REAGOVAL SOM NA INZERÁT A ZASLAL SVOJ ŽIVOTOPIS. AKO ĎALEJ POSTUPOVAŤ?  A AKO ZÍSKAŤ PREHĽAD V POZÍCIÁCH, NA KTORÉ SOM REAGOVAL?

Momentálne obdobie nám so sebou prináša kandidátov, ktorí reagujú na mnohé pracovné pozície. Niet sa čomu čudovať. Trh je náročnejší a nájsť si pracovné miesto je značne zložitejšie. Denne sa dostávame do situácie, kedy kandidát nevie, kam presne reagoval, či s kým ohľadom pracovnej pozície už komunikoval. Tieto fakty nás inšpirovali k tomu, aby sme pre Vás pripravili zopár rád, ako sa nestratiť v hromade reakcií na pracovné pozície a zároveň Vám chceme poradiť, čo ideálne robiť po tom, ako si do spoločnosti zašlete svoje CV.

   ●  Urobte si prehľadnú tabuľku – tabuľka by mala obsahovať názov spoločnosti, názov pozície, meno kontaktnej osoby (ak je pri inzeráte uvedená) a dátum Vašej reakcie. Pridajte takisto link na inzerát- budete si tak vedieť hneď pripomenúť, o akú pozíciu išlo. Tak nikdy nebudete stratení v tom, kedy a ako ste na pracovnú pozíciu reagovali 😊

   ●  Využívajte svoju emailovú históriu – akúkoľvek reakciu môžete skontrolovať prostredníctvom vášho mailu. Reakciu cez Profesiu alebo priamo kontaktovanie spoločnosti. Využívajte kľúčové slová – názvy firiem.

   ●  Inzerát, na ktorý reagujete, si stiahnite do počítača (tlač do pdf, či printscreen). Spoločnosť sa Vám môže ozvať aj po 1 mesiaci, kedy už inzerát nebude na webe aktívny.

Všeobecne to, že ste reagovali na mnoho pracovných ponúk, HR nerado počuje. Odporúčame povedať, že ste sa hlásili aj na iné, podobné pracovné pozície, ale čakáte na spätnú väzbu. Prehnané opisovanie, koľko stovák CV ste už zaslali, Vám nepridáva na možnosti úspechu, a už vôbec nie, ak sa pustíte do sťažovania, ako sa Vám nikto neozýva a podobne. Ako je všeobecne známe, firmy preferujú, ak sa zaujímate predovšetkým o možnosť spolupráce práve s nimi a sú pre Vás jednoznačnými favoritmi.

Po akom čase je vhodné kontaktovať priamo HR v danej spoločnosti? Čo a kedy je správne urobiť?

Nikto nemá rád čakanie a obzvlášť, ak ide o niečo naozaj dôležité. Mnohí z Vás spomínate, že ste od spoločností stále nedostali žiadne vyrozumenie, či už prešiel týždeň alebo mesiac. Treba pozorne čítať inzercie spoločností, ktoré uvádzajú, že budú kontaktovať len tých, ktorí sa zdajú byť vhodnými adeptmi. Môže sa teda stať, že Vám vyrozumenie nepríde vôbec. Iné firmy poskytujú vyrozumenie každému uchádzačovi, tých je však veľmi málo. Niektoré pozície sú naozaj atraktívne natoľko , že firma obdrží aj viac ako 100 životopisov, preto naozaj nie je možné, aby kontaktovali každého. Odporúčame, aby ste si naozaj sebakriticky zvážili, či ste na pozíciu vhodným kandidátom a až potom reagovali svojím CV.

Ak spĺňate dané požiadavky, ale spätná väzba neprichádza, odporúčame tieto kroky:

   ●  Kontaktujte svojho konzultanta v personálnej agentúre.  Stále nemáte spätnú väzbu a neviete, čo ďalej? Opýtajte sa priamo Konzultanta, ktorý Vás procesom sprevádza. V tomto období sú skoro všetky výberové procesy spomalené a všetko trvá o čosi dlhšie. Vystupujte profesionálne, musíte rátať s tým, že spoločnosti sa pasujú so špeciálnou situáciou, kedy možno svojich zamestnancov opäť masovo presúvajú na Home office alebo riešia iné urgentné situácie. Konzultant Vám určite povie komplexné informácie, resp. priblíži Vás situáciu v spoločnosti.

   ●  Zavolajte priamo na HR, ale pozor!  V duchu si pripravte si, čo sa chcete opýtať. Uvedomte si, že HR špecialistu môžete zastihnúť v rôznych situáciách, kedy sa Vám naozaj nebude môcť venovať. Nachystajte si informácie ako:  na akú pozíciu ste reagovali, kedy a akou formou (Profesia, ich vlastná stránka a iné… ). Premyslite si plán B.  Čo ak Vám povedia, že Vaše CV neevidujú, že sa pozícia obsadila, alebo že Vašu reakciu v tejto chvíli nevedia skontrolovať a pod. Snažte sa zistiť informácie, ktoré Vám pomôžu k uchádzaniu sa o daný post. Vystupujte profesionálne, pripravte sa aj na to, že sa rozhovor môže pretvoriť na konkrétny prescreening (zhodnotenie kandidáta na základe telefonického rozhovoru). Pripravte si 20-sekundové predstavenie Vašich skúseností, ktoré bude presne pasovať do požiadaviek na danú pozíciu. Prípadne majte po ruke svoj životopis , aby ste sa mali o čo oprieť a plynule porozprávať o svojich skúsenostiach. Ak urobíte všetko pre to, aby ste si zvýšili svoje šance, nič nemôžete pokaziť😊

Napíšte nám Vaše skúsenosti, či nápady ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).
Aktuálny prehľad otvorených pozícii si môžete pozrieť na našom webe: www.alexpeterson.sk v sekcii Otvorené pozície. Ďakujeme, že čítate náš BLOG.

S pozdravom
Tím ALEX PETERSON

AKO VYBRAŤ PERSONÁLNU AGENTÚRU PRE SLUŽBU RECRUITMENT? AKÉ OTÁZKY SA ŠTANDARDNE KLADÚ V RÁMCI TENDRA A AKÉ SÚ NAŠE ODPORÚČANIA? 

V minulých častiach seriálu na tému „Ako vybrať správnu personálnu agentúru” (nájdete ich tu: Časť 1., Časť 2.), sme prebrali naše odporúčania z praxe, ako aj otázky, ktoré je dobré položiť agentúre. Čo však s otázkami, ktoré pri výbere personálnej agentúry štandardne používate už roky?

AKÉ OTÁZKY SA ŠTANDARDNE KLADÚ V RÁMCI TENDRA NA PERSONÁLNE AGENTÚRY?  

●  Aká veľká je Vaša personálna agentúra?  Dôležitá otázka na zorientovanie sa, avšak veľa Vám toho nenapovie. Či má agentúra 1 alebo 50 zamestnancov, Vy budete väčšinou spolupracovať iba s jedným. Výhoda väčšej agentúry môže byť v tom, že má pravdepodobne väčšiu databázu a určité pozície sa u nich viac „točia“. Avšak konzultanti tu tiež viac fluktuujú a procesy môžu byť komplikovanejšie, než v malej agentúre.

●  Aké sú Vaše referencie?  Referencie sú dôležité, pretože vypovedajú o tom, že aj iné spoločnosti, ktoré majú dôležité postavenie na trhu, si vybrali danú agentúru. Spýtajte sa však tiež, ako staré sú referencie. To, že si agentúra uvedie logo klienta spred 10 rokov, nie je relevantná informácia. Pracuje v agentúre ešte konzultant, ktorý s daným klientom pracoval? Aké typy projektov sa pre klienta obsadzovali (jednorazová vs. dlhodobá spolupráca). Vyžiadajte si tiež kontakt na referenčnú osobu, ktorá Vám vie objasniť detaily spolupráce.

●  Máte skúsenosti s obsadzovaním XY pozície?   Zamerajte túto otázku na konkrétneho konzultanta, ktorý bude s Vami spolupracovať. Ak nemá skúsenosť s danou pozíciou, ešte to neznamená, že ju nedokáže obsadiť. Pýtajte sa na náročné pozície, ktoré obsadzoval a ako si s tým poradil. Ak však obsadzoval podobné pozície, môže to byť výhodou (môže mať know-how a kontakty a tým aj rýchlejší proces).

●  Aké pozície ste obsadili za posledných 5 rokov?  Dobrá otázka, ktorú je lepšie preformulovať na „aké typy pozícií ste v podobnej oblasti obsadzovali? Na akých náročných projektoch ste pracovali“. Nie je pre Vás totiž až tak dôležité, či pozíciu konzultant personálnej agentúry obsadil (tu vstupuje do procesu veľa faktorov – napr. klient mohol pozíciu stornovať, alebo obsadiť cez internú referenciu, napriek tomu, že agentúra zaslala top kandidátov), ale ak pracoval na podobných pozíciách, získal tak dôležitý know-how a kontakty.   Skôr sa pýtajte, či dodal kandidátov a za koľko dní. A či Vám vie dať referenčný kontakt, kde si viete overiť efektivitu spolupráce.

●  Máte skúsenosti a klientov v našom segmente trhu?  Existujú segmenty, kde je výhodou mať know-how a najmä kontakty – agentúra bude pracovať rýchlejšie a osloví väčšiu sieť.  Pamätajte však aj na to, že ak má agentúra príliš veľa klientov vo Vašom segmente, nebude mať kde „loviť“ kandidátov  (a ak loví u svojich klientov, o pár mesiacov môže oslovovať aj Vašich zamestnancov, čo samozrejme nie je etické). Ak agentúra skúsenosť nemá, pýtajte sa na skúsenosti konkrétneho konzultanta s projektami v neznámom segmente, a ako postupoval.

●  Aká veľká je Vaša databáza (koľko kandidátov máte v databáze)?   Číslo, ktoré môže vo Vás zanechať dojem, ale veľa Vám toho nenapovie.  Väčšina profilov kandidátov, starších ako 3-4 roky je neaktuálna, kandidáti už sú „inde“.  U menších agentúr alebo freelance headhunterov sa pýtajte, akú využívajú databázu (vlastníctvo databázy zrýchľuje výberový proces a zaručuje, že agentúra má širšie portfólio kandidátov).

●  Koľko rokov ste na trhu?   Otázka, ktorá hovorí o stabilite firmy a zabehnutých procesoch, nemusí však vždy znamenať zaručenú kvalitu služby. Túto informáciu si zistíte z orsr.sk, zaujímajte sa však najmä o roky skúseností personálneho konzultanta, ktorý bude pre Vás pracovať.

●  Do koľkých dní dokážete obsadiť pozíciu?  Veľmi častá, ale zbytočná otázka (nakoľko agentúra klientovi možno dodá 5 kandidátov za 5 dní, avšak proces sa na strane klienta natiahne na 2 mesiace).  Môžete ju však preformulovať na „za koľko dní by ste nám vedeli dodať Manažéra výroby do regiónu XX, s požiadavkami XY?“

●  Aký počet kandidátov sa Vám podarilo obsadiť za rok XY ?  Čo sa týka kvantity, tu majú výhodu veľké agentúry. Spýtajte sa sami seba prečo je pre Vás odpoveď relevantná. Je pre Vás dôležitý počet alebo skôr obsah, ktorý sa za číslom skrýva?  Pýtajte sa na konkrétne pozície, ktoré agentúra/konzultantka obsadzovala.

Toľko z nášho seriálu na tému personálne agentúry a ako si vybrať tú správnu.  Nezabudnite si prečítať prvú aj druhú časť tohto seriálu. Vaše komentáre ku článku uvítame v našej skupine na Linkedine, alebo nás kontaktujte emailom alebo telefonicky.

Ďakujeme, že čítate náš Blog.

AKO SA NAJRÝCHLEJŠIE ODPÍSAŤ AKO KANDIDÁT VO VÝBEROVOM PROCESE?  AKÉ AKTIVITY BY STE URČITE NEMALI ROBIŤ?

Hľadanie si zamestnania je často náročný a zdĺhavý proces. Čo by sme však mali urobiť pre to, aby sme vystupovali a prezentovali samých seba čo najlepšie? Pozrime sa na to z druhej strany. Čo by sme zaručene robil NEMALI. Aby sa Vám práca hľadala ľahšie, zhrnuli sme pre Vás pár faktov, ktorým sa jednoznačne odporúčame vyhýbať.  Ako kandidát sa môžete rýchlo „odpísať“, ak:

CV

• Máte nekompletný životopis, chýbajúce informácie, žiadne detaily o časovom rozpätí daných prác (vytvárate tak dojem, že nie ste dôsledný).
• Používate veľa zložitých viet, najmä v popise práce a v osobnom predstavení (vety sa ťažko čítajú, nesúvisia spolu, vytvárajú dojem, že ste komplikovaná osobnosť).
• Máte chybne vypísané jazykové zručnosti (prosím používajte hodnotenie A1-C2; ak sa ohodnotiť neviete, internet je plný testov, prostredníctvom ktorých sa môžete otestovať); ak uvediete úroveň B2, ale nedokážete v telefonickom rozhovore odpovedať na otázky, na pohovor sa pravdepodobne nedostanete.
• Použijete úplne nevhodný formát a grafiku; z času na čas nám príde „CV“, z ktorého je ťažko porozumieť, kde kandidát pracoval. Nechajte si svoj životopis radšej posúdiť 2-3 známym.
• Preferujeme fotografiu, avšak nevhodná fotografia tiež môže pokaziť dojem – fotografia z párty, pred drahým autom, nevhodne zvolené oblečenie prípadne nevhodná „póza“.  Fotografie cez zrkadlo,  v záchodoch shopping centra,  či vo vlastnej kúpeľni, prípadne z vlastnej svadby, kde odrežete ženícha, naozaj nie sú vhodné.

Telefonický rozhovor s HR: 

• Zdvihnete telefón zo slovami „nooo“? Uvedomte si, že ak ste uchádzač o zamestnanie a volá Vám neznáme číslo, naozaj to môže byť potenciálny zamestnávateľ.
• Ak nemáte čas, resp. voláme nevhod (napríklad ste v práci a nemôžete slobodne rozprávať), ospravedlňte sa a dohodnite si nový termín hovoru.
• Neskladajte telefón, ak prejdeme do cudzieho jazyka.
• Ak ste v rušnom prostredí, nekričte do telefónu, presuňte sa v rámci možností na tichšie miesto, alebo si naozaj dohodnite nový termín hovoru (je to úplne v poriadku)
• V telefóne sa usmievajte, komunikujte plynule. Ak odpovedáte jednoslovne a hlásite sa na pozíciu, kde budete musieť aktívne pracovať s ľuďmi, rátajú sa Vám „mínusové body“.
• Je veľkou chybou, ak vôbec neviete, na akú pozíciu ste reagovali a už vôbec nie, do akej firmy. Každá firma hľadá v kandidátovi motiváciu, a uvíta, ak chce pracovať „iba pre nich“.
• Nehovorte , že ste posielali už stovky životopisov  a že vôbec neviete, prečo Vám voláme.
• Posielali ste CV, ale nedá sa Vám dovolať a ani nezavoláte naspäť (po niekoľkom telefonáte už HR nechá iniciatívu na Vás).

Pohovor:

Ak Vás už firma pozýva na osobný pohovor, považujte to za výsadu a zároveň svoju výhodu, pretože môžete prezentovať svoju osobnosť a schopnosti osobne. Aj tu sa však môžete rýchlo „odpísať“, ak:

• Prídete neskoro – neskorý príchod bez žiadneho telefonátu vopred. Ak prídete 10 minút neskôr, nežiadajte si ešte aj kávu.
• Ste nevhodne oblečený (tričko na stretnutie s manažmentom firmy naozaj nie je vhodné; vopred si prezistite, aká je vnútorná kultúra oblečenia vo firme; detaily už závisia od pozície, na akú sa hlásite).
• Máte so sebou priateľku, či batožinu z dovolenky (priateľku posaďte do blízkej kaviarne a ak ste práve dorazili z iného mesta, radšej si vopred dohodnite termín o hodinku neskôr).
• Používate silný parfum, extra líčenie; alebo žiadny deodorant v letné dni.
• Neslušné sedenie (založené ruky za hlavou, nohy pomaly na stole😊), tvárite sa ako by ste na pohovore boli „nasilu“.
• Ohováranie bývalých zamestnávateľov (ak sa Vás HR pýta na Váš dôvod odchodu, premyslite si ho vopred. 5-minútový monológ o Vašom šéfovi nie je vhodný.)
• Žuvačka a zápach od cigarety, ktorú ste práve dofajčili.
• Nie ste ochotný vysvetľovať fakty, odchody zo zamestnaní, zahmlievate (nejasné odpovede na otázky – držte si v hlave otázku, ktorú Vám položili. Ak dlhšie odpovedáte, ale vlastne ste neodpovedali na otázku, máte mínusový bod).
• Prejavujete prehnané sebavedomie alebo naopak strach.
• Máte prehnanú gestikuláciu alebo ste príliš familiárny (nenavrhujte tykanie, neoslovujte krstným menom)
• Nezabudnite vhodný dobrý dojem zanechať aj na recepcii.

PO pohovore: 

• Ak ste všeobecne uchádzanie sa o pozíciu prehodnotili alebo prijali inú ponuku, takisto informujte Vašu kontaktnú osobu (nie je nič horšie, ako keď Vám adresujeme ponuku a Vy poviete, že ste si to už rozmysleli alebo prijali inú), do výraznej miery sa môžete v danej firme definitívne odpísať, myslite na to, že možno o nejaký čas, bude pre Vás daná ponuka možno opäť zaujímavá, no dvere ste si už zavreli.

Pre lepšie pochopenie týchto rád, si skúste predstaviť, akého kandidáta by ste chceli stretnúť Vy? Predpokladám, že by to mal byť pozitívny človek s profesionálnym vystupovaním a s racionálnym pohľadom. A to od začiatku až po koniec výberového procesu a možno aj v následnej komunikácii. Verím, že toto sa skrýva v každom z Vás, tak zapracujte na svojich slabých miestach a nepremeškajte šancu získať skvelé pracovné miesto!😊

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

Napíšte nám Vaše skúsenosti, či nápady ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

AKO VYBRAŤ PERSONÁLNU AGENTÚRU PRE SLUŽBU RECRUITMENT?  AKÉ OTÁZKY MÔŽETE V RÁMCI TENDRU POLOŽIŤ AGENTÚRE A AKÉ SÚ NAŠE ODPORÚČANIA?

Na začiatku si zrealizujte prieskum u svojich známych (najmä medzi HR, nákupcami, či manažérmi), či Vám vedia nejaké personálne agentúry odporučiť, alebo aj neodporučiť. Agentúry oslovte a vyžiadajte si písomné podklady – najmä obsahovú a cenovú ponuku.  Následne si s vybranými agentúrami dohodnite osobné stretnutie, kde budete mať možnosť spoznať agentúru bližšie. Ak mate časové možnosti a bude to dovoľovať epidemiologická situácia, vyžiadajte si stretnutie priamo v agentúre, prípadne môžete zvoliť neformálne prostredie, ako napr. kaviareň.

Vhodné otázky, ktoré môžete položiť personálnej agentúre, resp. konkrétnemu konzultantovi. 

Pri výbere agentúry sa na stretnutí, či v úvodnom formulári kladú štandardné otázky, ktoré Vám pomôžu sa zorientovať, prípadne zrealizujete “hrubý výber”. Môžu Vám však chýbať ďalšie detaily, ktoré potrebujete ku správnemu výberu. Skúste sa zamerať na nasledujúce okruhy:

• Aký proces môžeme očakávať?   Táto informácia môže byť súčasťou písomnej ponuky (je to vhodné aj pre prípadnú reklamáciu, ak proces prebieha iným spôsobom). Prebehne na strane agentúry pohovor s kandidátmi alebo dostaneme „preposlané CV“?  Čo je súčasťou pohovoru?  Overujú sa referencie na kandidáta automaticky alebo na požiadanie? Dostaneme nejaký report po interview s kandidátom v agentúre?  Preverujú sa jazykové znalosti (akým spôsobom)?  Realizujú sa psychologické testy?

• Kto bude našou kontaktnou osobou?  Je dobré si žiadať meno konkrétneho človeka, s ktorým budete spolupracovať. Ak je agentúra na trhu 40 rokov a má 50 zamestnancov, je to síce veľkolepé číslo, avšak nepoteší Vás, ak Vám pridelia konzultanta, ktorý má 3 mesiace praxe. Tiež si žiadajte, aby ste pri realizácii projektov komunikovali priamo s osobou, ktorá pre Vás pracuje a nie sprostredkovane cez obchodníka alebo manažéra pobočky. Ak máte možnosť, určite sa s Vašim konzultantom stretnite osobne.

Konzultant, ktorý bude predstavovať kandidátom Vašu pozíciu istým spôsobom reprezentuje Vašu značku a môže výrazne pomôcť alebo naopak poškodiť Vašej zamestnávateľskej značke (prax ukazuje, že nemalé množstvo kandidátov nerozoznáva, či komunikuje s agentúrou alebo interným HR).

• Aká široká je Vaša sieť na Linkedine?  Pozrite si profil Vášho konzultanta na Linkedine. Prezrite si jeho prax a predošlé skúsenosti. Ak má Váš pridelený externý konzultant menej ako 1000 kontaktov, buď sa jedná o juniora alebo o človeka, ktorý nevyužíva networking a pracuje prevažne iba s kandidátmi, ktorí reagujú na inzerciu.
• S akými klientmi Váš budúci konzultant spolupracuje?  Spýtajte sa Vášho konzultanta na akých náročných pozíciách pracoval v poslednom roku. S akými klientmi a v akých segmentoch.  Zistíte tak, kde sa nachádza najväčšie množstvo jeho kontaktov (manažéri, obchodníci, či finančné pozície…?), ako aj schopnosť flexibility.  Možno neskôr zistíte, že agentúra kandidátov nedodáva, pretože Váš konzultant je jednoducho zahltený 15-timi projektmi iných firiem (v rámci stretnutia si môžete otvoriť webstránku agentúry a poprosiť konzultanta, aby Vám ukázal pozície, ktoré má práve otvorené).
• Aké zdroje na oslovenie kandidátov používate?   Kde v rámci ceny bude pozícia inzerovaná? Ak sa jedná o pozíciu, kde sa očakávajú relevantné reakcie, môže byť výhodou väčšie množstvo inzerátov. Spýtajte sa, akým spôsobom bude pozícia ďalej propagovaná. Osloví agentúra aj kandidátov, ktorí aktívne nehľadajú prácu?  Ak konzultant bude aktívne oslovovať aj kandidátov, ktorí nereagujú na inzeráty, získate oveľa väčšie portfólio kandidátov a tým väčší výber z talentov.
• Akú cenu nám viete ponúknuť?   Na trhu je najrozšírenejšie poskytovanie služby na báze success fee (platba až pri nástupe kandidáta).  Overte si, či agentúra vyžaduje exkluzivitu, prípadne či je možnosť dohodnutia zníženej ceny pri špecifických projektoch, alebo či je v zmluve „storno” poplatok, či poplatok pri predstavení kandidátov. Prípadne za akých podmienok sa viete dohodnúť na zľavách. Dôležitá je tiež otázka garancie, ktorá štandardne býva 3-mesačná.

Vybrať spoľahlivú agentúru je ťažké a vo finále až prax ukáže, či ste si vybrali dobre. Ak nemáte možnosť ľubovoľne meniť dodávateľa náborových služieb (napr. iba každé 3 roky), vyberte si 3 personálne agentúry (od malej po veľkú) a v priebehu ďalšieho roka si ich otestujte. Niektoré tipy pozícií môžu ísť lepšie niektorej agentúre. Inú možno úplne vyradíte, lebo spolupráca či komunikácia nebude fungovať.

Ak by ste potrebovali pomôcť s nastavením tendra na výber personálnej agentúry, radi Vám pomôžeme.

Prečítajte si aj 1.časť seriálu o výbere personálnej agentúry  a voľné pokračovanie, 3.časť.  Vaše komentáre ku článku uvítame v našej skupine na Linkedine, alebo  nás kontaktujte aj emailom alebo telefonicky.

AKO SI VYBRAŤ PERSONÁLNU AGENTÚRU? NA AKÉ FAKTORY BY SME PRI VÝBERE MALI PRIHLIADAŤ?

Súčasné obdobie je dosť náročné pre vyhľadávanie nových pracovných príležitostí. Pracovných ponúk je menej, spoločnosti obsadzujú len kľúčové pozície a kandidáti tak nemajú veľmi na výber.  Na druhej to nemajú jednoduché ani samotné spoločnosti. Hľadať špecifických, kľúčových zamestnancov je naozaj obtiažne a hlavne časovo náročné. Aj toto sú dôvody, prečo sa kandidáti a spoločnosti obracajú na personálne spoločnosti s prosbou o pomoc.
Personálne agentúry by mali byť zostavené zo špecialistov v danom odbore (v ideálnom prípade). Agentúry sa prevažne venujú trom typom aktivít:

• Recruitment – Vyhľadávanie zamestnancov do kmeňa spoločnosti (prevažne white collar pozície)
• Personálny lízing (prevažne blue collar)
• Executive search / Headhuntingové spoločnosti
  Existuje ešte viacero typov služieb , ktoré sú špecifické alebo sú vytvorené kombináciou hlavných služieb.

Pri výbere takého partnera musíme mať najprv jasne zadefinované, čo očakávame. Potrebujeme k sebe získať TOP manažéra, súrne potrebujeme vymeniť hlavnú účtovníčku, alebo hľadáme operátorov do rozšírenej výroby? Aký typ služby potrebujem využiť? Vzhľadom na typ služby si následne môžeme urobiť prieskum trhu a vybrať si ideálneho dodávateľa personálnych služieb.

AKO SI VYBRAŤ IDEÁLNU PERSONÁLNU AGENTÚRU?

· REFERENCIE ·
Najlepší kontakt je ten odporučený. Každý z nás sa stavia k odporučenému kontaktu inak, ako k tomu, o ktorom nič nevie a nemá s ním žiadnu skúsenosť. Referencie sú stále najlepším zdrojom pre nadväzovanie obchodných vzťahov. Pri tomto fakte si však treba zodpovedať aj iný, veľmi zásadný faktor. Častokrát dostávame referencie na firmy ako také. Biznis sa však robí s človekom. Overte si teda, či dobrá skúsenosť, ktorú má Váš známy je postavená na človeku, alebo na firme. V prípade personálnych služieb si vyžiadajte kontakt nielen na firmu, ale aj na konkrétneho človeka, s ktorým mal Váš známy dobrú skúsenosť. Mohlo by sa Vám totiž stať, že agentúra nedokáže poskytnúť rovnakú skúsenosť, know-how, či vzťah, ak daný konzultant/zamestnanec už vo firme nepracuje.

· ODBORNOSŤ·
Na trhu môžeme nájsť agentúry, ktoré sa venujú len úzkym, špecializovaným odvetviam. Napr. personálne agentúry, fokusované na IT, alebo na financie. Ak máte záujem skôr o dlhodobé vyhľadávanie zamestnancov z rôznych odvetví, odporúčame agentúry, ktoré majú väčší záber a širšie možnosti v rozličných oblastiach. Nakoľko za skvelou prácou stále stoja šikovní ľudia, je prospešné dozvedieť sa viac aj o konzultantoch (recruiteroch), ktorí budú poverení vyhľadávaním kandidátov práve pre Vás.  IT oblasť je špecifická – tu odporúčame sa obrátiť na agentúru, ktorá sa venuje čisto IT, nakoľko môže mať najširšiu databázu, a šikovní IT konzultanti si okolo seba budujú sieť kontaktov.

· PRÍSTUP A KOMUNIKÁCIA ·

Pre dlhodobo prosperujúcu spoluprácu je dôležitá aj „chémia“. Pri výbere personálnej spoločnosti odporúčame absolvovať stretnutie s konzultantom/konzultantmi, ktorí Vás budú mať na starosti. Dohodnúť si s nimi  minimálne obed, či kávu a navnímať ich správanie. Pochopiť ako rozmýšľajú, a či si budete rozumieť. Spôsob komunikácie a fungovania spoločnosti je v mnohých prípadoch kľúčovým faktorom úspechu, ale aj neúspechu personálnej spoločnosti. Preferujeme si hľadať dodávateľov, ktorí sú profesionálni, avšak zároveň z nich cítite istú dávku uvoľnenia a otvorenosti. Ak si nastavíte otvorené vzťahy, všetky problémy, či ťažšie situácie spolu vyriešite o mnoho ľahšie😊

· POKRYTIE TRHU ·
Ak pre svoju spoločnosť potrebujete získať aj zamestnancov so zahraničia, resp. kandidátov, ktorí ovládajú aj iné, cudzie jazyky, je dôležité preveriť aj možnosti agentúry vyhľadávať zamestnancov v zahraničí. Pýtajte sa na referencie na projekty v zahraničí, ktoré realizovali. Prípadne na pobočky, s ktorými dokážu efektívne spolupracovať. Čo sa týka pokrytia menšej konkrétnej lokality (napr. výrobná spoločnosť vo Zvolene), pri obsadzovaní manažérskych, obchodných či pozícií špecialistov, to v dnešnej dobe nehrá veľkú rolu. Pokiaľ však hľadáte operátorov do lokálnej výroby, či blue collars pozície, je výhodou ak má agentúra pobočku v blízkosti lokality – kvôli kontaktom, znalosti regiónu, či využitia lokálnych médií.

· EKONOMICKÉ FAKTORY, STABILITA FIRMY ·
Stabilitu spoločnosti, resp. ekonomický stav firmy si jednoducho môžete pozrieť na portáloch ako je napr. Finstat. V súčasnom období sú však spoločnosti poznačené aj krízou, ktorá niektoré z nich zasiahla značne. Nemusí to však znamenať, že Vám nevedia poskytnúť profesionálne služby.

V ĎALŠOM ČLÁNKU (LINK TU) sa dozviete, aké kľúčové otázky by ste mali agentúre položiť, a tým zefektívniť tender na personálnu agentúru. Ak by ste potrebovali pomôcť s nastavením výberu agentúry, kontaktujte nás. Ďakujeme, že čítate náš blog. 

AKÉ SÚ VÝHODY SPOLUPRÁCE S AGENTÚROU – PRE UCHÁDZAČA A PRE SPOLOČNOSŤ?

Je pravdou, že ešte aj v dnešnej dobe sa niekedy stretávame s názormi, že spolupráca s personálnou agentúrou nemá zmysel, ba dokonca, že dokáže uškodiť. Musíme priznať, že tohto názoru sa môže držať len kandidát /spoločnosť, ktorý doteraz nezískal komplexné vedomosti o fungovaní personálnej agentúry v rámci vyhľadávania pracovných miest, či tých najlepších zamestnancov.

Ak ste našli kvalitnú agentúru, pravdepodobne zažívate tieto výhody spolupráce s personálnou agentúrou:

PRE UCHÁDZAČA:

• Konzultant z personálnej agentúry s Vami už v telefonickom rozhovore preberie mnoho plnohodnotných informácií ohľadom pracovného miesta
• Aj keď si Konzultant nie je istý, či ste na danú pozíciu úplne vhodný, zavolá Vám, aby sa o tom presvedčil
• Do veľkej miery má na Vás viac času, ako interný človek z firmy
• Konzultant je človek, ktorý Vás navedie na správnu cestu výberového procesu
• Poradí Vám ako upraviť CV, či ako napísať motivačný list
• Uskutoční s Vami prvý pohovor, na základe ktorého Vám adresuje množstvo rád, ako zvládnuť pohovor v spoločnosti – upozorní Vás na Vaše rezervy a slabé miesta. Poradí, ako sa najlepšie odprezentovať.
• Poradí Vám, ako sa obliecť (stačí košeľa, alebo je potrebný oblek?… )
• Prezradí Vám hlbšie informácie o spoločnosti, jej fungovaní, nadriadenom (samozrejme, iba to, čo môže komunikovať 🙂
• Prejde s Vami kompletný priebeh výberového procesu, upozorní na testovanie
• Postráži celý proces – ak trvá proces dlhšie, bude na Váš profil upozorňovať a bude sa snažiť , aby ste mali možnosť uskutočniť pohovor s Manažérom
• Aj keby si firma vo finále vybrala iného uchádzača, získali ste mnoho poznatkov, rád do budúcna
• Poskytne Vám prehľad pracovných pozícií na trhu – objasní Vám trhovú situáciu
• Váš úspech = Konzultantov úspech
• Čerešnička na koniec : Konzultant Vás môže kedykoľvek kontaktovať s inou vhodnou pozíciou a Vy už dokonca väčšinou nebudete musieť absolvovať žiaden vstupný pohovor. Informácie o Vašich skúsenostiach už bude mať totiž k dispozícii z minulosti. Častokrát sa stáva, že Vás Konzultant osloví, aj keď Vy sami si prácu ani nehľadáte – ale on Vám poskytne príležitosť , ktorá sa neodmieta (skvelá práca bez námahy)
• V prehľade ponúk agentúry si každopádne máte väčšiu šancu nájsť si pracovnú pozíciu s plných balíčkom podrobných informácií

*** Radi by sme spomenuli fakt, že odmena personálnej spoločnosti za nájdenie ideálneho kandidáta, nie je vyplácaná na úkor výšky vašej mzdy pri nástupe na pracovné miesto. Služba Agentúry je pre Vás zadarmo! ***

Tak, čo oplatí sa uchádzať o prácu cez personálnu spoločnosť?😊

PRE FIRMY – Čo Vám poskytne kvalitná agentúra? 

• Šetrenie nákladov (za čas, ktorý strávi interné HR hľadaním kandidátov, by mohli stihnúť nastaviť procesy, ktoré prispejú k efektívnejšiemu fungovaniu firmy)
• Šetrenie času – čas sú peniaze
• Agentúra sa špecializuje len na výber zamestnancov – má know-how, databázu kandidátov a širokú sieť kontaktov
• Agentúra vždy osloví väčšie množstvo kandidátov a tým pádom Vám poskytne oveľa väčší výber kandidátov (väčšina kandidátov agentúry nie je z inzercie, ale z aktívneho hľadania kandidátov), preselektuje množstvo profilov a odporučí Vám iba najlepších kandidátov
• Z väčšieho množstva kandidátov má priestor prejsť si každé CV a optimálne kandidátov zhodnotiť, naopak pri špecifickej pozícii, kedy je kandidátov nedostatok – agentúra aktívne oslovuje kandidátov
• Aktívne oslovovanie neaktívnych kandidátov (využívanie bohatých sociálnych sietí)
• Ak ste si vybrali dobrú agentúru, poskytne Vám iba vyškolených konzultantov. Tí Vám poskytnú komplexné poradenstvo ohľadom výberového procesu. Agentúra vystupuje aj ako poradný orgán pri riešení rôznych personálnych zmien.
• Ak spolupracujete dlhodobo, Konzultant už pozná Vašu firmu, nemusíte zakaždým vysvetľovať popis pozície, či Vašu firemnú  kultúru a štruktúru firmy
• Široké portfólio služieb (recruitment, light recruitment, headhunting, outplacement …)
• Špeciálne služby ako headhunting: agentúra vyslovene loví zamestnanca z konkurencie, firma je krytá a venuje sa svojmu „core“ biznisu
• V prípade potreby náhrady súčasného zamestnanca to spoločnosť bezproblémovo vloží do rúk agentúry (utajené hľadanie)
• Pomôže Vám nestratiť žiadneho kandidáta v procese (svojich kandidátov zastreší, pripomenie, pozýva na pohovory, komunikuje pracovnú ponuku, vysvetlí výberový proces)
• Poskytuje širší pohľad na trh práce, úskalia, približuje aktuálnu situáciu v oblasti zamestnanosti
• Poradí pri určovaní platového rozmedzia na pozíciu (poskytuje prehľad trhu v rámci miezd )
• Komplexné získanie referencií na kandidátov
• Poskytuje aj služby „na mieru“

Prečo sa teda trápiť a strácať čas a peniaze, ak máte poruke agentúru, ktorá vyrieši všetky Vaše starosti? Veríme, že už nachádzate výhody spolupráce s personálnou agentúrou. Budeme radi, ak nás kontaktujete a spolu dokážeme, že to má zmysel😊

Prezrite si naše služby. Napíšte nám na:  info@alexpeterson.sk, alebo cez náš LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/alex-peterson

ONLINE POHOVOR – nový štandard? Ako sa naň pripraviť? (TIPY A TRIKY)

Momentálne obdobie spôsobuje v našom súkromnom i pracovnom živote zmeny. Musíme si zvyknúť, prispôsobiť sa, a čo najrýchlejšie adaptovať na „nové štandardy“, ktoré sa zaviedli aj v oblasti náboru zamestnancov.  Jednou z najdôležitejších častí výberového procesu stále ostávajú pohovory, avšak momentálne často realizované online.  Tu je tiež podstatné, aby dojem, ktorý za sebou zanecháme, bol čo najlepší. Pripravili sme pre Vás niekoľko rád na to, aby ste online pohovor zvládli s prehľadom a bez stresu😊

 Základ ostáva- či už idete na pohovor osobne alebo online, Vaša príprava by mala byť stále rovnako dôkladná.

• preštudujte si  všeobecné informácie o spoločnosti
• nachystajte si na stôl (alebo do laptopu) aj váš životopis (personalista s vami bude prechádzať jednotlivé skúsenosti ) a popis pozície
• zodpovedajte si hlavné črty Vašej práce, náplň práce, v čom spočíva Vaša pridaná hodnota
• zodpovedajte si otázky: Prečo hľadáte prácu, čo očakávate od novej role a pod.
• pripraviť sa aj na časť pohovoru v cudzom jazyku, ak ho nepoužívate na dennej báze (tréning pohovoru v cudzom jazyku je najlepšia cesta, ako zabrániť stresu)
• skontrolujte si dátum a čas pohovoru a pred jeho začiatkom si vytvorte dostatočnú časovú rezervu
• v rámci svojich možností si môžete na sieti Linkedin alebo na webstránke firmy prezrieť aj človeka, s ktorým budete video rozhovor absolvovať (budete sa cítiť o niečo komfortnejšie)

Šaty robia človeka: nezabúdajte , že aj keď ste doma v obývačke, zároveň ste na skutočnom pohovore.  Žiadne tepláky, ani domáce tričko – pripravte si slušnú blúzku, či košeľu, myslite aj na účes. Hoci niektorí kandidáti si oblečú iba hornú polovicu tela, odporúčame komplet oblečenie, ako na osobný pohovor. Pomôže to Vášmu psychickému nastaveniu.

Príprava prostredia.  Prostredie, kde budete pohovor realizovať, dotvára celkový dojem z pohovoru.  Zvoľte si miesto, kde Vás nikto nebude vyrušovať. Svetlé miesto je príjemnejšie, vyskúšajte si osvetlenie – okno nesmie byť za Vami, nakoľko bude Vaša postava tmavá.  Urobte si poriadok na stole, pomôže Vám to k sústredeniu. Poriadok za Vami je tiež dôležitý, keďže vytvára dojem o Vás (ak sú poličky preplnené, zredukujte ich obsah; odstráňte nevhodné obrazy, knihy a pod.). V súčasnej dobe poskytujú systémy ako napr. MS Teams aj mnoho „virtuálnych pozadí“,  vyberte si však formálne prostredie.

Technické záležitosti

• Skontrolujte si, či je Váš laptop riadne funkčný, pripojený do elektrickej siete, skontrolujte pripojenie a silu internetu (ak ste niekde mimo pevného internetu, využite hotspot a nazdieľajte si internet  z mobilu – musíte mať však dostatok dát).
• V pozvánke na pohovor si skontrolujte, cez aký nástroj bude online pohovor realizovaný- ak je potrebná inštalácia, aplikáciu si stiahnite s dočasným predstihom a riadne otestujte.
• Optimálne je, ak si spojenie vyskúšate so známym, alebo s pracovníkom z personálnej agentúry, s ktorou spolupracujete. Poprípade niektoré aplikácie ako Zoom a Skype poskytujú možnosť skúšobného telefonátu.
• V nastavení aplikácie si vyskúšajte, či Vám funguje kamera. Tu zároveň uvidíte, ako je Vás vidno, a ako pôsobí pozadie za Vami. Mnoho kandidátov chybne odhadne vzdialenosť od laptopu. Nesmiete byť príliš ďaleko (nebude Vás počuť), ani príliš blízko. Najvhodnejšie je, ak Vás je vidno minimálne od hrude až po vrch hlavy, a taktiež Vaše ruky.
• Na pohovor môžete využiť aj slúchadlá s mikrofónom (zabránite echu a rozhovor bude príjemnejší). Niektorí ľudia sa však so slúchadlami cítia neprirodzene.
• Pripravte si zošit na poznámky (ak by ste si zapisovali do laptopu, druhú stranu bude vyrušovať Vaše “ťukanie”) a takisto pohár vody
• Web stránku spoločnosti si dôkladne preštudujte. Môžete ju mať otvorenú počas pohovoru, avšak myslite na to, že preklikávanie na webe je počuť a aj vidieť

Buďte prirodzený.   Podobne, ako na osobnom pohovore, udržujte očný kontakt (tvár druhej strany si premiestnite tesne pod kameru – pozerajte sa striedavo do očí a do kamery. Občas si skontrolujte seba – či ste dostatočne viditeľný, prirodzene vystretý a pod.).   Ak ste nikdy nemali videocall, vyskúšajte si “online stretnutie” najprv s Vašimi známymi. Budete tak počas online pohovoru pôsobiť prirodzenejšie.  Aj počas videorozhovoru buďte priateľský a komunikatívny.  

PRAJEME VEĽA ŠŤASTIA!😊

Ak by ste mali akékoľvek ďalšie otázky, radi vám ich zodpovieme. Kontaktujte nás cez náš web: www.alexpeterson.sk alebo nás nájdete na Linkedine, kde môžete prispieť aj do diskusie.

AKO SI NÁJSŤ PRÁCU V ČASE, KEĎ JE NA VÝBER MÁLO VHODNÝCH POZÍCIÍ? 

V týchto dňoch sa čoraz častejšie stretávame s kandidátmi, ktorí prácu hľadajú už aj viac ako 6 mesiacov, a to bez úspechu. Od marca 2020 sa trh práce stal náročnejším, než sme všetci očakávali. Ako teda zvýšiť svoje šance a získať vhodné pracovné miesto? 

• Vyhľadajte svojho poradcu – recruitera, či headhuntera, ktorého poznáte z minulosti, alebo vám ho niekto odporučil na základe vlastnej skúsenosti.
• Zapracujte na svojom životopise. Inšpiráciu môžete získať aj v našom predchádzajúcom článku: Ako zaujať so životopisom
• Buďte aktívny/a na sociálnych sieťach (vytvorte si LinkedIn účet a precízne si vytvorte svoj profil  – LinkedIn je stále najúčinnejší pracovný portál) a dajte o sebe vedieť pripojením svojho kontaktu.
• Ak poberáte dávky v nezamestnanosti, využite čas na vzdelávanie, rekvalifikačné kurzy cez UPSVAR, či iné formy vzdelávania  (momentálne je väčšina kurzov zadarmo a online ), tieto kurzy poskytujú napr: Jaspis alebo Macrosoft. Všeobecné informácie o využívaní kurzov cez UPSVAR nájdete tu, avšak stále je nutné prezerať si ponuky týchto kurzov v meste svojho bydliska! Po ukončení kurzu odovzdáte na úrad práce vyplnenú žiadosť o úhradu (tú dostanete pri podpise dohody o poskytnutí príspevku), faktúru a osvedčenie o absolvovaní kurzu (originál aj kópiu). Úrad práce do 30 dní zašle úhradu poskytovateľovi kurzu.
• Čítajte, hľadajte, mapujte.  Aké odvetvia práve na kríze získavajú? Kde je perspektívne sa zamestnať, aké spoločnosti hľadajú posily? Profesia.sk často publikuje rôzne štatistiky, ktoré vám priblížia všeobecnú situáciu na trhu. Prospešné sú samozrejme aj noviny v klasickej forme. Majte oči otvorené!
• Ak v tomto období zvažujete prijať ponuku, ktorá je mimo vášho doterajšieho zamerania, nebojte sa toho. Zamestnávatelia očakávajú zmeny v profesiách, nakoľko sami vedia, že možností  je menej. Predpokladáme, že trh bude po kríze “tolerantnejší”.
• Prispôsobte sa. Adaptujte sa. Každá kríza, či zmena si so sebou nesie procesy, na ktoré si musíme jednoduché len zvyknúť a čo najrýchlejšie sa prispôsobiť. Snažte sa robiť to , čo je momentálnom období prospešné, čo Vám vie priniesť zisk. Ak máte nejakú zábavku na doma, skúste sa zamyslieť, či by to nemohlo predstavovať  ďalší príjem. Mnohí sa stali úspešnými s vlastnými nápadmi práve v časoch “krízy”. Keď začali poskytovať to, čo všetci potrebujú. 
• Najlepšia voľba je práca z domu. Ak si stále aktívne hľadáte prácu na TPP a túžite po stálom zamestnávateľovi, preferujte príležitosti, kde je možná aj práca z domu. Okolnosti sa stále môže vyvinúť tak, že sa dlhšie do kancelárií nevrátime, čo pri vykonávaní práce len z kancelárie môže predstavovať pre Vás aj Vašu rodinu vážne problémy. 
• Pohovory po novom – žiadne osobné stretnutia. Nastavte si svoj PC. Aby ste boli v tomto okamihu úspešným kandidátom, je pravdepodobné, že pohovor budete musieť zvládnuť online. Je pravda, že osobné stretnutia sú stále tie najlepšie, ale  súčasnosti je však dôležité to, aby ste urobili všetko pre to, aby aj rozhovor cez internet bol zážitkom. Vhodne sa oblečte (košeľa, blúzka), upracte si miestnosť, v ktorej budete mať pohovor, nastavte si svetlo, pripravte si slúchadlá. Nakoniec asi to najdôležitejšie – vopred si vyskúšajte, či Vám funguje príslušná aplikácia, odklik na pohovor, kamera a pod. Dokonalý pohovor potvrdzuje aj Vašu technickú zdatnosť a pripravenosť. 

Prajeme Vám veľa šťastia pri hľadaní pracovných príležitostí a aj pri samotných výberových procesoch. Aktuálny zoznam voľných pracovných pozícii nájdete aj u nás na www.alexpeterson.sk v sekcii Otvorené pozície 

Zdroje: 

• https://ekonomika.sme.sk/c/22389175/najst-si-pracu-pocas-pandemie-tazke-ale-nie-nemozne.html
• https://www.ipaslovakia.sk/clanok/kto-ma-sancu-prezit-krizu

AKO NAPÍSAŤ ŽIVOTOPIS A ZAUJAŤ? DNES VÁM DÁME PÁR RÁD Z POHĽADU RECRUITERA. 

Ako napísať životopis? Úvodom sa vžime do role recruitera.  Recruiter, teda človek, zodpovedný za nábor, prejde denne 50-300 životopisov.  Ak hovoríme napríklad o 100 CV denne a každému by mal venovať 2 minúty, zabralo by mu iba čítanie CV zhruba 3 a pol hodiny.  Realita je taká, že životopisu venuje na začiatok necelých 10 sekúnd. Čo jeho oči skenujú počas 10 sekúnd?

ČO SKENUJÚ OČI RECRUITERA?

1. KĽÚČOVÉ SLOVÁ

Oči recruitera hľadajú kľúčové slová. Väčšinou ich nájdete v požiadavkách na pozíciu, na ktorú reagujete (Požiadavky na kandidáta).  Pokiaľ firma hľadá projektového manažéra s certifikátom, zvýraznite to vo svojom CV. Pokiaľ hľadá obchodníka v oblasti stavebníctva, neuvádzajte len firmu, kde pracujete, ale využite text v náplni práce napr. „vyhľadávanie klientov v oblasti stavebníctva…“ alebo zátvorku za zamestnávateľom – napr. Firma XY (stavebný sektor), Obchodný reprezentant.

2. GRAFIKA JE VEĽMI DÔLEŽITÁ

Grafika je veľmi dôležitá. Využite zvýraznenie tučným písmom alebo mierne zväčšenie písma- zvýraznite Vaše pozície a firmy, kde ste pracovali, alebo kľúčové slová. Citlivo môžete využiť aj kurzívu, napr. na motto alebo summary na začiatok CV, alebo na úspechy alebo projekty, na ktorých ste pracovali (detailnejšie ich môžete rozpísať v prílohe CV)  

3. NA KAŽDÚ POZÍCIU INÉ CV

Áno, čítate dobre – svoje CV prispôsobte. Vžite sa do role Recruitera. Aký profil hľadá? Hľadá obchodníka pre medzinárodný trh? Vo svojej náplni práce k pozíciám umiestnite na prvé miesto informáciu, že ste pracovali s medzinárodnými klientmi. Ak bola Vaša pozícia vo firme nešťastne nazvaná, kľudne do zátvorky uveďte Váš vlastný názov pozície – napr. Amtox Manager (Produktový manažér)

4. ČO A KDE UMIESTNIŤ?

Bežne sa stretávame s rôznymi kreatívnymi životopismi. Pokiaľ nereagujete na pozíciu grafického dizajnéra, odporúčame, aby ste boli skôr konzervatívnejší.  Myslite na tajomných 10 sekúnd recruitera. Pokiaľ recruiter nenájde to, čo hľadá, životopis odkladá nabok. Recruiteri hľadajú najprv: kontakt, Vašu aktuálnu pozíciu a takto postupujú smerom k starším skúsenostiam.  Následne si prezerajú jazyky, vzdelanie, prípadne certifikáty  a kurzy.  Na začiatku CV môžete využiť „summary“ (Vaše predstavenie v 3-4 riadkoch).

5. ČO V CV NEUVÁDZAME?

Do CV určite nepatrí rodné číslo (dátum alebo iba rok narodenia môžete uviesť), počet detí, rodinný stav, či pohlavie, ZŠ, a takisto zamestnávatelia pred rokom 2000.

6. AKÝ JE IDEÁLNY ROZSAH ŽIVOTOPISU?

Tu nájdete veľa rozporuplných názorov u HR špecialistov. Kľúčom je, aby CV bolo prehľadné a aby behom tajomných 10 sekúnd recruiter ľahko našiel, čo hľadá, a prípadne čítal ďalej.  Ak máte typ pozície, kde chcete uviesť  detailné informácie k úspechom, projektom, ktoré ste viedli, fotodokumentáciu projektov (najmä v stavebnom sektore) a podobne,  pošlite samostatný súbor.

7. FORMÁT CV

Ako napísať životopis teda už viete. V akom formáte si ho uložiť a zaslať?  Vždy “PDF” . Word recruiterovi podčiarkne gramatiku a to nedodá Vášmu CV pekný vizuál. Powerpoint prezentácia a jpg, či scany sú veľmi nevhodné.

8. FOTO ÁNO, ČI NIE?

Názory sú rôzne aj u HR/recruiterov, avšak väčšina sa prikláňa ku fotografii na CV, ak je profesionálna.  Každopádne pekné foto s úsmevom Vás príjemne prepojí s recruiterom. Sympatie prichádzajú aj z fotky. Fotografiu si však nechajte “schváliť” u 2-3 úprimných známych.

Sledujte náš blog na www.alexpeterson.sk.  Prajeme Vám veľa šťastia😊

Odporúčanie na ďalšie články na našom blogu:

Čo s medzerami v CV a v mojej praxi? 

Príručka “Všetko, čo potrebujete vedieť k získaniu práce”

Životopis absolventa a hľadanie práce po škole

Vytvorenie CV cez Kariera.sk

ZALOŽIŤ FIRMU POČAS “CORONA KRÍZY”?

Aj ALEX PETERSON patrí medzi spoločnosti, ktoré akceptovali riziko podnikania v neľahkých podmienkach. Avšak ani to nás neodradilo, práve naopak! Prečo však vznikajú nové spoločnosti aj počas krízy? V čom spočíva skrytá výhoda?

• Každá kríza znamená príležitosť:    Príležitosť vidia presne tí, ktorí sa na trh pozerajú inými očami. Toto je najdôležitejším faktorom, ktorý odlišuje úspešných podnikateľov od tých neúspešných. V obdobiach krízy sa kritické faktory odhaľujú oveľa rýchlejšie. Aj spoločnosti ako Hewlett-Packard, Microsoft, či Uber vznikli v období krízy. Možno aj práve vďaka tomu patria v súčasnosti medzi svetovú elitu. Práve im sa podarilo odhaliť skryté možnosti, ktoré im otvorili bránu do nových obzorov.
• Konkurencia:  Ak začínate v horších podmienkach je vysoká pravdepodobnosť, že vám už nič horšie nepríde do cesty. 🙂  Ak sa hneď na začiatku dôkladne zamyslíte nad prekážkami trhu a poctivo sa na ne pripravíte, budete stále dva kroky pred konkurenciou. Tá môže byť na trhu síce dlhšie, avšak to nehovorí o jej príprave na horšie časy. Mnohé firmy, nemajú dostatočné rezervy a vôbec nie sú pripravené na obdobie žiadneho alebo len minimálneho príjmu. Navyše sa nevedia prispôsobiť a byť konkurencieschopné voči svojim rivalom.
• Neexistuje ideálny čas: Myslíte si, že existuje ten najlepší čas na založenie spoločnosti, či uskutočnenie nejakých svojich plánov? Ideálne okolnosti, miesto, ľudia a čas? Stále sa dá nájsť výhovorka. Dôležité je však máš túžbu a byť zapálený pre danú vec. Nič dôležitejšie neexistuje.
• Najväčšia príležitosť krízy je práca z domu:  Veľká časť novovzniknutých spoločností má výhodu v podobe vykonávania práce z domu. Corona kríza nás “pripútala” k domovom,  z ktorých môžeme pracovať bez zbytočných výdajov. Investícia do priestorov tvorí výraznú časť firemných nákladov. Tie nateraz môžeme odložiť. Navyše sa s prácou z domu spája aj vyššia priemerná produktivita.
• Dôkladná príprava je polovica úspechu:  Žiadny úspech neprichádza len tak. Na to, aby sa spoločnosti darilo, musí si prejsť detailným prieskumom trhu, neustálemu monitorovaniu konkurencie a sledovaním nových trendov. To platí stále, či už tu krízu máme alebo nie.
• Kríza raz pominie:   Súčasná kríza nie je ani prvá a určite ani posledná, s ktorou sa spoločnosti  a trh bude musieť popasovať. Toto obdobie je však do veľkej miery plné poučných okamihov, ktoré navádzajú podnikateľov na  cesty lepšieho a najmä efektívnejšieho biznisu. Ak sa poučíme a zvládneme neľahké obdobie, určite príde aj také, kedy to, čo sme si zasiali, budeme s radosťou žať.
• Sme pripravení prinášať obete:   Majstrovské zvládnutie akejkoľvek práce vyžaduje tvrdú prácu mesiace, či roky. Sme pripravení “zamakať” v každej chvíli,  aby sme naplnili svoje sny a očakávania našich klientov. Založiť firmu bol náš sen, ktorý si začíname napĺňať.

Budeme radi , ak si prezriete náš web: www.alexpeterson.sk, kde nájdete aktuálny zoznam otvorených pozícii a mnoho ďalších užitočných informácií.