Ako odhalit ked kandidat klame

Ako odhaliť, že Vám kandidát klame?

AKO ODHALIŤ, ŽE VÁM KANDIDÁT KLAME, ČI ZAHMLIEVA PRAVDU?  AKO HO NASMEROVAŤ NA TÚ SPRÁVNU CESTU?

Výberové procesy a predovšetkým pohovory predstavujú pre kandidátov istú skúšku. Vytvárajú stres a neistotu. Zisťujú personalisti, či kandidát klame? Kandidáti sú častokrát rozhodení a ich odpovede nekorešpondujú s ich životopisom. Ako však kandidáta nasmerovať tak, aby Vám úprimne povedal všetky detaily jeho doterajšej kariéry?

 

DÔVERA MEDZI PERSONALISTOM A KANDIDÁTOM TVORÍ ZÁKLAD

Cieľom HR je sprevádzať kandidáta výberovým procesom tak, aby sa z neho napokon stal úspešný kandidát, ktorý nastúpi na to správne pracovné miesto. Konzultant personálnej agentúry je Vašim poradcom, motivátorom a človekom, ktorý sa z Vás snaží dostať to najlepšie. Prečo mu teda klamať? Personalista z firmy je takisto partnerom kandidáta – snaží sa Vás napasovať na tú správnu pozíciu, objasní detaily pozície. Neoplatí sa teda klamať a „omylom“ získať pozíciu, ktorá Vám vôbec nesadne.

KLAMSTVÁ SÚ, ŽIAĽ, POČAS POHOVORU STÁLE AKTUÁLNE

Najčastejšou formou je skôr „zatajovanie“. Kandidát odpovedá neúplne. Jeho odpovede na akékoľvek otázky sú veľmi nekonkrétne, všeobecné a nemajú žiadnu reálnu výpovednú hodnotu. Personalisti preto intenzívne využívajú metódu otvorených otázok, kde je kandidát nútený odpovedať fakticky. To že človek klame, resp. prikrášľuje si realitu však dokážeme rozpoznať aj inak. Človek totiž rozpráva nie len ústami, ale aj celým svojim telom.

TOTO SÚ TIE NAJČASTEJŠIE SIGNÁLY TOHO, ŽE KANDIDÁT VÁM KANDIDÁT KLAME.

1.  Spomínané nekonkrétne odpovede, všeobecné „poučky“
2.  Neprirodzené chytanie sa za hlavu, krk, či náhla zmena polohy tela
3.  Prudká zmena dýchania (zľaknutie sa)
4.  Zamrazenie sa (človek nevie ako má odpovedať, pretože otázka smeruje práve k oblasti, ktorá nechce byť vypovedaná)
5.  Úplné odbočenie od témy resp. zbytočné opisovanie nepodstatných detailov
6.  Fľaky na krku a dekolte
7.  Potenie (otázky smerujú na „boľavé miesto“ a kandidát je vyvedený z miery)

Tieto postrehy však nemôžeme pri každom kandidátovi hneď vyhodnotiť ako signály klamstva. Dôležité však je, aby sme kandidáta naozaj počúvali a dokázali mu, že sme tu pre neho a preto, aby sme mu pomohli naštartovať si lepšiu kariéru. Samozrejme, že keď je kandidát nervózny, potí sa alebo jednoducho stratil niť, neznamená to automaticky, že je klamár.😊

ODPORÚČANIE PRE PERSONALISTOV:

Už v úvode pohovoru si s kandidátmi vytvorte príjemné prostredie, kde sa kandidát bude cítiť dobre. Preveďte ho obsahom stretnutia, aby vedel, aké časti rozhovoru ho čakajú. Nalaďte sa priateľsky a prelomte ľady. Kandidát sa zbaví stresu, bude Vám dôverovať a o to efektívnejšie eliminujete isté nepriaznivé situácie. Akonáhle však zapochybujete o tom, či odpoveď na Vašu otázku je pravdivá, opýtajte sa ešte raz. Informácie preverujte v inom čase rozhovoru. Využívajte ticho. Ticho je veľmi účinným nástrojom na to, aby sa druhá strana dokázala zamyslieť. Nechajte mu priestor. Ak ani to nepomáha, rozhovor prerušte. Ubezpečte ho, že to, aby ste vedeli o detailoch jeho pôsobenia v zamestnaniach, je naozaj veľmi dôležité. Podčiarknite vzájomnú dôveru.

ODPORÚČANIA PRE KANDIDÁTOV:

Klamstvá a zatajovanie Vám vo výberových procesoch nepomôžu. Nezabudnite, že pravda sa raz určite ukáže a dôsledky môžu byť ešte horšie ako to, že by ste si mali priznať prípadné pochybenie. Aj keď sa Vám v minulosti v práci niečo nepodarilo, či projekt sa neskončil ako mal, neznamená to, že ste nedostatočným kandidátom. Práve prijatie spätnej väzby, uvedomenie si istých nedostatkov z Vás tvorí zrelého človeka so zdravým úsudkom. Takýchto ľudí chce mať každý šéf😊.

S hľadaním správnych pracovných pozícii Vám radi pomôžeme. Neváhajte nás kontaktovať.

Pokiaľ potrebujete zopár ďalších tipov, ako zlepšiť svoje pôsobenie v rámci výberových procesov, odporúčame článok „Ako sa najrýchlejšie odpísať ako kandidát“.

 

Máte skúsenosti, že Vám kandidát klamal na pohovore? Napíšte nám Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

 

Prečítajte si tiež:
Karierainfo.zoznam.sk/Zistite–ze-pred-vami-stoji-klamar–11-znakov–ze-vam-clovek-nehovori-pravdu

 

Prijat inu ponuku

Ako komunikovať, že ste už prijali inú ponuku?

AKO KOMUNIKOVAŤ, ŽE STE UŽ PRIJALI INÚ PONUKU?  AKO OZNÁMIŤ, ŽE STE UŽ O DANÉ PRACOVNÉ MIESTO STRATILI ZÁUJEM? 

 

Mnohokrát vo výberových procesoch spomíname dôveru. Ak sa medzi kandidátom a personalistom vybuduje dôvera, všetko je oveľa jednoduchšie a to pre obe strany. Teraz aj inokedy. Ak si ako kandidát hľadáte zamestnanie, zväčša ste proaktívny, komunikatívny, motivovaný. Personalista sa snaží urobiť všetko pre to, aby Vám pomohol dané pracovné miesto získať. Čo sa však deje po tom, ako sa už rozhodnete prijať inú ponuku, ktorú Vám ponúkal možno rovnako profesionálny iný personalista?

 

O VAŠOM ROZHODNUTÍ INFORMUJTE  VŠETKY ZAINTERESOVANÉ STRANY.

Nezabúdajte, že aj keď ste si už prácu vybrali, bohužiaľ nie je stále na 100% isté, že sa Vám tam bude páčiť, dariť a všetko bude ružové. Niekedy sa bohužiaľ môže stať, že budete opätovným kandidátom… skôr ako si myslíte.

DÔSLEDNOSŤ JE VLASTNOSŤ, KTORÁ NIE JE AUTOMATICKÁ.

Informovať o Vašom rozhodnutí prijať inú pracovnú ponuku je nutnosť, ktorá sa od Vás ako kandidáta, vyžaduje. Ide aj o prirodzené ľudské nastavenie a úroveň slušnosti, ktorú týmto správaním potvrdíte. Je bežné, že kandidáti sa súbežne zaujímajú o viaceré pracovné ponuky, a na tom nie je nič zvláštne, ani zlé. Dôsledne a profesionálne si vysporiadať všetky výberové procesy Vám určite nezatvorí dvere pre budúce spolupráce. Práve naopak. Buďte úprimný. Otvorene vysvetlite, že Vás daná ponuka presvedčila viac vďaka kompetenciám, ohodnoteniu, firemnej kultúre, jednoducho povedzte to, čo cítite. Aj vďaka úprimnému feedbacku si necháte otvorené dvere aj do budúcna.

KEDY TO MÁTE POVEDAŤ? VČAS.

O tom, že ste aj v iných výberových procesoch, by mal personalista, či personálna agentúra, vedieť od začiatku Vašej komunikácie. Tento faktor vie v mnohých okolnostiach urýchliť výberový proces. V ideálnom scenári, keď s personalistom komunikujete pravidelne, je informovaný, v aký deň má padnúť Vaše finálne rozhodnutie. Vtedy obe strany vedia, na čom sú a proces sa môže urýchliť. Následne dáte ASAP vedieť, akú ponuku akceptujete a s personalistom sa v dobrom rozlúčite (s otvorenými možnosťami do budúcna).

AKO TO MÁTE POVEDAŤ?

Pravdupovediac výhovorky typu „Chcel som Vám zavolať, ale nestihol som“, sú v tomto prípade až detinské. Uvedomte si, že toto je asi to najmenej, čo si človek zaslúži po tom, ako Vám s hľadaním práce pomáhal. Ak sa zachováte ako „chrapúň“, neočakávajte ochotnú pomoc aj nabudúce. Emailom, telefonicky, listom… V dnešnej dobe existujú minimálne tri spôsoby, ako človeka kontaktovať.

PREČO TO MÁTE POVEDAŤ?

Môžete mať pocit, že keď ste prijali ponuku, získali ste prácu a hľadanie práce sa končí. To je síce pravda, avšak predstavte si druhú stranu.  Ak nedáte vedieť, alebo iba pošlete SMS v zmysle “Dnešného pohovoru sa nezúčastním. AB”, druhá strana nevie, či s Vami má ďalej rátať alebo nie.  Poďakujte sa za doterajšiu snahu, a vysvetlite, že ste prijali ponuku a z toho dôvodu hľadanie uzatvárate.  Myslite na to, že personalista môže v budúcnosti pracovať vo Vašej vysnívanej firme. Ak nakoniec zanecháte zlý dojem, Vaše meno si zapamätá, a v budúcnosti Vám to nepomôže.

ČO, AK SOM PRIJAL PONUKU, ALE NAPOKON SOM SI TO ROZMYSLEL  A DO PRÁCE NENASTÚPIM?

Táto situácia asi v konečnom dôsledku neteší ani samotného uchádzača. Ak sa stane, že nakoniec na akceptované pracovné miesto nenastúpite, je to takzvaný „úder pod pás“. Ak nastane táto situácia, čo najrýchlejšie informujte recruitera, s ktorým ste boli v kontakte. Vaša prípadná neistota niekedy pramení v nedostatočných informáciách, ktoré Vám personalista alebo už daná spoločnosť možno rada doplní, alebo vysvetlí. Situáciu treba jednoducho začať riešiť. Nenechajte to vykypieť. Ak sa s recruiterom porozprávate, vysvetlíte reálne dôvody, nevidím dôvod, prečo by sa Vaša všeobecná spolupráca mala narušiť.   Ak ste boli v kontakte s konzultantom personálnej agentúry, taktiež ho kontaktuje a vysvetlite svoju situáciu. Možno bude mať pre Vás pripravené ďalšie zaujímavé pozície.  V prípade, že ste sa rozhodli zvažovať protiponuku (ponuku súčasného zamestnávateľa), prečítajte si od nás pár tipov v článku o protiponuke.


Prajeme Vám, aby všetky Vaše rozhodnutia boli tie správne a aby ste stále mali plno pracovných možností a skvelých profesionálov, ktorí Vám s hľadaním práce radi pomôžu.
Budeme radi, ak sa obrátite práve na nás😊

 

Ak by ste si chceli vytvoriť zaujímavý profil na LinkedIne, vytvoriť si atraktívne CV, prejsť Vaše kariérne smerovanie a poradiť, ako byť úspešnejší na trhu práce, využite našu službu Kariérne poradenstvo
Napíšte nám Vaše skúsenosti v súvislosti s témou článku, či Vaše tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

 

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

 

 

Ako si hľadať prácu, keď ste zamestnaný

Ako si hľadať prácu, keď ste zamestnaný?

AKO SI HĽADAŤ PRÁCU, KEĎ STE ZAMESTNANÝ? ČOMU SA VYHNÚŤ, ABY STE HĽADANIE PRÁCE UDRŽALI V TAJNOSTI?

 

Aktuálna doba je turbulentná a mnohí asi pociťujete určitú pracovnú neistotu alebo nad zmenou práce len premýšľate. Ako však hľadať prácu, keď ste zamestnaný? Prinášame Vám pár odporúčaní, ako začať hľadať prácu, a zároveň si ustrážiť to súčasné pracovné miesto. Ako začať?

 

AKTUALIZUJTE SI PROFIL NA LINKEDINE

LinkedIn slúži ako výborná platforma na networking, zároveň je to aj cesta pre Recruiterov, či Personalistov na to, aby Vás našli a aktívne oslovili. A to aj vtedy, ak nemáte v profile informáciu, že prácu momentálne hľadáte. Stačí mať profil skutočne aktuálny – vyplnenú súčasnú pozíciu, náplň práce, školu, jazyky. Podobne ako v CV. Ak chcete ostať nenápadný pred svojimi kolegami, profil si aktualizujte postupne. Pred aktualizáciou si poriadne prejdite Nastavenia/Settings – existuje možnosť vypnúť notifikácie, ktoré ľudí upozorňujú na aktualizáciu vo vašom profile.

AKTUALIZOVAŤ CV V DATABÁZE PROFESIA.SK?

Mnoho kandidátov aktívne reaguje na inzeráty, ale nemajú zverejnený CV v databáze profesia.sk, prípadne kariera.sk. Pri zverejnení CV sa k nemu dostanú, samozrejme, iba personalisti, personálne agentúry, či firmy, ktoré majú vytvorený profil na profesia.sk. Pozor, tu už existuje riziko, že Vaše CV nájde aj HR z Vašej firmy, či Váš manažér, ak tento portál využíva. Výhodou však je, že ak mnoho firiem nemá aktívny inzerát (napr. z finančných dôvodov, alebo pozíciu nechcú, či nemôžu oficiálne inzerovať) a mohli by Vás s pozíciou aktívne osloviť.

BUĎTE AKTÍVNY A DAJTE O SEBE VEDIEŤ

Či už ide o cielené budovanie siete na LinkedIne, alebo sieť priateľov/známych, ktorí vedia, že sa o nové pracovné možnosti zaujímate. Vaši známi, zamestnanci firiem, Vás hádam budú radi odporúčať manažérom ich oddelení, či HR. Taktiež môžete svoj kontakt, prípadne CV, či link na profil na LinkedIn, poslať aj „naslepo“ do firiem, ktoré Vás zaujímajú. Doba je neistá, firmy mnoho pozícii neinzerujú oficiálne, ale budú radi, že budú o Vás vedieť, keď sa im „rozsvieti zelená“ a budú Vás môcť osloviť s konkrétnou ponukou.

POUŽÍVAJTE VLASTNÝ TELEFÓN A NOTEBOOK

Buďte opatrný. Ak ste na firemnom laptope, môže byť história Vášho hľadania a všetka aktivita viditeľná. Podobne tiež, ak využívate firemnú sieť. Pracovné ponuky si vyhľadávajte iba na vlastnom mobile/laptope a vlastnej sieti.

KEDY NA POHOVORY?

Ak si neustále beriete poldňovú dovolenku, možno vzbudíte podozrenie. Ak je to možné, dohadujte si interview skoro ráno, alebo po pracovnej dobe, prípadne cez obednú pauzu (predtým sa ubezpečte, ako dlho bude rozhovor trvať). Popremýšľajte tiež, ako to vymyslieť s oblečením. Ak chodíte do práce “casual”, a v jeden deň prídete v obleku, asi sa Vám nepodarí byť nenápadný😊

POTREBUJETE REFERENCIE?

Samozrejme nikto nemôže od Vás žiadať referenciu od súčasného šéfa, pokiaľ ste vo firme neoznámili odchod. Popremýšľajte nad 2-3 osobami, ktoré poznajú Vašu prácu. Môže to byť bývalý šéf, jeho šéf, súčasný kolega, ktorému dôverujete, ale aj dobrý klient. Je už na potencionálnom zamestnávateľovi, aby si zvážil, či podaná referencia je pre neho relevantná. Referencia nemusí byť písomná, postačuje kontakt na požiadanie.

DVÍHANIE TELEFONÁTOV

Ak budete často dvíhať telefonáty a rýchlo sa zatvárať do zasadačky, vzbudíte podozrenie. Telefonát nemusíte dvihnúť. V práci si nechajte súkromný mobil na tichom zvonení a keď zaznamenáte telefonát, zavolajte späť, akonáhle to bude možné. Druhá strana pochopí, že ste v práci a nemôžete voľne hovoriť. Dohodnite sa na konkrétny čas telefonátu. Tento čas však musíte dodržať. Nie je nič horšie, ako keby Vás personalista nevedel niekoľko dní po sebe zastihnúť.

VENUJTE SA PRÁCI

Pokiaľ nechcete prísť o súčasnú prácu priskoro, venujte sa práci naplno. Ak je to možné, pracujte na 100% a novú prácu si hľadajte v súkromí. Váš pokles výkonu môže byť viditeľný a tiež musíte počítať s tým, že nájdenie novej, vhodnej pozície, môže potrvať aj pár mesiacov. Tiež je vhodné sa rozlúčiť so zamestnávateľom v tom najlepšom výkone, a nie ako „najhorší zamestnanec roka“. Staré kontakty sa Vám zídu aj kedykoľvek v budúcnosti, a Váš šéf na Vás podá lepšie referencie, ak ste v posledných mesiacoch pracovali naplno.

POZOR NA SOCIÁLNE SIETE

Pokiaľ chcete držať úplne v tajnosti svoje hľadanie práce, nezverujte sa nikomu. Ani sociálnym sieťam. Niekedy aj v uzavretej skupine na Facebooku môže byť človek, ktorý je známym Vášho kolegu, či šéfa. Buďte preto opatrní, pri akomkoľvek komentári, či statuse na sociálnych sieťach.

ČO, AK SA VÁS ŠÉF OPÝTA?

Závisí od konkrétnej firemnej kultúry a musíte si zvážiť, či je vhodné v zamestnaní zverejniť Vaše hľadanie práce. Pri konkrétnej otázke však môžete zájsť aj do „out-u“ v štýle „Doba je aktuálne neistá, a ak by sa niečo zaujímavé vyskytlo, zvážim každú príležitosť“.

 

Ak by ste si chceli vytvoriť zaujímavý profil na LinkedIne, vytvoriť si atraktívne CV, prejsť Vaše kariérne smerovanie a poradiť, ako byť úspešnejší na trhu práce, využite našu službu Kariérne poradenstvo. Podrobnejšie informácie sa nám nezmestia do 1 článku 😊
Napíšte nám Vaše skúsenosti s hľadaním práce popri zamestnaní, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

 

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

 

 

Pracovny detox

Pracovný detox – ako si naozaj oddýchnuť?

PRACOVNÝ DETOX – AKÉ KROKY PODNIKNÚŤ, ABY SME POČAS SVIATKOV NAČERPALI NOVÉ SILY?

 

Vianočné sviatky sa blížia a s nimi aj priestor si oddýchnuť a dopriať si pracovný detox. Existujú možnosti, ako naozaj vypnúť od práce, v hlave neriešiť reporty, nadriadených, stabilitu firmy, či konflikty v teame? V posledných rokoch sa často skloňuje aj téma detoxu od našich mobilov, tabletov a resp. sociálnych sietí. Tie využívame na prácu, ale aj súkromne. Pokúsime sa Vám zhrnúť pár bodov, ktoré by Vám mohli pomôcť vypnúť a oddýchnuť si.

 

JEDEN DEŇ BEZ MOBILU

Vyskúšajte to. Stanovte si počas sviatkov minimálne 1 deň bez mobilu, alebo aspoň s vypnutým internetom. Spočiatku budete mať možno problém „čo s rukami“, ale je to vecou času, kým odstránite zlozvyk neustále kontrolovať mobil.  

NEBERTE SI MOBIL DO SPÁLNE

Problém väčšiny ľudí je, že mobil je to posledné, čo vidia pred spánkom a prvé, čo vidia po zobudení. Ak tesne pred spaním čítate pracovné emaily, prípadne sa venujete vášnivým diskusiám na Facebooku, alebo čítate správy, Váš mozog bude ďalšie hodiny spracúvať nové informácie a zobudíte sa unavený. Nehovoríme už ani o výskumoch, ktoré potvrdzujú, že modré svetlo, čo vyžaruje mobil Vám rozhádže spánok, a mať zapnutý mobil pri hlave tiež nie je najzdravšie. Kúpte si budík, alebo si aspoň vybudujte zvyk dať mobil na „letový režim“.

AK MÁTE DOVOLENKU, VYPNITE SI SLUŽOBNÝ MOBIL A NEKONTROLUJTE EMAILY

Firma bez Vás prežije. Dôležité však je, vopred sa na dovolenku pripraviť a delegovať zodpovednosti. V out-of-office správe nezabudnite uviesť človeka, na ktorého sa klienti môžu obrátiť.  Ak ste naozaj nenahraditeľný (hoci to väčšinou nie je pravda a ak áno, tak nastal čas si prenastaviť procesy vo firme) a nemôžete svoje zodpovednosti delegovať, vyčleňte si behom dňa max. 1 hodinu, kedy Vás môžu kolegovia a klienti kontaktovať. V iných hodinách si mobil vypnite.  Optimálne je, ak služobný mobil počas dovolenky odovzdáte kolegom. 

VENUJTE SA RODINE

Keď ste s rodinou a priateľmi, venujte plnú pozornosť ľuďom. Tento čas Vám nikto nenahradí a v skutočnosti vám prinesie oveľa väčšie uspokojenie, ako neustály kolobeh pracovných povinností alebo kontrola noviniek na Facebooku. Vedeli by o tom rozprávať ľudia, ktorí prišli o niekoho zo svojich blízkych. Dajte si predsavzatie, že vianočné sviatky si naozaj naplno užijete s rodinou.

VENUJTE SA SEBE

Zacvičte si – pri cvičení sa vylučuje hormón šťastia. Počas aktuálneho obdobia mnohí z nás nechodia do práce, absentuje teda aj prechádzka po meste, či na zastávku autobusu. Vaše telo určite priam volá po zdravom pohybe. Nemusíte hneď zdolávať žiadne športové rekordy. Venujte každý deň 15-20 minút strečingu, či chôdzi po schodoch a doplňte to prechádzkou. Cvičenie nie je dôležité len pre Vaše svaly, ale aj pre mozog a ďalšie orgány. Dostane Vás do lepšej nálady. Prečítajte si knihu, zmontujte stolík, postavte model lietadla, začnite háčkovať, alebo sa pustite do štúdia jazyka. Urobte niečo pre seba, na čo ste dlho nemali čas a čo obohatí váš denný stereotyp.

JEDEN DEŇ BEZ PRÁCE

Do budúcna bude určite skvelé, ak si určíte jeden deň v týždni bez práce – môže sa jednať vždy o iný deň (najmä ak pracujete na zmeny) avšak je dôležité, ak nechcete v práci rýchlo vyhorieť, zachovať si 1 deň na riešenie iných vecí, ako pracovných. Poďakuje sa vám za to vaša rodina a aj vaše telo.

BYŤ PRODUKTÍVNY ≠ BYŤ STÁLE AKTÍVNY, ČI NEUSTÁLE DOSTUPNÝ

Je to omyl mnohých top manažérov, ktorí majú pocit, že sú nezastupiteľní a práca im dáva životný zmysel. Každý človek je vnútorne nastavený na oddych, a pokiaľ ho ignoruje, môže to skončiť prinajlepšom vyhorením v práci, ale aj nezvratnými zdravotnými problémami. V súčasnosti psychológovia hovoria o fenoméne “overcommitment” (prílišná oddanosť práci) – človek má pocit, že firemné veci musí vyriešiť okamžite a v súkromnom čase a na dovolenke premýšľa iba o práci.

SKUTOČNÝ ODDYCH ZNAMENÁ, ŽE VÁŠ MOZOG NERIEŠI PRÁCU

Pokiaľ v práci riešite závažný problém a najlepšie nápady máte pred spaním, zaobstarajte si fyzický zápisník (teda nie zápisky do mobilu). Výhodou je, že ak máte nápad o polnoci, môžete písať aj potme😊. Mali by ste však mať aj dni, kedy od práce úplne vypnete a venujete sa úplne odlišným činnostiam. Kniha z oblasti vášho biznisu je tiež príjemným relaxom, ale nepomáha vašej hlave „oddeliť“ sa od života firmy.

 

Dnešný svet je priveľmi rýchly, ubiehajú nám dni a mesiace. Nikto sa nechce obzrieť a zistiť, že premárnil týždeň, či roky – nikam nevedúcimi diskusiami na sociálnych médiách, rolovaním na mobile, alebo okamžitým reagovaním na každý pracovný email. Uniknú vám roky a zistíte, že Vaše deti vyrástli, rodičia zostarli alebo ste kvôli práci stratili partnera/ku. Teraz je čas sa zastaviť. Prajeme vám, aby sa Vám to počas týchto dní podarilo.

Do pozornosti vám dávame aj zaujímavý článok na soda.o2.sk:

Prerastajú vám technológie cez hlavu? Máme pre Vás 5 tipov na digitálny detox.


Napíšte nám vaše skúsenosti s pracovným detoxom, tipy na efektívny oddych od práce, či nápady ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

 

 

zaslal som CV a čo ďalej

Zaslal som svoj životopis, a čo ďalej?

REAGOVAL SOM NA INZERÁT A ZASLAL SVOJ ŽIVOTOPIS. AKO ĎALEJ POSTUPOVAŤ?  A AKO ZÍSKAŤ PREHĽAD V POZÍCIÁCH, NA KTORÉ SOM REAGOVAL?

 

Momentálne obdobie nám so sebou prináša kandidátov, ktorí reagujú na mnohé pracovné pozície. Niet sa čomu čudovať. Trh je náročnejší a nájsť si pracovné miesto je značne zložitejšie. Denne sa dostávame do situácie, kedy kandidát nevie, kam presne reagoval, či s kým ohľadom pracovnej pozície už komunikoval. Tieto fakty nás inšpirovali k tomu, aby sme pre Vás pripravili zopár rád, ako sa nestratiť v hromade reakcií na pracovné pozície a zároveň Vám chceme poradiť, čo ideálne robiť po tom, ako si do spoločnosti zašlete svoje CV.

   ●  Urobte si prehľadnú tabuľku – tabuľka by mala obsahovať názov spoločnosti, názov pozície, meno kontaktnej osoby (ak je pri inzeráte uvedená) a dátum Vašej reakcie. Pridajte takisto link na inzerát- budete si tak vedieť hneď pripomenúť, o akú pozíciu išlo. Tak nikdy nebudete stratení v tom, kedy a ako ste na pracovnú pozíciu reagovali 😊

   ●  Využívajte svoju emailovú históriu – akúkoľvek reakciu môžete skontrolovať prostredníctvom vášho mailu. Reakciu cez Profesiu alebo priamo kontaktovanie spoločnosti. Využívajte kľúčové slová – názvy firiem.

   ●  Inzerát, na ktorý reagujete, si stiahnite do počítača (tlač do pdf, či printscreen). Spoločnosť sa Vám môže ozvať aj po 1 mesiaci, kedy už inzerát nebude na webe aktívny.

 

Všeobecne to, že ste reagovali na mnoho pracovných ponúk, HR nerado počuje. Odporúčame povedať, že ste sa hlásili aj na iné, podobné pracovné pozície, ale čakáte na spätnú väzbu. Prehnané opisovanie, koľko stovák CV ste už zaslali, Vám nepridáva na možnosti úspechu, a už vôbec nie, ak sa pustíte do sťažovania, ako sa Vám nikto neozýva a podobne. Ako je všeobecne známe, firmy preferujú, ak sa zaujímate predovšetkým o možnosť spolupráce práve s nimi a sú pre Vás jednoznačnými favoritmi.

 

Po akom čase je vhodné kontaktovať priamo HR v danej spoločnosti? Čo a kedy je správne urobiť?

Nikto nemá rád čakanie a obzvlášť, ak ide o niečo naozaj dôležité. Mnohí z Vás spomínate, že ste od spoločností stále nedostali žiadne vyrozumenie, či už prešiel týždeň alebo mesiac. Treba pozorne čítať inzercie spoločností, ktoré uvádzajú, že budú kontaktovať len tých, ktorí sa zdajú byť vhodnými adeptmi. Môže sa teda stať, že Vám vyrozumenie nepríde vôbec. Iné firmy poskytujú vyrozumenie každému uchádzačovi, tých je však veľmi málo. Niektoré pozície sú naozaj atraktívne natoľko , že firma obdrží aj viac ako 100 životopisov, preto naozaj nie je možné, aby kontaktovali každého. Odporúčame, aby ste si naozaj sebakriticky zvážili, či ste na pozíciu vhodným kandidátom a až potom reagovali svojím CV.

 

Ak spĺňate dané požiadavky, ale spätná väzba neprichádza, odporúčame tieto kroky:

   ●  Kontaktujte svojho konzultanta v personálnej agentúreStále nemáte spätnú väzbu a neviete, čo ďalej? Opýtajte sa priamo Konzultanta, ktorý Vás procesom sprevádza. V tomto období sú skoro všetky výberové procesy spomalené a všetko trvá o čosi dlhšie. Vystupujte profesionálne, musíte rátať s tým, že spoločnosti sa pasujú so špeciálnou situáciou, kedy možno svojich zamestnancov opäť masovo presúvajú na Home office alebo riešia iné urgentné situácie. Konzultant Vám určite povie komplexné informácie, resp. priblíži Vás situáciu v spoločnosti.

   ●  Zavolajte priamo na HR, ale pozor!  V duchu si pripravte si, čo sa chcete opýtať. Uvedomte si, že HR špecialistu môžete zastihnúť v rôznych situáciách, kedy sa Vám naozaj nebude môcť venovať. Nachystajte si informácie ako:  na akú pozíciu ste reagovali, kedy a akou formou (Profesia, ich vlastná stránka a iné… ). Premyslite si plán B.  Čo ak Vám povedia, že Vaše CV neevidujú, že sa pozícia obsadila, alebo že Vašu reakciu v tejto chvíli nevedia skontrolovať a pod. Snažte sa zistiť informácie, ktoré Vám pomôžu k uchádzaniu sa o daný post. Vystupujte profesionálne, pripravte sa aj na to, že sa rozhovor môže pretvoriť na konkrétny prescreening (zhodnotenie kandidáta na základe telefonického rozhovoru). Pripravte si 20-sekundové predstavenie Vašich skúseností, ktoré bude presne pasovať do požiadaviek na danú pozíciu. Prípadne majte po ruke svoj životopis , aby ste sa mali o čo oprieť a plynule porozprávať o svojich skúsenostiach. Ak urobíte všetko pre to, aby ste si zvýšili svoje šance, nič nemôžete pokaziť😊

 

Napíšte nám Vaše skúsenosti, či nápady ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).
Aktuálny prehľad otvorených pozícii si môžete pozrieť na našom webe: www.alexpeterson.sk v sekcii Otvorené pozície. Ďakujeme, že čítate náš BLOG.

S pozdravom
Tím ALEX PETERSON

Ako sa odpisat ako kandidat

Ako sa najrýchlejšie odpísať ako kandidát?

AKO SA NAJRÝCHLEJŠIE ODPÍSAŤ AKO KANDIDÁT VO VÝBEROVOM PROCESE?  AKÉ AKTIVITY BY STE URČITE NEMALI ROBIŤ?

 

Hľadanie si zamestnania je často náročný a zdĺhavý proces. Čo by sme však mali urobiť pre to, aby sme vystupovali a prezentovali samých seba čo najlepšie? Pozrime sa na to z druhej strany. Čo by sme zaručene robil NEMALI. Aby sa Vám práca hľadala ľahšie, zhrnuli sme pre Vás pár faktov, ktorým sa jednoznačne odporúčame vyhýbať.  Ako kandidát sa môžete rýchlo „odpísať“, ak:

CV

  • Máte nekompletný životopis, chýbajúce informácie, žiadne detaily o časovom rozpätí daných prác (vytvárate tak dojem, že nie ste dôsledný).
  • Používate veľa zložitých viet, najmä v popise práce a v osobnom predstavení (vety sa ťažko čítajú, nesúvisia spolu, vytvárajú dojem, že ste komplikovaná osobnosť).
  • Máte chybne vypísané jazykové zručnosti (prosím používajte hodnotenie A1-C2; ak sa ohodnotiť neviete, internet je plný testov, prostredníctvom ktorých sa môžete otestovať); ak uvediete úroveň B2, ale nedokážete v telefonickom rozhovore odpovedať na otázky, na pohovor sa pravdepodobne nedostanete.
  • Použijete úplne nevhodný formát a grafiku; z času na čas nám príde „CV“, z ktorého je ťažko porozumieť, kde kandidát pracoval. Nechajte si svoj životopis radšej posúdiť 2-3 známym.
  • Preferujeme fotografiu, avšak nevhodná fotografia tiež môže pokaziť dojem – fotografia z párty, pred drahým autom, nevhodne zvolené oblečenie prípadne nevhodná „póza“.  Fotografie cez zrkadlo,  v záchodoch shopping centra,  či vo vlastnej kúpeľni, prípadne z vlastnej svadby, kde odrežete ženícha, naozaj nie sú vhodné.

Telefonický rozhovor s HR: 

  • Zdvihnete telefón zo slovami „nooo“? Uvedomte si, že ak ste uchádzač o zamestnanie a volá Vám neznáme číslo, naozaj to môže byť potenciálny zamestnávateľ.
  • Ak nemáte čas, resp. voláme nevhod (napríklad ste v práci a nemôžete slobodne rozprávať), ospravedlňte sa a dohodnite si nový termín hovoru.
  • Neskladajte telefón, ak prejdeme do cudzieho jazyka.
  • Ak ste v rušnom prostredí, nekričte do telefónu, presuňte sa v rámci možností na tichšie miesto, alebo si naozaj dohodnite nový termín hovoru (je to úplne v poriadku)
  • V telefóne sa usmievajte, komunikujte plynule. Ak odpovedáte jednoslovne a hlásite sa na pozíciu, kde budete musieť aktívne pracovať s ľuďmi, rátajú sa Vám „mínusové body“.
  • Je veľkou chybou, ak vôbec neviete, na akú pozíciu ste reagovali a už vôbec nie, do akej firmy. Každá firma hľadá v kandidátovi motiváciu, a uvíta, ak chce pracovať „iba pre nich“.
  • Nehovorte , že ste posielali už stovky životopisov  a že vôbec neviete, prečo Vám voláme.
  • Posielali ste CV, ale nedá sa Vám dovolať a ani nezavoláte naspäť (po niekoľkom telefonáte už HR nechá iniciatívu na Vás).

Pohovor:

Ak Vás už firma pozýva na osobný pohovor, považujte to za výsadu a zároveň svoju výhodu, pretože môžete prezentovať svoju osobnosť a schopnosti osobne. Aj tu sa však môžete rýchlo „odpísať“, ak:

  • Prídete neskoro – neskorý príchod bez žiadneho telefonátu vopred. Ak prídete 10 minút neskôr, nežiadajte si ešte aj kávu.
  • Ste nevhodne oblečený (tričko na stretnutie s manažmentom firmy naozaj nie je vhodné; vopred si prezistite, aká je vnútorná kultúra oblečenia vo firme; detaily už závisia od pozície, na akú sa hlásite).
  • Máte so sebou priateľku, či batožinu z dovolenky (priateľku posaďte do blízkej kaviarne a ak ste práve dorazili z iného mesta, radšej si vopred dohodnite termín o hodinku neskôr).
  • Používate silný parfum, extra líčenie; alebo žiadny deodorant v letné dni.
  • Neslušné sedenie (založené ruky za hlavou, nohy pomaly na stole😊), tvárite sa ako by ste na pohovore boli „nasilu“.
  • Ohováranie bývalých zamestnávateľov (ak sa Vás HR pýta na Váš dôvod odchodu, premyslite si ho vopred. 5-minútový monológ o Vašom šéfovi nie je vhodný.)
  • Žuvačka a zápach od cigarety, ktorú ste práve dofajčili.
  • Nie ste ochotný vysvetľovať fakty, odchody zo zamestnaní, zahmlievate (nejasné odpovede na otázky – držte si v hlave otázku, ktorú Vám položili. Ak dlhšie odpovedáte, ale vlastne ste neodpovedali na otázku, máte mínusový bod).
  • Prejavujete prehnané sebavedomie alebo naopak strach.
  • Máte prehnanú gestikuláciu alebo ste príliš familiárny (nenavrhujte tykanie, neoslovujte krstným menom)
  • Nezabudnite vhodný dobrý dojem zanechať aj na recepcii.

PO pohovore: 

  • Ak ste všeobecne uchádzanie sa o pozíciu prehodnotili alebo prijali inú ponuku, takisto informujte Vašu kontaktnú osobu (nie je nič horšie, ako keď Vám adresujeme ponuku a Vy poviete, že ste si to už rozmysleli alebo prijali inú), do výraznej miery sa môžete v danej firme definitívne odpísať, myslite na to, že možno o nejaký čas, bude pre Vás daná ponuka možno opäť zaujímavá, no dvere ste si už zavreli.

Pre lepšie pochopenie týchto rád, si skúste predstaviť, akého kandidáta by ste chceli stretnúť Vy? Predpokladám, že by to mal byť pozitívny človek s profesionálnym vystupovaním a s racionálnym pohľadom. A to od začiatku až po koniec výberového procesu a možno aj v následnej komunikácii. Verím, že toto sa skrýva v každom z Vás, tak zapracujte na svojich slabých miestach a nepremeškajte šancu získať skvelé pracovné miesto!😊

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

Napíšte nám Vaše skúsenosti, či nápady ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Protiponuka - Čo robiť, keď dávate výpoveď a šéf Vás chce prehovoriť, aby ste ostali?

Čo robiť, keď dávate výpoveď a šéf Vás chce prehovoriť, aby ste ostali?

ČO ROBIŤ, KEĎ DÁVATE VÝPOVEĎ A ŠÉF VÁS CHCE PREHOVORIŤ, ABY STE OSTALI?  PRIJAŤ, ČI NEPRIJAŤ PROTIPONUKU?

 

Čo teda robiť, keď príde protiponuka? Predstavte si to. Stálo Vás to veľa úsilia. Pravdepodobne niekoľko mesiacov premýšľate o zmene práce a konečne dôvody „za“ odchod prevážili. Absolvujete výberové konania, pohovory, testy, telefonáty, až nakoniec príde ponuka. Ponuka sa Vám páči, podmienky sú výborné. S potešením akceptujete.  Prídete s nepríjemným pocitom za šéfom s výpoveďou, a on Vás zrazu chce prehovoriť, aby ste ostali.  Ako reagovať? 

 

Dôvody za prijatie protiponuky od Vášho zamestnávateľa:

  • pravdepodobne Vám ponúkli vyšší plat, budete teda na tom finančne lepšie
  • možno Vám konečne splnili očakávané podmienky (kancelária na slnečnej strane a podobne😊)
  • alebo Vám ponúkli vyššiu pracovnú pozíciu alebo pozmenili náplň práce vo Váš prospech, a protiponuka sa stáva atraktívnou

 

Dôvody na neprijatie protiponuky:

  • Ostane pri Vás „výkričník“. Akonáhle ste už raz oznámili, že ste zvažovali odchod z firmy, ostane pri Vás „výkričník“.  Pravdepodobne už budete odstrihnutý od dôverných informácií, možností povýšenia na kľúčové pozície alebo nebudete prizvaný na strategické meetingy.
  • Stratili ste lojalitu a angažovanosť. Firma a aj najbližší kolegovia už budú mať pochybnosti o Vašej lojalite a angažovanosti. Je jednoduchšie nájsť si nového človeka, ktorý je motivovaný a nebude zvažovať odchod. Vašu motiváciu ste však pravdepodobne stratili už dávnejšie a peniaze, ktoré Vám ponúkli, ju nevrátia.
  • Ak Vám firma ponúkla vyšší plat, zvážte si, či už nie ste príliš drahý oproti kolegom alebo potenciálnym kandidátom. Tiež si zvážte – nie každý dokáže uniesť pocit v zmysle „kúpili si ma“ alebo, že Vám zalepili oči peniazmi.  Budete sa dobre cítiť aj o 2-3 mesiace?  Zhruba 60% kandidátov, ktorí prijali protiponuku, z firmy odchádzajú do 1 roka.  Takisto si premyslite, či skutočne mzda bola jediným dôvodom na odchod.
  • Firma Vás môže čoskoro nahradiť.  Každá firma potrebuje mať stabilného zamestnanca. Ak Vás preplatili, zamestnávateľ si kúpil čas, aby ste pracovné miesto podržali, kým si nájde lacnejšiu náhradu.  K tomu môže prísť behom niekoľkých mesiacov.
  • Sľúbili Vám povýšenie?  Zvážte si, či je táto ponuka od zamestnávateľa reálna v aktuálnej situácii a kedy by sa mala uskutočniť. Aká je Vaša skúsenosť s Vašim šéfom – plní sľuby a má aj kompetencie ich splniť?  Podobne to platí, aj keď Vám sľúbi, že sa zapojíte do nových projektov, alebo Vám zmenia náplň práce.
  • Vaše „za a proti“. Predtým, ako ste zvažovali zapojiť sa do výberových procesov, pravdepodobne ste našli viac dôvodov, prečo odísť. Ak chcete prijať protiponuku, zvážte si ich ešte raz. Vyriešili sa všetky alebo iba jeden z nich?
  • Som nenahraditeľný.  Ak Vám Váš šéf ponúka lepšie podmienky, cítite sa skvele. Máte pocit, že Vás naozaj potrebujú a že firma sa bez Vás ťažko zaobíde.  Pravda však je, že nájsť náhradu a zaučiť nového človeka je vždy komplikované a často aj drahé. A riešiť hľadanie nového človeka sa nikomu nechce. Ale firma bez Vás skutočne prežije. 
  • Zatvoríte si dvere a poškodíte svoju reputáciu na trhu. Prijatím protiponuky si zatvoríte dvere do spoločnosti, kde ste ponuku už akceptovali.  Ale nielen do jednej firmy. Špecialisti z HR a manažéri však majú veľmi dobrú pamäť na tieto situácie a budú si Vás pamätať v zlom svetle, aj keď už budú pracovať pre iné spoločnosti. Môžete mať v budúcnosti problém, a to najmä ak pracujete v úzkom segmente, kde sa všetci poznajú.
  • Zachovajte si svoju tvár. Možno ste už niekoľkokrát sedeli so šéfom ohľadom zvýšenia platu alebo ste dávali negatívnu spätnú väzbu na dôležité procesy. Nič sa nezmenilo. Zrazu, keď dávate výpoveď, tak sa všetko dá. Zachovajte si svoju tvár a nedajte sa kúpiť.
  • Akceptovaním ponuky dávate sľub.  Firma, kde ste boli vo výberovom procese, si Vás vybrala ako top kandidáta. Zvyšok dobrých kandidátov zamietla. Zastavila výberový proces a začala všetko pripravovať na Váš nástup. Vaše pracovné miesto a mzda bola schválená v centrále. Pokiaľ ste dostali ponuku, zvážte si, či ju akceptovať. Ak ju už akceptujete, nasmerujte sa na novú pracovnú výzvu a svoju dráhu už nemeňte. Dodržte svoj prísľub, že na nové miesto nastúpite.

Prijať protiponuku vo väčšine prípadov nemusí byť dobrý nápad, hlavne z dlhodobého hľadiska.  Naše odporúčanie je teda protiponuku dôkladne zvážiť, komplexne zhodnotiť a následne konať. Je dôležité si porovnať, na aké obdobie Vám zamestnávateľ  ponúkol výhodnejšie podmienky, alebo čo konkrétne Vám poskytol na to, aby ste sa v práci cítili naozaj spokojný.  Rozhodnutie je však iba na Vás. Želáme Vám veľa šťastia v rozhodovaní.

 

Čítajte ďalej náš blog na www.alexpeterson.sk a sledujte naše otvorené pozície.

Zaujímavý zdroj dát ohľadom protiponuky:  https://hbr.org/2019/01/if-youre-about-to-take-a-new-job-should-you-consider-your-bosss-counteroffer

výhody spolupráce s agentúrou

Bránite sa spolupráci s agentúrou? Aké sú výhody tejto spolupráce?

AKÉ SÚ VÝHODY SPOLUPRÁCE S AGENTÚROU – PRE UCHÁDZAČA A PRE SPOLOČNOSŤ?

 

Je pravdou, že ešte aj v dnešnej dobe sa niekedy stretávame s názormi, že spolupráca s personálnou agentúrou nemá zmysel, ba dokonca, že dokáže uškodiť. Musíme priznať, že tohto názoru sa môže držať len kandidát /spoločnosť, ktorý doteraz nezískal komplexné vedomosti o fungovaní personálnej agentúry v rámci vyhľadávania pracovných miest, či tých najlepších zamestnancov.

Ak ste našli kvalitnú agentúru, pravdepodobne zažívate tieto výhody spolupráce s personálnou agentúrou:

PRE UCHÁDZAČA:

  • Konzultant z personálnej agentúry s Vami už v telefonickom rozhovore preberie mnoho plnohodnotných informácií ohľadom pracovného miesta
  • Aj keď si Konzultant nie je istý, či ste na danú pozíciu úplne vhodný, zavolá Vám, aby sa o tom presvedčil
  • Do veľkej miery má na Vás viac času, ako interný človek z firmy
  • Konzultant je človek, ktorý Vás navedie na správnu cestu výberového procesu
  • Poradí Vám ako upraviť CV, či ako napísať motivačný list
  • Uskutoční s Vami prvý pohovor, na základe ktorého Vám adresuje množstvo rád, ako zvládnuť pohovor v spoločnosti – upozorní Vás na Vaše rezervy a slabé miesta. Poradí, ako sa najlepšie odprezentovať.
  • Poradí Vám, ako sa obliecť (stačí košeľa, alebo je potrebný oblek?… )
  • Prezradí Vám hlbšie informácie o spoločnosti, jej fungovaní, nadriadenom (samozrejme, iba to, čo môže komunikovať 🙂
  • Prejde s Vami kompletný priebeh výberového procesu, upozorní na testovanie
  • Postráži celý proces – ak trvá proces dlhšie, bude na Váš profil upozorňovať a bude sa snažiť , aby ste mali možnosť uskutočniť pohovor s Manažérom
  • Aj keby si firma vo finále vybrala iného uchádzača, získali ste mnoho poznatkov, rád do budúcna
  • Poskytne Vám prehľad pracovných pozícií na trhu – objasní Vám trhovú situáciu
  • Váš úspech = Konzultantov úspech
  • Čerešnička na koniec : Konzultant Vás môže kedykoľvek kontaktovať s inou vhodnou pozíciou a Vy už dokonca väčšinou nebudete musieť absolvovať žiaden vstupný pohovor. Informácie o Vašich skúsenostiach už bude mať totiž k dispozícii z minulosti. Častokrát sa stáva, že Vás Konzultant osloví, aj keď Vy sami si prácu ani nehľadáte – ale on Vám poskytne príležitosť , ktorá sa neodmieta (skvelá práca bez námahy)
  • V prehľade ponúk agentúry si každopádne máte väčšiu šancu nájsť si pracovnú pozíciu s plných balíčkom podrobných informácií

*** Radi by sme spomenuli fakt, že odmena personálnej spoločnosti za nájdenie ideálneho kandidáta, nie je vyplácaná na úkor výšky vašej mzdy pri nástupe na pracovné miesto. Služba Agentúry je pre Vás zadarmo! ***

 

Tak, čo oplatí sa uchádzať o prácu cez personálnu spoločnosť?😊

 

PRE FIRMY – Čo Vám poskytne kvalitná agentúra? 

  • Šetrenie nákladov (za čas, ktorý strávi interné HR hľadaním kandidátov, by mohli stihnúť nastaviť procesy, ktoré prispejú k efektívnejšiemu fungovaniu firmy)
  • Šetrenie času – čas sú peniaze
  • Agentúra sa špecializuje len na výber zamestnancov – má know-how, databázu kandidátov a širokú sieť kontaktov
  • Agentúra vždy osloví väčšie množstvo kandidátov a tým pádom Vám poskytne oveľa väčší výber kandidátov (väčšina kandidátov agentúry nie je z inzercie, ale z aktívneho hľadania kandidátov), preselektuje množstvo profilov a odporučí Vám iba najlepších kandidátov
  • Z väčšieho množstva kandidátov má priestor prejsť si každé CV a optimálne kandidátov zhodnotiť, naopak pri špecifickej pozícii, kedy je kandidátov nedostatok – agentúra aktívne oslovuje kandidátov
  • Aktívne oslovovanie neaktívnych kandidátov (využívanie bohatých sociálnych sietí)
  • Ak ste si vybrali dobrú agentúru, poskytne Vám iba vyškolených konzultantov. Tí Vám poskytnú komplexné poradenstvo ohľadom výberového procesu. Agentúra vystupuje aj ako poradný orgán pri riešení rôznych personálnych zmien.
  • Ak spolupracujete dlhodobo, Konzultant už pozná Vašu firmu, nemusíte zakaždým vysvetľovať popis pozície, či Vašu firemnú  kultúru a štruktúru firmy
  • Široké portfólio služieb (recruitment, light recruitment, headhunting, outplacement …)
  • Špeciálne služby ako headhunting: agentúra vyslovene loví zamestnanca z konkurencie, firma je krytá a venuje sa svojmu „core“ biznisu
  • V prípade potreby náhrady súčasného zamestnanca to spoločnosť bezproblémovo vloží do rúk agentúry (utajené hľadanie)
  • Pomôže Vám nestratiť žiadneho kandidáta v procese (svojich kandidátov zastreší, pripomenie, pozýva na pohovory, komunikuje pracovnú ponuku, vysvetlí výberový proces)
  • Poskytuje širší pohľad na trh práce, úskalia, približuje aktuálnu situáciu v oblasti zamestnanosti
  • Poradí pri určovaní platového rozmedzia na pozíciu (poskytuje prehľad trhu v rámci miezd )
  • Komplexné získanie referencií na kandidátov
  • Poskytuje aj služby „na mieru“

 

Prečo sa teda trápiť a strácať čas a peniaze, ak máte poruke agentúru, ktorá vyrieši všetky Vaše starosti? Veríme, že už nachádzate výhody spolupráce s personálnou agentúrou. Budeme radi, ak nás kontaktujete a spolu dokážeme, že to má zmysel😊

Prezrite si naše služby. Napíšte nám na:  info@alexpeterson.sk, alebo cez náš LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/alex-peterson

Referencie ALEX PETERSON

 

online interview

ONLINE POHOVOR – nový štandard?

ONLINE POHOVOR – nový štandard? Ako sa naň pripraviť? (TIPY A TRIKY)

Momentálne obdobie spôsobuje v našom súkromnom i pracovnom živote zmeny. Musíme si zvyknúť, prispôsobiť sa, a čo najrýchlejšie adaptovať na „nové štandardy“, ktoré sa zaviedli aj v oblasti náboru zamestnancov.  Jednou z najdôležitejších častí výberového procesu stále ostávajú pohovory, avšak momentálne často realizované online.  Tu je tiež podstatné, aby dojem, ktorý za sebou zanecháme, bol čo najlepší. Pripravili sme pre Vás niekoľko rád na to, aby ste online pohovor zvládli s prehľadom a bez stresu😊

 

 Základ ostáva- či už idete na pohovor osobne alebo online, Vaša príprava by mala byť stále rovnako dôkladná.

  • preštudujte si  všeobecné informácie o spoločnosti
  • nachystajte si na stôl (alebo do laptopu) aj váš životopis (personalista s vami bude prechádzať jednotlivé skúsenosti ) a popis pozície
  • zodpovedajte si hlavné črty Vašej práce, náplň práce, v čom spočíva Vaša pridaná hodnota
  • zodpovedajte si otázky: Prečo hľadáte prácu, čo očakávate od novej role a pod.
  • pripraviť sa aj na časť pohovoru v cudzom jazyku, ak ho nepoužívate na dennej báze (tréning pohovoru v cudzom jazyku je najlepšia cesta, ako zabrániť stresu)
  • skontrolujte si dátum a čas pohovoru a pred jeho začiatkom si vytvorte dostatočnú časovú rezervu
  • v rámci svojich možností si môžete na sieti Linkedin alebo na webstránke firmy prezrieť aj človeka, s ktorým budete video rozhovor absolvovať (budete sa cítiť o niečo komfortnejšie)

Šaty robia človeka: nezabúdajte , že aj keď ste doma v obývačke, zároveň ste na skutočnom pohovore.  Žiadne tepláky, ani domáce tričko – pripravte si slušnú blúzku, či košeľu, myslite aj na účes. Hoci niektorí kandidáti si oblečú iba hornú polovicu tela, odporúčame komplet oblečenie, ako na osobný pohovor. Pomôže to Vášmu psychickému nastaveniu.

Príprava prostredia.  Prostredie, kde budete pohovor realizovať, dotvára celkový dojem z pohovoru.  Zvoľte si miesto, kde Vás nikto nebude vyrušovať. Svetlé miesto je príjemnejšie, vyskúšajte si osvetlenie – okno nesmie byť za Vami, nakoľko bude Vaša postava tmavá.  Urobte si poriadok na stole, pomôže Vám to k sústredeniu. Poriadok za Vami je tiež dôležitý, keďže vytvára dojem o Vás (ak sú poličky preplnené, zredukujte ich obsah; odstráňte nevhodné obrazy, knihy a pod.). V súčasnej dobe poskytujú systémy ako napr. MS Teams aj mnoho „virtuálnych pozadí“,  vyberte si však formálne prostredie.

Technické záležitosti

  • Skontrolujte si, či je Váš laptop riadne funkčný, pripojený do elektrickej siete, skontrolujte pripojenie a silu internetu (ak ste niekde mimo pevného internetu, využite hotspot a nazdieľajte si internet  z mobilu – musíte mať však dostatok dát).
  • V pozvánke na pohovor si skontrolujte, cez aký nástroj bude online pohovor realizovaný- ak je potrebná inštalácia, aplikáciu si stiahnite s dočasným predstihom a riadne otestujte.
  • Optimálne je, ak si spojenie vyskúšate so známym, alebo s pracovníkom z personálnej agentúry, s ktorou spolupracujete. Poprípade niektoré aplikácie ako Zoom a Skype poskytujú možnosť skúšobného telefonátu.
  • V nastavení aplikácie si vyskúšajte, či Vám funguje kamera. Tu zároveň uvidíte, ako je Vás vidno, a ako pôsobí pozadie za Vami. Mnoho kandidátov chybne odhadne vzdialenosť od laptopu. Nesmiete byť príliš ďaleko (nebude Vás počuť), ani príliš blízko. Najvhodnejšie je, ak Vás je vidno minimálne od hrude až po vrch hlavy, a taktiež Vaše ruky.
  • Na pohovor môžete využiť aj slúchadlá s mikrofónom (zabránite echu a rozhovor bude príjemnejší). Niektorí ľudia sa však so slúchadlami cítia neprirodzene.
  • Pripravte si zošit na poznámky (ak by ste si zapisovali do laptopu, druhú stranu bude vyrušovať Vaše “ťukanie”) a takisto pohár vody
  • Web stránku spoločnosti si dôkladne preštudujte. Môžete ju mať otvorenú počas pohovoru, avšak myslite na to, že preklikávanie na webe je počuť a aj vidieť

Buďte prirodzený.   Podobne, ako na osobnom pohovore, udržujte očný kontakt (tvár druhej strany si premiestnite tesne pod kameru – pozerajte sa striedavo do očí a do kamery. Občas si skontrolujte seba – či ste dostatočne viditeľný, prirodzene vystretý a pod.).   Ak ste nikdy nemali videocall, vyskúšajte si “online stretnutie” najprv s Vašimi známymi. Budete tak počas online pohovoru pôsobiť prirodzenejšie.  Aj počas videorozhovoru buďte priateľský a komunikatívny.  

 

PRAJEME VEĽA ŠŤASTIA!😊

 

Ak by ste mali akékoľvek ďalšie otázky, radi vám ich zodpovieme. Kontaktujte nás cez náš web: www.alexpeterson.sk alebo nás nájdete na Linkedine, kde môžete prispieť aj do diskusie.

Ako si nájsť prácu, ak na trhu nie je veľa ponúk?

Ako si nájsť prácu, ak na trhu nie je veľa ponúk?

AKO SI NÁJSŤ PRÁCU V ČASE, KEĎ JE NA VÝBER MÁLO VHODNÝCH POZÍCIÍ? 

 

V týchto dňoch sa čoraz častejšie stretávame s kandidátmi, ktorí prácu hľadajú už aj viac ako 6 mesiacov, a to bez úspechu. Od marca 2020 sa trh práce stal náročnejším, než sme všetci očakávali. Ako teda zvýšiť svoje šance a získať vhodné pracovné miesto? 

  • Vyhľadajte svojho poradcu – recruitera, či headhuntera, ktorého poznáte z minulosti, alebo vám ho niekto odporučil na základe vlastnej skúsenosti.
  • Zapracujte na svojom životopise. Inšpiráciu môžete získať aj v našom predchádzajúcom článku: Ako zaujať so životopisom
  • Buďte aktívny/a na sociálnych sieťach (vytvorte si LinkedIn účet a precízne si vytvorte svoj profil  – LinkedIn je stále najúčinnejší pracovný portál) a dajte o sebe vedieť pripojením svojho kontaktu.
  • Ak poberáte dávky v nezamestnanosti, využite čas na vzdelávanie, rekvalifikačné kurzy cez UPSVAR, či iné formy vzdelávania  (momentálne je väčšina kurzov zadarmo a online ), tieto kurzy poskytujú napr: Jaspis alebo Macrosoft. Všeobecné informácie o využívaní kurzov cez UPSVAR nájdete tu, avšak stále je nutné prezerať si ponuky týchto kurzov v meste svojho bydliska! Po ukončení kurzu odovzdáte na úrad práce vyplnenú žiadosť o úhradu (tú dostanete pri podpise dohody o poskytnutí príspevku), faktúru a osvedčenie o absolvovaní kurzu (originál aj kópiu). Úrad práce do 30 dní zašle úhradu poskytovateľovi kurzu.
  • Čítajte, hľadajte, mapujte.  Aké odvetvia práve na kríze získavajú? Kde je perspektívne sa zamestnať, aké spoločnosti hľadajú posily? Profesia.sk často publikuje rôzne štatistiky, ktoré vám priblížia všeobecnú situáciu na trhu. Prospešné sú samozrejme aj noviny v klasickej forme. Majte oči otvorené!
  • Ak v tomto období zvažujete prijať ponuku, ktorá je mimo vášho doterajšieho zamerania, nebojte sa toho. Zamestnávatelia očakávajú zmeny v profesiách, nakoľko sami vedia, že možností  je menej. Predpokladáme, že trh bude po kríze “tolerantnejší”.
  • Prispôsobte sa. Adaptujte sa. Každá kríza, či zmena si so sebou nesie procesy, na ktoré si musíme jednoduché len zvyknúť a čo najrýchlejšie sa prispôsobiť. Snažte sa robiť to , čo je momentálnom období prospešné, čo Vám vie priniesť zisk. Ak máte nejakú zábavku na doma, skúste sa zamyslieť, či by to nemohlo predstavovať  ďalší príjem. Mnohí sa stali úspešnými s vlastnými nápadmi práve v časoch “krízy”. Keď začali poskytovať to, čo všetci potrebujú. 
  • Najlepšia voľba je práca z domu. Ak si stále aktívne hľadáte prácu na TPP a túžite po stálom zamestnávateľovi, preferujte príležitosti, kde je možná aj práca z domu. Okolnosti sa stále môže vyvinúť tak, že sa dlhšie do kancelárií nevrátime, čo pri vykonávaní práce len z kancelárie môže predstavovať pre Vás aj Vašu rodinu vážne problémy. 
  • Pohovory po novom – žiadne osobné stretnutia. Nastavte si svoj PC. Aby ste boli v tomto okamihu úspešným kandidátom, je pravdepodobné, že pohovor budete musieť zvládnuť online. Je pravda, že osobné stretnutia sú stále tie najlepšie, ale  súčasnosti je však dôležité to, aby ste urobili všetko pre to, aby aj rozhovor cez internet bol zážitkom. Vhodne sa oblečte (košeľa, blúzka), upracte si miestnosť, v ktorej budete mať pohovor, nastavte si svetlo, pripravte si slúchadlá. Nakoniec asi to najdôležitejšie – vopred si vyskúšajte, či Vám funguje príslušná aplikácia, odklik na pohovor, kamera a pod. Dokonalý pohovor potvrdzuje aj Vašu technickú zdatnosť a pripravenosť. 

Prajeme Vám veľa šťastia pri hľadaní pracovných príležitostí a aj pri samotných výberových procesoch. Aktuálny zoznam voľných pracovných pozícii nájdete aj u nás na www.alexpeterson.sk v sekcii Otvorené pozície 

 

 

Zdroje: