08 apríl

Ako pracovať popri materskej v roku 2026

by ALEX PETERSON 0 Comments

AKO PRACOVAŤ POPRI MATERSKEJ V ROKU 2026

Tému materskej/rodičovskej dovolenky rozširujeme o podstatnú časť, kde sa venujeme možnostiam práce počas tohto špeciálneho obdobia v živote. Popri poberaní materského (v roku 2026) máte na Slovensku niekoľko legálnych možností pracovať. Tu sú vaše hlavné možnosti:

1. ZAMESTNAŤ SA NA PRACOVNÝ POMER (HLAVNÝ / VEDĽAJŠÍ)

Môžete pracovať, ak:

ste na materskej a nemáte prekážku v ochranných lehotách (ide najmä o prvé týždne po pôrode – táto hranica býva spravidla 7 dní, pri určitých prípadoch sa môže líšiť,
práca neovplyvňuje vaše zdravotné a rodičovské povinnosti,
vaša pracovná schopnosť a starostlivosť o dieťa to umožňuje.

Ak ste na materskej a začnete pracovať, môže to mať vplyv na:

výšku materského alebo jeho ďalšie poberanie (poberanie materského sa obvykle prerušuje, ak nastúpite do zamestnania),
zdravotné poistenie,
nemáte automaticky nárok na nemocenské a dávky, ak sú splnené ďalšie podmienky.

2. PRÁCA NA DOHODU O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV (DBŠ)

Je to krátkodobá dohoda (napr. prevádzkovateľ reštaurácie, obchod).

vhodné na pár hodín alebo sezónne práce,
nezamestnávate sa klasicky na Hlavný pracovný pomer,
nevzniká vám automaticky nárok na klasické poistné vzťahy, ako pri štandardnom pracovnom pomere
môžete ju mať súčasne s poberaním materského, ale pozor na zásahy do dávky, ak by ste nadobudla nárok na nemocenské poistenie

3. PRÁCA NA DOHODU O PRACOVNEJ ČINNOSTI (DPČ)

podobne ako Dohodu o brigádnickej činnosti študenta, ale môže byť na viac hodín,
často sa používa pre pravidelne vykonávanú prácu na čiastočný úväzok,
záleží od dĺžky a rozsahu výkonu práce,
rovnako treba zvážiť vplyv na materské (môže viesť k prerušeniu).

4. ŽIVNOSŤ (SZČO)

Môžete sa registrovať ako SZČO a vykonávať podnikateľskú činnosť popri materskej,

Výhody:

viac flexibility a nezávislé riadenie pracovného času.

Nevýhody:

musíte si sama platiť sociálne a zdravotné poistenie, a pribudnú daňové povinnosti,
môžete stratiť nárok na niektoré dávky, ak nevznikne povinné nemocenské poistenie

ČO SA NESTANE AUTOMATICKY:

poberanie materského sa zvyčajne prerušuje, ak začnete pracovať na zamestnaneckú zmluvu alebo dlhodobejšie dohody – aj krátky pracovný pomer môže mať vplyv
pri SZČO, ak ste povinne nemocensky poistená, môžete pokračovať – ale musia byť splnené zákonné podmienky

Pre lepšie pochopenie pracovných možností bez obáv zániku možnosti poberania materského sme vám pripravili tento prehľad. Materské popri rôznych formách práce – rok 2026:

DÔLEŽITÉ PRAVIDLÁ, KTORÉ TREBA SLEDOVAŤ

Ochranná lehota

hneď po pôrode (niekoľko týždňov) môže platiť ochranná lehota, počas ktorej sa práca odporúča až po konzultácii s lekárom a poisťovňou

Oznamovacia povinnosť

Ak začnete pracovať / podnikať, musíte to nahlásiť Sociálnej poisťovni, aby ste predišla problémom s dávkou

Vplyv na materské

pri štandardnom zamestnaní alebo dohodách sa materské prerušuje od prvého dňa nástupu do pracovnej činnosti

SZČO a nemocenské poistenie

ak ste povinne nemocensky poistená ako SZČO a začnete vykonávať činnosť, materské môže pokračovať, ale záleží na tom, ako je nastavené vaše poistenie a či splníte podmienku 270 dní.

ODPORÚČANIE

Najlepšie je kontaktovať priamo Sociálnu poisťovňu alebo účtovníčku, ktorá:

posúdi vašu konkrétnu situáciu,
overí ochrannú lehotu,
poradí, ako si skombinovať prácu s poberaním materského bez straty dávky

Na záver tejto vyčerpávajúcej, ale zároveň krásnej témy vám odporúčame , aby ste si v na všetky tieto vyššie spomenuté aspekty vyhradili dostatok času. Je ideálne získať informácie a potom konať, tak predídete zbytočným nepríjemnostiam. 😊

Poznámka, vzhľadom na vyšší počet telefonátov s otázkami k tejto téme: Spoločnosť ALEX PETERSON je personálnou agentúrou, nevenujeme sa expertnému, či právnemu poradenstvu v oblasti materskej dávky, či rodičovského príspevku. Prosím kontaktuje svojho mzdového účtovníka, či firemného právnika. Ďakujeme.

Aj vás čaká materská dovolenka alebo ju máte za sebou? Podeľte sa s nami o vaše skúsenosti formou komentára na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).