PREČO FIRMY STÁLE HĽADAJÚ JEDNOROŽCE?

Všetci to poznáme. Firma hľadá ideálne mladého človeka s 15 rokmi praxe. Samostatného, ale zároveň dokonale tímového. Kreatívneho, ale presne dodržiavajúceho všetky procesy. Flexibilného a pripraveného okamžite nastúpiť. A ideálne za juniorský plat.

Nájsť kvalitného zamestnanca dnes nie je jednoduché. Mnohé firmy sa stretávajú s nedostatkom kandidátov, pridlhými výberovými procesmi alebo frustráciou z toho, že uchádzači nespĺňajú všetky požiadavky uvedené v pracovnom inzeráte. Niekedy však problém nemusí byť v nedostatku vhodných ľudí na trhu. Možno je problém v tom, že dokonalý kandidát v skutočnosti takmer neexistuje. Znie to trochu prehnane? V praxi sa však podobné očakávania objavujú častejšie, než by sa mohlo zdať.

KEĎ SA ZO ZOZNAMU POŽIADAVIEK STANE ZOZNAM ŽELANÍ

Pri vytváraní pracovného inzerátu často vzniká jeden problém – postupne do neho každý pridá všetko, čo mu napadne a čo by bolo „ideálne“. Manažér chce človeka so skúsenosťami z konkrétneho odvetvia. HR pridá požadované jazykové znalosti. Kolega, ktorý momentálne vykonáva podobnú prácu, spomenie ďalší systém, ktorý by nový človek mal ovládať. A výsledkom je pracovný inzerát s dvadsiatimi požiadavkami.

Problém je, že „dokonalý kandidát“, ktorý spĺňa úplne všetko, môže byť veľmi vzácny. A ak sa aj na trhu nachádza, pravdepodobne má viac pracovných možností a vyššie finančné očakávania. Preto je dôležité rozlišovať medzi tým, čo je pre danú pozíciu skutočne nevyhnutné, a tým, čo by bolo len príjemnou výhodou.

MUST HAVE VS NICE TO HAVE

Pred začiatkom náboru by si každá firma mala položiť jednoduchú otázku:

Bez ktorých schopností alebo skúseností tento človek naozaj nedokáže svoju prácu vykonávať?

To sú tzv. „must have“ požiadavky. Všetko ostatné môže patriť do kategórie „nice to have“ – teda schopnosti, ktoré sú vítané, ale kandidát sa ich môže naučiť počas práce. Príliš často sa však tieto dve kategórie zmiešajú. Výsledkom je, že firma automaticky vyradí kandidátov, ktorí by mohli byť veľmi úspešní, len preto, že im chýba jedna konkrétna skúsenosť alebo znalosť nástroja, ktorý sa dokážu naučiť za niekoľko týždňov.

Dobrý kandidát nemusí spĺňať sto percent požiadaviek. Niekedy je oveľa dôležitejšie, či má správny základ, osobnosť, potenciál a chuť učiť sa.

HĽADÁME SKÚSENOSTI, ALE NECHCEME ZA NE PLATIŤ

Ďalším častým problémom je nesúlad medzi požiadavkami a ponúkanými podmienkami.

Firma hľadá seniorného človeka s niekoľkoročnou praxou, špecifickými odbornými znalosťami a schopnosťou okamžite prevziať zodpovednosť. Rozpočet na pozíciu však zodpovedá skôr juniornej alebo mediornej úrovni.V takom prípade nejde o problém nedostatku kandidátov. Ide o nesúlad medzi tým, koho firma chce, a tým, čo je ochotná za takéhoto človeka ponúknuť.

Aj pracovný trh funguje na princípe ponuky a dopytu. Čím špecifickejšie skúsenosti firma požaduje, tým menšiu skupinu kandidátov oslovuje. A čím vzácnejší profil hľadá, tým viac musí byť pripravená investovať.

PRÍLIŠ ÚZKY PROFIL MÔŽE PRIPRAVIŤ FIRMU O DOBRÝCH KANDIDÁTOV

Predstavme si, že firma hľadá marketingového špecialistu a trvá na tom, aby mal kandidát skúsenosti presne z rovnakého segmentu trhu.Tým automaticky vyradí človeka, ktorý možno pracoval v inom odvetví, ale má výborné výsledky, podobné kompetencie a dokáže sa rýchlo zorientovať.

Dôležité otázky sú napríklad:

• Za čo bol zodpovedný?
• Aké výsledky dosiahol?
• Aké zručnosti môže preniesť do novej pozície?
• Ako rýchlo sa dokáže naučiť nové veci?

Práve tieto odpovede často povedia o kandidátovi viac než dokonalá zhoda s pracovným inzerátom.

POTENCIÁL JE NIEKEDY CENNEJŠÍ AKO ĎALŠÍ ROK PRAXE

Skúsenosti sú samozrejme dôležité. Nie každú pozíciu je možné obsadiť človekom bez potrebnej odbornosti. Firmy by však nemali podceňovať potenciál kandidáta. Niekto môže mať menej rokov praxe, ale výrazne lepšie komunikačné schopnosti, analytické myslenie, motiváciu alebo schopnosť rýchlo sa učiť. Iný kandidát môže mať naopak desať rokov skúseností, ale jeho spôsob práce už nemusí zodpovedať potrebám firmy. Dĺžka praxe preto nie je vždy najlepším ukazovateľom budúceho úspechu.

Pri nábore sa oplatí pozerať aj na to, čo sa kandidát dokáže naučiť, kam sa môže posunúť a aký potenciál môže firme priniesť v budúcnosti.

DOKONALÁ ZHODA ŽIVOTOPISU S INZERCIOU…

…nie vždy zaručuje úspešnú spoluprácu.  Aj „dokonalý kandidát“, ktorý na papieri spĺňa všetkých 10 požiadaviek, nemusí byť automaticky správnou voľbou. Môže mať perfektné skúsenosti, ale nezapadne do spôsobu fungovania tímu. Môže ovládať všetky požadované systémy, ale nemá záujem dlhodobo pracovať na danej pozícii. Alebo môže byť zameraný na hľadanie väčšej výzvy.

AKO SI NASTAVIŤ REALISTICKÉ OČAKÁVANIA PRI NÁBORE?

Pred začiatkom výberového procesu odporúčame firmám urobiť si krátku revíziu pozície.

1.  Definujte si 3-5 najdôležitejších požiadaviek

Ak je všetko dôležité, v skutočnosti nie je jasné, čo je najdôležitejšie.

Skúste si vybrať niekoľko schopností alebo skúseností, bez ktorých kandidát naozaj nedokáže uspieť.

2.   Oddeľte nevyhnutné požiadavky od výhod

Niektoré znalosti môžu byť vítané, ale nemusia byť podmienkou. Ak sa kandidát dokáže danú vec naučiť relatívne rýchlo, možno nemá zmysel vyradiť ho len preto, že ju ešte nemá.

3.  Porovnajte požiadavky s realitou trhu

Je dôležité vedieť, koľko podobných kandidátov sa na trhu nachádza, aké majú platové očakávania a aké ponuky dostávajú od konkurencie.

Tu môže byť veľkou pomocou spolupráca s personálnou agentúrou, ktorá má prehľad o aktuálnej situácii na trhu práce.

4.  Dajte priestor aj kandidátom s potenciálom

Možno nenájdete človeka, ktorý bude od prvého dňa ovládať úplne všetko.Ale môžete nájsť človeka, ktorý má dobrý základ, správny prístup a potenciál vyrásť spolu s vašou firmou. Niekedy je investícia do kvalitného onboardingu a zaškolenia lepším riešením než niekoľkomesačné čakanie na dokonalého kandidáta.

Ak dokonalý kandidát existuje, možno by si vybral úplne inú firmu. Úspešný nábor preto nie je o hľadaní človeka, ktorý spĺňa každú položku vašich požiadaviek. Je o schopnosti rozpoznať, ktoré skúsenosti sú skutočne dôležité a pri ktorých je možné dať priestor potenciálu, učeniu a rozvoju. Firmy, ktoré dokážu flexibilnejšie nastaviť svoje očakávania, často získajú širší výber kandidátov.

Pretože pri nábore niekedy netreba hľadať jednorožca. Stačí nájsť správneho človeka. A s tým vám radi pomôžeme aj my v ALEX PETERSON. 😊

Odporúčame si prečítať aj súvisiace články, na našom blogu:

Najväčšie chyby manažérov pri hiringu

Fluktuácia do 3 mesiacov – prečo vám zamestnanci odchádzajú v skúšobnej dobe?

AI v HR – nepriateľ, či asistent recruitera?

Prečo neviete obsadiť pracovnú pozíciu?

Prečo sa nebáť zamestnať staršieho kandidáta (55+)

Zaujala vás táto téma? Podeľte sa s nami o vaše skúsenosti formou komentára na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu). 

Obrázok: AI – ChatGPT

MOTIVAČNÝ LIST BOL DLHÉ ROKY POVAŽOVANÝ ZA NEODDELITEĽNÚ SÚČASŤ KAŽDEJ PRACOVNEJ ŽIADOSTI. DNES JE SITUÁCIA TROCHU INÁ.

Mnohé firmy už motivačný list nevyžadujú a niektorí recruiteri priznávajú, že ho ani nečítajú – najmä, ak pôsobí genericky alebo je zjavne vytvorený pomocou umelej inteligencie.

To však neznamená, že motivačný list úplne stratil svoj význam. V určitých prípadoch môže byť veľmi užitočný a dokonca rozhodnúť o tom, či sa kandidát dostane na pohovor. Dobre napísaný motivačný list dokáže doplniť kontext životopisu, priblížiť motiváciu kandidáta a ukázať jeho osobnosť.

KEDY MÁ MOTIVAČNÝ LIST VÝZNAM

Hoci dnes mnoho kandidátov posiela iba životopis, motivačný list môže byť stále výhodou – najmä v situáciách, keď potrebujete doplniť informácie, ktoré sa do CV prirodzene nezmestia.

Motivačný list môže pomôcť napríklad keď:

• meníte kariérne smerovanie,
• reagujete na pozíciu v inom odbore,
• potrebujete dovysvetliť, či doplniť informácie alebo zvýrazniť svoje úspechy, či absolvované kurzy,
• chcete zdôrazniť konkrétnu motiváciu pracovať práve pre danú firmu,
• chcete vysvetliť výraznú medzeru v životopise.

V takýchto prípadoch môže motivačný list pomôcť recruiterovi lepšie pochopiť váš príbeh.

NAJČASTEJŠIE CHYBY V MOTIVAČNÝCH LISTOCH

1. PRÍLIŠ VŠEOBECNÝ TEXT

Jednou z najčastejších chýb je generický text, ktorý by mohol byť poslaný do akejkoľvek firmy.

Príklady viet, ktoré recruiteri vidia veľmi často:

• „Som motivovaný pracovať vo vašej spoločnosti.“
• „Verím, že moje skúsenosti budú prínosom pre váš tím.“

Takéto formulácie však nehovoria nič konkrétne.

Ako to spraviť lepšie:

Skúste vysvetliť, prečo vás zaujala práve daná pozícia alebo firma. Môžete spomenúť napríklad konkrétny projekt, produkt alebo hodnoty spoločnosti.  Predstavte si recruitera, ktorý sa pýta:  “Prečo je motivovaný pracovať práve pre nás”, “Ako konkrétne bude prínosom pre team”… Zaujíma ho konkrétna motivácia, nie generický text.

2. OPAKOVANIE TEXTU ŽIVOTOPISU

Motivačný list by nemal byť len prepisom CV. Recruiter už má váš životopis pred sebou – nepotrebuje ho čítať ešte raz v inej forme.
Ako to spraviť lepšie:
Motivačný list by mal doplniť informácie, ktoré sa do CV prirodzene nezmestia. Potrebujete vysvetliť:

• prečo vás daná pozícia zaujíma,
• ako súvisia vaše skúsenosti s touto rolou,
• čo vás motivuje pracovať práve v tomto odvetví.
  

3. PRÍLIŠ DLHÝ TEXT

Motivačný list by mal byť stručný, ale taktiež nie “bezobsažný”. Dlhé odstavce a rozsiahle vysvetľovanie často vedú k tomu, že ho recruiter ani nedočíta.
Odporúčaná dĺžka je približne 3 až 4 krátke odstavce.  Zároveň vždy platí, že súvislý text sa ťažko číta v počítači – využívajte bold text, vhodnú dĺžku viet a odstavce.

4. NEOSOBNÝ TÓN

Ďalšou častou chybou je príliš formálny alebo „šablónový“ jazyk. Vety často pôsobia neprirodzene a neosobne. Motivačný list by mal byť profesionálny, ale zároveň prirodzený.

Ako to spraviť lepšie:

Predstavte si, že vysvetľujete svoju motiváciu priamo recruiterovi na pohovore – tak by mal znieť aj text.

5. GRAMATICKÉ CHYBY A NEPOZORNOSŤ

Aj drobné chyby môžu zanechať zlý dojem. Najmä ak ide o pozície, kde sa očakáva dôraz na detail. Pred odoslaním si preto vždy skontrolujte:

• pravopis,
• správny názov firmy,
• meno adresáta (ak ho uvádzate).

Ako to spraviť lepšie:

Častou chybou je, že si kandidát neprečíta motivačný list a v dokumente ostane pôvodné oslovenie z iného prepisovaného motivačného listu (Dobrý deň pani Nováková) alebo text zo šablóny (“Vážený pán/Vážená pani”,  “Som motivovaný pracovať vo Vašej firme (tu doplňte názov firmy)”.

AKO NAPÍSAŤ DOBRÝ MOTIVAČNÝ LIST

Ak sa rozhodnete motivačný list priložiť, môžete sa držať jednoduchej štruktúry:

1.  Úvod

Krátko vysvetlite, na akú pozíciu reagujete a prečo vás zaujala.

2.  Prečo práve vy

Stručne prepojte svoje skúsenosti s požiadavkami pozície.

3.  Motivácia

Vysvetlite, prečo vás zaujíma práve táto firma, pozícia alebo odvetvie.

4.  Záver

Poďakujte za zváženie vašej žiadosti a vyjadrite záujem o ďalšiu komunikáciu.

Motivačný list nie je vždy potrebný. Podľa nášho interného prieskumu, iba zhruba 30% recruiterov si vyžaduje alebo niekedy vyžaduje motivačný list. Zároveň z celkového počtu oslovených zhruba až 41% ho nečíta. Celkovo je preferovaný životopis, preto sa snažte ho vypracovať kvalitne a informácie zhrnúť v CV, a prípadne motiváciu vyjadriť v 1-2 vetách v sprievodnom emaile.

Ak však chcete vysvetliť a doplniť niektoré súvislosti, motivačný list môže byť dobrým nástrojom. Dôležité je, aby bol autentický, stručný a konkrétny. Možno motyka vystrelí, a práve ním zaujmete 😊.

Odporúčame si prečítať aj súvisiace články, na našom blogu:

• Príručka “Všetko, čo potrebujete vedieť k získaniu práce”
• Ako napísať životopis a zaujať recruitera?
• Chyby v životopise – ako sa zaručene nezamestnať
• Životopis absolventa a hľadanie práce po škole

Zaujala vás táto téma? Podeľte sa s nami o vaše skúsenosti formou komentára na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu). 

Obrázok: AI – MS Signal

AKO SA OBLIECŤ NA POHOVOR – 2. ČASŤ – PRAKTICKÉ RADY PRE MUŽOV

 Poznáte ten pocit, blíži sa termín stretnutia a zrazu si uvedomíte, že vlastne neviete, čo by ste si mali na pohovor obliecť . Táto dilema nepatrí len ženám, dobre ju poznajú aj muži. Správne zvolený outfit dokáže rozhodnúť o tom, aký prvý dojem zanecháte ešte skôr, než poviete prvé slovo. V tomto článku vám prinášame niekoľko praktických tipov, ako sa obliecť na pracovný pohovor tak, aby ste pôsobili profesionálne, sebavedomo a prirodzene.

TIP Č. 1: ZISTITE SI, KAM IDETE

Každá spoločnosť má svoj štýl. Niektoré preferujú formálny business vzhľad, iné sú viac uvoľnené. Oblečenie na pohovor si naozaj vyberajte uvážene.

Pred pohovorom si urobte malý prieskum:

• pozrite si web a sociálne siete spoločnosti
• skontrolujte ich LinkedIn profil
• všímajte si, ako sa obliekajú ich zamestnanci

Väčšie firmy často poskytujú usmernenia v podobe rád pre svojich budúcich uchádzačov o zamestnanie, ktoré obsahuje aj odporúčaný tzv. „dress code“. Ak sa prispôsobíte štýlu firmy, budete pôsobiť pripraveno a vyhnete sa zbytočným rozpakom, ktoré by mohli nastať pri voľbe nevhodného outfitu.

TIP Č. 2: MENEJ JE VIAC

Pri výbere oblečenia na pohovor sa držte jednoduchosti a elegancie. Kombinujte maximálne tri farby, ktoré spolu ladia. Neutrálne odtiene ako tmavomodrá, sivá, béžová či čierna fungujú vždy.

Ak si chcete pridať trochu osobitosti, urobte to cez detail – napríklad košeľu v jemnom vzore, či výraznejšej farbe alebo k outfitu pridajte kvalitný opasok.

Oblečenie na pohovor nikdy nepodceňujte. Vyhnite sa krikľavým, neónovým farbám, nápadným logám a športovým kúskom. Dobre padnúca košeľa, sako a nohavice sú vždy lepšia voľba ako rifle a mikina. Čiapky a šiltovky nechajte doma.

TIP Č. 3: OBUV A DOPLNKY ROBIA ROZDIEL

Topánky často prezradia viac než samotný oblek. Mali by byť čisté, vyleštené a zodpovedať formálnosti prostredia.

• Formálne prostredie: oxfordky, derby alebo elegantné mokasíny
• Menej formálne prostredie: čisté, jednofarebné kožené alebo plátené tenisky môžu byť správnou voľbou, ak ladia so zvyškom outfitu

Doplnky voľte striedmo – hodinky, decentný opasok a maximálne jeden šperk (napr. prsteň či retiazka). Menej je vždy viac.

TIP Č. 4: INŠPIRÁCIE NA OVERENÉ OUTFITY

Ak hľadáte inšpiráciu oblečenia na pohovor, tu je niekoľko osvedčených kombinácií, ktoré fungujú vždy:

• Tmavomodrý alebo sivý oblek, biela alebo svetlomodrá košeľa, kožené topánky
• chinos nohavice, košeľa, sako a mokasíny alebo elegantné tenisky
• svetlý sveter alebo rolák so sakom, tmavé nohavice a kožené topánky
• biela košeľa, tmavé rifle bez ošúchania, sako a jednofarebné tenisky (v neformálnom prostredí)

Ak si nie ste istý, siahnite po klasike – tmavé nohavice, biela košeľa a sako, je kombinácia, ktorá nikdy nesklame.

TIP Č. 5: KDE NAKUPOVAŤ A NA ČO SI DAŤ POZOR

Na reprezentatívny outfit nepotrebujete značkový oblek šitý na mieru. Kvalitné a cenovo dostupné kúsky nájdete v predajniach, ako napríklad : Zara, Reserved, Mango Man, H&M, , alebo Massimo Dutti.

Dajte si však pozor na materiály – syntetické látky môžu pôsobiť lacno a väčšinou aj zle sedia. Pred pohovorom si všetko vyžehlite, skontrolujte, či nie sú rukávy ani nohavice pokrčené, a topánky nech sú čisté. Upravený vzhľad je prejavom rešpektu k vášmu budúcemu zamestnávateľovi.

TIP Č. 6: CELKOVÝ DOJEM ROZHODUJE

Oblečenie na pohovor je len časť úspechu. To, čo si personalista zapamätá najviac, je vaše vystupovanie. Príďte s úsmevom, udržujte očný kontakt, pôsobte pokojne a sebavedomo. Najlepší „doplnok“, aký si môžete vziať, je dobrá nálada a prirodzený prejav.

ZÁVER

Príprava na pohovor nie je len o tom, čo poviete, ale aj o tom, ako pôsobíte. Ak si dáte záležať na vhodnom oblečení a vystupovaní, už pri vstupe do miestnosti ukážete, že to beriete vážne.

Držíme vám palce, nech váš ďalší pohovor dopadne presne tak, ako si želáte!

Odporúčame si prečítať aj súvisiace články, na našom blogu:

Oblečenie na pohovor – praktické rady pre ženy

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: ChatGPT

Ďalšie tipy na zaujímavé články na našom blogu:

Príručka pre kandidátov, hľadajúcich prácu

Ako dlho si mám hľadať prácu?

Zdroje:

• https://uk.indeed.com/career-advice/interviewing/what-to-wear-to-an-interview-men indeed.com
• https://www.monster.com/career-advice/article/mens-interview-fashion-tips com
• https://www.monster.com/career-advice/article/colors-and-job-interview-clothes com
• https://hire.ucmerced.edu/students/job-search-assistance/interviewing/day-interview/interview-attire-men ucmerced.edu
• https://www.wcsu.edu/careersuccess/interviewing-101/dress-for-success/ Western Connecticut State University
• https://www.memphis.edu/careerservices/students-alumni/dress-men.php edu

MÁTE SVOJ VEK A DLHŠIE HĽADÁTE PRÁCU? AKO SA VYVAROVAŤ NIEKTORÝCH CHÝB, ALEBO ASPOŇ ZVÝŠIŤ SVOJE ŠANCE?

Ak ste starší kandidát a hľadáte prácu, z praxe vieme, že to nemáte ľahké. Hoci tu máme antidiskriminačný zákon, kandidáti 50+, prípadne nad 55, majú stále sťažený prístup ku zaujímavým pozíciám. Máte roky skúseností, preferujete stabilnú prácu, chcete sa učiť nové veci a napriek tomu sa neviete dostať ani na pohovor, prípadne vás zamietnu po prvom výberovom kole. Dnes vám prinášame zopár rád, ako zvýšiť vo výberovom procese svoje šance.

ČO S VAŠIM CV?

Či vo vašom CV vek napíšete, prípadne uvediete dátum ukončenia SŠ (ktorý váš vek identifikuje), je to čisto na vašej stratégii. Neexistuje tu jednoznačná odpoveď, každopádne môžete stratégiu meniť a ak sa dlhšie neviete dostať na pohovor, CV si upravte (samozrejme nikdy v CV neklamte).

Ak chcete vek zamaskovať, neuvádzajte dátum ukončenia SŠ, VŠ, ale  uveďte iba názov školy a ukončený odbor. Takisto nie je potrebné uvádzať zamestnania pred rokom 2000, nakoľko, ak uvádzate svoje pracovné skúsenosti z roku 1985, je jasné, že máte viac než cca 59 rokov. Zároveň pre väčšinu pozícií a väčšinu hiring manažérov už táto skúsenosť nie je relevantná.

Použite moderný formát CV (napríklad cez vzory na Profesia.sk). Je to veľmi dôležité!  CV napísané vo Worde s písmom Times New Roman vás zbytočne spája s 90-tymi rokmi, a budíte potom dojem, že ste zaspali dobu.  Vo firmách nie je preferovaný ani formát Europass (niekedy je vyžadovaný v štátnych inštitúciách).  Moderným formátom CV naopak dáte najavo, že sa viete pracovať s technológiami a idete s dobou.  Verte, že starý formát CV mnohým kandidátom uberá body už v prvých sekundách.

ÚVODNÝ TELEFONÁT – PRESADÍ SA V ŇOM AJ STARŠÍ KANDIDÁT?

Samozrejme, že áno, no základom je príprava. V prvom rade majte poriadok vo svojich reakciách, a buďte si istý, že viete, kam ste CV zasielali. Už počas zasielania CV si naštudujte detaily danej pozície, webstránku a informácie o firme.  Svojou pripravenosťou ukážete, že máte dostatok dynamiky, viete používať Google (prípadne AI) a máte prehľad.  Tým môžete tromfnúť mnohých mladších kandidátov.

V telefonáte buďte prívetivý, dajte najavo pokoru, zmysel pre humor a zároveň dynamiku.  Zásadné tipy na presadenie sa v úvodnom telefonáte nájdete v našom článku: Telefonické interview – ako vyniknúť v úvodnom prescreene?

AKO SA PREJAVIŤ NA INTERVIEW?

V našom blogu nájdete niekoľko článkov na tému, ako sa presadiť na pohovore (linky na ne nájdete pod článkom).  Ako sa presadí starší kandidát?

1. Prispôsobte svoje oblečenie. Možno ste zvyknutý chodiť na stretnutia v obleku. Ak však prídete do moderného start-upu, kde všetci preferujú „casual“, budete pôsobiť, že ste „mimo“.  Preverte si vopred, ako sa obliekajú ľudia vo firme a ak cítite, že ste to s tým sakom prehnali, dajte si ho dole.   Tipy pre ženy nájdete aj v článku Oblečenie na pohovor – praktické rady pre ženy. (Článok s tipmi pre mužov vyjde v apríli 2026)
2. Buďte pokorný. Možno sa práve rozprávate s HR, či manažérkou vo veku vašej dcéry. Je to však pre vás kľúčová osoba, ktorá vás vo výberovom procese môže posunúť. Prejavte, že si vážite skúsenosti druhého človeka, a že sa chystáte neustále učiť.  Nepreberajte iniciatívu v rozhovore, ktorý má viesť niekto druhý.  Nekomentujte svoj vek, ani mladosť druhého človeka (“vy ste mladý, to si nemôžete pamätať”, “za našich časov” a podobne)
3. Nevracajte sa ku skúsenostiam spred 20 rokov, pokiaľ sa vás na ne nepýtajú. Ak ste vyzvaný spomenúť si na svoje úspechy, či zaujímavé situácie, vyberte skúsenosť spred 0-5 rokov (budete tak pôsobiť ako človek, čo neustále pracuje na sebe, a nie ako ten, čo čerpá z minulého storočia 😊)

V NEPOSLEDNOM RADE…

1. Demonštrujte svoje schopnosti a chuť sa učiť – ak príde vhodná chvíľa, spomeňte, že ste v kurze biznis angličtiny, pretože vás baví učiť sa. Možno absolvujete kurz Excelu, pretože ste síce pokročilý, ale vždy je v čom sa zlepšovať. Prípadne ste pred rokom boli key-userom pri implementácii nového softvéru. Možno si súkromne testujete rôzne AI aplikácie.  Prejavte, že ste nastavený na učenie, zlepšovanie a rád sa budete učiť aj od mladších kolegov.
2. Ak cítite, že sa druhá strana bojí, že by ste mohli byť príliš skúsený a môžete ohroziť jej vlastnú stoličku, prípadne, že ste boli už platovo vyššie, pomenujte to (vo vhodnej chvíli). Ak je to pravda, prejavte, že ste už viedli veľké tímy, ale momentálne ste skôr nastavený na rast v rámci svojej role a rád by ste sa učili.  Takisto, pokiaľ je zjavné z vášho CV, že ste už museli byť platovo vyššie, transparentne to pomenujte („Veľmi úprimne, bol som už platovo vyššie. Momentálne však už nemám toľko výdavkov, ako s malými deťmi, mám splatenú hypotéku, a nemám absolútny problém ísť výrazne nižšie. Mojou prioritou je zaujímavá pozícia vo firme, ako je tá vaša, kde by som mohol prispieť svojimi skúsenosťami a učiť sa niečo nové“)
3. Prejavte energiu, dynamiku a motiváciu – to platí pre kandidátov všetkých vekových kategórií, avšak pri starších kandidátoch nastáva (nie vždy opodstatnená) obava, že energiu už nemajú. V rámci telefonátu, aj pohovoru teda dajte najavo, že ste pripravený a motivovaný. Aj starší kandidát svojou motiváciou môže bez problémov tromfnúť dvadsiatnika. 
4. A najmä zmysel pre humor. Nikto nechce mať v tíme suchára, ktorý sa nevie zasmiať na sebe alebo nevie zapadnúť do kolektívu.  Usmievajte sa, buďte milý, nebojte sa small-talku a nebuďte príliš formálny.

NEZASPITE DOBU

V čase, keď si HR študuje vaše CV a takisto počas pohovoru, bežia mu/jej hlavou nasledovné otázky:  „Má tento kandidát ešte chuť sa učiť?“  „Používame vlastný softvér, bude sa v ňom vedieť orientovať?“ „Potrebujeme zorganizovať videopohovor cez Webex. Zvládne to?“ „Bude si rozumieť s mladšími kolegami, vo veku jeho detí, či vnukov?“ „Sme dynamická firma s pravidelnými zmenami. Bude sa vedieť prispôsobovať?“  „Už bol riaditeľom oddelení, ako to zvládne na pozícii špecialistu?“.  Pripravte si odpovede na tieto otázky.

Ak viete, že budete hľadať prácu a „máte svoj vek“, pripravujte sa na to. Sledujte najnovšie trendy, učte sa pracovať s novými aplikáciami a softvérmi. Zdokonaľte sa v cudzom jazyku.  Zúčastňujte sa kurzov, webinárov, počúvajte podcasty. Hovorí sa, že súčasná mladá generácia je technologicky pripravenejšia. Nie je to však úplne presné. Mnoho mladých ľudí dokonale ovláda Tik-Tok, ale nevie načo je dôležitá aktualizácia antivírusu, prípadne nevie dobre pracovať v Exceli, a v rámci AI poznajú iba ChatGPT.  Buďte pripravený. Aktívne pracujte so svojim smartfónom, inštalujte a testujte zaujímavé aplikácie, a to aj v súkromnom živote. Zaujímajte sa o najnovší softvér, či databázy a neustále sa učte.

PRIPRAVTE SA NA ONLINE INTERVIEW

Ak ste doteraz aktívne nevyužívali videohovor, pripravte sa na to, keďže je už bežným trendom. Nainštalujte si a vyskúšajte si najčastejšie využívané aplikácie/platformy ako Zoom, Teams, GoogleMeet a Webex.  Vyskúšajte si ich na svojom laptope, kompletne so zvukom a kamerou. Avšak nezabudnite na alternatívu – svoj smartfón. Buďte pripravený, ak niečo zlyhá na laptope, aby ste sa vedeli hneď presunúť na smarfón.  Ak zvládnete aj neočakávanú situáciu a technický problém, získate ďalšiu plusku 🙂

Ak vás zaujímajú špecifiká online pohovoru, nájdete ich v našom článku Online pohovor – nový štandard?

Veríme, že vám naše rady pomohli. Ak by ste sa s nami chceli podeliť o svoju skúsenosť, budeme radi, ak tak urobíte na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

Linky na súvisiace články na našom blogu:

Ako pohorieť na interview

Aké otázky sa mám opýtať na pohovore?

Ako zaujať so životopisom

Ako sa najrýchlejšie odpísať ako kandidát

AKO SA OBLIECŤ NA POHOVOR – 1. ČASŤ – PRAKTICKÉ RADY PRE ŽENY

 Poznáte ten pocit, blíži sa termín vášho pohovoru a zrazu cítite paniku, pretože si nemáte, čo obliecť. Večný problém najmä pre ženy. Výber outfitu na pracovný pohovor vie byť poriadna dilema. Správne zvolený odev však môže rozhodnúť o tom, aký dojem zanecháte na HR ešte predtým, než poviete prvé slovo. V tomto článku vám prinášame niekoľko praktických tipov, ako sa obliecť na pohovor tak, aby ste pôsobili profesionálne, sebavedomo a autenticky.

TIP Č. 1: ZISTITE SI, KAM IDETE

Každá firma má svoj vlastný štýl. Niektoré si potrpia na formálny business look, iné dávajú prednosť voľnému štýlu.

Pred pohovorom si urobte malý prieskum:

• pozrite si web a sociálne siete spoločnosti (najmä Instagram zvykne byť menej formálne ladený a možno nahliadnete do koncelárií firmy)
• skontrolujte ich LinkedIn profil
• všímajte si, ako sa obliekajú ich zamestnanci

Veľké firmy často zverejňujú pre uchádzačov akýsi návod, kde odporúčajú vhodný  štýl oblečenia, tzv. „dress code“. Vďaka tomu sa trafíte do tónu spoločnosti a vyhnete sa zbytočnému trapasu.

TIP Č. 2: MENEJ JE VIAC

Ak si vyberáte oblečenie na pohovor, držte sa jednoduchosti. Kombinujte maximálne tri farby, ktoré spolu ladia. Ak máte výraznejší kúsok, napríklad blúzku sýtej farby, dolaďte zvyšok jemnými odtieňmi – béžová, sivá, klasická čierna alebo siahnite po zemitých farbách, tie fungujú vždy.

Vyhnite sa hlbokým výstrihom či príliš krátkym sukniam. Ideálna dĺžka šiat alebo sukne je po (alebo mierne pod) kolená, a rukávy vždy pôsobia elegantnejšie.

Ak sa rozhodnete pre šaty, doplňte ich o pančuchové nohavice – telové alebo čierne, podľa celkového tónu outfitu.

TIP Č. 3: OBUV A DOPLNKY ROBIA ROZDIEL

Obuv napovie veľa. Mala by byť čistá, elegantná a zodpovedať sezóne.

• Leto: lodičky, mokasíny alebo espadrilky
• Zima: čižmy s opätkom alebo bez, podľa preferencie

Ak má spoločnosť uvoľnené, tzv „casual“ prostredie: jednoduché biele alebo čierne tenisky sú tiež možnosť, ak sa hodia k vášmu celkovému outfitu.

Doplnky voľte s rozvahou – jeden výrazný šperk, či hodinky úplne stačia.

TIP Č. 4: INŠPIRÁCIE NA OVERENÉ OUTFITY

Ak hľadáte inšpiráciu, tu je niekoľko osvedčených kombinácií, ktoré fungujú vždy:

• elegantné nohavice, blúzka, sako a lodičky
• nohavice, blúzka, sako a mokasíny
• puzdrová sukňa, blúzka a sako
• šaty po kolená so svetríkom alebo sakom
• elegantné nohavice, blúzka a čisté biele tenisky

Väčšina módnych reťazcov má aj business sekciu, takže nemusíte tráviť hodiny hľadaním. Všetko potrebné by ste mali nájsť na jednom mieste.

TIP Č. 5: KDE NAKUPOVAŤ A NA ČO SI DAŤ POZOR

Na štýlový outfit nemusíte minúť celú výplatu. Pekné a vkusné oblečenie na pohovor nájdete v dostupných reťazcoch, ako napríklad: Zara, Reserved, H&M, Mohito, Orsay.

Dajte si však pozor na materiály – syntetické látky môžu pôsobiť lacno, aj keď má oblečenie dobrý strih. Nezabudnite svoj outfit vyžehliť a prísť upravená, pretože upravený vzhľad je prvým signálom rešpektu voči budúcemu zamestnávateľovi.

TIP Č. 6: CELKOVÝ DOJEM ROZHODUJE

Oblečenie vám pomôže urobiť dobrý prvý dojem, no nezabúdajte – najviac si personalista zapamätá vašu energiu a vystupovanie.Príďte s úsmevom, buďte prirodzená a pozitívne naladená. To je ten najlepší „doplnok“, aký si môžete vziať so sebou 😊.

TIP Č. 7: PORAĎTE SA

Ak si neviete rady, poraďte sa. Pokiaľ máte pozíciu sprostredkovanú cez personálnu agentúru, poraďte sa s personálnym konzultantom. Kvalitná personálna agentúra je tu pre vás, sprevádza vás procesom, vrátane poradenstva, čo sa týka pohovoru. Pokiaľ ste vo firme už absolvovali pohovor s HR a máte naplánovaný pohovor s hiring manažérom/manažérkou, niekedy je vhodné sa túto otázku spýtať aj priamo HR – závisí však od kontaktu a konkrétnej situácie.

ZÁVER

Každý pohovor si vyžaduje osobitú prípravu, preto sa vždy snažte pochopiť kultúru spoločnosti a charakter pozície, o ktorú sa uchádzate. Ak si na prípravu nájdete čas a zvolíte vhodné oblečenie, už pri príchode budete pôsobiť ako niekto, kto to myslí vážne.

Držíme vám palce, nech váš ďalší pohovor dopadne presne tak, ako si želáte!

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: ChatGPT

Ďalšie tipy na zaujímavé články na našom blogu:

Príručka pre kandidátov, hľadajúcich prácu

Ako dlho si mám hľadať prácu?

GHOSTING V RECRUITMENTE? ČO TO VLASTNE JE?

Ghosting je termín, ktorý označuje náhle prerušenie komunikácie s niekým, s kým ste boli v kontakte, a to bez akéhokoľvek dôvodu alebo varovania. Termín vznikol z anglického slova ghost = duch. V podstate ide o to, že sa daná osoba “zmení na ducha” a prestane reagovať na akékoľvek pokusy o nadviazanie kontaktu.

KDE SA MÔŽEME STRETNÚŤ S GHOSTINGOM?

Pojem ghosting vznikol ako pomenovanie fenoménu v romantických vzťahoch, keď jeden z dvojice náhle, znenazdajky a bez vysvetlenia prerušil kontakt. Tento fenomén však už dávno nie je výlučne súčasťou sveta randenia. S termínom ghosting sa čoraz častejšie stretávame v pracovnom vzťahu, najmä s pojmom ghosting v recruitmente.

KTO GHOSTUJE?

Ghosting v recruitmente môže vzniknúť na oboch stranách (uchádzač / zamestnávateľ). Alebo na troch stranách, v prípade využívania pomoci personálnej agentúry pri hiring procese.

Kandidáti ghostujú v rôznych situáciách. Niekedy sa napriek písomnému potvrdeniu účasti na pohovore neukážu, inokedy s Vami prestanú komunikovať po prvom kole pohovoru. Alebo sa už neozvú po pohovore s klientom, či po predložení ponuky zo strany klienta.

Ghosting zo strany zamestnávateľa, žiaľ, nie je o nič výnimočnejší. Hiring manažéri sľubujú, že sa „ozvú budúci týždeň“, ale nedodržia slovo. Kandidát čaká, snaží sa dopátrať spätnej väzby, ale márne. Problém nie je v tom, že kandidát nedostal ponuku. Problém je v tom, že nedostal žiadnu informáciu.

Ticho v nábore pôsobí ako neúcta. Ghosting zanecháva stopu – v reputácii firmy, v negatívnej skúsenosti kandidáta, aj v nastavení celého trhu.

PREČO GHOSTING VZNIKÁ?

Z praxe vieme, že ghosting zriedkakedy pramení z arogancie. Častejšie ide o vyhýbanie sa nepríjemnej situácii. Ľudia jednoducho nevedia, ako veci uzavrieť, alebo nemajú čas, či mentálnu kapacitu na „ťažké rozhovory“. Tak sa radšej rozhodnú vyhnúť sa im. Často je v hre strach – zo sklamania, z odmietnutia, či z reakcie druhej strany.

Kandidáti sa môžu báť povedať, že sa rozhodli pre inú pracovnú ponuku, možno nechcú pôsobiť nevďačne a mlčanie je pre nich pohodlnejšie riešenie.

Rovnaký dôvod môže vzniknúť na druhej strane, keď hiring manažér nechce vyvolať negatívne pocity u kandidáta, lebo sa rozhodol pre iného uchádzača alebo nastali interné zmeny, ktoré komunikovať nemôže alebo mal škrtnutý rozpočet vedením, čo kandidátovi hovoriť nemôže.

Je však tento prístup správny?

DÔSLEDKY SÚ VÁŽNEJŠIE, NEŽ SA ZDÁ

Ghosting nie je len drobná nepríjemnosť. Je to sabotáž dôvery, ktorú náborové tímy budujú často dlhé týždne, niekedy mesiace. Reputácia firmy ako zamestnávateľa trpí, ak kandidáti opakovane o firme spomínajú: „Nikto sa mi už neozval.“

Ghosting tiež zvyšuje náklady a predlžuje hiring. Ak sa recruiter musí v poslednej chvíli vrátiť na začiatok výberového procesu, stráca dni, niekedy týždne, či mesiace tvrdej práce. Taktiež narastá frustrácia hiring manažéra a jeho tímu, ktorý „už toho človeka čakal“.

V konečnom dôsledku však kandidát ghostingom škodí najviac sebe. Jeho terajšie správanie vo výberovom procese môže ovplyvniť rozhodnutie recruitera nezaradiť kandidáta do výberového procesu na inú pozíciu v budúcnosti. Treba mať na mysli, že zamestnávatelia a agentúry si vedú záznamy z náborových procesov s kandidátmi.

Najhoršie však je, že ghosting plodí ďalší ghosting.

AKO TOMU PREDCHÁDZAŤ?

Odpoveď je jednoduchá. Spočíva v komunikácii, aj keď nemáme ideálnu odpoveď. V prípade, ak ste agentúra alebo zamestnávateľ, to môže byť krátky telefonát typu „proces stále prebieha“, „čakáme na rozhodnutie vedenia“. Je to určite lepšie ako ticho.

V prípade negatívneho výsledku hiring procesu je lepšie kandidátovi oznámiť rozhodnutie. Kandidáti vedia prijať odmietnutie, ak je podané úctivo a včas. To, čo prijať nevedia, je mlčanie. Lepšie ako nič sú aj automatizované e-maily, ak majú ľudský tón. Ale ešte lepšie je zavolať kandidátovi. To by malo byť pravidlom najmä, ak už je dlhšie v procese alebo absolvoval 2 a viac osobných stretnutí u vás.  Personalizovaný kontakt nie je luxus. Je to investícia do dôvery.

Ako prevencia voči ghostovaniu samotným kandidátom, pomáha ak si zachováme transparentný a ľudský prístup – otvorená komunikácia z vašej strany. Priebežne s kandidátom komunikujte a tiež si overte, či má aj iné pracovné ponuky.

ZOPÁR SLOV NA ZÁVER

Ghosting nie je o technológiách. Nie je o tom, že nemáme čas. Je to o zodpovednom prístupe k práci, ľuďom a predovšetkým o rešpekte. O schopnosti dať odpoveď aj vtedy, keď nie je pozitívna. O tom, že slušnosť v recruitmente ukazuje váš charakter a vaše hodnoty.

Odlíšte sa od svojej konkurencie. Obyčajná úprimná komunikácia buduje vašu značku. A v dobe, keď je dôvera vzácna komodita, sa to rozhodne počíta.

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku:  Microsoft Copilot

Zdroje:

1. Majka, M. – Ghosting in Recruitment: A Pathological Trend in the Corporate World
   https://www.researchgate.net/publication/384840122_Ghosting_in_Recruitment_A_Pathological_Trend_in_the_Corporate_World
   Štúdia o tom, ako ghosting narúša dôveru, morálku tímov a zamestnávateľskú značku.
2. Talroo – Candidate Ghosting (Based on CareerPlug 2024 Report)
   https://www.talroo.com/blog/candidate-ghosting
   Článok sumarizuje správanie kandidátov aj firiem – až 44 % kandidátov ghostovalo zamestnávateľa, a 53 % zažilo ghosting zo strany firmy.
3. Axios / Greenhouse – Ghosting in Hiring
   https://www.axios.com/2024/09/24/greenhouse-job-ghosting-hiring-rejection-email
   Výskum ukazuje, že vyše polovica uchádzačov nedostáva spätnú väzbu – a firmy tým strácajú dôveru.
4. SHRM – HR Ghosting Wastes Company Resources
   https://www.shrm.org/topics-tools/news/career-advice-qa/hr-ghosting-wastes-company-resources
   Analýza ukazuje, že ghosting v HR vedie k finančným stratám, plytvaniu časom a poškodeniu značky.
5. Acara Solutions – Recruiter and Hiring Manager Ghosting
   https://acarasolutions.com/blog/recruiting/recruiter-and-hiring-manager-ghosting-in-the-hiring-process
   Až 72 % kandidátov zdieľa negatívne skúsenosti online a 40 % by sa o prácu vo firme už neuchádzalo.
6. Gable – HR Guide to Workplace Ghosting
   https://www.gable.to/blog/post/an-hr-guide-to-workplace-ghosting
   Komplexný pohľad na ghosting: 76 % firiem a 77 % kandidátov zažilo ghosting. 28 % kandidátov priznalo, že ghostovali.
7. PeopleScout – Why Candidates Abandon Recruitment Processes
   https://www.peoplescout.com/insights/disrespect-demand-why-candidates-abandon-recruitment-processes
   Viac než 65 % uchádzačov opustí proces bez vysvetlenia; mnohí uvádzajú nekomunikáciu ako hlavný dôvod.

AKO DLHO JE “NORMÁLNE”, ČI “OPTIMÁLNE” SI HĽADAŤ PRÁCU? 

Myslíte, že existuje isté dané časové rozmedzie, ktoré je optimálne na hľadanie si novej práce? Sú medzi nami aj tí, ktorí prechádzajú náročnejším pracovnými obdobím a práve túto otázku si kladú čoraz častejšie. Ak patríte medzi nich a hľadáte prácu mesiac, dva, pol roka, vaša nervozita a neistota značne stúpajú. Ako dlho si teda hľadať prácu? Pokúsime sa túto tému trošku zanalyzovať. Čítajte ďalej 😊

1. ANALYZUJTE

Ak hľadám už tri mesiace, nemal by som už predsa nejakú ponuku prijať? Nebude to vyzerať zvláštne, ak bude mať v CV takúto medzeru? Tieto otázky sme si s kandidátkou nedávno zodpovedali cez naše kariérne poradenstvo. Každé hľadanie práce je  individuálne, pretože každý z nás má vlastný príbeh.

Hneď na začiatok by si každý, kto hľadá novú prácu, mal uvedomiť jeho aktuálnu pracovnú a životnú situáciu. Napr. :

• dostal som výpoveď – mám slušné odstupné
• dal som výpoveď- potrebujem pracovný reset a trochu voľna
• dal som výpoveď – chcem zmenu
• posledná práca bol omyl
• som absolvent
• som mamička po MD – chcem zmenu
• chcem využiť dávku z Úradu práce a oddýchnuť si  … atď

Toto je len niekoľko príkladov toho, ako je dôležité pozerať sa otázku, ako dlho si hľadať prácu a to práve podľa toho, v akej životnej/pracovnej situácii sa nachádzame.

2. DOSTAL SOM VÝPOVEĎ

Pri tejto situácii je do veľkej miery možné, že sa s vami spoločnosť rozlúčila istým finančným odstupným, ktoré vám môže najbližšie mesiace spríjemniť. Nie je teda zrejme nutné, aby ste si novú prácu našli do dvoch týždňov. Hľadanie práce môžete bez problémov odložiť o niekoľko týždňov, prípadne mesiacov. Vziať si tzv. sabatical a oddýchnuť si. Ak by ste si prácu našli hoci aj o rok, jednoznačne by ste to u ďalšieho zamestnávateľa vedeli pekne okomentovať bez podozrenia, že vás vlastne počas toho roka nik nechcel zamestnať 😊

3. FINANČNÁ REZERVA

V tomto bode by sme sa mali zastaviť dlhšie. Hľadať si prácu a pri tom mať ekonomické zázemie je ideálny scenár. Ak vás netlačia peniaze, ste jednoznačne pokojnejší a svoj výber nového zamestnania si viete do väčšej hĺbky premyslieť. Možno však už máte prázdnu peňaženku, a vtedy je možné, že sa budete vrhať do prvej pracovnej ponuky, ktorá však nemusí znamenať to „pravé orechové“. Premyslite si, aké pracovné miesto očakávate, aby nenastala situácia, že sa opäť ocitnete doma a bez práce. Následne bude vaše CV vyzerať ešte horšie (časté striedanie pracovných pozícii je stále zamestnávateľmi vnímané, ako nedôveryhodné- vyhnite sa tomu).

4. SEKTOR/TYPOLÓGIA PRACOVNEJ POZÍCIE

Dĺžka hľadania práce závisí tiež od pracovného sektora a následne typu pozície. Ak pracujete v oblasti IT, kde sa zem točí oveľa rýchlejšie, dĺžka hľadania práce nebude určite veľmi dlhá 😊 Ak aktuálne túžite po nejakom pracovnom prevrate a z účtovníka sa má stať marketingový špecialista, sme si istí, že budete musieť investovať mnoho času do absolvovania rozličných kurzov. Dĺžka hľadania práce preto môže presiahnuť aj rok. Čo je  však najdôležitejšie je, že si vo svojej kariére musíte vedieť túto „pauzu“ obhájiť. Vzdelávanie je však dobrý argument.

5. AKO DLHO SI TEDA HĽADAŤ PRÁCU?

Ako vidíte, konkrétny počet týždňov, či mesiacov je ťažké uviesť. Zvyčajne počítajte v priemere s 2-3 mesiacmi. Každopádne dĺžka hľadania si práce, ktorá presahuje aj 6 mesiacov, je stále úplne v poriadku. Pokiaľ máte finančnú rezervu. Obzvlášť sa táto dĺžka hľadania práce predlžuje, ak ste kvalifikovaným zamestnancom-odborníkom, ktorý si môže vyberať a nie je závislý od prvej pracovnej ponuky.

Na druhej strane, ľudia pôsobiaci v administratívnych rolách by si štatisticky mali nájsť novú prácu rýchlejšie. Predpokladá sa, že typ práce je do veľkej miery rovnaký v mnohých spoločnostiach a od týchto zamestnancov sa nevyžaduje spĺňanie tak špecifických kritérií. Potencionálny zamestnávateľ sa vás bude pýtať na dlhšie pauzy medzi zamestnaniami.

6. ČÍM VYŠŠIA POZÍCIA, TÝM DLHŠIE HĽADANIE PRÁCE

Taktiež platí – čím vyššia je pozícia, ktorú hľadáte (v rámci hierarchie vo firme), tým menej je daných pozícií na pracovnom trhu. Mnohé vyššie manažérske pozície si tiež firma obsadzuje diskrétne (napr. cez agentúru, či headhunting) alebo povyšuje interných zamestnancov a vy nedostanete šancu sa o pozíciu uchádzať. Zvyčajne teda manažéri hľadajú prácu 6-12 mesiacov.  Téme sa venujeme v článku Manažér a hľadanie práce. 

Istým nepísaným míľnikom pri hľadaní práce je 1 rok. Bez ohľadu na to, či sa vám nedarí hľadať prácu z rôznych dôvodov, alebo ste sa dobrovoľne rozhodli byť istý čas doma a dopriať si oddych.

7. VAŠE VNÚTORNÉ NASTAVENIE JE DÔLEŽITÉ

Pred ukončením svojej práce (ak ho teda máte možnosť plánovať a nedostávate nečakanú výpoveď) si teda sadnite a plánujte.  Spýtajte sa sám/sama seba zopár otázok:

• Koľko mám financií (akú budem mať podporu z Úradu práce a či mám na ňu nárok; aké sú moje mesačné náklady) a ako dlho mi financie vydržia ? Dokážeme rodinné financie potiahnuť zo mzdy partnera/partnerky?
• Chcem zmeniť segment a úplne odbočiť z profesnej dráhy, alebo ma baví moja pozícia, len ju chcem vykonávať v inej firme ?
• Chcem si oddýchnuť (ako dlho?) alebo môžem pokojne prejsť z firmy do firmy, bez pauzy ?
• Chcem osloviť známych v iných firmách, alebo aj firmy, kde chcem pracovať (ako to načasovať)?
• Pracujem na pozícii, kde sa o mňa firmy potrhajú? Je podobných pozícií veľa na pracovných portáloch?
• Potrebujem sa v medzičase niečo dovzdelať, urobiť si kurzy, zlepšiť cudzí jazyk?

Ako sme si už spomínali vyššie, každý z nás má okolo hľadania práce svoj vlastný príbeh. Ak sa nachádzate v situácii, kedy si neviete rady a nejako nevidíte tú správnu cestu, ktorou by ste sa mali vydať, radi vám pomôžeme prostredníctvom nášho kariérneho poradenstva. Tiež, ak netušíte, ako dlho si budete hľadať prácu a potrebujete poradiť v správnom plánovaní.  Kariérne poradenstvo šijeme na mieru ( čo nie je na trhu veľmi automatické 😊).

 Ak by ste sa s nami chceli podeliť o svoju skúsenosť s dĺžkou hľadania si práce, budeme radi, ak tak urobíte na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: pixabay.com

Tipy na zaujímavé články v našom blogu:

Manažér a hľadanie práce

Podanie výpovede – ako to zvládnuť hladko a elegantne?

Návrat po rodičovskej dovolenke

Quiet quitting – tiché ukončenie v práci

PROTIPONUKA. ČO ROBIŤ, KEĎ DÁVATE VÝPOVEĎ A ŠÉF VÁS CHCE PREHOVORIŤ, ABY STE OSTALI?  PRIJAŤ, ČI NEPRIJAŤ PROTIPONUKU?

Čo teda robiť, keď príde protiponuka? Predstavte si to. Stálo vás to veľa úsilia. Pravdepodobne niekoľko mesiacov premýšľate o zmene práce a konečne dôvody „za“ odchod prevážili. Absolvujete výberové konania, pohovory, testy, telefonáty, až nakoniec príde ponuka. Ponuka sa vám páči, podmienky sú výborné. S potešením akceptujete.  Prídete s nepríjemným pocitom za šéfom s výpoveďou, a on vás zrazu chce prehovoriť, aby ste ostali.  Ako reagovať? 

DÔVODY ZA PRIJATIE PROTIPONUKY OD VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA:

• pravdepodobne vám ponúkli vyšší plat, budete teda na tom finančne lepšie
• možno vám konečne splnili očakávané podmienky (vedenie teamu, kancelária na slnečnej strane a podobne😊)
• alebo vám ponúkli vyššiu pracovnú pozíciu alebo pozmenili náplň práce vo váš prospech, a protiponuka sa stáva atraktívnou

DÔVODY NA NEPRIJATIE PROTIPONUKY:

• Ostane pri vás „výkričník“. Akonáhle ste už raz oznámili, že ste zvažovali odchod z firmy, ostane pri vás „výkričník“.  Môžete byť  odstrihnutý od dôverných informácií, možností povýšenia na kľúčové pozície alebo nebudete prizvaný na strategické meetingy.
• Stratili ste lojalitu a angažovanosť. Firma a aj najbližší kolegovia už budú mať pochybnosti o vašej lojalite a angažovanosti. Je jednoduchšie nájsť si nového človeka, ktorý je motivovaný a nebude zvažovať odchod. Vašu motiváciu ste však pravdepodobne stratili už dávnejšie a peniaze, ktoré vám ponúkli, ju nevrátia.
• Ak vám firma ponúkla vyšší plat, zvážte si, či už nie ste príliš drahý oproti kolegom alebo potenciálnym kandidátom. Tiež si zvážte – nie každý dokáže uniesť pocit v zmysle „kúpili si ma“ alebo, že vám zalepili oči peniazmi.  Budete sa dobre cítiť aj o 2-3 mesiace?  Zhruba 60% kandidátov, ktorí prijali protiponuku, z firmy odchádzajú do 1 roka.  Takisto si premyslite, či skutočne mzda bola jediným dôvodom na odchod.
• Firma vás môže čoskoro nahradiť.  Každá firma potrebuje mať stabilného zamestnanca. Ak vás preplatili, zamestnávateľ si kúpil čas, aby ste pracovné miesto podržali, kým si nájde lacnejšiu náhradu.  K tomu môže prísť behom niekoľkých mesiacov.
• Sľúbili vám povýšenie?  Zvážte si, či je táto ponuka od zamestnávateľa reálna v aktuálnej situácii a kedy by sa mala uskutočniť. Aká je vaša skúsenosť s vašim šéfom – plní sľuby a má aj kompetencie ich splniť?  Podobne to platí, aj keď vám sľúbi, že sa zapojíte do nových projektov, alebo vám zmenia náplň práce.

AKÉ SÚ ĎALŠIE DÔVODY NA NEPRIJATIE PROTIPONUKY?

• Vaše „za a proti“. Predtým, ako ste zvažovali zapojiť sa do výberových procesov, pravdepodobne ste našli viac dôvodov, prečo odísť. Ak chcete prijať protiponuku, zvážte si ich ešte raz. Vyriešili sa všetky alebo iba jeden z nich?
• Som nenahraditeľný.  Ak vám šéf ponúka lepšie podmienky, cítite sa skvele. Máte pocit, že vás naozaj potrebujú a že firma sa bez vás ťažko zaobíde.  Nikto však nie je nenahraditeľný. Pravda je, že nájsť náhradu a zaučiť nového človeka je vždy komplikované a často aj drahé. A riešiť hľadanie nového človeka sa nikomu nechce. Ale firma bez vás skutočne prežije. 
• Zatvoríte si dvere a poškodíte svoju reputáciu na trhu. Prijatím protiponuky si zatvoríte dvere do spoločnosti, kde ste ponuku už akceptovali.  Ale nielen do jednej firmy. Špecialisti z HR a manažéri však majú veľmi dobrú pamäť na tieto situácie a budú si vás pamätať v zlom svetle, aj keď už budú pracovať pre iné spoločnosti. Môžete mať v budúcnosti problém, a to najmä ak pracujete v úzkom segmente, kde sa všetci poznajú.
• Zachovajte si svoju tvár. Možno ste už niekoľkokrát sedeli so šéfom ohľadom zvýšenia platu alebo ste dávali negatívnu spätnú väzbu na dôležité procesy. Nič sa nezmenilo. Zrazu, keď dávate výpoveď, tak sa všetko dá. Zachovajte si svoju tvár a nedajte sa kúpiť.
• Akceptovaním ponuky dávate sľub.  Firma, kde ste boli vo výberovom procese, si vás vybrala ako top kandidáta. Zvyšok dobrých kandidátov zamietla. Zastavila výberový proces a začala všetko pripravovať na váš nástup. Vaše pracovné miesto a mzdu schválili v centrále. Pokiaľ ste dostali ponuku, zvážte si, či ju akceptovať. Ak ju už akceptujete, nasmerujte sa na novú pracovnú výzvu a svoju dráhu už nemeňte. Dodržte svoj prísľub, že na nové miesto nastúpite.

ZÁVEROM…

Prijať protiponuku vo väčšine prípadov nemusí byť dobrý nápad, hlavne z dlhodobého hľadiska.  Naše odporúčanie je teda protiponuku dôkladne zvážiť, komplexne zhodnotiť a následne konať. Samozrejme nič nie je čiernobiele, a existujú aj prípady, kedy zamestnanec prijal ponuku a zostal spokojný ďalšie roky.  Porovnajte si, na aké obdobie vám zamestnávateľ  ponúkol výhodnejšie podmienky, alebo čo konkrétne vám poskytol na to, aby ste sa v práci cítili naozaj spokojný.  Rozhodnutie je však iba na vás. Želáme vám veľa šťastia v rozhodovaní.

Zdroj obrázku: Freepik.com

Zaujímavý zdroj dát ohľadom protiponuky:  https://hbr.org/2019/01/if-youre-about-to-take-a-new-job-should-you-consider-your-bosss-counteroffer

PRÍRUČKA PRE KANDIDÁTOV: VŠETKO, ČO POTREBUJETE VEDIEŤ K ZÍSKANIU VYTÚŽENEJ PRÁCE

Získajte kľúč k úspechu vo výberovom procese. Príručka z dielne ALEX PETERSON vám poskytne cenné rady, ako úspešne absolvovať výberový proces a dosiahnuť svoje kariérne ciele. Výberové konanie môže byť náročné a nevyspytateľné, no s našou príručkou sa stanete dobre pripraveným a sebavedomým uchádzačom.

Viete, čo do životopisu rozhodne nepatrí, ale predsa sa to tam objavuje? Kde okrem Profesie a Kariery.sk môžete hľadať pracovné ponuky? Ako sa najlepšie pripraviť na telefonický rozhovor a získať tak pozvánku na osobný pohovor? To všetko a omnoho viac nájdete v našej príručke.

ČO MÔŽETE OČAKÁVAŤ OD NAŠEJ PRÍRUČKY?

• KONKRÉTNE RADY A POSTUPY

Naše rady sú šité na mieru pre rôzne fázy výberového procesu. Od písania životopisu až po priebeh osobného pohovoru.

• ODBORNÉ RADY OD HR PROFESIONÁLOV

Naša brožúra obsahuje cenné rady od skúsených HR expertov, ktorí vám ukážu, ako úspešne absolvovať výberové konanie, aj ak si prácu hľadáte po 15 rokoch.

• BONUSOVÝ MATERIÁL

Ponúkame vám aj tipy, ako si hľadať prácu, ak ste zamestnaný a tiež informácie o kariérnom poradenstve.

Naša príručka je nástrojom, ktorý vám pomôže zvýšiť svoju konkurencieschopnosť na trhu práce a dosiahnuť svoje kariérne ciele. Prečítajte si našu Príručku pre kandidátov ešte dnes a začnite cestu k svojej vysnívanej práci.

PRE STIAHNUTIE PRÍRUČKY KLIKNITE SEM

VÝHODY A BENEFITY ZÍSKAVANIA PRAXE UŽ POČAS ŠTÚDIA

Brigádovanie alebo stážovanie popri štúdiu prináša viaceré výhody. Prečo počas štúdia vyhľadávať pracovné ponuky pre študentov? Nejde len o väčšiu finančnú samostatnosť a voľnosť. Tu sú jedny z najväčších výhod a dôvodov, prečo brigádovať už počas štúdia:

1. BUĎTE FINANČNE NEZÁVISLÍ

Jedným z dôvodov, prečo študenti pracujú popri vzdelávaniu je privýrobok, ktorý im aspoň do určitej miery poskytne finančnú slobodu a voľnosť. Je oslobodzujúce nebyť závislý na vreckovom od rodičov a môcť vlastnoručne zarobené peniaze minúť podľa vlastného uváženia a zároveň sa tak aj učiť finančnej gramotnosti.

2. OSVOJTE SI PRACOVNÉ NÁVYKY UŽ POČAS ŠTÚDIA

Veľkou výhodou práce alebo stážovania popri škole je, že študent nadobudne pracovné návyky a následný nástup a adaptácia do full-time zamestnania po škole je pre neho omnoho jednoduchšia. Je veľmi pravdepodobné, že pracujúci študent bude mať vybudovanú aj silnejšiu mieru zodpovednosti a zodpovedného prístupu k práci. Okrem toho, brigádovanie už počas štúdia si vyžaduje dobre vyvinuté schopnosti time managementu, pretože študenti musia zladiť svoje pracovné povinnosti s akademickými povinnosťami. Aj tieto zručností môžu byť veľmi prospešné pre budúce kariérne výzvy a zamestnávatelia si to uvedomujú.

3. ZÍSKAJTE NÁSKOK PRED ROVESNÍKMI

Jeden z najdôležitejších dôvodov, prečo odporúčame študentom už počas školy pracovať, alebo venovať sa napríklad aj neplatenej stáži, je rozhodne fakt, že takýto študent má náskok pred svojimi nepracujúcimi spolužiakmi pri následnom hľadaní si práce po ukončení štúdia. Môžeme zaručiť, že každý zamestnávateľ ocení v životopise akúkoľvek praktickú skúsenosť, aj keby nebola priamo z požadovanej oblasti. Brigáda alebo stáž počas štúdia vypovedá o študentovi, jeho motivácii a odhodlaní urobiť viac, ako je nevyhnutné minimum.

4. ZÍSKAJTE PRACOVNÚ PONUKU UŽ POČAS ŠTÚDIA

Nie je nič neobvyklé na situácii, že keď sa študent vo firme osvedčí už počas neplatenej stáže alebo brigády, je mu ponúknuté aj full-time pracovné miesto po ukončení štúdia. Toto je ideálny prípad a win-win situácia pre obe strany, preto k tomuto postupu dochádza pomerne často, v prípade obojstrannej spokojnosti.

KDE HĽADAŤ PRACOVNÉ PONUKY PRE ŠTUDENTOV?

1. WEBOVÉ PORTÁLY

Na Slovensku existuje niekoľko online portálov, ktoré sú zamerané na ponuky práce a brigád. Niektoré z týchto portálov zahŕňajú Profesia.sk, Growni.sk, Praxuj.sk, a ďalšie. Na týchto stránkach je možné vyhľadávať brigády v rôznych oblastiach. Na weboch ako napríklad Pretlak.sk sa vyskytujú najmä marketingovo zamerané pracovné príležitosti.

2. UNIVERZITNÉ KARIÉRNE CENTRÁ

Väčšina univerzít a vysokých škôl má svoje kariérne centrá, ktoré poskytujú informácie o brigádach a stážach pre študentov. Tieto centrá často spolupracujú s firmami a organizáciami, aby ponúkli študentom relevantné pracovné príležitosti.

3. SOCIÁLNE SIETE

Samozrejme, profesijná sieť LinkedIn môže byť užitočná pri hľadaní brigád a stáží. Avšak, napríklad aj na Facebooku je možné nájsť zaujímavé pracovné ponuky. Stačí sa pridať do skupín ako napríklad:

• Práca, brigády Bratislava a okolie
• Brigády a stáže pre študentov v Bratislave
• Práca, brigády, absolventska prax – Bratislava – Bratislava Okolie
• Brigády a Práca – Žilina
• Práca a brigáda – Kysuce a Čadca

4. PRIAMY KONTAKT S FIRMAMI

V prípade záujmu o prax v konkrétnej firme alebo odvetví, je možné priamo kontaktovať spoločnosti a informovať sa o dostupných brigádach alebo stážach. Výhodou je, že niektoré spoločnosti neinzerujú voľné brigádne pozície a takto je možné sa o nich dozvedieť.

5. HOSŤOVANÉ PREDNÁŠKY NA ŠKOLÁCH

Odporúčame študentom zúčastňovať sa na hosťovaných prednáškach organizovaných ich univerzitou, kedy prídu na školu prednášať predstavitelia rôznych perspektívnych firiem a zamestnávateľov. Aj toto je jednou z príležitostí dozvedieť sa o novo otvorenej študentskej pozícii a rovno sa uchádzať o zaujímavé pracovné miesto, prípadne sa aspoň zoznámiť a urobiť dojem.

Pri hľadaní pracovnej ponuky pre študentov je potrebné mať pripravené aktualizované reprezentatívne CV, či motivačný list. Ako by mal vyzerať správny životopis alebo rady a tipy pre úspešné zvládnutie výberového procesu, si môžete prečítať v našich starších článkoch na blogu, napríklad: https://www.alexpeterson.sk/chyby-v-zivotopise/

Veríme, že vám naše rady pomohli. Ak by ste sa s nami chceli podeliť o svoju skúsenosť, budeme radi, ak tak urobíte na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Unsplash.com

Linky na súvisiace články na našom blogu:

Životopis absolventa a hľadanie práce po škole.

Nábor absolventov a čo je pre mladých ľudí podstatné v zamestnaní

Ako získať prácu po ukončení školy?