Ženský kolektív

Ženský kolektív – katastrofa alebo príležitosť?

JE ŽENSKÝ KOLEKTÍV VÝHODOU ALEBO JE TO NIEČO , ČOMU BY SME SA MALI VYVAROVAŤ?

 

Pri pojme „ženský kolektív“ si väčšina z nás predstaví skupinu žien, kde vládnu intrigy, závisť a podvedomé súťaženie. Je to však stále tak? Musí to automaticky znamenať, že tím nie je ideálny?
Žena je už od minulosti vnímaná ako bytosť, ktorá bola po mužovi vždy na druhom mieste. Tento trend sa však rapídne mení a čoraz viac žien preukazuje svoju schopnosť rozhodovať, a byť líderkou a to aj vďaka svojej ženskosti a iným spôsobom uvažovania. V reálnom živote sme svedkami toho, ako sa ženy stávajú líderkami politických strán či riaditeľkami úspešných medzinárodných firiem. V prostredí HR ako odborníci potvrdzujeme, že spoločnosti kladú čoraz väčší dôraz na dorovnanie pomeru mužov a žien v spoločnostiach. Spojenie mužského a ženského myslenia v konečnom dôsledku prispieva k rozvoju spoločnosti viac, ako keby sme sa na to pozerali len z jedného uhlu pohľadu.

 

AKÉ SÚ NAJČASTEJŠIE ASPEKTY ŽENSKÉHO KOLEKTÍVU?
SPORY PREKONÁVAJÚ ŤAŽŠIE

Ak sa ženy nepohodnú na príprave spoločného projektu, jedna predbieha druhú a názory si zladiť nevedia, ľahšie to vedie k napätiu a hádkam. Zatiaľ, čo muži si svoje konflikty vyriešia jasnejšie, priamejšie alebo „pri pive“, ženy to nedokážu vyriešiť tak ľahko. Chýba im väčšia priamosť, ktorá je u mužov častokrát kľúčom k vyriešeniu mnohých problémov.

OHOVÁRANIE

To snáď k ženám aj patrí… V tomto smere vyplýva na povrch ženská hašterivosť a nutnosť zmierniť svoju zatrpknutosť na úkor cudzieho nekomfortu. Ak sa jednej žene v tíme darí výraznejšie ako tým ostatným, myslíte, že jej všetci prajú a rozprávajú o nej len v tom najlepšom, aj keď vedia, že si úspech naozaj zaslúžila? Nie… Pravdepodobne sa práve táto žena stane terčom ohovárania a skrytej závisti. Ženy sa s úspechom svojej rivalky vyrovnávajú ťažšie a len silná žena naozaj dokáže pochváliť úspech za dobre vykonanú prácu.

NEÚPRIMNOSŤ /SKRYTÁ FALOŠ

Zažili ste ako žena situáciu, kedy Vám kolegyňa niečo pochválila, ale vedeli ste , že to nemyslí úprimne? Je to bohužiaľ tak a ženy majú k tomuto spôsobu správania dosť blízko. Môže to vyplývať z ich nízkeho sebavedomia a nedocenenia, ktorú pociťujú.

HODNOTENIE

Ženy sa hodnotia a riešia veci, ktoré by mužom ani nenapadli. Dôvodom pre spory je často aj zdanlivo niečo neškodné, ako je oblečenie či vizáž.

 

AKO VYRIEŠIŤ HORE UVEDENÉ SITUÁCIE?  AKO BY SME SA MALI SPRÁVAŤ?
  • Ak na Vás niekto útočí, útoky neopätujte. Uvedomte si, že útočiaci človek je väčšinou ten, ktorému je potrebné pomôcť.
  • Ak sa Vám niečo nepáči, naberte odvahu a porozprávajte sa priamo; je to zvláštne, ale práve takého priame vyriešenie konfliktov môže rivalky spojiť natoľko, že sa z nich stanú dobré priateľky.
  • Nerobte to, čo nechcete, aby iní robili Vám – tak jednoduché pravidlo, ktoré funguje v každom prostredí.
  • Buďte vďačné a prekonajte svoje ego, pochváľte, oceňte, tešte sa z úspechov iných a oni sa budú tešiť z tých Vašich.
KEĎ SME SI POVEDALI “A”, POVEDZME SI AJ “B”

Ženský kolektív však neznamená stále len to najhoršie. Ženy sú bytosti, ktoré do mužského prostredia vnesú citlivosť, iné vnímanie vzťahov a do veľkej miery zvýšenú kreativitu. Muži sú väčšinou tí praktickí. Čisto mužské kolektívy takisto nie je zárukou najvyšších výsledkov a priateľského prostredia. Muži sú takisto súťaživí, môžu byť ješitní a do veľkej miery závistliví. Väčšinou to však vedia prejavovať jemnejším spôsobom, ktorý nemá tak výrazný vplyv na chod celého tímu.
Ideálnym riešením akékoľvek kolektívu je vyskladať ho tak, aby bol zmiešaný. Zmiešaný pracovný kolektív je takmer zárukou pestrosti, náklonnosti, vzájomnej pomoci a tvorivého prostredia. Každopádne, ak sa na túto tému pozeráme z akejkoľvek strany, musíme uznať, že ľudia sú rôzni. Majú rozličné povahy a nálady a častokrát nezáleží na tom, či ide o muža alebo o ženu. Niektoré čisto ženské alebo čisto mužské kolektívy môžu fungovať perfektne. Pre správne fungovanie tímu je dôležité hlavne to, aby si každý člen skupiny uvedomil, že najsilnejší môžu byť len vtedy, ak budú držať spolu.

 

Ak nechcete, aby Vám unikol nový článok, alebo novinka – sledujte nás na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu). Sledujte naďalej náš blog na www.alexpeterson.sk

 

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

 

 

Zoznam clankov v blogu ALEX PETERSON;

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

Prinášame Vám zoznam všetkých článkov v našom blogu, ktorý je priebežne aktualizovaný:

27.3.2024      Výhody hybridnej práce – pozrime sa na dáta

13.03.2024    Presýtenosť informáciami – ako sa s tým popasovať

22.02.2024    Protiponuka – prijať ju, keď už ste podali výpoveď?

30.01.2024    Povýšenie v práci. Prijať, či odmietnuť?

16.01.2024    Materská dovolenka/Materské – jedna veľká neznáma?

…………………………………………………………………………………

20.12.2023   Ako si užiť pokojný predvianočný čas

11.12.2023   Príručka pre kandidátov – Všetko čo potrebujete vedieť k získaniu práce

29.11.2023   Ako funguje personálna agentúra – rady pre firmy

…………………………………………………………………………………

14.11.2023   Stereotypy a predsudky v práci

26.10.2023   Aktuálne HR témy – o čom sa v HR diskutuje?

28.09.2023   Prečo brigádovať už počas štúdia a kde hľadať pracovné ponuky pre študentov? 

06.09.2023   Onboarding II – ako ho dôkladne pripraviť?

…………………………………………………………………………………

16.08.2023   Onboarding – ako na to?  Časť 1.

26.07.2023   Kariérna zmena. Ako sa s ňou popasovať?

12.07.2023   Uhorková sezóna. Dá sa ju využiť vo svoj prospech?

27.06.2023   8 tipov, ako neriešiť prácu počas dovolenky

30.05.2023   Životopis absolventa a hľadanie práce po škole

…………………………………………………………………………………

26.04.2023   10 mýtov o výbere správneho kandidáta – (nie)len pre recruiterov – 2. časť

19.04.2023   10 mýtov o výbere správneho kandidáta – (nie)len pre recruiterov – 1. časť

03.04.2023   Manažér a hľadanie práce

30.03.2023   Starší kandidát – ako sa presadiť na pohovore 

…………………………………………………………………………………

09.02.2023   Quiet quitting – tiché ukončenie v práci

24.01.2023   Tipy, ako sa dlhodobo vyhnúť stresu – časť 2.

11.01.2023   Stres. Tipy na odbúranie stresu – časť 1.

14.12.2022   Novoročné predsavzatia a sviatočná nálada

…………………………………………………………………………………

21.11.2022   Kariérna kotva – ktorá je tá vaša? Otestujte sa

08.11.2022   Povolania z minulosti 

24.10.2022   Zlyhanie v práci – prečo sa ho nebáť a ako sa z neho poučiť

10.10.2022   Feedback pri výberovom procese

…………………………………………………………………………………

26.09.2022   Feedback pri hľadaní práce

13.09.2022   Rodičovská dovolenka – čo riešime pred návratom do práce?

08.09.2022   Návrat po rodičovskej dovolenke

28.07.2022   Boss vs. leader

12.07.2022   Bláznivé otázky na pohovore

…………………………………………………………………………………

28.6.2022      Ako sa spamätať z nevydareného pohovoru?

08.06.2022    Nábor absolventov a čo je pre mladých ľudí podstatné v zamestnaní

26.05.2022    Domáci miláčikovia na pracovisku – benefit pre zamestnanca aj firmu

11.05.2022    Humor na pracovisku – je vhodný či nie?

…………………………………………………………………………………

27.04.2022    Ako pohorieť na pohovore

07.04.2022    Najväčšie chyby manažérov pri hiringu

23.03.2022    Celoživotné vzdelávanie, ako kľúč k úspechu

09.03.2022    Podanie výpovede – ako to zvládnuť hladko a elegantne?

…………………………………………………………………………………

15.02.2022    Telefonické interview – ako vyniknúť v úvodnom prescreene?

03.02.2022    Zvýšenie mzdy – kedy a ako otvoriť tému v zamestnaní – časť 2.

20.01.2022    Zvýšenie mzdy – kedy a ako otvoriť tému v zamestnaní

11.01.2022    Starostlivosť o vzťahy v práci – ako predchádzať konfliktom

…………………………………………………………………………………

21.12.2021    Prežite záver roka bez stresu a s úsmevom na tvári

14.12.2021    Nepríjemné otázky na pohovore – ako sa vyhnúť odpovediam na niektoré otázky

30.11.2021    Chyby v životopise – ako sa zaručene nezamestnať.

16.11.2021    Vykanie v práci – slušnosť alebo prežitok?

3.11.2021       Aké sú nevýhody home office?

…………………………………………………………………………………

19.10.2021   Práca z obývačky – aké sú výhody home office?

4.10.2021     Ako si udržať kľúčového zamestnanca?

21.9.2021     Podal som výpoveď a čo ďalej… 

7.9.2021       Zamestnanie budúcnosti. Čo nás čaká v dohľadnej dobe?

…………………………………………………………………………………

18.8.2021    Kedy a kde nájsť tie najlepšie nápady ?

4.8.2021      Stratená motivácia v práci? Poradíme Vám, ako ju získať späť.

6.7.2021      Ako získať prácu po ukončení školy?

…………………………………………………………………………………

23.6.2021    Čo s medzerami v CV a v mojej praxi?

9.6.2021      „Zaujíma Vás ešte niečo?“ alebo Aké otázky sa mám opýtať na pohovore?

26.5.2021     Ženský kolektív – katastrofa alebo príležitosť?

5.5.2021       Interview so zakladateľmi spoločnosti ALEX PETERSON

…………………………………………………………………………………

20.4.2021     Moje CV na Profesii? Prečo? A ako na to?

7.4.2021       Overenie referencií – dôležitá súčasť výberového procesu

16.3.2021     Je ovládanie cudzích jazykov bránou do sveta pracovných príležitostí?

9.3.2021       Exkluzivita s personálnou agentúrou? Áno, či nie?

2.3.2021       Šikana v práci. Ako s ňou jednať?

…………………………………………………………………………………

23.2.2021     Časté striedanie zamestnania – čo s tým?

9.2.2021        Ako odhaliť, že Vám kandidát klame?

2.2.2021        Ako efektívne spolupracovať s personálnou agentúrou?

26.1.2021      Ako komunikovať, že ste už prijali inú ponuku?

12.1.2021      Ako si hľadať prácu, keď ste zamestnaný?

…………………………………………………………………………………

14.12.2020    Pracovný detox – ako si naozaj oddýchnuť?

7.12.2020      Pracujú nefajčiari viac, než fajčiari?

30.11.2020    ONLINE aktivity – ako stmeliť tím, ktorý je online?

23.11.2020    Ako si udržať tím v online dobe?

17.11.2020    Zaslal som svoj životopis, a čo ďalej?

9.11.2020      Ako si vybrať správnu personálnu agentúru – časť 3.

2.11.2020      Ako sa najrýchlejšie odpísať ako kandidát?

…………………………………………………………………………………

26.10.2020    Ako si vybrať správnu personálnu agentúru – časť 2.

19.10.2020    Ako si vybrať správnu personálnu agentúru – časť 1.

6.10.2020      Bránite sa spolupráce s agentúrou? Aké sú výhody tejto spolupráce?

29.9.2020      ONLINE POHOVOR – nový štandard?

21.9.2020      Ako si nájsť prácu, ak na trhu nie je veľa ponúk?

10.9.2020      Ako zaujať so životopisom… alebo zopár rád z pohľadu Recruitera

8.9.2020        Prečo si založiť firmu v období krízy?

 

Ak nechcete, aby Vám unikol nový článok, alebo novinka – sledujte nás na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu). Sledujte naďalej náš blog na www.alexpeterson.sk

ALEX_PETERSON

Interview so zakladateľmi spoločnosti ALEX PETERSON

Prinášame Vám interview so zakladateľmi ALEX PETERSON – mladej, unikátnej personálnej spoločnosti, poskytujúcej 10+ ročné know-how svojich konzultantov. Prečo bola založená práve v období korona krízy? Čím sa odlišuje?

 

PREČO STE ZALOŽILI FIRMU V OBLASTI HR, RECRUITMENT A HEADHUNTING?  ČÍM JE OBLASŤ ZAUJÍMAVÁ?

Alexandra (A):    V tejto práci ste v úzkej komunikácii s rozličnými spoločnosťami, aktualizujete si informácie a rozširujete si obzory v rôznych odvetviach, spoznávate rozličné firemné kultúry, problémy, či radosti. Na druhej strane stretneme neuveriteľné množstvo šikovných a inšpiratívnych kandidátov, ktorým pomáhame s nájdením pracovného miesta. Práve táto kombinácia tvorí celok, v ktorom sa cítim skvele. Každý jeden deň ma obohacuje po stránke pracovných zručností, ale aj osobného rozvoja. A čo je skrytá výhoda tejto práce? Nikdy sa nenudím! 🙂

Peter (P):     V minulosti som sa venoval projektovému manažmentu, čo je veľmi široká oblasť zahrňujúca od hiringu, people manažmentu, cez finančný manažment, jednanie s firmami, dodávateľmi, až po kontakt s médiami. Toto obdobie mi poskytlo veľmi široký prehľad, z ktorého čerpám dodnes. Recruitment a headhunting je mimoriadne pestrá oblasť, ktorá Vám poskytne veľa adrenalínu (keď bojujete s časom, inými agentúrami) a veľa radosti – keď vidíte, ako kandidátovi pozícia nesmierne “sadla”, alebo klient je nadšený z nášho prístupu, rýchlosti, alebo z kandidáta. Ak túto prácu robíte vo firme, kde je Vám poskytnutá absolútna flexibilita a zároveň ľudskosť (áno aj vo forme častého smiechu na pracovisku 😊), tak je to ideálna kombinácia.

 

NEBÁLI STE SA ZAKLADAŤ FIRMU V KORONA KRÍZE?

A:    Túžba a viera v to, že toto je tá najsprávnejšia vec, je silnejšia ako strach. Verili sme, že všetky veci, okolo nás sa dejú preto, aby sme išli za svojim snom. Pozbierali sme všetku odvahu, dôkladne sa pripravili a naplánovali všetky kroky, aby sme si svoj úspech na trhu mohli zaistiť. Obdobie C19 raz určite pominie. Vidíme, ako naši klienti nám dôverujú, a preto môžu aj oni plánovať hiring a ďalší rast.

P:    Legenda hovorí, že „Severný vietor stvoril Vikingov“… Keď pracujete v externom recruitmente, aby ste boli úspešní, musíte mať večnú dávku optimizmu a odolnosti voči frustrácii. A tiež musíte milovať adrenalín. Potrebujete sa vzoprieť prekážkam a vidieť cieľ pred očami. Nebáli sme sa. Boli sme nadšení. Zároveň sme však strategicky plánovali a prepočítali všetky potenciálne riziká. Každý maličký posun vpred bol a je pre nás radosťou. Niečo sme o zakladaní firmy v kríze napísali v minuloročnom článku (link tu)

 

NA TRHU JE VEĽA AGENTÚR. ČÍM SA CHCETE ODLÍŠIŤ?

A:    Chceme, aby spoločnosť ALEX PETERSON bola vnímaná, ako zoskupenie ľudí, ktorí vedia, čo robia. Ľudí, ktorí sú seniornými odborníkmi v oblasti náboru a poskytnú služby nie len v nájdení zamestnancov, ale aj v komplexnom poradenstve. Hlavnou črtou , ktorou by sme sa chceli odlíšiť je to, že si budujeme kontakty na základe nás, ako osobností, nie tým, že nás zastrešuje medzinárodná značka, ktorá stráca ľudský dotyk s človekom.

P:    Ako spomenula Alexandra, seniorita je kľúčová – na Vašom recruitment projekte nebude pracovať konzultant bez skúseností. Tiež investujeme čas pre klienta a projekt, pretože na to máme kapacitu. Konzultanti vo veľkých agentúrach majú zvyčajne 15-20 náborových projektov súbežne, aby splnili obchodné plány agentúry.  U nás nie. Tiež otvorene komunikujeme – ak je niekde problém, pomenujeme ho, aby sme spoločne mohli nájsť riešenie. Táto práca je našou vášňou, a urobíme všetko preto, aby sme klientovi pomohli.

Voči kandidátom sme vždy osobní, odpovedáme na každú reakciu. Profil kandidáta nepreposielame do firmy. My ho tam odporúčame.

 

MÁTE NEJAKÚ “SUCCESS STORY”?

A:   Úspech je každý spokojný klient, ktorý si nás chce oťukať a uspejeme 😊. Nedávno som pre klienta obsadila pozíciu obchodníka – klient v automobilovej oblasti. Kandidát bol z úplne inej oblasti, budoval kasína. Napriek tomu si s majiteľom firmy veľmi sadli. Behom prvého mesiaca získal tento nový obchodník zákazku so 600 vozidlami.

P:   Už sa mi neraz stalo, že firma kandidáta zamietla na základe CV, ale nakoniec sa mi ho podarilo na pohovor “pretlačiť” a po osobnom interview bol z neho manažment nadšený. To je pridaná hodnota – nájsť a vytipovať talent, a nielen preposlať CV. Tým sa tiež odlišujeme od väčšiny agentúr.  Jeden takýto manažér už 3 roky pracuje u nášho klienta. Najviac ma však teší iný úspech – 58-ročný kandidát, s dynamikou dvadsiatnika.  Klient ho zamietol na základe CV, ale podarilo sa mi firmu presvedčiť. Dnes sú to 4 roky, čo vo firme pracuje a bol aj povýšený.

 

NEBOJÍTE SA, ŽE VÁS POHLTIA VEĽKÉ AGENTÚRY, KTORÉ SÚ NA TRHU DLHÉ ROKY?

A:   Našťastie to takto všade nefunguje. V poslednom období sa stretávame skôr s vyjadreniami firiem, že chcú robiť s “ľuďmi” a nie s anonymnými značkami. Nemôžete očakávať, že so službami budete spokojní, len na základe toho, že ich poskytuje istá značka. Na konkrétnych ľudí sa však spoľahnúť môžete. Tiež máme reálnu skúsenosť, že niektoré firmy práve preferujú novú menšiu agentúru s osobným prístupom, alebo po zlých skúsenostiach, nechcú spolupracovať s veľkou agentúrou. A tak sme sa stali dvornou agentúrou pre niektoré firmy 😊.

P:   Presne tak, veľké agentúry stavajú na známom brande a mnohokrát starších referenciách od klientov. Ich personál sa však často prestriedava. Kým sa konzultant spozná s klientom, už aj klientovi predstavujú nového konzultanta. Brand je brand – je to bublina, ktorá sama osebe nemá skúsenosti. My nestaviame na peknom logu a na dátume založenia firmy, ale na reálnych skúsenostiach a know-how konkrétnych senior konzultantov, Alexandry a Petra (a čoskoro ďalších :).

 

AKÉ SÚ NAJČASTEJŠIE POŽIADAVKY VAŠICH KLIENTOV ČI KANDIDÁTOV?

A:   Požiadavky na recruitment či headhunting sú rôzne. Od naozaj ojedinelých technických zručností požadovaného kandidáta po špeciálne osobnostné črty. Kandidáti z domáceho či zahraničného trhu, juniori, či seniori. Práve toto, ale robí našu prácu tak krásne pestrou. Realizujeme tiež kariérne poradenstvo pre kandidátov – často potrebujú poradiť, ako postupovať pri úplnej zmene kariéry, prípadne sa potrebujú zorientovať po návrate zo zahraničia.

P:   Požiadavky sa veľmi rôznia. Máme klientov, ktorí nám zadajú väčšinu otvorených pozícií. Obracajú sa na nás aj firmy v zúfalej situácii, kedy neuspelo ani HR ani iná agentúra. Hoci je náročné prijať projekt v pokročilom štádiu “krvácania”, berieme to ako výzvu. A potom sú tu služby na mieru – prišli nám požiadavky na oslovenie 1 kandidáta od konkurencie alebo prenájom recruitera na 3 mesiace, pre firmu, čo potrebuje zastrešiť dočasne vyššiu potrebu v internom nábore, a podobne…

 

AKÉ SÚ VAŠE NAJBLIŽSIE PLÁNY?

P:   Momentálne otvárame pozíciu konzultanta do nášho teamu, ale aj pozíciu Trainee. Hoci je na trhu veľa agentúr, veríme, že im dokážeme ponúknuť pozíciu, kde získajú veľa skúseností, flexibilitu a zároveň spoločne môžeme pomôcť našim klientom rásť.  U nás si nepočítame odpracované hodiny, sickdays či homeoffice. Chceme vytvoriť team, kde každý dokáže pracovať na 100% bez toho, že by musel byť kontrolovaný.  A zároveň chceme, aby ALEX PETERSON bola naša spoločná firma, ktorú posunieme vpred.


Veríme, že sme Vám pomohli trochu nás spoznať. Máte na nás aj iné otázky?  Kľudne nám ich položte do komentára na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu), a my Vám na ne odpovieme v osobnej správe alebo v ďalšom interview.

Máj 2021