DNES MÁME PRE VÁS ZOPÁR TIPOV PRE ABSOLVENTOV, AKO BY MOHLI ZÍSKAŤ PRÁCU PO UKONČENÍ ŠKOLY.  AKÉ KROKY PODNIKNÚŤ?

Tak, ako každý rok, aj v 2021 nám vysoké a stredné školy pripravili stovky absolventov. Z nich, žiaľ, väčšina je školou nepripravená pre výkon reálnej práce. Samozrejme vždy sú tu výnimky, a napríklad šikovní absolventi Informačných technológií, farmácie, či poistnej matematiky, väčšinou so zamestnaním sa nemajú problémy (pokiaľ nemajú špecifické požiadavky 😊)

AKÉ RADY VÁM, AKO ABSOLVENTOVI, MÔŽEME DAŤ?

1.  ZÍSKAJTE PRAX

Ak ešte študujete, či plánujete pokračovať v štúdiu, určite praxujte, či stážujte už počas školy. Väčšina zamestnávateľov od absolventov už očakávajú určitú prax.  Ak študujete VŠ, za prax sa žiaľ nepovažujú brigády v supermarkete, či skladanie letákov. Najlepšia cesta, ako získať prácu po ukončení školy, je pracovať v segmente, v ktorom sa chcete ďalej uplatniť, na pozícii v oblasti administratívy, či v práci so zákazníkmi. Stáž môžete nájsť cez pracovnestaze.sk, praxuj.sk, či na profesii.  Nezabúdajte na možnosti dobrovoľníctva (dobrovolnictvo.sk) – možno síce budete mimo svojho segmentu, ale získate pracovné zručnosti a prax, ktorú budúci zamestnávateľ určite ocení.  Takisto prax v zahraničí, cez work&travel, alebo štúdium cez Erasmus, je cenené zamestnávateľmi. Zúčastnite sa zaujímavých projektov, napr. cez challengest.com

2.  REAGUJTE CIELENE NA INZERÁTY – DÔLEŽITÁ NIE JE KVANTITA

Dôkladne si preštudujte znenie inzerátu, a konkrétne požiadavky. Spĺňate dané požiadavky? Ovládate daný jazyk?  Nerozposielajte svoj životopis bezhlavo na akúkoľvek pozíciu s pekným názvom. Preštudujte si pozíciu, samotnú firmu a jej webstránku, či finančný stav na finstat.sk. Choďte do detailu. Pri každej reakcii sa pýtajte sám seba „Prečo práve na tento inzerát by som mal reagovať?“

3.  ZDÔRAZNITE V CV, TO ČO JE DÔLEŽITÉ

Neposielajte rovnaké CV na každú pozíciu. Bez toho, že by ste v CV zavádzali (čo rozhodne neodporúčame), životopis prispôsobte.  Reagujete na pozíciu, kde je dôležitá Vaša vysoká škola? Dajte ju na vrch prvej strany.  Máte ku pozícii relevantnú prax?  Zvýraznite ju na začiatku životopisu. Podobne to platí v prípade jazykových zručností, či technických zručností, špecifických znalostí a skúseností.   Napasovanie CV na konkrétnu pozíciu pomáha aj samotným recruiterom, aby si Váš životopis všimli a zaujal ich.

4.  PROFESIONÁLNA FOTOGRAFIA

Príjemná fotografia vo Vašom CV a v profile na Linkedine, Vám môže pomôcť. Príjemný úsmev, profesionálne, primerané oblečenie, dokáže vzbudiť ľudské prepojenie s druhou stranou. Ľudia majú radi príjemných, sympatických, usmiatych ľudí, a radi sa s nimi stretnú osobne – a to chcete dosiahnuť.  Nemusíte investovať do fotografa, stačí keď investujete čas – vyskúšate možno desiatky foto, pozadí, oblečení, aby ste získali 1 top fotografiu.

5.  MÁTE SKÚSENOSTI, KTORÉ VIETE PREZENTOVAŤ INAK?

Pracujete s grafikou, či v rámci online, alebo sociálnych médií? Ako prílohu ku CV, či formou linku, môžete prezentovať svoje práce, či zručnosti. Nebojte sa a zvýraznite svoje zručnosti inou formou.   Dajte vedieť zamestnávateľovi, že sa ľahko pohybujete v moderných technológiách, využívate najnovšie aplikácie, či sledujete trendy.

6.  MÁTE NEJAKÉ ÚSPECHY?

Akékoľvek úspechy zvýraznite v CV. Získali ste červený diplom? Boli ste súčasťou nejakých školských súťaží, či konferencií? Ak ste sa venovali zaujímavým projektom, či absolvovali semináre alebo napísali relevantnú diplomovú prácu, všetko spomeňte v CV.

7.  VYTVORTE SI PROFIL NA LINKEDIN

Vytvorte si profil na profesionálnej sieti Linkedin. Drvivá väčšina zaujímavých firiem je na Linkedine. Je prirodzeným nástrojom väčšiny HR oddelení – ak tu HR nájde Váš profil (link na svoj profil samozrejme umiestnite do CV), môžete si šplhnúť.   Pripojte si svojich známych, spolužiakov, pedagógov… Pripojte si tiež konzultantov z relevantných personálnych agentúr, ktoré sa venujú Vášmu segmentu a dajte im o sebe vedieť.

8.  ROZŠIRUJTE SI SIEŤ

Na Linkedine si rozširujte sieť. Okrem známych, si diplomaticky môžete pripojiť ľudí zo zaujímavých firiem, či segmentov trhu. Sledujte trendy, či diskusie. Ak sa chcete špecializovať, pripojte sa do relevantných skupín (na Linkedine, Facebooku, či Instagrame),  Komentujte a konverzujte.  Využite známych, či kontakty, aby Vás posunuli ďalej na HR oddelenia a odporučili Vás.  Buďte úprimný.  Nebojte sa diplomaticky (a bez spamovania) osloviť aj neznámych manažérov, či špecialistov, ktorí pracujú vo „Vašej vysnívanej“ firme.  Vzbudíte empatiu, a odvaha mladého človeka je taktiež sympatická.

9.  SLEDUJTE SI VYSNÍVANÉ FIRMY A SEGMENTY TRHU

„Prečo chcete pracovať práve v našej firme“,  „Prečo Vás zaujíma tento segment trhu“, „Kto je Vašou pracovnou inšpiráciou“ ? Podobné otázky môžu padnúť na pohovore. Ak nemáte relevantnú prax, HR sa bude zaujímať o silu Vašej motivácie, celkový prehľad, dôvody, prečo by práve Vás z radu absolventov mali prijať. Každá firma, chce zamestnanca, ktorý je motivovaný pracovať práve pre nich.  Sledujte si trendy, zúčastňujte sa webinárov, alebo si nájdite tie, ktoré sú na webe (hoci aj pár mesiacov „staré“).

10.  PRIPRAVTE SA, ŽE MOŽNO ZAČNETE OD NULY

Stále sa stretávame s kandidátmi, ktorí po škole reagujú na manažérske pozície. Je skvelé mať za cieľ “stať sa manažérom”, ale k vyšším pozíciám sa potrebujete dopracovať.  Nebojte sa začať od nuly.  Pozícia na recepcii, úvodná administratívna pozícia, pozícia v rámci stáže a junior pozície, sú štandardným začiatkom. Získate tu úvodné informácie o firme, Vašom segmente, postupne budete naberať skúsenosti a prax. Ak sa budete ďalej vzdelávať a budete v rámci firmy iniciatívny, určite prídu ďalšie príležitosti na postup.

11.  BUĎTE VYTRVALÝ

Nájsť si vysnívanú prácu po VŠ nemusí byť ľahké. Buďte vytrvalý, ak hneď nedosahujete pozitívne výsledky.  Buďte pozitívny, budujte si vlastnú značku. Áno, zažijete aj odmietnutia, ale postupne sa k vysnívanej pozícii určite dostanete 😊 Verte si.

12.  VIDEOROZHOVOR

Pripravte sa na osobné interview, ako aj online pohovor. Oblečte sa primerane (podľa konkrétnej spoločnosti, kde sa uchádzate o pozíciu).  Viac typov k online pohovoru nájdete v našom článku:  alexpeterson.sk/online-pohovor

A posledné odporučenie.  Rozumieme, že si potrebujete oddýchnuť.  Ale Vaša vysnívaná firma možno hľadá zamestnanca teraz. Vaši konkurenti-absolventi neváhajú.  Kto sa prebudí až v septembri a začne hľadať prácu, množstvo zaujímavých ponúk pre absolventov môže byť už obsadených.

Veríme, že sa Vám podarí získať prácu po ukončení školy veľmi rýchlo.  Želáme Vám veľa šťastia.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

PODĽA ISTÉHO PRIESKUMU NA LINKEDINE, VYŠE 50% ĽUDÍ MÁ VO SVOJEJ PRAXI  SIGNIFIKANTNÉ PAUZY. ČO S MEDZERAMI V CV? SKRÝVAŤ ICH ALEBO NIE?

Dôvody na medzeru v praxi môžu byť rôzne. Niekto čerpá materskú, či rodičovskú dovolenku, niekto ide na sabatical (platený, či neplatený oddych v rámci zamestnávateľa, alebo po ukončení určitého obdobia), niekto chce cestovať, alebo externe študovať. Iným sa dlhšie nemusí dariť nájsť vhodnú pracovnú pozíciu. Tu platia dve rady:

1. Časové ohraničenie:   Skúste si dané obdobie aspoň orientačne časovo obmedziť. Môžete si určiť, že napr. relevantnú pracovnú pozíciu budete hľadať 6 mesiacov. A ak sa Vám nepodarí nájsť vhodnú pozíciu, znížite svoje nároky na pozíciu, mzdu, alebo sa obzriete po iných typoch pozícií. Prípadne začnete jazykovú školu, alebo inak sa vzdelávať, či dokonca rekvalifikovať.
2. Neleňošte. Po uplynutí daného obdobia sa znovu angažujte. Pracujte na vylepšení jazyka. Staňte sa dobrovoľníkom a pomáhajte neziskovej organizácií. Choďte niekde na stáž. Naštartujte vysnívané podnikanie. Alebo dočasne pomáhajte známym vo vedení firmy. A podobne. Možností býva veľa. Angažovanosť Vám pomáha udržať sa „vo forme“, získavate nové skúsenosti, či referencie, a stávate sa pripravenejším pre ďalšieho zamestnávateľa. Toto pravidlo platí pre nezamestnaných, absolventov, manažérov na predĺženom sabbaticale, aj pre mamičky a oteckov na rodičovskej dovolenke (hoci rozumieme, že pri 2-3 živých deťoch, ktoré nemáte v škôlke, je to veľmi náročné).

PREČO SA MANAŽÉRI PÝTAJÚ NA VAŠE MEDZERY V CV?

Pokiaľ sa jedná o viacročnú medzeru, chcú spoznať dôvod Vašich medzier v zamestnaniach (aby Vás lepšie spoznali), a taktiež, aby predstava o Vašej praxi v ich hlavách nadobudla celistvosť. Je to prirodzené. Následne ich tiež zaujíma, ako ste daný čas využili.

ZOPÁR RÁD…

1. Pokiaľ sa Vám vyskytli neočakávané rodinné, či osobné udalosti, nehanbite sa za nich a nezahmlievajte. Odpoveď: „Stalo sa mi v živote niečo, o čom nechcem hovoriť“, nebude stačiť. Ak ste sa starali o svoju mamu, či dlhodobo choré dieťa, je to úplne v poriadku. Vyjadríte tým úprimnosť a ľudskosť. Samozrejme, ak sa Vám stali veľmi osobné, či dôverné udalosti, ktoré skutočne nechcete zverejňovať, skúste svoju odpoveď aspoň rozvinúť v zmysle: „V lete 2020 sa mi stali určité osobné udalosti, ktorými by som Vás nerád zaťažoval. Potreboval som pár mesiacov na reštart môjho života. Následne som sa venoval príprave na naštartovanie ďalšej časti mojej kariéry, na ktorú som teraz plne pripravený“.
2. Zdravotné udalosti – ak ste mali pauzu, aby ste doriešili zdravotné ťažkosti, zamestnávateľ sa Vás nemôže pýtať na detaily, pokiaľ to priamo nesúvisí s budúcim zamestnaním. Ani neuvádzajte do CV diagnózu. Ak máte zdravotné obmedzenie, alebo ste ZŤP, nemusíte to uvádzať v CV. Avšak, ak Váš zdravotný stav neumožňuje 100% výkon, alebo nebudete môcť vykonávať časť agendy, je vhodné to uviesť už v CV (aby ste sa vyhli nepríjemnej situácii na pohovore).
3. Pokiaľ ste na rodičovskej dovolenke, skúste sa aspoň 1-2 roky pred nástupom do práce znovu aktualizovať – sledujte si zmeny vo Vašom segmente trhu, zlepšite si jazykové schopnosti (tak veľmi často nám zlyhávajú oteckovia, či mamičky v úrovni cudzieho jazyka 🙁), sledujte si zmeny v potrebných zákonoch. Na pohovore môžu prísť konkrétne otázky, a pokiaľ ste ostali zamrznutý/á v 2015, Vaši konkurenti (kandidáti) Vás predbehnú. Taktiež, ak klesnete vo vedomostiach, či znalosti jazyka, budete musieť klesnúť aj platovo a možno budete musieť prijať aj juniorskú pozíciu.
4. Pokiaľ ste nemali zamestnanie – je samozrejme v poriadku, ak ste počas pandémie nemohli nájsť vhodnú pozíciu. Všetci tomu rozumejú. Avšak vyplniť čas sledovaním Netflixu, či vtipných videí na youtube, nie je vôbec ono. Platí to, čo v bode 2.  Oddýchnite si a načerpajte sily do nového zamestnania, avšak nezabudnite na sledovanie nových trendov a vzdelávaní. Tu Vám pomôžu aj online kurzy, a to buď platené jednorazové, či dlhodobé kurzy, ako aj bezplatné.

ČO TEDA S DERAVÝM CV?

Pokiaľ máte dlhšie pauzy v zamestnaniach, najmä 3 a viac rokov, odporúčame danú medzeru v CV vysvetliť. Ak sa jedná o rodičovskú dovolenku, je to v poriadku, a môžete danú „medzeru“ týmto dôvodom veľmi jednoducho objasniť (uvádza sa podobne ako pri zamestnaniach, napr. 2018 – súčasnosť).

Pokiaľ ste medzi zamestnaniami boli iba pár mesiacov nezamestnaný (max. do 1 roka), nemusíte to uvádzať v CV. Nepôsobí totiž vizuálne dobre, ak máte v CV 5 zamestnaní, a 4 krát „nezamestnaný“, či „aktívne vedený na úrade práce“. Pripravte sa však na otázku k Vašim medzerám, ktorá môže prísť už v telefonickom rozhovore, ako aj na interview.

Ak ste mali sabbatical, uveďte ho do CV. Je v poriadku, ak ste si po výkone náročnej funkcie oddýchli, a načerpali silu. Uvedenie sabbaticalu v CV môže pôsobiť aj veľmi pozitívne, pokiaľ teda nie ste 26 ročný človek s 2 ročnou pracovnou praxou, po ktorej ste potrebovali oddychovať 😉.

Ďalším dôvodom môže byť cestovanie, ktoré tiež môžete uviesť v CV. Každopádne druhá strana bude očakávať Vaše ubezpečenie, že ste si už pocestovali, chcete sa usadiť a ste pripravený na stabilné dlhodobé zamestnanie a kariéru.

Ak uvádzate v CV dôvod pauzy, môžete zdôrazniť aj zručnosti a skúsenosti, ktoré ste počas obdobia získali.

Väčšina ľudí má v CV medzery, keďže sa nám nie vždy podarí prestúpiť zo zamestnania do zamestnania. Dokonca je aj vhodné si niekedy oddýchnuť a načerpať sily. Každopádne odporúčame, aby ste si pred pohovorom urobili prípravu a premysleli si Vaše odpovede na otázky: „Ako nám vysvetlíte 1 ročnú medzeru medzi zamestnaniami?“, alebo „Čo ste v danom období robili, ako ste využili čas“ alebo „Ak ste sa vzdelávali, menujte nám kurzy, ktorých ste sa zúčastnili“.   Na záver doplníme, že ak máte medzi zamestnaniami medzeru 2-3 mesiace, je to úplne v poriadku, keďže väčšinou takú dobu trvá nájdenie nového zamestnania.

A úplne posledná rada na záver. Pokiaľ sa potrebujete zorientovať po dlhšej pauze, alebo pri zmene v kariére (napr. zmena pozície, či segmentu trhu), využite služby kariérnych poradcov.  Na pracovnom trhu je veľa koučov, a kariérnych poradcov, ktorí Vás posunú vpred.  Službu kariérneho poradenstva poskytujeme aj my v ALEX PETERSON.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

AKÉ OTÁZKY SA MÁM OPÝTAŤ NA POHOVORE? TÚTO OTÁZKU BY SI MAL POLOŽIŤ KAŽDÝ KANDIDÁT, V RÁMCI PRÍPRAVY NA AKÝKOĽVEK POHOVOR.

Samozrejme, príprava sady vhodných otázok nie je jedinou časťou prípravy na pohovor. Štandardne si musíme naštudovať čo najviac detailov ku pozícii, ku spoločnosti, preštudovať si webstránku firmy, mediálne výstupy, či prezrieť si na LinkedIne profily osôb, s ktorými pohovor prebehne. O tom však niekedy nabudúce. Dnes sa povenujeme záveru pohovoru. Tu prichádzajú štandardné otázky personalistu, či manažéra „Zaujíma Vás ešte niečo?“, „Máte na mňa nejaké otázky?“. Aké otázky sa opýtať?

JE VÔBEC NEVYHNUTNÉ SA NA TIETO OTÁZKY PRIPRAVIŤ?

Niekto môže mať dojem, že dokáže natoľko improvizovať, že sa nepotrebuje pripraviť. Samozrejme nikomu nebudeme uberať jeho sebavedomie, ale myslíme si, že väčšina ľudí prípravu potrebuje, a tej menšine príprava neuškodí. Absolútne bez prípravy, teda bez informácií o firme, či o pozícii, na interview nechoďte. Ak sa Vás personalista spýta „Máte nejaké otázky k pozícii“ a Vy si neviete spomenúť na popis pozície (veď ste predsa reagovali na 20 podobných), pravdepodobne ste pohovor prehrali. Takisto môže zaznieť otázka „Povedzte nám, čo viete o našej firme“. Pokiaľ neviete odpovede na otázky, ktoré ste si mohli naštudovať na úvodnej stránke webstránky spoločnosti, pozíciu nezískate.

AKÉ SÚ VHODNÉ OTÁZKY?

Hľadaním na internete určite nájdete množstvo tipov a vždy závisí od konkrétnej pozície a situácie. Každopádne je dôležité byť prirodzený. Aké otázky sa opýtať na pohovore na pozíciu, ktorú chcem získať? Veľmi vhodné môžu byť niektoré z nasledovných otázok:

1. Aké sú Vaše očakávania od tejto role v najbližších mesiacoch? Na akých projektoch by mal tím pracovať?
2. Aké sú plány Vašej spoločnosti v najbližšom období, a ako by som ja, ako zamestnanec mohol k ich naplneniu prispieť?
3. Aj na základe inzercie, aj nášho rozhovoru, ma táto pozícia veľmi zaujala. Jednej veci som z inzerátu nerozumel… (tu sa môžete spýtať čokoľvek, čo je pre Vás dôležité v konkrétnej fáze vedieť. Avšak pozor nemalo by sa jednať o oblasť, ktorú by ste mali v rámci Vašich kompetencií ovládať, alebo informácie, ktoré sú dohľadateľné online pred interview (absolvent informačných technológií sa nemôže pýtať na programovacie jazyky, či finančný manažér na skratku P&L 😊)
4. Zvyknete poskytovať nejaké tréningy na rozvoj zručností, kompetencií, či rozvoj tímov?
5. Poviete mi niečo o teame, v ktorom by som pracoval?
6. Ako je nastavený úvodný tréning a zaškolenie?
7. Aké kvality (zručnosti, skúsenosti) by, podľa Vás, mal mať zamestnanec na tejto pozícii?
8. Aký je očakávaný ďalší výberový proces na túto pozíciu?
9. Aká je Vaša predstava o ideálnom nástupe?
   

AKÉ OTÁZKY NIE JE VHODNÉ POLOŽIŤ?

1. Otázka na plat. Túto tému vo všeobecnosti má otvoriť personalista a manažér. Neoporúčame sa naň pýtať hneď z úvodu.
2. Otázka na benefity. Podobne ako pri mzde, táto otázka by nemala patriť medzi prvé. Akonáhle však personalista otvorí tému mzdy a spýta sa Vás na očakávanú mzdu, môžete sa najprv spýtať na benefity (keďže od nich môže závisieť Vaša očakávaná mzda. Avšak za predpokladu, že neboli detailne rozpísané v inzeráte alebo na webstránke).
3. Otázky vyjadrujúce, že ste nepripravený/á na pohovor. „Kedy bola vlastne založená Vaša firma“, „Kto je konateľ spoločnosti“, „Čo vlastne budem robiť na tejto pozícií“.
4. Otázky na personalistu – napr. „Ako dlho tu pracujete?“ Odpoveď na otázku môžete zistiť pred pohovorom na LinkedIne, ale najmä sa sám/sama seba spýtajte, čo otázkou sledujete, a či je odpoveď pre Vás dôležitá. V určitých situáciách môžu byť niektoré otázky na personalistu vhodné (napr. „Môžem mierne osobnejšiu otázku? Všimol som si, že pracujete pre spoločnosť už 10 rokov. To je obdivuhodné. Čo Vám tak vyhovuje v rámci firmy, či pozície?“, alebo „Čo máte najradšej na spoločnosti XY“? Tento typ otázok „na telo“ však vyžaduje veľkú dávku empatie a emocionálnej inteligencie.
5. Kedy budem môcť byť povýšený? Touto otázkou vyjadríte, že nemáte záujem o konkrétnu pozíciu.
6. Žiadna otázka – nepoložením žiadnej otázky dávate najavo, že nie ste pripravený, nemáte záujem, alebo ste v strese. Ak ste si s personalistom naozaj prešli pozíciu do posledného detailu, zhrňte to aspoň do vety “Ďakujem veľmi pekne, poskytli ste mi naozaj všetky detaily pozície, na ktoré som sa chcel opýtať. Aká je Vaša predstava o ďalšom procese?”.

TRI DOBRÉ TIPY:

NEZAPISUJTE SI VŠETKO. Odpovede na Vaše otázky si skúste zapamätať, pochopiť, pozerať sa do očí. Pamätajte neustále na to, že aj počas odpovede na Vaše otázky, ste posudzovaný. Ak si zapisujete každé slovo personalistu, budete pôsobiť ako človek s krátkou pamäťou.. a prinajhoršom aj trochu neobvykle (na interview sme mali kandidáta, ktorý takto popísal 2,5 strany… a dobrý dojem to neurobilo ☹).
PRIVEĽA OTÁZOK. Ak máte veľa otázok ku pozícii, či firme, skúste si ich rozložiť na zvyšné kolá pohovorov. Nepôsobí to dobre, ak na prvom pohovore spustíte 25 otázok a manažér, či personalista už „nevie obsedieť“. Skúste vnímať atmosféru na pohovore a vycítiť, či je ešte vhodné sa ďalej pýtať.

KOĽKO OTÁZOK JE VHODNÝCH

Všeobecne je vhodné položiť približne 3-5 otázok. Samozrejme závisiac od situácie, času, ktorý Vám na závere interview ostal, a aj zložitosti Vašich otázok. Ak máte ďalšie otázky, ale nie ste si istý, či je vhodné ich ešte položiť, skúste to vyjadriť napríklad takto: „Veľmi ma táto pozícia zaujíma, ale nechcem Vás ďalej zdržiavať. Ak by ste súhlasili, veľmi rád sa s Vami detailnejšie porozprávam na prípadnom ďalšom pohovore. Ďakujem.“  Vyjadríte tak motiváciu, asertivitu, ako aj prirodzenú empatiu.

Veríme, že na to, aby ste boli na pracovných pohovoroch úspešný, Vám pomôžu aj ďalšie naše články ako: Ako zaujať so životopisom, alebo Je ovládanie cudzích jazykov bránou do sveta pracovných príležitostí?

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog.

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

MÁTE CV NA PROFESII? ZVEREJNIŤ HO ALEBO NIE? AKO HO SPRÁVNE VYPLNIŤ, ABY TO DÁVALO ZMYSEL?

Ak si aktívne hľadáte prácu na Slovensku, asi nemusíme vysvetľovať, že pracovné portály predstavujú najväčší výber pracovných príležitostí. Najväčším pracovným portálom je stále Profesia.sk, ktorá napriek vyššej cene pre zamestnávateľov, pre Vás, ako kandidáta, ponúka veľký počet pracovných ponúk. Máte tu možnosť ponuky filtrovať, vybrať si a následne reagovať. Je tu však aj možnosť zverejniť svoje CV na Profesii (v databáze, prístupnej zamestnávateľom) a zrealizovať 3 možné kroky:

1. Vybrať si template/formát, vyplniť a uložiť si ho. Tomuto kroku sa nebudeme venovať, možnosť výberu a vyplnenia CV nájdete tu: PROFESIA.SK | Napísať profesný životopis
2. CV vyplniť v databáze profesia.sk a nastaviť si agenta na posielanie pracovných ponúk
3. CV zverejniť v databáze (CV nie je v skutočnosti „verejné“, ale to si vysvetlíme neskôr)

NASTAVENIE AGENTA

Vo Vašom konte na Profesia.sk máte voľbu Pracovné ponuky e-mailom. Tu si môžete nastaviť posielanie ponúk, ktoré napríklad zverejní Vaša obľúbená firma, alebo ponúk podľa konkrétnej pozície a pod.
Zakliknúť „Posielanie ponúk personálnych spoločností“?  Jednoznačne áno. Všetky ponuky Vám pravidelne prídu v súhrnnom emaily. Počítajte s tým, že niektoré ponuky nie sú zverejnené zamestnávateľom, ale iba personálnou agentúrou. Ak by ste nezaklikli Posielanie ponúk agentúr, prišli by ste o časť zaujímavých pozícií.
Avšak pozor. Nastavenie agenta je jednoduché, ale aktuálne stále nie je 100% spoľahlivé. Môže sa stať, že algoritmus medzi inzerátom, ktorý by Vás mohol zaujať a Vašim agentom nebude zladený, a nový inzerát Vám v súhrnnom emaily nepríde. Je teda aj tak dôležité si prezerať inzeráty aj „manuálne“, hoci to už nemusíte robiť až tak často.

VYPLNENIE CV.

AKO ZVOLIŤ NÁZOV POZÍCIE.

Pri vypĺňaní CV by ste nemali mať problémy, nakoľko je intuitívne. Keď však vypĺňate názov pozície, odporúčame vyberať z ponuky názvov pozícií, ktoré sa Vám vyrolujú. Oficiálny názov pozície môžete prípadne následne dať do popisu práce. Ak je Vaša pozícia napr. Purchasing specialist/Špecialista nákupu, máte možnosť si vybrať pozíciu Nákupca. Vybratie z predvolených pozícií má význam, nakoľko HR/Recruiter vo väčšine prípadov hľadá podľa týchto predvolených pozícií, a je vyššia pravdepodobnosť, že Váš životopis bude vyhľadaný už na prvýkrát. Takisto ak je oficiálny názov Vašej pozície zložitý, prípadne mu rozumie iba Váš nadriadený, alebo nebodaj vôbec nezodpovedá náplni práce, zadaním predvolenej pozície môžete pomôcť HR, aby Vás rýchlejšie našli.

MUSÍM VYPLNIŤ AJ NÁPLŇ PRÁCE?

Technicky nemusíte, ale mali by ste.  Ak HR hľadá podľa kľúčových slov, je vyššia pravdepodobnosť, že Vaše CV bude nájdené. Uveďte Vašu štandardnú náplň práce, ale tiež detaily napr. s akým SW ste pracovali, čo sa Vám podarilo, s akými klientmi ste pracovali, alebo v akom segmente, aké reporty ste vypracovali…alebo iné skutočnosti, ktoré sú vo Vašej práci dôležité.

PO VYPLNENÍ CV

Máte tu možnosť vyplniť časť Hľadaná práca. Hoci je poslednou časťou vypĺňania Vášho profilu, je nesmierne dôležité dôkladne vyplniť všetky pozície, ktoré Vás zaujímajú (nakoľko podľa nich HR môže tiež hľadať kandidátov, ale aj zistiť Vaše preferencie).
Do očakávaného platu môžete napísať Vaše minimum, prípadne optimum. Nikdy nie „maximum“. Ak by ste boli spokojní s 1200-1400€, ale do mzdy vyplníte 1500€, lebo by ste radi stúpli na túto úroveň, Váš profil môže byť vyradený z výsledkov vyhľadávania HR oddelenia, ktoré má na pozíciu budget napr. max. 1450€ (keďže môže usúdiť, že uvedených 1500€ je Vaše minimum). Máte tu tiež možnosť neuviesť nič, a Vaše preferencie uviesť do riadku „Ďalšie informácie o hľadanej práci“.

ZVEREJNIŤ CV V DATABÁZE PROFESIA.SK ALEBO NIE?

Určite áno. Hoci môžete mať pocit, že však si prezeráte inzeráty a zareagujete, ak bude niečo otvorené; alebo usúdite, že Vás HR aj tak v databáze nenájde, môžete sa mýliť. Mnoho pozícií nie je inzerovaných – z finančných dôvodov, keďže inzerát niečo stojí; alebo z dôvodu, že pozícia sa oficiálne ešte neotvorila. Z praxe personálnych agentúr vieme, že na určité typy pozícií inzercia nemusí fungovať, a databáza kandidátov (profesia, Linkedin a pod.), môže byť primárnym zdrojom, kde hľadať kandidátov. U nás v ALEX PETERSON takto mesačne nájdeme a oslovíme niekoľko stoviek kandidátov.

CV si zverejníte pomocou tlačidla „aktivovať životopis“, po ukončení vypĺňania Vášho CV. K Vášmu CV sa dostanú len spoločnosti, ktoré majú aktivované konto na profesii a zamestnanci, ktorým Vaša firma udelila prístup (nie jednotlivci alebo Vaši kolegovia z oddelenia). Vpravo tiež nájdete šikovnú vychytávku, Kontrola pravopisu v CV. Využite 😊

Ak máte obavu, aby Vaše CV nenašli ľudia z Vašej spoločnosti (HR, alebo Váš manažér), profesia umožňuje skryť Vaše CV pred zamestnancami Vašej spoločnosti (vyrolujú sa Vám možnosti, podľa názvov firiem v Obchodnom registri). Funguje to spoľahlivo. (Ak má majiteľ Vašej firmy viac s.r.o., dcérske spoločnosti, nadáciu, či združenie, máte možnosť zadať viac firiem).

TRVALÝ POBYT?

Na záver jeden detail. Do osobných údajov nemusíte zadávať Váš trvalý pobyt. Je lepšie uviesť miesto kde reálne bývate (prechodný pobyt, či prenájom). Ak totiž bývate v Trenčíne, ale uvediete trvalý pobyt Brezno, a uchádzate sa o pozíciu Obchodníka v Trenčianskom kraji, HR oddelenie môže nadobudnúť dojem, že bývate príliš ďaleko a nebude Vás kontaktovať.

Veríme, že Vám pomohli naše rady. Máte nezodpovedané ďalšie otázky? Odporúčame Vám aj ďalšie články ohľadom CV v našom blogu.  Ako zaujať Vašim životopisom HR špecialistu? www.alexpeterson.sk/ako-zaujat-zivotopisom/  Ďalšie rady, ako neuspieť na výberových procesoch: www.alexpeterson.sk/ako-sa-najrychlejsie-odpisat-ako-kandidat/  alebo zopár rád, čo robiť, keď čakáte na reakciu firmy, ale nikto sa neozýva, alebo máte už zmätok vo Vašich reakciách www.alexpeterson.sk/zaslal-som-zivotopis-a-co-dalej/

JE OVLÁDANIE CUDZÍCH JAZYKOV PRIAMO ÚMERNÉ POČTU PRACOVNÝCH PONÚK, KTORÉ NA ZÁKLADE TÝCHTO ZNALOSTÍ MÔŽEME ZÍSKAŤ?

Prichádzame v dôsledku neznalosti iných jazykov, či kultúr o jedinečné pracovné možnosti? Predtým než si zodpovieme na tieto otázky, poďme si rozobrať dôležitosť komunikácie ako takej.
Jazykové a komunikačné schopnosti tvoria základ každého človeka, či už ide o pracovný alebo súkromný život. Z praxe dobre vieme, čo všetko môžeme dokázať len tým, že vieme komunikovať na profesionálnej úrovni. Vieme argumentovať, vysvetľovať, distingvovane a diplomaticky riešiť zložité problémy a vynájsť sa takmer v každej situácii. Predstavte si, že toto všetko dokážete aspoň v troch cudzích jazykoch. No nie je to obrovské plus, ktoré Vám otvára brány k jedinečným pracovným možnostiam?

Už odmalička nás rodičia podnecujú, respektíve nútia, do učenia sa cudzích jazykov. Takmer každý z nás si túto dôležitosť uvedomí až v dospelosti a svoje jazykové zručnosti si dopĺňa drahými kurzami s lektormi alebo native “spíkermi“.

JE OVLÁDANIE CUDZÍCH JAZYKOV CESTA AKO SI ZABEZPEČIŤ STABILNEJŠIE MIESTO NA PRACOVNOM TRHU?

Nová štúdia EÚ o vplyve študentského výmenného programu Erasmus potvrdzuje, že sa na trhu práve viac darí absolventom, ktorí majú medzinárodnú skúsenosť a ovládajú aspoň dva cudzie jazyky.  Štúdium, či odborná príprava v zahraničí tvorí obrovskú váhu vo výbere uchádzačov na lukratívne pracovné miesta. Obzvlášť, ak ide o firmu , ktorá má svoj biznis v rozličných oblastiach sveta. Na druhej strane musíme potvrdiť aj fakt, že čoraz viac ľudí sa najviac zaujíma o prácu v korporátnych spoločnostiach, kde vidia väčšie možnosti uplatniť sa, kariérne a platovo rásť. Nehovoriac o balíkoch nadštandardných benefitov.

AKÉ SÚ TEDA NAJŽIADANEJŠIE CUDZIE JAZYKY A PREČO?

Asi nás neprekvapí, že prvenstvo si drží angličtina. Anglický jazyk je najviac rozšírený globálny jazyk, ktorý býva aj najčastejšou požiadavkou u zamestnávateľov. Jeho značný podiel nie je ohrozený ani ďalšími žiadanými jazykmi, ktorými je nemecký jazyk a ruský jazyk. Najžiadanejšiu päticu cudzích jazykov uzatvára francúzsky a španielsky jazyk. Do popredia sa čoraz intenzívnejšie dostáva aj Dutch – holandský jazyk. Ovládanie cudzích jazykov a ich konkrétna kombinácia prirodzene závisí od trhového segmentu. Prostredníctvom tejto štúdie: op.europa.eu-study, si môžeme vytvoriť bližší prehľad o využívaní cudzích jazykoch v jednotlivých sektoroch.

LEVEL OVLÁDANIA CUDZÍCH JAZYKOV? 

Najčastejšou formou označovania ovládania cudzieho jazyka je:
A1 – úplný začiatočník
A2 – začiatočník
B1 – mierne pokročilý
B2 – pokročilý
C1 – vyššie pokročilý/expert
C2 – native ( „materinský jazyk“)

Zamestnávatelia vo svojich pracovných ponukách vyžadujú prevažne úroveň B2-C1, čo hovorí o schopnosti vyjadriť sa aktívne slovom aj písmom. Na tejto úrovni je možné komunikovať so zahraničím bez väčších problémov. Ak si nie ste istý, akú úroveň jazyka aktuálne máte a prípadne neviete, čo napísať do svojho životopisu, či ako svoje schopnosti objektívne zhodnotiť, môžu Vám pomôcť portály, ktoré nám prostredníctvom krátkeho testu dokážu vyhodnotiť úroveň ovládania daného cudzieho jazyka.

OTESTOVAŤ SA MÔŽETE NAPRÍKLAD TU:

• https://tracktest.eu/sk/jazykove-urovne-serr-cefr/
• https://www.cambridgeenglish.org/cz/test-your-english/
• https://anglictina-testy.onlinejazyky.cz/

Na záver nám už neostáva nič, len potvrdiť, že ovládanie cudzích jazykov patrí v súčasnom období medzi najčastejšie podmienky prijatia kandidáta do pracovného pomeru. Nenadarmo sa hovorí:
„Koľko jazykov vieš, toľkokrát si človekom“. 😊
Nemôžeme robiť biznis bez toho, aby sme poznali jazyky nášho klienta, či zákazníka.

Veríme, že na to, aby ste boli na pracovných pohovoroch úspešný, Vám pomôžu aj ďalšie naše články ako: ONLINE pohovor-Nový štandard, Ako zaujať so životopisom.

Ak máte nejaké konkrétne skúsenosti s tým, ako Vám cudzieho jazyky pomohli v nájdení pracovného miesta, budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

Zdroj:

https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/6e68f7e0-dd4a-11e6-ad7c-01aa75ed71a1

ČASTÉ STRIEDANIE ZAMESTNANIA JE UŽ POMERNE BEŽNOU SÚČASŤOU CV.  AKO SA POZERAŤ NA ČLOVEKA, KTORÝ ČASTO STRIEDAL ZAMESTNANIA?   A AKO SA PRESADIŤ,  AK SOM TÝM KANDIDÁTOM PRÁVE JA?

Pri príprave životopisu ste sa určite pozastavili nad tým, že často vypĺňate dátumy od-do, a to u rôznych zamestnávateľov. Prípadne, ak pracujete na HR, poznáte ten pohľad na CV kandidáta, ktorý behom pár rokov vystriedal množstvo zamestnaní. Čo s tým?
V prípade častého striedania zamestnania sa nevyhneme otázke: „Prečo ste odišli z tohto zamestnania? Odídete takto skoro aj od nás? Prečo Vás máme zobrať do našej firmy a veriť, že ostanete dlhšie obdobie?“

BUDE SA KANDIDÁT SPRÁVAŤ PODOBNE?

Ak mám pred sebou CV kandidáta, kde prevláda časté striedanie zamestnania, vytvára to obavu, že sa to bude opakovať aj tentokrát. Minulosť môže evokovať rovnaké správanie v budúcnosti. Avšak nemusí to tak byť vždy. Každý odchod zo zamestnania môže mať aj legitímne dôvody, ktoré je dôležité preveriť. V niektorých prípadoch je kandidát po častých odchodoch práve nastavený usadiť sa a zotrvať v zamestnaní čo najdlhšie. A takých do firmy hľadáte 😊

Do úvahy samozrejme berieme aj vek kandidáta, typ pozície, či segment trhu (napr. v IT kandidáti môžu pracovať na projektoch, vo výrobe ako Interim manažéri, či vo pharma sa farmaceutické firmy mohli fúzovať a pod.).  Dôležité je vytvoriť na pohovore atmosféru dôvery, aby ste sa od kandidáta dozvedeli pravdu o aktuálnej situácii a doterajších odchodoch z práce – zopár rád k téme nájdete aj v článku Ako odhaliť, že Vám kandidát klame.

RADY PRE KANDIDÁTOV:
AK U VÁS PREVLÁDA ČASTÉ STRIEDANIE ZAMESTNANIA, PREMYSLITE SI VAŠE ODPOVEDE.

Premyslite si Vaše dôvody, prečo ste odchádzali z každej spoločnosti, či pozície. Niekedy sa môže jednať o objektívne dôvody, ak bolo miesto zrušené, napr. z dôvodu Corona krízy, či z hľadiska šetrenia alebo reštrukturalizácie firmy. Alebo sa pobočka firmy na Slovensku zrušila, či oddelenie presunulo do inej krajiny. Inokedy môže byť Váš dôvod subjektívny – nevyhovovala Vám lokalita, segment firmy, spoločnosť nesplnila sľúbené podmienky, či ste si nesadli so šéfom. Každý odchod z firmy si prejdite ešte doma, aby ste sa na pohovore nezamotali, a zároveň nepopisovali Váš odchod príliš dlho, alebo pochybne.

ČO AK SA MOJE DÔVODY OPAKUJÚ?

Môže sa stať, že sa Vaše dôvody opakujú. Ak ste si napríklad viackrát nesadli s rôznymi nadriadenými, bude vhodné, ak sa poradíte so skúseným personálnym konzultantom a prediskutujete Vaše dôvody. Možno sa naozaj jednalo o súhru náhod, kedy ste netrafili vhodnú osobnosť nadriadeného. Prípadne naozaj od daných šéfov odchádzalo počas krátkeho obdobia viac členov tímu. Možno si však uvedomíte, že neustále odchádzate od šéfov. V takých prípadoch zvážte možnosť vlastného podnikania (kde si budete šéfovať sami), alebo možnosť koučingu, či kariérneho poradenstva.  Táto možnosť platí aj v prípade iných, opakujúcich sa, dôvodov.

ČO SO ŽIVOTOPISOM PRI ČASTÝCH ODCHODOCH?

V prípade objektívnych dôvodov, môžete uvádzať do CV aj dôvod odchodu (umiestňuje sa väčšinou pod náplň práce v konkrétnom zamestnaní).  Vaša kariérna časť v CV môže mať teda následnosť:   Dátum – Zamestnávateľ – Pozícia – Náplň práce – Dôvod odchodu.

ZOPÁR RÁD NA POHOVOR…

• Zdôraznite, čo ste sa naučili v posledných zamestnaniach
• Zdôraznite, že máte záujem sa usadiť a hľadáte stabilné zamestnanie (predpokladáme, že je to pravda) 😊…
• Sám/sama pre seba si premyslite, prečo práve pozícia, o ktorú sa zaujímate, by mal byť tá pravá, kde sa ohrejete dlhodobo (ak je to možné, môžete byť aj otvorený- napr. v lokalite ste kúpili byt, alebo plánujete čerpať o pár rokov hypotéku a potrebujete stabilné zamestnanie, alebo máte výborné referencie na danú firmu od známych, ktorí vo firme pracujú…)
• Zosumarizujte Vaše úspechy na pozíciách, a čo ste jednotlivým zamestnávateľom priniesli (zlepšenie procesov, zvýšenie zisku, pripravte si konkrétne čísla, optimálne dohľadateľné, či overiteľné)
• Neskĺznite do negativity – pokiaľ ste museli odísť z dôvodov, ako neserióznosť firmy, či pochybné praktiky Vášho šéfa, alebo zlá kultúra vo firmy, popíšte situáciu stručne, jasne a diplomaticky.

POSLEDNÁ RADA PRE KANDIDÁTOV NA ZÁVER.

Striedanie zamestnania nepôsobí dobre. Ak ste skutočne vystriedali 10 zamestnaní za posledných 7 rokov, je obava budúceho zamestnávateľa, žiaľ, oprávnená. Ďalšie zamestnanie si preto vyberajte veľmi dôkladne, aby ste tam mohli zotrvať viac rokov a optimálne budovať kariéru u jedného zamestnávateľa. Ak ste mladý človek, striedanie zamestnaní Vám prinesie sumár zaujímavých skúseností z rôznych pozícií, či segmentov; vo vhodnom čase však potrebujete zakotviť. Inak Vaše CV začne v budúcnosti vyvolávať otázniky.

Želáme Vám veľa úspechov v ďalšej kariére 👍

Máte skúsenosti s častým striedaním zamestnaní, z Vášho života, či z pohľadu HR?  Napíšte nám Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

AKO KOMUNIKOVAŤ, ŽE STE UŽ PRIJALI INÚ PONUKU?  AKO OZNÁMIŤ, ŽE STE UŽ O DANÉ PRACOVNÉ MIESTO STRATILI ZÁUJEM? 

Mnohokrát vo výberových procesoch spomíname dôveru. Ak sa medzi kandidátom a personalistom vybuduje dôvera, všetko je oveľa jednoduchšie a to pre obe strany. Teraz aj inokedy. Ak si ako kandidát hľadáte zamestnanie, zväčša ste proaktívny, komunikatívny, motivovaný. Personalista sa snaží urobiť všetko pre to, aby Vám pomohol dané pracovné miesto získať. Čo sa však deje po tom, ako sa už rozhodnete prijať inú ponuku, ktorú Vám ponúkal možno rovnako profesionálny iný personalista?

O VAŠOM ROZHODNUTÍ INFORMUJTE  VŠETKY ZAINTERESOVANÉ STRANY.

Nezabúdajte, že aj keď ste si už prácu vybrali, bohužiaľ nie je stále na 100% isté, že sa Vám tam bude páčiť, dariť a všetko bude ružové. Niekedy sa bohužiaľ môže stať, že budete opätovným kandidátom… skôr ako si myslíte.

DÔSLEDNOSŤ JE VLASTNOSŤ, KTORÁ NIE JE AUTOMATICKÁ.

Informovať o Vašom rozhodnutí prijať inú pracovnú ponuku je nutnosť, ktorá sa od Vás ako kandidáta, vyžaduje. Ide aj o prirodzené ľudské nastavenie a úroveň slušnosti, ktorú týmto správaním potvrdíte. Je bežné, že kandidáti sa súbežne zaujímajú o viaceré pracovné ponuky, a na tom nie je nič zvláštne, ani zlé. Dôsledne a profesionálne si vysporiadať všetky výberové procesy Vám určite nezatvorí dvere pre budúce spolupráce. Práve naopak. Buďte úprimný. Otvorene vysvetlite, že Vás daná ponuka presvedčila viac vďaka kompetenciám, ohodnoteniu, firemnej kultúre, jednoducho povedzte to, čo cítite. Aj vďaka úprimnému feedbacku si necháte otvorené dvere aj do budúcna.

KEDY TO MÁTE POVEDAŤ? VČAS.

O tom, že ste aj v iných výberových procesoch, by mal personalista, či personálna agentúra, vedieť od začiatku Vašej komunikácie. Tento faktor vie v mnohých okolnostiach urýchliť výberový proces. V ideálnom scenári, keď s personalistom komunikujete pravidelne, je informovaný, v aký deň má padnúť Vaše finálne rozhodnutie. Vtedy obe strany vedia, na čom sú a proces sa môže urýchliť. Následne dáte ASAP vedieť, akú ponuku akceptujete a s personalistom sa v dobrom rozlúčite (s otvorenými možnosťami do budúcna).

AKO TO MÁTE POVEDAŤ?

Pravdupovediac výhovorky typu „Chcel som Vám zavolať, ale nestihol som“, sú v tomto prípade až detinské. Uvedomte si, že toto je asi to najmenej, čo si človek zaslúži po tom, ako Vám s hľadaním práce pomáhal. Ak sa zachováte ako „chrapúň“, neočakávajte ochotnú pomoc aj nabudúce. Emailom, telefonicky, listom… V dnešnej dobe existujú minimálne tri spôsoby, ako človeka kontaktovať.

PREČO TO MÁTE POVEDAŤ?

Môžete mať pocit, že keď ste prijali ponuku, získali ste prácu a hľadanie práce sa končí. To je síce pravda, avšak predstavte si druhú stranu.  Ak nedáte vedieť, alebo iba pošlete SMS v zmysle “Dnešného pohovoru sa nezúčastním. AB”, druhá strana nevie, či s Vami má ďalej rátať alebo nie.  Poďakujte sa za doterajšiu snahu, a vysvetlite, že ste prijali ponuku a z toho dôvodu hľadanie uzatvárate.  Myslite na to, že personalista môže v budúcnosti pracovať vo Vašej vysnívanej firme. Ak nakoniec zanecháte zlý dojem, Vaše meno si zapamätá, a v budúcnosti Vám to nepomôže.

ČO, AK SOM PRIJAL PONUKU, ALE NAPOKON SOM SI TO ROZMYSLEL  A DO PRÁCE NENASTÚPIM?

Táto situácia asi v konečnom dôsledku neteší ani samotného uchádzača. Ak sa stane, že nakoniec na akceptované pracovné miesto nenastúpite, je to takzvaný „úder pod pás“. Ak nastane táto situácia, čo najrýchlejšie informujte recruitera, s ktorým ste boli v kontakte. Vaša prípadná neistota niekedy pramení v nedostatočných informáciách, ktoré Vám personalista alebo už daná spoločnosť možno rada doplní, alebo vysvetlí. Situáciu treba jednoducho začať riešiť. Nenechajte to vykypieť. Ak sa s recruiterom porozprávate, vysvetlíte reálne dôvody, nevidím dôvod, prečo by sa Vaša všeobecná spolupráca mala narušiť.   Ak ste boli v kontakte s konzultantom personálnej agentúry, taktiež ho kontaktuje a vysvetlite svoju situáciu. Možno bude mať pre Vás pripravené ďalšie zaujímavé pozície.  V prípade, že ste sa rozhodli zvažovať protiponuku (ponuku súčasného zamestnávateľa), prečítajte si od nás pár tipov v článku o protiponuke.

Prajeme Vám, aby všetky Vaše rozhodnutia boli tie správne a aby ste stále mali plno pracovných možností a skvelých profesionálov, ktorí Vám s hľadaním práce radi pomôžu.
Budeme radi, ak sa obrátite práve na nás 😊

Ak by ste si chceli vytvoriť zaujímavý profil na LinkedIne, vytvoriť si atraktívne CV, prejsť Vaše kariérne smerovanie a poradiť, ako byť úspešnejší na trhu práce, využite našu službu Kariérne poradenstvo. 
Napíšte nám Vaše skúsenosti v súvislosti s témou článku, či Vaše tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

AKO SI HĽADAŤ PRÁCU, KEĎ STE ZAMESTNANÝ? ČOMU SA VYHNÚŤ, ABY STE HĽADANIE PRÁCE UDRŽALI V TAJNOSTI?

Aktuálna doba je turbulentná a mnohí asi pociťujete určitú pracovnú neistotu alebo nad zmenou práce len premýšľate. Ako však hľadať prácu, keď ste zamestnaný? Prinášame Vám pár odporúčaní, ako začať hľadať prácu, a zároveň si ustrážiť to súčasné pracovné miesto. Ako začať?

AKTUALIZUJTE SI PROFIL NA LINKEDINE

LinkedIn slúži ako výborná platforma na networking, zároveň je to aj cesta pre Recruiterov, či Personalistov na to, aby Vás našli a aktívne oslovili. A to aj vtedy, ak nemáte v profile informáciu, že prácu momentálne hľadáte. Stačí mať profil skutočne aktuálny – vyplnenú súčasnú pozíciu, náplň práce, školu, jazyky. Podobne ako v CV. Ak chcete ostať nenápadný pred svojimi kolegami, profil si aktualizujte postupne. Pred aktualizáciou si poriadne prejdite Nastavenia/Settings – existuje možnosť vypnúť notifikácie, ktoré ľudí upozorňujú na aktualizáciu vo vašom profile.

AKTUALIZOVAŤ CV V DATABÁZE PROFESIA.SK?

Mnoho kandidátov aktívne reaguje na inzeráty, ale nemajú zverejnený CV v databáze profesia.sk, prípadne kariera.sk. Pri zverejnení CV sa k nemu dostanú, samozrejme, iba personalisti, personálne agentúry, či firmy, ktoré majú vytvorený profil na profesia.sk. Pozor, tu už existuje riziko, že Vaše CV nájde aj HR z Vašej firmy, či Váš manažér, ak tento portál využíva. Výhodou však je, že ak mnoho firiem nemá aktívny inzerát (napr. z finančných dôvodov, alebo pozíciu nechcú, či nemôžu oficiálne inzerovať) a mohli by Vás s pozíciou aktívne osloviť.

BUĎTE AKTÍVNY A DAJTE O SEBE VEDIEŤ

Či už ide o cielené budovanie siete na LinkedIne, alebo sieť priateľov/známych, ktorí vedia, že sa o nové pracovné možnosti zaujímate. Vaši známi, zamestnanci firiem, Vás hádam budú radi odporúčať manažérom ich oddelení, či HR. Taktiež môžete svoj kontakt, prípadne CV, či link na profil na LinkedIn, poslať aj „naslepo“ do firiem, ktoré Vás zaujímajú. Doba je neistá, firmy mnoho pozícii neinzerujú oficiálne, ale budú radi, že budú o Vás vedieť, keď sa im „rozsvieti zelená“ a budú Vás môcť osloviť s konkrétnou ponukou.

POUŽÍVAJTE VLASTNÝ TELEFÓN A NOTEBOOK

Buďte opatrný. Ak ste na firemnom laptope, môže byť história Vášho hľadania a všetka aktivita viditeľná. Podobne tiež, ak využívate firemnú sieť. Pracovné ponuky si vyhľadávajte iba na vlastnom mobile/laptope a vlastnej sieti.

KEDY NA POHOVORY?

Ak si neustále beriete poldňovú dovolenku, možno vzbudíte podozrenie. Ak je to možné, dohadujte si interview skoro ráno, alebo po pracovnej dobe, prípadne cez obednú pauzu (predtým sa ubezpečte, ako dlho bude rozhovor trvať). Popremýšľajte tiež, ako to vymyslieť s oblečením. Ak chodíte do práce “casual”, a v jeden deň prídete v obleku, asi sa Vám nepodarí byť nenápadný 😊

POTREBUJETE REFERENCIE?

Samozrejme nikto nemôže od Vás žiadať referenciu od súčasného šéfa, pokiaľ ste vo firme neoznámili odchod. Popremýšľajte nad 2-3 osobami, ktoré poznajú Vašu prácu. Môže to byť bývalý šéf, jeho šéf, súčasný kolega, ktorému dôverujete, ale aj dobrý klient. Je už na potencionálnom zamestnávateľovi, aby si zvážil, či podaná referencia je pre neho relevantná. Referencia nemusí byť písomná, postačuje kontakt na požiadanie.

DVÍHANIE TELEFONÁTOV

Ak budete často dvíhať telefonáty a rýchlo sa zatvárať do zasadačky, vzbudíte podozrenie. Telefonát nemusíte dvihnúť. V práci si nechajte súkromný mobil na tichom zvonení a keď zaznamenáte telefonát, zavolajte späť, akonáhle to bude možné. Druhá strana pochopí, že ste v práci a nemôžete voľne hovoriť. Dohodnite sa na konkrétny čas telefonátu. Tento čas však musíte dodržať. Nie je nič horšie, ako keby Vás personalista nevedel niekoľko dní po sebe zastihnúť.

VENUJTE SA PRÁCI

Pokiaľ nechcete prísť o súčasnú prácu priskoro, venujte sa práci naplno. Ak je to možné, pracujte na 100% a novú prácu si hľadajte v súkromí. Váš pokles výkonu môže byť viditeľný a tiež musíte počítať s tým, že nájdenie novej, vhodnej pozície, môže potrvať aj pár mesiacov. Tiež je vhodné sa rozlúčiť so zamestnávateľom v tom najlepšom výkone, a nie ako „najhorší zamestnanec roka“. Staré kontakty sa Vám zídu aj kedykoľvek v budúcnosti, a Váš šéf na Vás podá lepšie referencie, ak ste v posledných mesiacoch pracovali naplno.

POZOR NA SOCIÁLNE SIETE

Pokiaľ chcete držať úplne v tajnosti svoje hľadanie práce, nezverujte sa nikomu. Ani sociálnym sieťam. Niekedy aj v uzavretej skupine na Facebooku môže byť človek, ktorý je známym Vášho kolegu, či šéfa. Buďte preto opatrní, pri akomkoľvek komentári, či statuse na sociálnych sieťach.

ČO, AK SA VÁS ŠÉF OPÝTA?

Závisí od konkrétnej firemnej kultúry a musíte si zvážiť, či je vhodné v zamestnaní zverejniť Vaše hľadanie práce. Pri konkrétnej otázke však môžete zájsť aj do „out-u“ v štýle „Doba je aktuálne neistá, a ak by sa niečo zaujímavé vyskytlo, zvážim každú príležitosť“.

Ak by ste si chceli vytvoriť zaujímavý profil na LinkedIne, vytvoriť si atraktívne CV, prejsť Vaše kariérne smerovanie a poradiť, ako byť úspešnejší na trhu práce, využite našu službu Kariérne poradenstvo. Podrobnejšie informácie sa nám nezmestia do 1 článku 😊
Napíšte nám Vaše skúsenosti s hľadaním práce popri zamestnaní, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

REAGOVAL SOM NA INZERÁT A ZASLAL SVOJ ŽIVOTOPIS. AKO ĎALEJ POSTUPOVAŤ?  A AKO ZÍSKAŤ PREHĽAD V POZÍCIÁCH, NA KTORÉ SOM REAGOVAL?

Momentálne obdobie nám so sebou prináša kandidátov, ktorí reagujú na mnohé pracovné pozície. Niet sa čomu čudovať. Trh je náročnejší a nájsť si pracovné miesto je značne zložitejšie. Denne sa dostávame do situácie, kedy kandidát nevie, kam presne reagoval, či s kým ohľadom pracovnej pozície už komunikoval. Tieto fakty nás inšpirovali k tomu, aby sme pre Vás pripravili zopár rád, ako sa nestratiť v hromade reakcií na pracovné pozície a zároveň Vám chceme poradiť, čo ideálne robiť po tom, ako si do spoločnosti zašlete svoje CV.

   ●  Urobte si prehľadnú tabuľku – tabuľka by mala obsahovať názov spoločnosti, názov pozície, meno kontaktnej osoby (ak je pri inzeráte uvedená) a dátum Vašej reakcie. Pridajte takisto link na inzerát- budete si tak vedieť hneď pripomenúť, o akú pozíciu išlo. Tak nikdy nebudete stratení v tom, kedy a ako ste na pracovnú pozíciu reagovali 😊

   ●  Využívajte svoju emailovú históriu – akúkoľvek reakciu môžete skontrolovať prostredníctvom vášho mailu. Reakciu cez Profesiu alebo priamo kontaktovanie spoločnosti. Využívajte kľúčové slová – názvy firiem.

   ●  Inzerát, na ktorý reagujete, si stiahnite do počítača (tlač do pdf, či printscreen). Spoločnosť sa Vám môže ozvať aj po 1 mesiaci, kedy už inzerát nebude na webe aktívny.

Všeobecne to, že ste reagovali na mnoho pracovných ponúk, HR nerado počuje. Odporúčame povedať, že ste sa hlásili aj na iné, podobné pracovné pozície, ale čakáte na spätnú väzbu. Prehnané opisovanie, koľko stovák CV ste už zaslali, Vám nepridáva na možnosti úspechu, a už vôbec nie, ak sa pustíte do sťažovania, ako sa Vám nikto neozýva a podobne. Ako je všeobecne známe, firmy preferujú, ak sa zaujímate predovšetkým o možnosť spolupráce práve s nimi a sú pre Vás jednoznačnými favoritmi.

Po akom čase je vhodné kontaktovať priamo HR v danej spoločnosti? Čo a kedy je správne urobiť?

Nikto nemá rád čakanie a obzvlášť, ak ide o niečo naozaj dôležité. Mnohí z Vás spomínate, že ste od spoločností stále nedostali žiadne vyrozumenie, či už prešiel týždeň alebo mesiac. Treba pozorne čítať inzercie spoločností, ktoré uvádzajú, že budú kontaktovať len tých, ktorí sa zdajú byť vhodnými adeptmi. Môže sa teda stať, že Vám vyrozumenie nepríde vôbec. Iné firmy poskytujú vyrozumenie každému uchádzačovi, tých je však veľmi málo. Niektoré pozície sú naozaj atraktívne natoľko , že firma obdrží aj viac ako 100 životopisov, preto naozaj nie je možné, aby kontaktovali každého. Odporúčame, aby ste si naozaj sebakriticky zvážili, či ste na pozíciu vhodným kandidátom a až potom reagovali svojím CV.

Ak spĺňate dané požiadavky, ale spätná väzba neprichádza, odporúčame tieto kroky:

   ●  Kontaktujte svojho konzultanta v personálnej agentúre.  Stále nemáte spätnú väzbu a neviete, čo ďalej? Opýtajte sa priamo Konzultanta, ktorý Vás procesom sprevádza. V tomto období sú skoro všetky výberové procesy spomalené a všetko trvá o čosi dlhšie. Vystupujte profesionálne, musíte rátať s tým, že spoločnosti sa pasujú so špeciálnou situáciou, kedy možno svojich zamestnancov opäť masovo presúvajú na Home office alebo riešia iné urgentné situácie. Konzultant Vám určite povie komplexné informácie, resp. priblíži Vás situáciu v spoločnosti.

   ●  Zavolajte priamo na HR, ale pozor!  V duchu si pripravte si, čo sa chcete opýtať. Uvedomte si, že HR špecialistu môžete zastihnúť v rôznych situáciách, kedy sa Vám naozaj nebude môcť venovať. Nachystajte si informácie ako:  na akú pozíciu ste reagovali, kedy a akou formou (Profesia, ich vlastná stránka a iné… ). Premyslite si plán B.  Čo ak Vám povedia, že Vaše CV neevidujú, že sa pozícia obsadila, alebo že Vašu reakciu v tejto chvíli nevedia skontrolovať a pod. Snažte sa zistiť informácie, ktoré Vám pomôžu k uchádzaniu sa o daný post. Vystupujte profesionálne, pripravte sa aj na to, že sa rozhovor môže pretvoriť na konkrétny prescreening (zhodnotenie kandidáta na základe telefonického rozhovoru). Pripravte si 20-sekundové predstavenie Vašich skúseností, ktoré bude presne pasovať do požiadaviek na danú pozíciu. Prípadne majte po ruke svoj životopis , aby ste sa mali o čo oprieť a plynule porozprávať o svojich skúsenostiach. Ak urobíte všetko pre to, aby ste si zvýšili svoje šance, nič nemôžete pokaziť 😊

Napíšte nám Vaše skúsenosti, či nápady ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).
Aktuálny prehľad otvorených pozícii si môžete pozrieť na našom webe: www.alexpeterson.sk v sekcii Otvorené pozície. Ďakujeme, že čítate náš BLOG.

S pozdravom
Tím ALEX PETERSON

AKO SA NAJRÝCHLEJŠIE ODPÍSAŤ AKO KANDIDÁT VO VÝBEROVOM PROCESE?  AKÉ AKTIVITY BY STE URČITE NEMALI ROBIŤ?

Hľadanie si zamestnania je často náročný a zdĺhavý proces. Čo by sme však mali urobiť pre to, aby sme vystupovali a prezentovali samých seba čo najlepšie? Pozrime sa na to z druhej strany. Čo by sme zaručene robil NEMALI. Aby sa Vám práca hľadala ľahšie, zhrnuli sme pre Vás pár faktov, ktorým sa jednoznačne odporúčame vyhýbať.  Ako kandidát sa môžete rýchlo „odpísať“, ak:

CV

• Máte nekompletný životopis, chýbajúce informácie, žiadne detaily o časovom rozpätí daných prác (vytvárate tak dojem, že nie ste dôsledný).
• Používate veľa zložitých viet, najmä v popise práce a v osobnom predstavení (vety sa ťažko čítajú, nesúvisia spolu, vytvárajú dojem, že ste komplikovaná osobnosť).
• Máte chybne vypísané jazykové zručnosti (prosím používajte hodnotenie A1-C2; ak sa ohodnotiť neviete, internet je plný testov, prostredníctvom ktorých sa môžete otestovať); ak uvediete úroveň B2, ale nedokážete v telefonickom rozhovore odpovedať na otázky, na pohovor sa pravdepodobne nedostanete.
• Použijete úplne nevhodný formát a grafiku; z času na čas nám príde „CV“, z ktorého je ťažko porozumieť, kde kandidát pracoval. Nechajte si svoj životopis radšej posúdiť 2-3 známym.
• Preferujeme fotografiu, avšak nevhodná fotografia tiež môže pokaziť dojem – fotografia z párty, pred drahým autom, nevhodne zvolené oblečenie prípadne nevhodná „póza“.  Fotografie cez zrkadlo,  v záchodoch shopping centra,  či vo vlastnej kúpeľni, prípadne z vlastnej svadby, kde odrežete ženícha, naozaj nie sú vhodné.

Telefonický rozhovor s HR: 

• Zdvihnete telefón zo slovami „nooo“? Uvedomte si, že ak ste uchádzač o zamestnanie a volá Vám neznáme číslo, naozaj to môže byť potenciálny zamestnávateľ.
• Ak nemáte čas, resp. voláme nevhod (napríklad ste v práci a nemôžete slobodne rozprávať), ospravedlňte sa a dohodnite si nový termín hovoru.
• Neskladajte telefón, ak prejdeme do cudzieho jazyka.
• Ak ste v rušnom prostredí, nekričte do telefónu, presuňte sa v rámci možností na tichšie miesto, alebo si naozaj dohodnite nový termín hovoru (je to úplne v poriadku)
• V telefóne sa usmievajte, komunikujte plynule. Ak odpovedáte jednoslovne a hlásite sa na pozíciu, kde budete musieť aktívne pracovať s ľuďmi, rátajú sa Vám „mínusové body“.
• Je veľkou chybou, ak vôbec neviete, na akú pozíciu ste reagovali a už vôbec nie, do akej firmy. Každá firma hľadá v kandidátovi motiváciu, a uvíta, ak chce pracovať „iba pre nich“.
• Nehovorte , že ste posielali už stovky životopisov  a že vôbec neviete, prečo Vám voláme.
• Posielali ste CV, ale nedá sa Vám dovolať a ani nezavoláte naspäť (po niekoľkom telefonáte už HR nechá iniciatívu na Vás).

Pohovor:

Ak Vás už firma pozýva na osobný pohovor, považujte to za výsadu a zároveň svoju výhodu, pretože môžete prezentovať svoju osobnosť a schopnosti osobne. Aj tu sa však môžete rýchlo „odpísať“, ak:

• Prídete neskoro – neskorý príchod bez žiadneho telefonátu vopred. Ak prídete 10 minút neskôr, nežiadajte si ešte aj kávu.
• Ste nevhodne oblečený (tričko na stretnutie s manažmentom firmy naozaj nie je vhodné; vopred si prezistite, aká je vnútorná kultúra oblečenia vo firme; detaily už závisia od pozície, na akú sa hlásite).
• Máte so sebou priateľku, či batožinu z dovolenky (priateľku posaďte do blízkej kaviarne a ak ste práve dorazili z iného mesta, radšej si vopred dohodnite termín o hodinku neskôr).
• Používate silný parfum, extra líčenie; alebo žiadny deodorant v letné dni.
• Neslušné sedenie (založené ruky za hlavou, nohy pomaly na stole 😊), tvárite sa ako by ste na pohovore boli „nasilu“.
• Ohováranie bývalých zamestnávateľov (ak sa Vás HR pýta na Váš dôvod odchodu, premyslite si ho vopred. 5-minútový monológ o Vašom šéfovi nie je vhodný.)
• Žuvačka a zápach od cigarety, ktorú ste práve dofajčili.
• Nie ste ochotný vysvetľovať fakty, odchody zo zamestnaní, zahmlievate (nejasné odpovede na otázky – držte si v hlave otázku, ktorú Vám položili. Ak dlhšie odpovedáte, ale vlastne ste neodpovedali na otázku, máte mínusový bod).
• Prejavujete prehnané sebavedomie alebo naopak strach.
• Máte prehnanú gestikuláciu alebo ste príliš familiárny (nenavrhujte tykanie, neoslovujte krstným menom)
• Nezabudnite vhodný dobrý dojem zanechať aj na recepcii.

PO pohovore: 

• Ak ste všeobecne uchádzanie sa o pozíciu prehodnotili alebo prijali inú ponuku, takisto informujte Vašu kontaktnú osobu (nie je nič horšie, ako keď Vám adresujeme ponuku a Vy poviete, že ste si to už rozmysleli alebo prijali inú), do výraznej miery sa môžete v danej firme definitívne odpísať, myslite na to, že možno o nejaký čas, bude pre Vás daná ponuka možno opäť zaujímavá, no dvere ste si už zavreli.

Pre lepšie pochopenie týchto rád, si skúste predstaviť, akého kandidáta by ste chceli stretnúť Vy? Predpokladám, že by to mal byť pozitívny človek s profesionálnym vystupovaním a s racionálnym pohľadom. A to od začiatku až po koniec výberového procesu a možno aj v následnej komunikácii. Verím, že toto sa skrýva v každom z Vás, tak zapracujte na svojich slabých miestach a nepremeškajte šancu získať skvelé pracovné miesto! 😊

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

Napíšte nám Vaše skúsenosti, či nápady ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).