ČO ROBIŤ, KEĎ DÁVATE VÝPOVEĎ A ŠÉF VÁS CHCE PREHOVORIŤ, ABY STE OSTALI? PRIJAŤ, ČI NEPRIJAŤ PROTIPONUKU?
Čo teda robiť, keď príde protiponuka? Predstavte si to. Stálo Vás to veľa úsilia. Pravdepodobne niekoľko mesiacov premýšľate o zmene práce a konečne dôvody „za“ odchod prevážili. Absolvujete výberové konania, pohovory, testy, telefonáty, až nakoniec príde ponuka. Ponuka sa Vám páči, podmienky sú výborné. S potešením akceptujete. Prídete s nepríjemným pocitom za šéfom s výpoveďou, a on Vás zrazu chce prehovoriť, aby ste ostali. Ako reagovať?
Dôvody za prijatie protiponuky od Vášho zamestnávateľa:
- pravdepodobne Vám ponúkli vyšší plat, budete teda na tom finančne lepšie
- možno Vám konečne splnili očakávané podmienky (kancelária na slnečnej strane a podobne 😉)
- alebo Vám ponúkli vyššiu pracovnú pozíciu alebo pozmenili náplň práce vo Váš prospech, a protiponuka sa stáva atraktívnou
Dôvody na neprijatie protiponuky:
- Ostane pri Vás „výkričník“. Akonáhle ste už raz oznámili, že ste zvažovali odchod z firmy, ostane pri Vás „výkričník“. Pravdepodobne už budete odstrihnutý od dôverných informácií, možností povýšenia na kľúčové pozície alebo nebudete prizvaný na strategické meetingy.
- Stratili ste lojalitu a angažovanosť. Firma a aj najbližší kolegovia už budú mať pochybnosti o Vašej lojalite a angažovanosti. Je jednoduchšie nájsť si nového človeka, ktorý je motivovaný a nebude zvažovať odchod. Vašu motiváciu ste však pravdepodobne stratili už dávnejšie a peniaze, ktoré Vám ponúkli, ju nevrátia.
- Ak Vám firma ponúkla vyšší plat, zvážte si, či už nie ste príliš drahý oproti kolegom alebo potenciálnym kandidátom. Tiež si zvážte – nie každý dokáže uniesť pocit v zmysle „kúpili si ma“ alebo, že Vám zalepili oči peniazmi. Budete sa dobre cítiť aj o 2-3 mesiace? Zhruba 60% kandidátov, ktorí prijali protiponuku, z firmy odchádzajú do 1 roka. Takisto si premyslite, či skutočne mzda bola jediným dôvodom na odchod.
- Firma Vás môže čoskoro nahradiť. Každá firma potrebuje mať stabilného zamestnanca. Ak Vás preplatili, zamestnávateľ si kúpil čas, aby ste pracovné miesto podržali, kým si nájde lacnejšiu náhradu. K tomu môže prísť behom niekoľkých mesiacov.
- Sľúbili Vám povýšenie? Zvážte si, či je táto ponuka od zamestnávateľa reálna v aktuálnej situácii a kedy by sa mala uskutočniť. Aká je Vaša skúsenosť s Vašim šéfom – plní sľuby a má aj kompetencie ich splniť? Podobne to platí, aj keď Vám sľúbi, že sa zapojíte do nových projektov, alebo Vám zmenia náplň práce.
- Vaše „za a proti“. Predtým, ako ste zvažovali zapojiť sa do výberových procesov, pravdepodobne ste našli viac dôvodov, prečo odísť. Ak chcete prijať protiponuku, zvážte si ich ešte raz. Vyriešili sa všetky alebo iba jeden z nich?
- Som nenahraditeľný. Ak Vám Váš šéf ponúka lepšie podmienky, cítite sa skvele. Máte pocit, že Vás naozaj potrebujú a že firma sa bez Vás ťažko zaobíde. Pravda však je, že nájsť náhradu a zaučiť nového človeka je vždy komplikované a často aj drahé. A riešiť hľadanie nového človeka sa nikomu nechce. Ale firma bez Vás skutočne prežije.
- Zatvoríte si dvere a poškodíte svoju reputáciu na trhu. Prijatím protiponuky si zatvoríte dvere do spoločnosti, kde ste ponuku už akceptovali. Ale nielen do jednej firmy. Špecialisti z HR a manažéri však majú veľmi dobrú pamäť na tieto situácie a budú si Vás pamätať v zlom svetle, aj keď už budú pracovať pre iné spoločnosti. Môžete mať v budúcnosti problém, a to najmä ak pracujete v úzkom segmente, kde sa všetci poznajú.
- Zachovajte si svoju tvár. Možno ste už niekoľkokrát sedeli so šéfom ohľadom zvýšenia platu alebo ste dávali negatívnu spätnú väzbu na dôležité procesy. Nič sa nezmenilo. Zrazu, keď dávate výpoveď, tak sa všetko dá. Zachovajte si svoju tvár a nedajte sa kúpiť.
- Akceptovaním ponuky dávate sľub. Firma, kde ste boli vo výberovom procese, si Vás vybrala ako top kandidáta. Zvyšok dobrých kandidátov zamietla. Zastavila výberový proces a začala všetko pripravovať na Váš nástup. Vaše pracovné miesto a mzda bola schválená v centrále. Pokiaľ ste dostali ponuku, zvážte si, či ju akceptovať. Ak ju už akceptujete, nasmerujte sa na novú pracovnú výzvu a svoju dráhu už nemeňte. Dodržte svoj prísľub, že na nové miesto nastúpite.
Prijať protiponuku vo väčšine prípadov nemusí byť dobrý nápad, hlavne z dlhodobého hľadiska. Naše odporúčanie je teda protiponuku dôkladne zvážiť, komplexne zhodnotiť a následne konať. Je dôležité si porovnať, na aké obdobie Vám zamestnávateľ ponúkol výhodnejšie podmienky, alebo čo konkrétne Vám poskytol na to, aby ste sa v práci cítili naozaj spokojný. Rozhodnutie je však iba na Vás. Želáme Vám veľa šťastia v rozhodovaní.
Čítajte ďalej náš blog na www.alexpeterson.sk a sledujte naše otvorené pozície.
Zaujímavý zdroj dát ohľadom protiponuky: https://hbr.org/2019/01/if-youre-about-to-take-a-new-job-should-you-consider-your-bosss-counteroffer
