AKO PRACOVAŤ POPRI MATERSKEJ V ROKU 2026

Tému materskej/rodičovskej dovolenky rozširujeme o podstatnú časť, kde sa venujeme možnostiam práce počas tohto špeciálneho obdobia v živote. Popri poberaní materského (v roku 2026) máte na Slovensku niekoľko legálnych možností pracovať. Tu sú vaše hlavné možnosti:

1. ZAMESTNAŤ SA NA PRACOVNÝ POMER (HLAVNÝ / VEDĽAJŠÍ)

Môžete pracovať, ak: 

• ste na materskej a nemáte prekážku v ochranných lehotách (ide najmä o prvé týždne po pôrode – táto hranica býva spravidla 7 dní, pri určitých prípadoch sa môže líšiť, 
• práca neovplyvňuje vaše zdravotné a rodičovské povinnosti, 
• vaša pracovná schopnosť a starostlivosť o dieťa to umožňuje. 

Ak ste na materskej a začnete pracovať, môže to mať vplyv na:

• výšku materského alebo jeho ďalšie poberanie (poberanie materského sa obvykle prerušuje, ak nastúpite do zamestnania),
• zdravotné poistenie, 
• nemáte automaticky nárok na nemocenské a dávky, ak sú splnené ďalšie podmienky. 

2. PRÁCA NA DOHODU O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV (DBŠ)

Je to krátkodobá dohoda (napr. prevádzkovateľ reštaurácie, obchod). 

• vhodné na pár hodín alebo sezónne práce, 
• nezamestnávate sa klasicky na Hlavný pracovný pomer, 
• nevzniká vám automaticky nárok na klasické poistné vzťahy, ako pri štandardnom pracovnom pomere  
• môžete ju mať súčasne s poberaním materského, ale pozor na zásahy do dávky, ak by ste nadobudla nárok na nemocenské poistenie 

3. PRÁCA NA DOHODU O PRACOVNEJ ČINNOSTI (DPČ)

• podobne ako Dohodu o brigádnickej činnosti študenta, ale môže byť na viac hodín, 
• často sa používa pre pravidelne vykonávanú prácu na čiastočný úväzok,
• záleží od dĺžky a rozsahu výkonu práce,
• rovnako treba zvážiť vplyv na materské (môže viesť k prerušeniu). 

4. ŽIVNOSŤ (SZČO)

Môžete sa registrovať ako SZČO a vykonávať podnikateľskú činnosť popri materskej, 

Výhody: 

• viac flexibility a nezávislé riadenie pracovného času. 

Nevýhody: 

• musíte si sama platiť sociálne a zdravotné poistenie, a pribudnú daňové povinnosti, 
• môžete stratiť nárok na niektoré dávky, ak nevznikne povinné nemocenské poistenie 

ČO SA NESTANE AUTOMATICKY:

• poberanie materského sa zvyčajne prerušuje, ak začnete pracovať na zamestnaneckú zmluvu alebo dlhodobejšie dohody – aj krátky pracovný pomer môže mať vplyv 
• pri SZČO, ak ste povinne nemocensky poistená, môžete pokračovať – ale musia byť splnené zákonné podmienky 

Pre lepšie pochopenie pracovných možností bez obáv zániku možnosti poberania materského sme vám pripravili tento prehľad. Materské popri rôznych formách práce – rok 2026:

DÔLEŽITÉ PRAVIDLÁ, KTORÉ TREBA SLEDOVAŤ

Ochranná lehota 

• hneď po pôrode (niekoľko týždňov) môže platiť ochranná lehota, počas ktorej sa práca odporúča až po konzultácii s lekárom a poisťovňou 

Oznamovacia povinnosť 

• Ak začnete pracovať / podnikať, musíte to nahlásiť Sociálnej poisťovni, aby ste predišla problémom s dávkou 

Vplyv na materské 

• pri štandardnom zamestnaní alebo dohodách sa materské prerušuje od prvého dňa nástupu do pracovnej činnosti 

SZČO a nemocenské poistenie 

• ak ste povinne nemocensky poistená ako SZČO a začnete vykonávať činnosť, materské môže pokračovať, ale záleží na tom, ako je nastavené vaše poistenie a či splníte podmienku 270 dní. 

ODPORÚČANIE

Najlepšie je kontaktovať priamo Sociálnu poisťovňu alebo účtovníčku, ktorá: 

• posúdi vašu konkrétnu situáciu, 
• overí ochrannú lehotu, 
• poradí, ako si skombinovať prácu s poberaním materského bez straty dávky 

Na záver tejto vyčerpávajúcej, ale zároveň krásnej témy vám odporúčame , aby ste si v na všetky tieto vyššie spomenuté aspekty vyhradili dostatok času. Je ideálne získať informácie a potom konať, tak predídete zbytočným nepríjemnostiam. 😊 

Poznámka, vzhľadom na vyšší počet telefonátov s otázkami k tejto téme:  Spoločnosť ALEX PETERSON je personálnou agentúrou, nevenujeme sa expertnému, či právnemu poradenstvu v oblasti materskej dávky, či rodičovského príspevku.  Prosím kontaktuje svojho mzdového účtovníka, či firemného právnika. Ďakujeme. 

Aj vás čaká materská dovolenka alebo ju máte za sebou? Podeľte sa s nami o vaše skúsenosti formou komentára na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu). 

Obrázok: ChatGPT

Odporúčanie na článok:

Návrat po rodičovskej dovolenke

Rodičovská dovolenka – čo riešime pred návratom do práce?

Materská dovolenka v roku 2026

Zdroje:

https://www.socpoist.sk/

https://www.finsider.sk/kalkulacky/vypocet-materskej-2026/

AKO SA OBLIECŤ NA POHOVOR – 2. ČASŤ – PRAKTICKÉ RADY PRE MUŽOV

 Poznáte ten pocit, blíži sa termín stretnutia a zrazu si uvedomíte, že vlastne neviete, čo by ste si mali na pohovor obliecť . Táto dilema nepatrí len ženám, dobre ju poznajú aj muži. Správne zvolený outfit dokáže rozhodnúť o tom, aký prvý dojem zanecháte ešte skôr, než poviete prvé slovo. V tomto článku vám prinášame niekoľko praktických tipov, ako sa obliecť na pracovný pohovor tak, aby ste pôsobili profesionálne, sebavedomo a prirodzene.

TIP Č. 1: ZISTITE SI, KAM IDETE

Každá spoločnosť má svoj štýl. Niektoré preferujú formálny business vzhľad, iné sú viac uvoľnené. Oblečenie na pohovor si naozaj vyberajte uvážene.

Pred pohovorom si urobte malý prieskum:

• pozrite si web a sociálne siete spoločnosti
• skontrolujte ich LinkedIn profil
• všímajte si, ako sa obliekajú ich zamestnanci

Väčšie firmy často poskytujú usmernenia v podobe rád pre svojich budúcich uchádzačov o zamestnanie, ktoré obsahuje aj odporúčaný tzv. „dress code“. Ak sa prispôsobíte štýlu firmy, budete pôsobiť pripraveno a vyhnete sa zbytočným rozpakom, ktoré by mohli nastať pri voľbe nevhodného outfitu.

TIP Č. 2: MENEJ JE VIAC

Pri výbere oblečenia na pohovor sa držte jednoduchosti a elegancie. Kombinujte maximálne tri farby, ktoré spolu ladia. Neutrálne odtiene ako tmavomodrá, sivá, béžová či čierna fungujú vždy.

Ak si chcete pridať trochu osobitosti, urobte to cez detail – napríklad košeľu v jemnom vzore, či výraznejšej farbe alebo k outfitu pridajte kvalitný opasok.

Oblečenie na pohovor nikdy nepodceňujte. Vyhnite sa krikľavým, neónovým farbám, nápadným logám a športovým kúskom. Dobre padnúca košeľa, sako a nohavice sú vždy lepšia voľba ako rifle a mikina. Čiapky a šiltovky nechajte doma.

TIP Č. 3: OBUV A DOPLNKY ROBIA ROZDIEL

Topánky často prezradia viac než samotný oblek. Mali by byť čisté, vyleštené a zodpovedať formálnosti prostredia.

• Formálne prostredie: oxfordky, derby alebo elegantné mokasíny
• Menej formálne prostredie: čisté, jednofarebné kožené alebo plátené tenisky môžu byť správnou voľbou, ak ladia so zvyškom outfitu

Doplnky voľte striedmo – hodinky, decentný opasok a maximálne jeden šperk (napr. prsteň či retiazka). Menej je vždy viac.

TIP Č. 4: INŠPIRÁCIE NA OVERENÉ OUTFITY

Ak hľadáte inšpiráciu oblečenia na pohovor, tu je niekoľko osvedčených kombinácií, ktoré fungujú vždy:

• Tmavomodrý alebo sivý oblek, biela alebo svetlomodrá košeľa, kožené topánky
• chinos nohavice, košeľa, sako a mokasíny alebo elegantné tenisky
• svetlý sveter alebo rolák so sakom, tmavé nohavice a kožené topánky
• biela košeľa, tmavé rifle bez ošúchania, sako a jednofarebné tenisky (v neformálnom prostredí)

Ak si nie ste istý, siahnite po klasike – tmavé nohavice, biela košeľa a sako, je kombinácia, ktorá nikdy nesklame.

TIP Č. 5: KDE NAKUPOVAŤ A NA ČO SI DAŤ POZOR

Na reprezentatívny outfit nepotrebujete značkový oblek šitý na mieru. Kvalitné a cenovo dostupné kúsky nájdete v predajniach, ako napríklad : Zara, Reserved, Mango Man, H&M, , alebo Massimo Dutti.

Dajte si však pozor na materiály – syntetické látky môžu pôsobiť lacno a väčšinou aj zle sedia. Pred pohovorom si všetko vyžehlite, skontrolujte, či nie sú rukávy ani nohavice pokrčené, a topánky nech sú čisté. Upravený vzhľad je prejavom rešpektu k vášmu budúcemu zamestnávateľovi.

TIP Č. 6: CELKOVÝ DOJEM ROZHODUJE

Oblečenie na pohovor je len časť úspechu. To, čo si personalista zapamätá najviac, je vaše vystupovanie. Príďte s úsmevom, udržujte očný kontakt, pôsobte pokojne a sebavedomo. Najlepší „doplnok“, aký si môžete vziať, je dobrá nálada a prirodzený prejav.

ZÁVER

Príprava na pohovor nie je len o tom, čo poviete, ale aj o tom, ako pôsobíte. Ak si dáte záležať na vhodnom oblečení a vystupovaní, už pri vstupe do miestnosti ukážete, že to beriete vážne.

Držíme vám palce, nech váš ďalší pohovor dopadne presne tak, ako si želáte!

Odporúčame si prečítať aj súvisiace články, na našom blogu:

Oblečenie na pohovor – praktické rady pre ženy

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: ChatGPT

Ďalšie tipy na zaujímavé články na našom blogu:

Príručka pre kandidátov, hľadajúcich prácu

Ako dlho si mám hľadať prácu?

Zdroje:

• https://uk.indeed.com/career-advice/interviewing/what-to-wear-to-an-interview-men indeed.com
• https://www.monster.com/career-advice/article/mens-interview-fashion-tips com
• https://www.monster.com/career-advice/article/colors-and-job-interview-clothes com
• https://hire.ucmerced.edu/students/job-search-assistance/interviewing/day-interview/interview-attire-men ucmerced.edu
• https://www.wcsu.edu/careersuccess/interviewing-101/dress-for-success/ Western Connecticut State University
• https://www.memphis.edu/careerservices/students-alumni/dress-men.php edu

MÁTE SVOJ VEK A DLHŠIE HĽADÁTE PRÁCU? AKO SA VYVAROVAŤ NIEKTORÝCH CHÝB, ALEBO ASPOŇ ZVÝŠIŤ SVOJE ŠANCE?

Ak ste starší kandidát a hľadáte prácu, z praxe vieme, že to nemáte ľahké. Hoci tu máme antidiskriminačný zákon, kandidáti 50+, prípadne nad 55, majú stále sťažený prístup ku zaujímavým pozíciám. Máte roky skúseností, preferujete stabilnú prácu, chcete sa učiť nové veci a napriek tomu sa neviete dostať ani na pohovor, prípadne vás zamietnu po prvom výberovom kole. Dnes vám prinášame zopár rád, ako zvýšiť vo výberovom procese svoje šance.

ČO S VAŠIM CV?

Či vo vašom CV vek napíšete, prípadne uvediete dátum ukončenia SŠ (ktorý váš vek identifikuje), je to čisto na vašej stratégii. Neexistuje tu jednoznačná odpoveď, každopádne môžete stratégiu meniť a ak sa dlhšie neviete dostať na pohovor, CV si upravte (samozrejme nikdy v CV neklamte).

Ak chcete vek zamaskovať, neuvádzajte dátum ukončenia SŠ, VŠ, ale  uveďte iba názov školy a ukončený odbor. Takisto nie je potrebné uvádzať zamestnania pred rokom 2000, nakoľko, ak uvádzate svoje pracovné skúsenosti z roku 1985, je jasné, že máte viac než cca 59 rokov. Zároveň pre väčšinu pozícií a väčšinu hiring manažérov už táto skúsenosť nie je relevantná.

Použite moderný formát CV (napríklad cez vzory na Profesia.sk). Je to veľmi dôležité!  CV napísané vo Worde s písmom Times New Roman vás zbytočne spája s 90-tymi rokmi, a budíte potom dojem, že ste zaspali dobu.  Vo firmách nie je preferovaný ani formát Europass (niekedy je vyžadovaný v štátnych inštitúciách).  Moderným formátom CV naopak dáte najavo, že sa viete pracovať s technológiami a idete s dobou.  Verte, že starý formát CV mnohým kandidátom uberá body už v prvých sekundách.

ÚVODNÝ TELEFONÁT – PRESADÍ SA V ŇOM AJ STARŠÍ KANDIDÁT?

Samozrejme, že áno, no základom je príprava. V prvom rade majte poriadok vo svojich reakciách, a buďte si istý, že viete, kam ste CV zasielali. Už počas zasielania CV si naštudujte detaily danej pozície, webstránku a informácie o firme.  Svojou pripravenosťou ukážete, že máte dostatok dynamiky, viete používať Google (prípadne AI) a máte prehľad.  Tým môžete tromfnúť mnohých mladších kandidátov.

V telefonáte buďte prívetivý, dajte najavo pokoru, zmysel pre humor a zároveň dynamiku.  Zásadné tipy na presadenie sa v úvodnom telefonáte nájdete v našom článku: Telefonické interview – ako vyniknúť v úvodnom prescreene?

AKO SA PREJAVIŤ NA INTERVIEW?

V našom blogu nájdete niekoľko článkov na tému, ako sa presadiť na pohovore (linky na ne nájdete pod článkom).  Ako sa presadí starší kandidát?

1. Prispôsobte svoje oblečenie. Možno ste zvyknutý chodiť na stretnutia v obleku. Ak však prídete do moderného start-upu, kde všetci preferujú „casual“, budete pôsobiť, že ste „mimo“.  Preverte si vopred, ako sa obliekajú ľudia vo firme a ak cítite, že ste to s tým sakom prehnali, dajte si ho dole.   Tipy pre ženy nájdete aj v článku Oblečenie na pohovor – praktické rady pre ženy. (Článok s tipmi pre mužov vyjde v apríli 2026)
2. Buďte pokorný. Možno sa práve rozprávate s HR, či manažérkou vo veku vašej dcéry. Je to však pre vás kľúčová osoba, ktorá vás vo výberovom procese môže posunúť. Prejavte, že si vážite skúsenosti druhého človeka, a že sa chystáte neustále učiť.  Nepreberajte iniciatívu v rozhovore, ktorý má viesť niekto druhý.  Nekomentujte svoj vek, ani mladosť druhého človeka (“vy ste mladý, to si nemôžete pamätať”, “za našich časov” a podobne)
3. Nevracajte sa ku skúsenostiam spred 20 rokov, pokiaľ sa vás na ne nepýtajú. Ak ste vyzvaný spomenúť si na svoje úspechy, či zaujímavé situácie, vyberte skúsenosť spred 0-5 rokov (budete tak pôsobiť ako človek, čo neustále pracuje na sebe, a nie ako ten, čo čerpá z minulého storočia 😊)

V NEPOSLEDNOM RADE…

1. Demonštrujte svoje schopnosti a chuť sa učiť – ak príde vhodná chvíľa, spomeňte, že ste v kurze biznis angličtiny, pretože vás baví učiť sa. Možno absolvujete kurz Excelu, pretože ste síce pokročilý, ale vždy je v čom sa zlepšovať. Prípadne ste pred rokom boli key-userom pri implementácii nového softvéru. Možno si súkromne testujete rôzne AI aplikácie.  Prejavte, že ste nastavený na učenie, zlepšovanie a rád sa budete učiť aj od mladších kolegov.
2. Ak cítite, že sa druhá strana bojí, že by ste mohli byť príliš skúsený a môžete ohroziť jej vlastnú stoličku, prípadne, že ste boli už platovo vyššie, pomenujte to (vo vhodnej chvíli). Ak je to pravda, prejavte, že ste už viedli veľké tímy, ale momentálne ste skôr nastavený na rast v rámci svojej role a rád by ste sa učili.  Takisto, pokiaľ je zjavné z vášho CV, že ste už museli byť platovo vyššie, transparentne to pomenujte („Veľmi úprimne, bol som už platovo vyššie. Momentálne však už nemám toľko výdavkov, ako s malými deťmi, mám splatenú hypotéku, a nemám absolútny problém ísť výrazne nižšie. Mojou prioritou je zaujímavá pozícia vo firme, ako je tá vaša, kde by som mohol prispieť svojimi skúsenosťami a učiť sa niečo nové“)
3. Prejavte energiu, dynamiku a motiváciu – to platí pre kandidátov všetkých vekových kategórií, avšak pri starších kandidátoch nastáva (nie vždy opodstatnená) obava, že energiu už nemajú. V rámci telefonátu, aj pohovoru teda dajte najavo, že ste pripravený a motivovaný. Aj starší kandidát svojou motiváciou môže bez problémov tromfnúť dvadsiatnika. 
4. A najmä zmysel pre humor. Nikto nechce mať v tíme suchára, ktorý sa nevie zasmiať na sebe alebo nevie zapadnúť do kolektívu.  Usmievajte sa, buďte milý, nebojte sa small-talku a nebuďte príliš formálny.

NEZASPITE DOBU

V čase, keď si HR študuje vaše CV a takisto počas pohovoru, bežia mu/jej hlavou nasledovné otázky:  „Má tento kandidát ešte chuť sa učiť?“  „Používame vlastný softvér, bude sa v ňom vedieť orientovať?“ „Potrebujeme zorganizovať videopohovor cez Webex. Zvládne to?“ „Bude si rozumieť s mladšími kolegami, vo veku jeho detí, či vnukov?“ „Sme dynamická firma s pravidelnými zmenami. Bude sa vedieť prispôsobovať?“  „Už bol riaditeľom oddelení, ako to zvládne na pozícii špecialistu?“.  Pripravte si odpovede na tieto otázky.

Ak viete, že budete hľadať prácu a „máte svoj vek“, pripravujte sa na to. Sledujte najnovšie trendy, učte sa pracovať s novými aplikáciami a softvérmi. Zdokonaľte sa v cudzom jazyku.  Zúčastňujte sa kurzov, webinárov, počúvajte podcasty. Hovorí sa, že súčasná mladá generácia je technologicky pripravenejšia. Nie je to však úplne presné. Mnoho mladých ľudí dokonale ovláda Tik-Tok, ale nevie načo je dôležitá aktualizácia antivírusu, prípadne nevie dobre pracovať v Exceli, a v rámci AI poznajú iba ChatGPT.  Buďte pripravený. Aktívne pracujte so svojim smartfónom, inštalujte a testujte zaujímavé aplikácie, a to aj v súkromnom živote. Zaujímajte sa o najnovší softvér, či databázy a neustále sa učte.

PRIPRAVTE SA NA ONLINE INTERVIEW

Ak ste doteraz aktívne nevyužívali videohovor, pripravte sa na to, keďže je už bežným trendom. Nainštalujte si a vyskúšajte si najčastejšie využívané aplikácie/platformy ako Zoom, Teams, GoogleMeet a Webex.  Vyskúšajte si ich na svojom laptope, kompletne so zvukom a kamerou. Avšak nezabudnite na alternatívu – svoj smartfón. Buďte pripravený, ak niečo zlyhá na laptope, aby ste sa vedeli hneď presunúť na smarfón.  Ak zvládnete aj neočakávanú situáciu a technický problém, získate ďalšiu plusku 🙂

Ak vás zaujímajú špecifiká online pohovoru, nájdete ich v našom článku Online pohovor – nový štandard?

Veríme, že vám naše rady pomohli. Ak by ste sa s nami chceli podeliť o svoju skúsenosť, budeme radi, ak tak urobíte na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

Linky na súvisiace články na našom blogu:

Ako pohorieť na interview

Aké otázky sa mám opýtať na pohovore?

Ako zaujať so životopisom

Ako sa najrýchlejšie odpísať ako kandidát

NOVINKY V OBLASTI MATERSKEJ/MATERSKÉHO, KTORÉ POTREBUJETE VEDIEŤ

Nakoľko sa téma materskej dovolenky a materského stala vami, našimi čitateľmi, tou najobľúbenejšou, s radosťou vám prinášame aktuálne novinky aj pre rok 2026. Veríme, že tieto informácie budú pre vás opäť hodnotné a prinesú vám do tejto problematiky viac svetla 😊

KTO MÁ NÁROK NA MATERSKÉ

1.  ZAMESTNANKYŇA/ZAMESTNANEC

Ak:

• si nemocensky poistená/poistený (pracovný pomer, dohoda s nemocenským poistením),
• v posledných 2 rokoch pred pôrodom si bol/a nemocensky poistená/poistený aspoň 270 dní,
• v čase nástupu na materskú poistenie trvá alebo si v ochrannej lehote (spravidla 7 dní, pri tehotnej žene až 8 mesiacov po skončení zamestnania).

2. SZČO (živnostníčka / živnostník)

Ak:

• si dobrovoľne alebo povinne nemocensky poistená/poistený,
• splníš podmienku 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky,
• nemáš nedoplatky na poistnom.

3. OTEC DIEŤAŤA

Nárok má aj otec, ak:

• prevezme dieťa do starostlivosti (na základe dohody s matkou),
• spĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia,
• je nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.

Otec môže poberať materské spravidla najskôr od 6. týždňa po pôrode.

4. OSOBA, KTORÁ PREVZALA DIEŤA DO STAROSTLIVOSTI

(napr. náhradný rodič, osvojiteľ)

Ak spĺňa podmienky nemocenského poistenia, má rovnaký nárok, ako horeuvedené osoby.

ZÁKLADNÁ PODMIENKA (NAJDÔLEŽITEJŠIA)

✔️ Minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom / prevzatím dieťaťa.

AKO DLHO SA MATERSKÉ VYPLÁCA?

• Bežne 34 týždňov
• Osamelá matka: 37 týždňov
• Pri dvojičkách a viac deťoch: 43 týždňov
• Otec zvyčajne 28 týždňov

PREMLČANIE:

„Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Premlčacia lehota neplynie počas obdobia konania o dávke a v období, v ktorom účastníkovi konania, ktorý musí mať opatrovníka, nebol opatrovník ustanovený.“

Zdroj: Sociálna poisťovňa, 2026

AKÁ JE VÝŠKA MATERSKÉHO PRE ROK 2026?

Ako sa materská počíta:

• Materská dávka sa vypočítava ako 75 % denného vymeriavacieho základu – to je priemer príjmov (z ktorých si mal/a nemocenské poistenie) za rozhodujúce obdobie (zvyčajne rok pred nástupom na materskú).

Maximálna výška materskej v roku 2026

Ak tvoja mzda/vymeriavací základ dosiahne vrchný strop, tak:
• pri 30-dňovom mesiaci: až ≈ 2 254,70 € mesačne
• pri 31-dňovom mesiaci: až ≈ 2 329,90 € mesačne
Toto sú maximálne možné sumy materskej dávky pre rok 2026, vypočítané z najvyššieho dennému vymeriavaciemu základu (≈100,21 €/deň).

Minimálna výška materskej v roku 2026

Formálne neexistuje stanovené pevné minima pre materské tak, ako to poznáme napr. pri rodičovskom príspevku. Materská je vždy 75 % z tvojej vymeriavacej základu, takže „minimálna výška“ je taká, akú ti vyjde z tvojho výpočtu.

Pripájame aj odkaz na kalkulačku, pomocou ktorej si môžete vypočítaj výšku dávky presne podľa svojich príjmov: kalkulačka

Informácie o materskom si môžete špeciálne doštudovať aj prostredníctvom Sociálnej poisťovne na tomto odkaze

Obdobie materskej dovolenky je krásny obdobím v živote matky, či rodiča. Často so sebou však prináša mnoho neznámeho, obzvlášť ak ide o zmenu/nastavenie, ktoré je potrebné uskutočniť na úradoch, v práci, ale aj v domácnosti. Každému, kto si bude prechádzať touto životnou etapou preto odporúčame, aby sa vopred informoval o všetkých povinnostiach vyplývajúcich z tejto situácie.

V ďalšom článku vám pripravíme prehľad toho, akým spôsob je možné pracovať aj popri materskej dovolenke. Aby sme to však na záver odľahčili, -„nezabúdajte, že dieťa je malé iba raz“, preto mu venujte maximum svojho času a pokiaľ je to možné, prácu si odložte na neskôr. 😊

Ak by ste si chceli prečítať viac o  materskej/rodičovskej dovolenke, odporúčame vám pozrieť si aj tento článok: Návrat po rodičovskej dovolenke

Poznámka, vzhľadom na vyšší počet telefonátov s otázkami k tejto téme:  Spoločnosť ALEX PETERSON je personálnou agentúrou, nevenujeme sa expertnému, či právnemu poradenstvu v oblasti materskej dávky, či rodičovského príspevku.  Prosím kontaktuje svojho mzdového účtovníka, či firemného právnika. Ďakujeme. 

Aj vás čaká materská dovolenka alebo ju máte za sebou? Podeľte sa s nami o vaše skúsenosti formou komentára na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu). 

Obrázok: ChatGPT

Odporúčanie na článok:

Návrat po rodičovskej dovolenke

Rodičovská dovolenka – čo riešime pred návratom do práce?

Zdroje:

https://www.socpoist.sk/

https://www.finsider.sk/kalkulacky/vypocet-materskej-2026/

VIANOCE SÚ OBDOBÍM, KEDY CHCÚ ZAMESTNÁVATELIA OCENIŤ SVOJICH ĽUDÍ. ALE NIE VŠETKO, ČO STOJÍ VEĽA PEŇAZÍ, MÁ AJ SKUTOČNÝ DOPAD

Koniec roka je pre firmy kľúčovým obdobím. Zamestnanci bilancujú, hodnotia svoje pracovné prostredie a prirodzene premýšľajú, či chcú v organizácii pokračovať aj v nasledujúcom roku. Vianočné benefity samozrejme nie sú rozhodujúcim faktorom, ale môžu prispieť k posilneniu vzťahu zamestnancov voči firme a zvýšiť ich spokojnosť a motiváciu.

Aby však  vianočné benefity splnili svoj účel, je dôležité, aby boli premyslené, autentické a relevantné. Pozrime sa na tie, ktoré v praxi fungujú najlepšie.

1.  FINANČNÉ ODMENY A 13. PLAT

Stále patria medzi najobľúbenejšie. Zamestnanci pri nich cítia, že ich práca bola ocenená konkrétnym a hmatateľným spôsobom. Kompenzujú zamestnancom ich vyššie decembrové výdavky a sú jasným signálom, že si firma váži výsledky zamestnancov. Zároveň v období náboru nových zamestnancov sú zaujímavým motivátorom pre kandidátov rozhodnúť sa pre vašu firmu.

Tip:

Ak firma nemá rozpočet na 13. plat, aj menšia odmena s osobným poďakovaním pôsobí lepšie než žiadna.

2.  EXTRA VOĽNO

Azda najsilnejší benefit pre well-being. Voľno navyše medzi sviatkami alebo voľný deň pred Vianocami je vianočný benefit, ktorý zamestnanci oceňujú často ešte viac ako peniaze. Variant môže spočívať aj v skrátených pracovných dňoch počas decembra, či v druhej polovici decembra. V prípade, že aj vaši klienti, či zákazníci sviatkujú a vopred viete, že sú niektoré z decembrových dní hluchejšie, vás to vlastne nič nestojí a zamestnanci budú mať dobrý pocit, že na nich myslíte.

3. PERSONALIZOVANÉ VIANOČNÉ DARČEKY

Malé gesto, veľký efekt. Darčekové balíčky sú skvelé, avšak namiesto generických darčekových balíčkov má ešte väčší dopad personalizácia. Zamestnanci si viac pamätajú a ocenia dar, ktorý bol pripravený priamo „pre nich na mieru“. Stačí od ostatných členov tímu vyzistiť, čo má dotyčný rád. Môže ísť o kvalitnú kávu, čaj podľa preferencií obdarovaného alebo kniha od obľúbeného autora😊 Takéto vianočné benefity fungujú, pretože zvyšujú pocit, že firma vníma človeka ako jednotlivca, nie len ako pracovnú silu.

4. ZÁŽITKOVÉ VIANOČNÉ BENEFITY

Spolu s nimi darujete zamestnancom aj spomienku. Môže ísť o spoločný vianočný teambuilding – napríklad spoločné varenie punču, návšteva vianočných trhov, firemné raňajky alebo brunch, ale aj charitatívne aktivity, do ktorých sa zapojí celý tím.  A samozrejme vianočné posedenie, kde máte možnosť aj slovami oceniť prácu zamestnancov.

5. VIANOČNÉ BENEFITY PRE ROZVOJ

Firmy čoraz viac siahajú po daroch, ktoré pomáhajú zamestnancom rásť a rozvíjať sa. Môže ísť o rôzne kurzy, školenia na mieru podľa potrieb zamestnanca či kariérne konzultácie a mentoring. Túto kategóriu ocenia nielen zamestnanci, ale zároveň to do budúcna prinesie ovocie aj samotnej firme.

Nezabudnime na to, že finančné vianočné benefity síce stále fungujú, no nie sú jediným riešením. Silný efekt môže mať aj osobné poďakovanie od CEO alebo manažéra, malý personalizovaný darček alebo flexibilita počas hektických decembrových dní.

Najlepšie vianočné benefity sú tie, ktoré sú úprimné a premyslené. Nie je dôležité, koľko firma minie. Dôležité je, či benefit dáva zmysel, odráža firemné hodnoty, je férový a prinesie zamestnancom skutočnú radosť. Ak firma správne zvolí vianočné benefity, získa viac než len úsmev zamestnancov.

Prajeme Vám krásne vianočné sviatky 🎄😊

Odporúčame si prečítať aj súvisiace články, na našom blogu:

Ako si užiť pokojný predvianočný čas

Novoročné predsavzatia a sviatočná nálada

Záver roka bez stresu a s úsmevom na tvári

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: ChatGPT

AKO SA OBLIECŤ NA POHOVOR – 1. ČASŤ – PRAKTICKÉ RADY PRE ŽENY

 Poznáte ten pocit, blíži sa termín vášho pohovoru a zrazu cítite paniku, pretože si nemáte, čo obliecť. Večný problém najmä pre ženy. Výber outfitu na pracovný pohovor vie byť poriadna dilema. Správne zvolený odev však môže rozhodnúť o tom, aký dojem zanecháte na HR ešte predtým, než poviete prvé slovo. V tomto článku vám prinášame niekoľko praktických tipov, ako sa obliecť na pohovor tak, aby ste pôsobili profesionálne, sebavedomo a autenticky.

TIP Č. 1: ZISTITE SI, KAM IDETE

Každá firma má svoj vlastný štýl. Niektoré si potrpia na formálny business look, iné dávajú prednosť voľnému štýlu.

Pred pohovorom si urobte malý prieskum:

• pozrite si web a sociálne siete spoločnosti (najmä Instagram zvykne byť menej formálne ladený a možno nahliadnete do koncelárií firmy)
• skontrolujte ich LinkedIn profil
• všímajte si, ako sa obliekajú ich zamestnanci

Veľké firmy často zverejňujú pre uchádzačov akýsi návod, kde odporúčajú vhodný  štýl oblečenia, tzv. „dress code“. Vďaka tomu sa trafíte do tónu spoločnosti a vyhnete sa zbytočnému trapasu.

TIP Č. 2: MENEJ JE VIAC

Ak si vyberáte oblečenie na pohovor, držte sa jednoduchosti. Kombinujte maximálne tri farby, ktoré spolu ladia. Ak máte výraznejší kúsok, napríklad blúzku sýtej farby, dolaďte zvyšok jemnými odtieňmi – béžová, sivá, klasická čierna alebo siahnite po zemitých farbách, tie fungujú vždy.

Vyhnite sa hlbokým výstrihom či príliš krátkym sukniam. Ideálna dĺžka šiat alebo sukne je po (alebo mierne pod) kolená, a rukávy vždy pôsobia elegantnejšie.

Ak sa rozhodnete pre šaty, doplňte ich o pančuchové nohavice – telové alebo čierne, podľa celkového tónu outfitu.

TIP Č. 3: OBUV A DOPLNKY ROBIA ROZDIEL

Obuv napovie veľa. Mala by byť čistá, elegantná a zodpovedať sezóne.

• Leto: lodičky, mokasíny alebo espadrilky
• Zima: čižmy s opätkom alebo bez, podľa preferencie

Ak má spoločnosť uvoľnené, tzv „casual“ prostredie: jednoduché biele alebo čierne tenisky sú tiež možnosť, ak sa hodia k vášmu celkovému outfitu.

Doplnky voľte s rozvahou – jeden výrazný šperk, či hodinky úplne stačia.

TIP Č. 4: INŠPIRÁCIE NA OVERENÉ OUTFITY

Ak hľadáte inšpiráciu, tu je niekoľko osvedčených kombinácií, ktoré fungujú vždy:

• elegantné nohavice, blúzka, sako a lodičky
• nohavice, blúzka, sako a mokasíny
• puzdrová sukňa, blúzka a sako
• šaty po kolená so svetríkom alebo sakom
• elegantné nohavice, blúzka a čisté biele tenisky

Väčšina módnych reťazcov má aj business sekciu, takže nemusíte tráviť hodiny hľadaním. Všetko potrebné by ste mali nájsť na jednom mieste.

TIP Č. 5: KDE NAKUPOVAŤ A NA ČO SI DAŤ POZOR

Na štýlový outfit nemusíte minúť celú výplatu. Pekné a vkusné oblečenie na pohovor nájdete v dostupných reťazcoch, ako napríklad: Zara, Reserved, H&M, Mohito, Orsay.

Dajte si však pozor na materiály – syntetické látky môžu pôsobiť lacno, aj keď má oblečenie dobrý strih. Nezabudnite svoj outfit vyžehliť a prísť upravená, pretože upravený vzhľad je prvým signálom rešpektu voči budúcemu zamestnávateľovi.

TIP Č. 6: CELKOVÝ DOJEM ROZHODUJE

Oblečenie vám pomôže urobiť dobrý prvý dojem, no nezabúdajte – najviac si personalista zapamätá vašu energiu a vystupovanie.Príďte s úsmevom, buďte prirodzená a pozitívne naladená. To je ten najlepší „doplnok“, aký si môžete vziať so sebou 😊.

TIP Č. 7: PORAĎTE SA

Ak si neviete rady, poraďte sa. Pokiaľ máte pozíciu sprostredkovanú cez personálnu agentúru, poraďte sa s personálnym konzultantom. Kvalitná personálna agentúra je tu pre vás, sprevádza vás procesom, vrátane poradenstva, čo sa týka pohovoru. Pokiaľ ste vo firme už absolvovali pohovor s HR a máte naplánovaný pohovor s hiring manažérom/manažérkou, niekedy je vhodné sa túto otázku spýtať aj priamo HR – závisí však od kontaktu a konkrétnej situácie.

ZÁVER

Každý pohovor si vyžaduje osobitú prípravu, preto sa vždy snažte pochopiť kultúru spoločnosti a charakter pozície, o ktorú sa uchádzate. Ak si na prípravu nájdete čas a zvolíte vhodné oblečenie, už pri príchode budete pôsobiť ako niekto, kto to myslí vážne.

Držíme vám palce, nech váš ďalší pohovor dopadne presne tak, ako si želáte!

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: ChatGPT

Ďalšie tipy na zaujímavé články na našom blogu:

Príručka pre kandidátov, hľadajúcich prácu

Ako dlho si mám hľadať prácu?

GHOSTING V RECRUITMENTE? ČO TO VLASTNE JE?

Ghosting je termín, ktorý označuje náhle prerušenie komunikácie s niekým, s kým ste boli v kontakte, a to bez akéhokoľvek dôvodu alebo varovania. Termín vznikol z anglického slova ghost = duch. V podstate ide o to, že sa daná osoba “zmení na ducha” a prestane reagovať na akékoľvek pokusy o nadviazanie kontaktu.

KDE SA MÔŽEME STRETNÚŤ S GHOSTINGOM?

Pojem ghosting vznikol ako pomenovanie fenoménu v romantických vzťahoch, keď jeden z dvojice náhle, znenazdajky a bez vysvetlenia prerušil kontakt. Tento fenomén však už dávno nie je výlučne súčasťou sveta randenia. S termínom ghosting sa čoraz častejšie stretávame v pracovnom vzťahu, najmä s pojmom ghosting v recruitmente.

KTO GHOSTUJE?

Ghosting v recruitmente môže vzniknúť na oboch stranách (uchádzač / zamestnávateľ). Alebo na troch stranách, v prípade využívania pomoci personálnej agentúry pri hiring procese.

Kandidáti ghostujú v rôznych situáciách. Niekedy sa napriek písomnému potvrdeniu účasti na pohovore neukážu, inokedy s Vami prestanú komunikovať po prvom kole pohovoru. Alebo sa už neozvú po pohovore s klientom, či po predložení ponuky zo strany klienta.

Ghosting zo strany zamestnávateľa, žiaľ, nie je o nič výnimočnejší. Hiring manažéri sľubujú, že sa „ozvú budúci týždeň“, ale nedodržia slovo. Kandidát čaká, snaží sa dopátrať spätnej väzby, ale márne. Problém nie je v tom, že kandidát nedostal ponuku. Problém je v tom, že nedostal žiadnu informáciu.

Ticho v nábore pôsobí ako neúcta. Ghosting zanecháva stopu – v reputácii firmy, v negatívnej skúsenosti kandidáta, aj v nastavení celého trhu.

PREČO GHOSTING VZNIKÁ?

Z praxe vieme, že ghosting zriedkakedy pramení z arogancie. Častejšie ide o vyhýbanie sa nepríjemnej situácii. Ľudia jednoducho nevedia, ako veci uzavrieť, alebo nemajú čas, či mentálnu kapacitu na „ťažké rozhovory“. Tak sa radšej rozhodnú vyhnúť sa im. Často je v hre strach – zo sklamania, z odmietnutia, či z reakcie druhej strany.

Kandidáti sa môžu báť povedať, že sa rozhodli pre inú pracovnú ponuku, možno nechcú pôsobiť nevďačne a mlčanie je pre nich pohodlnejšie riešenie.

Rovnaký dôvod môže vzniknúť na druhej strane, keď hiring manažér nechce vyvolať negatívne pocity u kandidáta, lebo sa rozhodol pre iného uchádzača alebo nastali interné zmeny, ktoré komunikovať nemôže alebo mal škrtnutý rozpočet vedením, čo kandidátovi hovoriť nemôže.

Je však tento prístup správny?

DÔSLEDKY SÚ VÁŽNEJŠIE, NEŽ SA ZDÁ

Ghosting nie je len drobná nepríjemnosť. Je to sabotáž dôvery, ktorú náborové tímy budujú často dlhé týždne, niekedy mesiace. Reputácia firmy ako zamestnávateľa trpí, ak kandidáti opakovane o firme spomínajú: „Nikto sa mi už neozval.“

Ghosting tiež zvyšuje náklady a predlžuje hiring. Ak sa recruiter musí v poslednej chvíli vrátiť na začiatok výberového procesu, stráca dni, niekedy týždne, či mesiace tvrdej práce. Taktiež narastá frustrácia hiring manažéra a jeho tímu, ktorý „už toho človeka čakal“.

V konečnom dôsledku však kandidát ghostingom škodí najviac sebe. Jeho terajšie správanie vo výberovom procese môže ovplyvniť rozhodnutie recruitera nezaradiť kandidáta do výberového procesu na inú pozíciu v budúcnosti. Treba mať na mysli, že zamestnávatelia a agentúry si vedú záznamy z náborových procesov s kandidátmi.

Najhoršie však je, že ghosting plodí ďalší ghosting.

AKO TOMU PREDCHÁDZAŤ?

Odpoveď je jednoduchá. Spočíva v komunikácii, aj keď nemáme ideálnu odpoveď. V prípade, ak ste agentúra alebo zamestnávateľ, to môže byť krátky telefonát typu „proces stále prebieha“, „čakáme na rozhodnutie vedenia“. Je to určite lepšie ako ticho.

V prípade negatívneho výsledku hiring procesu je lepšie kandidátovi oznámiť rozhodnutie. Kandidáti vedia prijať odmietnutie, ak je podané úctivo a včas. To, čo prijať nevedia, je mlčanie. Lepšie ako nič sú aj automatizované e-maily, ak majú ľudský tón. Ale ešte lepšie je zavolať kandidátovi. To by malo byť pravidlom najmä, ak už je dlhšie v procese alebo absolvoval 2 a viac osobných stretnutí u vás.  Personalizovaný kontakt nie je luxus. Je to investícia do dôvery.

Ako prevencia voči ghostovaniu samotným kandidátom, pomáha ak si zachováme transparentný a ľudský prístup – otvorená komunikácia z vašej strany. Priebežne s kandidátom komunikujte a tiež si overte, či má aj iné pracovné ponuky.

ZOPÁR SLOV NA ZÁVER

Ghosting nie je o technológiách. Nie je o tom, že nemáme čas. Je to o zodpovednom prístupe k práci, ľuďom a predovšetkým o rešpekte. O schopnosti dať odpoveď aj vtedy, keď nie je pozitívna. O tom, že slušnosť v recruitmente ukazuje váš charakter a vaše hodnoty.

Odlíšte sa od svojej konkurencie. Obyčajná úprimná komunikácia buduje vašu značku. A v dobe, keď je dôvera vzácna komodita, sa to rozhodne počíta.

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku:  Microsoft Copilot

Zdroje:

1. Majka, M. – Ghosting in Recruitment: A Pathological Trend in the Corporate World
   https://www.researchgate.net/publication/384840122_Ghosting_in_Recruitment_A_Pathological_Trend_in_the_Corporate_World
   Štúdia o tom, ako ghosting narúša dôveru, morálku tímov a zamestnávateľskú značku.
2. Talroo – Candidate Ghosting (Based on CareerPlug 2024 Report)
   https://www.talroo.com/blog/candidate-ghosting
   Článok sumarizuje správanie kandidátov aj firiem – až 44 % kandidátov ghostovalo zamestnávateľa, a 53 % zažilo ghosting zo strany firmy.
3. Axios / Greenhouse – Ghosting in Hiring
   https://www.axios.com/2024/09/24/greenhouse-job-ghosting-hiring-rejection-email
   Výskum ukazuje, že vyše polovica uchádzačov nedostáva spätnú väzbu – a firmy tým strácajú dôveru.
4. SHRM – HR Ghosting Wastes Company Resources
   https://www.shrm.org/topics-tools/news/career-advice-qa/hr-ghosting-wastes-company-resources
   Analýza ukazuje, že ghosting v HR vedie k finančným stratám, plytvaniu časom a poškodeniu značky.
5. Acara Solutions – Recruiter and Hiring Manager Ghosting
   https://acarasolutions.com/blog/recruiting/recruiter-and-hiring-manager-ghosting-in-the-hiring-process
   Až 72 % kandidátov zdieľa negatívne skúsenosti online a 40 % by sa o prácu vo firme už neuchádzalo.
6. Gable – HR Guide to Workplace Ghosting
   https://www.gable.to/blog/post/an-hr-guide-to-workplace-ghosting
   Komplexný pohľad na ghosting: 76 % firiem a 77 % kandidátov zažilo ghosting. 28 % kandidátov priznalo, že ghostovali.
7. PeopleScout – Why Candidates Abandon Recruitment Processes
   https://www.peoplescout.com/insights/disrespect-demand-why-candidates-abandon-recruitment-processes
   Viac než 65 % uchádzačov opustí proces bez vysvetlenia; mnohí uvádzajú nekomunikáciu ako hlavný dôvod.

HIRING POČAS LETA alebo AKO NEZMEŠKAŤ KVALITNÝCH KANDIDÁTOV, ANI NESTRATIŤ TEMPO VO VÝBEROVOM PROCESE

Letné mesiace, ale napríklad aj obdobie okolo Vianoc, bývajú pre výberové konania poriadnou výzvou. HR-isti, hiring manažéri, aj samotní kandidáti sú často na dovolenkách, kalendáre zívajú prázdnotou (alebo sú naopak preplnené po dovolenke) a výberové procesy sa nekonečne naťahujú. Napriek tomu však firmy naďalej potrebujú obsadzovať otvorené pozície a očakávajú čo možno najskoršie nástupy nových posíl do teamu.
Ako si nastaviť hiring počas leta (ale aj v ďalších obdobiach roku) tak, aby bol efektívny, reálny a nezastavil sa na niekoľko týždňov?

1. PLÁNUJTE DOPREDU

Tento bod sa týka najmä dostupnosti kľúčových ľudí pre daný výberový proces. Najčastejšia príčina zdržania vo výberovom procese počas leta je tá, že kandidát je pripravený, ale rozhodujúca osoba práve odlieta na dovolenku. Ak viete, že budete niekoho hľadať v júli alebo auguste, skúste si vopred zosúladiť dovolenky tých, ktorí budú potrební na pohovory, či rozhodovanie.

ODPORÚČANIE: Vytvorte si jednoduchý harmonogram dovoleniek zodpovedných osôb (CEO, hiring manažér, teamleader, recruiter..) a upravte podľa toho načasovanie výberových kôl.

2. KOMUNIKUJTE S KANDIDÁTOM TRANSPARENTNE

Ak viete, že hiring počas leta môže byť pomalší, buďte transparentní – kandidáti to ocenia. Vyhnete sa frustrácii a neistote kandidátov, prečo „sa nikto neozýva“. Ideálne je oznámiť očakávaný časový rámec už pri prvom kontakte. Avšak, vždy treba komunikovať realistický deadline, prípadne radšej nič nesľubovať. Ak kandidátovi na pohovore prisľúbite, že sa mu ozvete do týždňa a následne sa s ním neskontaktujete 3 týždne, veľmi pravdepodobne bude pozíciu vnímať ako uzavretú a navyše si odnesie nepríjemnú pachuť nenaplneného očakávania a zlý dojem z celého procesu. A ten sa potom ťažko napravuje a silno vám poškodzuje zamestnávateľskú značku.
ODPORÚČANIE: Pridajte krátku poznámku o predĺženom termíne odpovede už do potvrdzovacích e-mailov, alebo využite automatickú odpoveď, ak ste na dovolenke vy.

3.  VYUŽÍVAJTE ONLINE POHOVORY

Jedno z mála pozitív, ktoré nám priniesla pandémia je, že sme sa naučili využívať online výberové kolá. Je to skvelý spôsob, ako neodkladať pohovory len kvôli fyzickej neprítomnosti. Samozrejme, neodporúčame vašich zamestnancov a hiring manažérov zaťažovať pohovormi počas ich dovolenky s rodinou. Ak je však manažér na home office práve v deň pohovoru, nemusí to byť prekážka.
Niekedy sa dokonca stane, že samotný kandidát, ktorý je na dovolenke, sám od seba navrhne, že si vie vyhradiť 30 minút na video hovor. Vďaka tomu nemusíme na úvodné stretnutie so zaujímavým kandidátom čakať 1-2 týždne a nenatiahne sa nám tak celý výberový proces. Samozrejme, následne odporúčame absolvovať ďalšie kolo/kolá osobne, aby si obe strany, spoločnosť aj kandidát, utvorili kompletný obraz o fungovaní možnej budúcej spolupráce.
ODPORÚČANIE: Za účelom nezdržiavania procesu, navrhnite prvé kolo pohovorov online, čím sa skráti celý proces a zachová sa plynulosť.

4. SPOLUPRÁCA S AGENTÚROU – ZÍSKATE KONTINUITU

Dovolenkové obdobie často znamená, že interné HR tímy a hiring manažéri fungujú v obmedzenom režime. Spolupráca s personálnou agentúrou vám zabezpečí, že niekto proces aktívne sleduje, komunikuje s kandidátmi a udržiava proces v pohybe, aj keď sú vaši kolegovia mimo kancelárie. Hiring počas leta v spolupráci s dobre zvolenou personálnou agentúrou vám zabezpečí hladší a plynulejší priebeh náboru. Skúsený recruiter kandidátov predselektuje, komunikuje s nimi a posunie vám len tých relevantných.

Výhodou je aj to, že agentúra vie udržať záujem kandidátov počas dlhšej pauzy vo vašom výberovom procese, čím sa znižuje riziko, že odídu ku konkurencii. Vďaka tejto podpore sa hiring nezastaví ani počas najvyťaženejších letných týždňov. Samozrejme to, ale neznamená zadať agentúre požiadavku na hiring a neozvať sa celé leto. 😊

ODPORÚČANIE: Dajte agentúre jasné inštrukcie a všetky potrebné informácie k pozícii, aby sa vedeli venovať náboru, aj v čase vašej neprítomnosti, bez nezodpovedaných kľúčových otázok. Ak neviete, aké informácie to sú, nevadí – dobrá personálna agentúra a skúsený recruiter sa vás na všetko relevantné opýta z vlastnej iniciatívy.

5. BUĎTE POHOTOVÍ, KEĎ JE KANDIDÁT PRIPRAVENÝ

Niektorí uchádzači práve v lete cítia viac priestoru na zmenu. Ukončili starú prácu či projekt, majú čas uvažovať, premýšľajú, čo ďalej. Ak ste rýchli, máte výhodu. Spomalený konkurent môže stratiť kvalitného kandidáta len preto, že „nemal kto spraviť pohovor“.

ODPORÚČANIE:  Ak je to možné, delegujte kompetenciu posunúť kandidáta ďalej alebo dohodnúť sa na podmienkach na kolegu, ktorý je v práci.

Áno, hiring počas leta, či cez sviatky býva náročnejší. Avšak, ak ho správne naplánujete a nastavíte realistické očakávania, môže byť dokonca vašou konkurenčnou výhodou. Práve počas dovolenkovej sezóny totiž mnohé firmy poľavia. A to je šanca pre vás osloviť skvelých kandidátov, ktorí práve zvažujú ďalší krok vo svojej kariére. Ak potrebujete s náborom pomôcť, a nie len v lete, sme tu pre vás, ozvite sa nám! 😊

Odporúčame si prečítať aj súvisiace články, na našom blogu:

• Najväčšie chyby manažérov pri hiringu
• Prečo neviete obsadiť pracovnú pozíciu?
• 10 mýtov o výbere správneho kandidáta – (nie) len pre recruiterov – 1. časť
• 10 mýtov o výbere správneho kandidáta – (nie)len pre recruiterov – 2. časť
• Uhorková sezóna. Dá sa ju využiť vo svoj prospech?

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku:  Freepik.com

 NAJVÄČŠIE CHYBY MANAŽÉROV PRI HIRINGU – NA ČO SI DAŤ POZOR

Asi to poznáte… Pracovné miesto je zrazu prázdne. Odchádza nenahraditeľný človek a vás čaká náročný výberový proces. V mnohých prípadoch vie HR identifikovať chyby manažérov pri hiringu a nastaviť výberový proces tak, aby bol efektívny a prebiehal hladko. Často však HR nemá taký dosah, kompetencie,  niekedy aj skúsenosti, prípadne vnútornú silu obstáť voči vyššiemu manažérovi a presvedčiť ho, že jeho hiring do tímu je nastavený zle. Kedy a prečo táto situácia nastáva? Skúsime vám to zhrnúť vo vybraných bodoch:

1.  PLNÝ KALENDÁR HIRING MANAŽÉRA

Ako prvú a veľmi častú chybu uvádzame plný kalendár.  Je samozrejme pochopiteľné, že hiring manažér má v prvom rade zodpovednosť za svoju agendu, strategické stretnutia a za svoje oddelenie. Avšak pokiaľ sa rozhodnete hiring spustiť, potrebuje počítať v každom týždni s voľnými slotmi v kalendári pre kandidátov.   HR (prípadne spoľahlivá agentúra) by, samozrejme,  malo vykonať predselekciu kandidátov.  Pokiaľ si po kontaktovaní kandidáta manažér nevie nájsť 2-3 týždne priestor na interview (prípadne behom mesiaca dokáže mať pohovor napríklad iba s 2-3 kandidátmi), môžete sa takmer naisto rozlúčiť s obsadením miesta top kandidátmi. Tí už dávno budú mať ponuku od konkurencie.  Horšie je, že plný kalendár hiring manažéra vám kazí meno aj do budúcna.   Preto už pred začiatkom hiringu si manažér potrebuje vyhradiť voľné hodiny v kalendári pre kandidátov. 

2.  NEJASNÉ POŽIADAVKY NA KANDIDÁTA

Chyby manažérov pri hiringu sú bohužiaľ časté a spôsobujú veľké problémy pre tímy a aj pre celú firmu. Aj kvôli tomuto faktu je nesmierne dôležité, aby sa tieto nedostatky odstraňovali. Veľmi často opakovanou chybou sú nejasne definované kritériá na výber kandidáta. Tieto chyby vznikajú hlavne pri novovytvorených pozíciách a taktiež ak hiring manažér a HR spolu nestrávia dostatok času na definovaní profilu kandidáta. Pokiaľ nejde o pravidelne obsadzovanú pozíciu, potrebujete si vytvoriť osobitné stretnutie, kde si prejdete aktuálny status tímu, požiadavky na kandidáta (rozdelené na nevyhnutné a “nice-to-have”), rozpočet na mzdu, konkrétny popis zodpovedností a pridelenej agendy.  Jasnosť a prehľadnosť požiadaviek je jedným z kľúčov k rýchlemu a úspešnému hiringu.

3.  PRÍLIŠ PRÍSNE KRITÉRIÁ NA PROFIL KANDIDÁTA

Príliš úzko definovaný profil neprospeje efektívnemu výberu. Rozdeľte si kritériá na „must“ a „nice-to-have“. Zvážte si, z ktorých kritérií môžete upustiť. Je skutočne nevyhnutné pokročilé ovládanie určitého softvéru, alebo by ste (v rámci plánu B) vedeli dedikovať člena teamu, ktorý by nového zamestnanca zaučil? Podobne je to s jazykom – často majú spoločnosti požiadavku na pokročilú jazykovú úroveň, napokon však v praxi jazyk nevyužívajú alebo postačuje napríklad iba písomná znalosť. Podobne s každým kritériom (vedenie teamu, jazykové kombinácie, skúsenosť v rovnakom segmente a pod.).

4.  ZLE STANOVENÉ MOŽNOSTI MZDY A BENEFITOV

Ak je to možné, pred stanovením mzdových možností a benefitov sa poraďte so skúsenou personálnou agentúrou, alebo si urobte detailný mzdový prieskum. Čiastočne môžete vychádzať z prieskumov ako napr. www.platy.sk, PwC Paywell, Hays atď. Ak využijete na vlastný prieskum inzercie na www.profesia.sk (napríklad inzercie konkurencie), myslite na to, že v inzerátoch sa uvádza zvyčajne iba minimálna mzda, nie tá reálna.

Jednou z častých otázok kandidátov v súčasnosti je tiež otázka ku možnosti homeofficu a flexibilite pracovného času.  Pokiaľ na administratívnych pozíciách nemáte možnosť homeoffice a pevnú pracovnú dobu 8-16.30, môžete stratiť väčšinu kandidátov.  Štandardom je už možnosť HO aspoň 1 deň v týždni a čiastočná flexibilita pracovného času (zvyčajne pevný čas 9-15.00, zvyšok flexibilný).

5.  HĽADAJTE TALENTY

Hiring manažér sa môže veľmi zamerať na nájdenie rovnakého kandidáta, ako odchádzajúci zamestnanec, a to najmä vtedy, ak s ním bola dlhodobá spokojnosť. Prílišné zameranie na pracovnú skúsenosť neprospieva – zamerajte sa skôr na hľadanie talentu. Ten nie je zapísaný v životopise. Na pracovnej skúsenosti záleží, ale to, čo bude tvoriť pridanú hodnotu pre vašu firmu a oddelenie, bude práve talent a osobnosť kandidáta. Nehľadajte kópiu, sústreďte sa na potenciál.
Nezamietajte kandidáta iba na základe toho, že sa vám nepozdáva jeho CV.  A najmä nie vtedy, ak sa HR alebo personálna agentúra s kandidátom už stretla a ďalej vám ho odporučila. Venujte čas detailnému osobnému pohovoru a prispôsobte vaše otázky konkrétnemu uchádzačovi.  Tiež sa nedajte obalamutiť vekom kandidáta – ani tým vyšším, ani nižším.

6.  NEBUĎTE BEZ REŠPEKTU

Pokiaľ máte dohodnuté interview, venujte čas kandidátovi. Častá zmena termínov interview, vedenie interview „narýchlo“, kde kandidát nedostane priestor na otázky, vytvára veľmi zlý dojem a kazí vašu zamestnávateľskú značku. Bežne sa stretávame s kandidátmi, ktorí nemajú záujem o prácu v spoločnosti, už len na základe zlej skúsenosti z interview v minulosti. Slovenský trh je malý, preto je dôležité jednať s kandidátmi s rešpektom. Vaša zamestnávateľská značka je niečo na čom dlho pracujete, ale viete ju stratiť na základe niekoľkých nezvládnutých výberových procesov. To platí aj naopak – vďaka značke môžete získať kandidátov, ktorí aktuálne prácu nehľadajú, ale pokiaľ ide o vašu spoločnosť, nechajú sa zlákať na ďalšiu diskusiu (a dokonca veľmi radi)😊.

Táto oblasť sa taktiež týka vedenia interview a kladenia otázok. Na pohovor sa potrebujete pripraviť, prispôsobiť otázky na konkrétneho kandidáta, a jednať s úctou. V minulosti sme sa stretli s vedením pracovných pohovorov v štýle „hry na zlého a dobrého policajta“. Manažér skáče do reči, kladie schválne záludné a nepríjemné otázky a snaží sa vás vyviesť z miery. Tieto chyby manažérov pri hiringu sa na “scéne” objavujú stále a pokiaľ je snaha, dajú sa rýchlo odstrániť.

7.  PRÍLIŠ DLHÝ VÝBEROVÝ PROCES

Výberový proces by mal pozostávať z 2-3 kôl, max. 4, ak počítame s online testovaním. Optimálne by sa mal zrealizovať do 2 týždňov (do 3-4 týždňov pri manažérskych pozíciách). Na mnohé pozície kandidáti už behom týždňa absolvujú ďalšie kolá v iných spoločnostiach, prípadne majú “na stole“ aj inú ponuku. Ak zrealizujete výberový proces v rámci jedného týždňa, získavate body naviac a v prípade zaslania ponuky kandidátovi nebude mať na výber z iných ponúk. Rýchlosť je pri výberovom procese mnohokrát rozhodujúca.
V rámci procesu si zvážte, s kým sa musí kandidát nevyhnutne stretnúť. Príliš veľa osobných stretnutí kandidátov frustruje. Na druhej strane je dôležité, aby kandidáta posúdili minimálne 2 ľudia, aby ste získali čo najobjektívnejší pohľad. Ak ste menšia spoločnosť a ste napríklad jediným manažérom, prizvite si na interview člena tímu, teda budúceho kolegu. Tiež využite možnosť spolupráce s agentúrou –  na základe osobných pohovorov personálna agentúra odporučí iba vybraných kandidátov.

8.  „EŠTE DVOCH KANDIDÁTOV NA POROVNANIE“

Pokiaľ sa výberový proces naťahuje a videli ste vyhovujúceho kandidáta, dôkladne si zvážte ďalšie kroky. Manažéri vyžadujú ďalších kandidátov na porovnanie a stále očakávajú, že príde niekto lepší, zatiaľ, čo skvelí kandidáti už akceptujú ponuky u konkurencie. Zabezpečiť kandidáta na porovnanie nie je  vždy jednoduché a predovšetkým nie vtedy, ak bol pracovný trh už oslovený a jedná sa o experta, ktorých je na Slovensku málo.
Na druhej strane, ani prílišné urýchlenie výberového procesu nemusí byť správne. Ak máte ďalšie profily kandidátov, ak je to možné, stretnite sa so všetkými a vytvorte si názor. Medzičasom však udržiavajte pravidelný kontakt s kandidátmi, a to najmä s tými, ktorých zvažujete do finálneho kola, či na pracovnú ponuku.

9.  HĽADANIE KÓPIE

Veríme, že ste mali dobrú skúsenosť s odchádzajúcim zamestnancom. Avšak, nie vždy sa odporúča hľadať dokonalú repliku. Niekedy aj kandidát s menším počtom rokov skúseností alebo z iného segmentu, ale s talentom, je schopný rýchlo sa zapracovať. Dokonca kandidát z iného typu spoločnosti, či segmentu, vám môže priniesť nový pohľad a nový vietor do plachiet. Prebuďte v sebe kreativitu a zvažujte rôzne profily kandidátov.

10.  AK SPOLUPRACUJETE S AGENTÚROU, ROBTE TO DÔKLADNE

Kvalitná personálna agentúra vám môže urobiť veľmi dobrú službu, a to nielen v dôkladnom „prečesaní“ pracovného trhu a vytipovaní talentov. Konzultant tiež udržiava kontakt s kandidátmi, udržuje ich vo výberovom procese, môže vás upozorniť, ak má kandidát aj iné výberové procesy. Taktiež vám predpripraví určité informácie z pohovoru, na ktorých dokážete stavať. Môže vás upozorniť na neefektivitu procesu, či poradiť, čo sa týka mzdy, či pri zostavení pracovnej ponuky. Viac informácii nájdete aj v našom článku Ako efektívne spolupracovať s personálnou agentúrou?

Nebojte sa na chyby manažérov pri hiringu upozorniť. Áno, nemusí to byť stále príjemné, postaviť sa zvyčajne pozične vyššiemu kolegovi, ale myslite na výsledok. Váš odborný názor na hiring je dôležitý a takisto vedie k želanému spoločnému úspechu.
Ak ste sám/sama hiring manažérom, snažte sa myslieť racionálne a uvážene. Zvážte okolnosti, ktoré sa na trhu dejú, nechajte si poradiť a majte oči otvorené.

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

PREČO NOVÍ ZAMESTNANCI ODCHÁDZAJÚ SKÔR, NEŽ SA STIHNÚ USADIŤ?

Firma sa poteší, keď konečne nájde „toho pravého“ kandidáta. Po zdĺhavom výberovom procese, pohovoroch a rozhodovaní je nová zmluva podpísaná… a o pár týždňov príde prekvapenie: zamestnanec odchádza. Ešte predtým, ako sa stihol naplno začleniť. Prečo sa to deje? A ako tomu predísť?  AKÉ SÚ NAJČASTEJŠIE DÔVODY FLUKTUÁCIE NOVÝCH ZAMESTNANCOV A ICH RIEŠENIA?

1. NESÚLAD MEDZI SĽUBMI A REALITOU

Kandidát sa rozhodol na základe informácií, ktoré dostal počas výberového konania. Ak sa po nástupe ukáže, že pracovná náplň, podmienky alebo firemná kultúra nezodpovedajú očakávaniam, rýchlo stratí dôveru.

Dôležité je myslieť aj na skutočnosť, že počas výberového procesu si podvedome kandidát vytvára aj očakávania, často aj na základe nevyslovených informácií a sľubov. Teda na základe dojmov a náznakov, tónu komunikácie, ale aj z toho, čo mu napovie pracovný inzerát, či firemný web. Ak sa po nástupe ukáže, že realita sa líši od jeho predstáv – napríklad práca je monotónnejšia, tím menej priateľský alebo možnosti rastu menej reálne – veľmi rýchlo môže dôjsť k strate dôvery. A keď raz nováčik stratí dôveru, motivácia dramaticky klesá.

RIEŠENIE:

Firmy by preto mali klásť dôraz na jasnú, pravdivú a konzistentnú komunikáciu počas celého náboru. Netreba veci prikrášľovať alebo nechať otvorené konštrukcii typu „veď pochopí, ako to myslíme“. Je lepšie pomenovať aj potenciálne výzvy či špecifiká pozície – kandidát, ktorý sa rozhodne na základe realistického obrazu, je v konečnom dôsledku lojálnejší.

Dôležitá je aj aktívna spätná väzba počas výberového procesu – klásť kandidátom otázky ako „Ako si predstavujete túto prácu?“ alebo „S akými podmienkami rátate?“. Pomáha to predchádzať nesúladu medzi predstavou a skutočnosťou.

2. NEDOSTATOČNÝ ONBOARDING

„Tu máš počítač a pracuj“. Prvý deň bez privítania, nepripravené pracovné miesto, žiadne inštrukcie… Zamestnanec má pocit, že oňho nikto nemá záujem. To výrazne znižuje jeho motiváciu a chuť zotrvať.

Odporúčame začať s onboardingom ešte skôr, než kandidát nastúpi (fáza pre-onboardingu). Pošlite uvítací e-mail, predstavte tím, zdieľajte firemné materiály, prípadne pozvite kandidáta na neformálnu kávu či obed. Ukážete mu, že sa naňho tešíte a už pri nástupe bude mať pocit, že je už súčasťou kolektívu.

V deň nástupu zabezpečte, aby nového kolegu niekto čakal, aby mal pripravené pracovné miesto, prístupové údaje, harmonogram prvého týždňa a mal jasno v tom, čo sa od neho očakáva. Prvý dojem sa dá urobiť iba raz. Čoraz častejšie firmy priraďujú novým zamestnancom aj „buddyho“ – skúsenejší kolega, ktorý pomôže novému zamestnancovi zorientovať sa, výrazne urýchli a spríjemní jeho adaptáciu.

Predčasný odchod môže byť spôsobený aj nedostatkom informácií a nepochopením očakávaní, nečakajte na 1:1 rozhovor po skúšobnej dobe. Pýtajte sa, zisťujte, ako sa nováčik cíti, čo mu chýba a čo by zlepšil.

Tejto téme sme sa detailnejšie venovali aj v ďalších článkoch na našom blogu: 

• Od ponuky k nástupu: Tipy pre hladký nástup nového zamestnanca do práce
• Onboarding – ako na to?
• Onboarding II – ako ho dôkladne pripraviť?

3. PRÍLIŠNÝ TLAK BEZ PODPORY

Mnohé firmy robia chybu v tom, že si myslia, že ak má nový zamestnanec už „nejaké skúsenosti“, bude schopný naskočiť do práce takmer okamžite. Očakávajú výsledky už po pár dňoch, bez toho, zamestnanca zaškolili alebo mu dali čas adaptovať sa. Výsledkom je, že sa nováčik cíti pod tlakom, stratený, neistý v rozhodovaní a rýchlo začne pochybovať, či urobil správne rozhodnutie.

Tento tlak bez zázemia môže viesť k stresu, frustrácii a v niektorých prípadoch až k predčasnému odchodu počas prvých týždňov po nástupe. Obzvlášť ak sa k tomu pridá aj ticho zo strany nadriadeného alebo nedostatok spätnej väzby.

Riešenie ide ruku v ruke s predošlým bodom. Vytvorte onboarding plán, ideálne na prvé 2-4 týždne, v závislosti od pozície. Mal by obsahovať zoznam aktivít, školení, zoznámenie s tímom a podobne. Nový kolega bude mať jasno, čo sa od neho očakáva a v akom časovom horizonte.

Následne postupne zvyšujte náročnosť úloh a nechávajte nováčikovi stále viac a viac samostatnosti a zodpovednosti.

4. LEPŠIA PONUKA NA STOLE

Aj po tom, čo kandidát podpíše pracovnú zmluvu, proces rozhodovania z jeho strany nemusí byť ukončený. Stáva sa, že si ho po prijatí ponuky „vyhliadne“ konkurencia, prípadne mu príde oneskorená ponuka z inej firmy, ktorú tiež zvažoval. V tejto fáze už má kandidát síce formálne záväzky voči vám, ale emocionálne sa ešte nemusí cítiť byť plnohodnotnou súčasťou vášho tímu.

Táto situácia často nastáva pred nástupom, ale môže nastať aj po nástupe nového zamestnanca do vašej firmy. Ak nová ponuka pôsobí atraktívnejšie – či už finančne, obsahovo alebo kultúrne – a kandidát ešte necíti silné väzby na svoj nový tím či prácu, môže sa rozhodnúť pre zmenu skôr, než sa stihne usadiť.    Tento scenár je o to pravdepodobnejší, ak onboarding po nástupe prebieha len formálne a bez osobného kontaktu. Alebo (a to je najhorší prípad) – neprebieha vôbec. Prvé týždne sú pritom kľúčové na to, aby si nový zamestnanec vytvoril vzťah k tímu, hodnotám firmy a mal pocit, že urobil správne rozhodnutie.

Fluktuácia do 3 mesiacov už na pracovnom trhu nie je nič neobvyklé. Odporúčame preto, ak si chcete nového, pracne získaného, kandidáta udržať, zamerajte sa na tieto rady. 😊 Zároveň, ak sa vám nejaká pracovná pozícia nedarí obsadiť, kontaktujte nás, radi vám pomôžeme. 😊

Odporúčame si prečítať aj súvisiace články:

• Od ponuky k nástupu: Tipy pre hladký nástup nového zamestnanca do práce
• Onboarding – ako na to?
• Onboarding II – ako ho dôkladne pripraviť?
• 10 mýtov o výbere správneho kandidáta – (nie) len pre recruiterov – 1. časť
• 10 mýtov o výbere správneho kandidáta – (nie)len pre recruiterov – 2. časť

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku:  Unsplash.com