NEPRÍJEMNÉ OTÁZKY NA POHOVORE – AKO SA VYHNÚŤ ODPOVEDIAM NA NIEKTORÉ TIPY OTÁZOK?

Aké sú vaše silné stránky? Aké sú vaše slabé stránky? Kde sa vidíte o 5 -10 rokov? Každý z nás už určite zažil jednu z týchto otázok, prípadne veľmi podobné, nepríjemné, niekedy až trápne otázky, na ktoré mal počas pohovoru odpovedať. Viete na nepríjemné otázky odpovedať diplomaticky?

AKO ODPOVEDAŤ?

Ak by ste sa nad týmito otázkami zamýšľali, možno by ste aj vy siahli po vyhľadávači Google a hľadali by ste odpoveď, ktorá sa vám zapáči. Netvrdíme, že si tam nenájdete odpoveď, ktorá by bola použiteľná, avšak odporúčame poradiť sa s niekým, kto sa v tejto oblasti vyzná. Aj keď sú tieto nepríjemné otázky mnohokrát už otravné a na pohovore na nich doslova čakáte, odhoďte svoje predsudky a premeňte ich na príležitosti, ako sa odprezentovať, čo najlepšie.

Personalisti/HR konzultanti vám vedia sprostredkovať odpoveď aj na základe vlastnej skúsenosti z pohľadu druhej strany. Podľa všetkého vedia, kam tým dotyčný, kladúci nepríjemné otázky, smeruje a možno od vás čaká úplne inú odpoveď, ako si myslíte. Nie je na škodu si nechať poradiť a nikdy si nemyslite, že viete úplne všetko. To nevie nik 😊

AKÉ SÚ VAŠE SILNÉ STRÁNKY?

Táto otázka je jedna z najbežnejších. Zamestnávatelia sa ju pýtajú buď priamo, alebo nepriamo, cez otvorené otázky, vedúce k vašej praxi. Viete konkrétne a správne zodpovedať na túto pekelnú otázku? Ak nie, nevadí. Základom je, uvedomiť si, čo je vašou pridanou hodnotou, prečo vás nadriadený stále chváli, či prečo ste pre ostatných kolegov inšpiráciou.

Nezabúdajte na to, že všetkého priveľa škodí. Treba sa vedieť vyzdvihnúť, ale nie vychváliť „do neba“. Skromnosť je jednou zo silných stránok, ktorú nemá každý a možno aj preto je tak vzácna. Ďalším dôležitým aspektom, pri rozprávaní o svojich silných stránkach je fakt, o aký typ pozície sa uchádzate. Je samozrejme rozdiel, keď sa hlásite na rolu Projektového manažéra a na rolu sekretárky. Veríme, že pred samotným pohovorom je vám jasné, aká agenda by vás na danej pozícii čakala a tak si viete zhodnotiť, aké faktory budú rozhodovať vo váš prospech. Zatiaľ čo pri Projektovom manažérovi je to organizovanosť, presnosť, agilnosť, či konkrétny know-how, pri sekretárke môžu byť silnými stránkami predovšetkým flexibilita a komunikatívnosť.

Na silné stránky, ako poriadkumilovnosť, pretože mám rád stále čistú domácnosť, si dajte pozor. Uvedomte si, že stále ste na pohovore, ktorý je pracovný. Druhá strana chce väčšinou počuť o inom type vašich predností.

AKÉ SÚ VAŠE SLABÉ STRÁNKY?

Dovolíme si povedať, že tento druh otázky je náročnejší ako ten, ktorý sme si už opísali. „Ako mám priznať, v čom nie som dobrý/á? Veď potom sa im nebudem páčiť“… Áno, ťažká otázka, ale aj na tú existuje vhodná odpoveď. Priznanie si nedostatkov môže byť aj cestou k úprimnosti a tým k otvoreniu mnohých pracovných príležitostí. Tak, ako sme si to opisovali pri predošlej otázke, v prvom rade si uvedomte, na akú pozíciu sa hlásite a následne zvoľte nedostatky, ktoré nie sú kľúčové pre výber vhodného kandidáta. Predpokladáme, samozrejme, že ste boli pozvaní, pretože máte skúsenosti, ktoré k danej pozícii prináležia. V istom ohľade môže byť slabá stránka aj prehnaný zmysel pre detail, či „puntičkárstvo“ (keď sa s každou úlohou zamestnáte nadmerný čas), alebo extrémna ohľaduplnosť. Ak sa napr. ľahko dostanete do stresu, ktorý je na vás vidieť, môžete to obhájiť tým, že svoju prácu beriete naozaj zodpovedne a záleží vám na výsledku každej úlohy.

Takže ako odpovedať na nepríjemné otázky? Kľúčom k odpovedi na nepríjemnú otázku je otočiť ju vo svoj prospech.

KDE SA VIDÍTE O 5 ROKOV?

Táto otázka je jednoznačný „TOP“.😊 Asi všetci by sme na túto otázku radšej neodpovedali, ale predsa, ako na to? Opäť platí, že je potrebné odpovedať komplexne a diplomaticky. Určite neodporúčame jednoslovné odpovede typu ako: „Riaditeľ vašej pobočky“, „Váš nadriadený“ alebo že si sám seba predstavujete na ostrove bez otravných kolegov a pracovných povinností 😊 Vhodnými odpoveďami na tieto otázky môžu byť napríklad: „Možno sa nevidím na konkrétnej pozícii, ale som si istý, že po vynaloženom úsilí a vďaka  neustálemu vzdelávaniu, si budem môcť trúfnuť na náročnejšie a zodpovednejšie role“. POZOR! Vhodnou odpoveďou na túto otázku nemusí byť práve to, že o 5 rokov budete o tri pozície vyššie, ako teraz. Ak sa hlásite na pozíciu, kde by ste mali byť dlhodobým článkom a vaša pridaná hodnota je práve v danej špecializácii, svoju odpoveď je potrebné formulovať inak.

Viete si už predstaviť, ako odpovedať na tieto nepríjemné otázky?  Veríme, že sme vás inšpirovali a naviedli na správnu cestu, ako odprezentovať seba a svoje skúsenosti, čo najlepšie. Aby ste však boli úspešnými kandidátmi, odporúčame prečítať si aj články „Aké otázky sa mám opýtať na pohovore“, alebo „Ako sa najrýchlejšie odpísať ako kandidát“. Vyvarujte sa zbytočných chýb a zahviezdite!  

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

CHYBY V ŽIVOTOPISE – AKÉ CHYBY ROBÍME PRI PÍSANÍ CV, KTORÉ NÁM NEPOMÁHAJÚ VO VÝBEROVOM PROCESE?

Iste sa všetci zhodneme, že stále platí, že kvalitný životopis je bránou ku získaniu vytúženej pracovnej pozície. Mnohí kandidáti však v životopise opakujú tie isté chyby. Na druhej strane, dobre spracované CV zaručene zaujme, urýchli čítanie personalistovi, a optimálne tiež získate možnosť hovoriť telefonicky s HR (o dôležitosti tohto rozhovoru sa dozviete v niektorom z ďalších článkov) – samozrejme za predpokladu, že máte taktiež relevantné skúsenosti ku inzerovanej pozícii. Cieľom vášho CV je dosiahnuť vytúžený telefonát a následne pozvanie na pohovor, no nie?   Vaše CV je teda vstupenkou na pohovor. 

Vybrali sme pre vás zopár chýb, ktoré sa najčastejšie opakujú v životopisoch: 

1. NEPREHĽADNOSŤ

Neprehľadné CV je Vašou vstupenkou do skartovačky. Ideálnejšie je, ak si CV dáte skontrolovať 2-3 dobrým známym – vyžiadajte si spätnú väzbu na to, ako sa im CV čítalo, či našli rýchlo Vaše skúsenosti, vzdelanie, či jazyky. Pozor na to, aby ste v CV nemiešali skúsenosti so vzdelaním. Každá kľúčová skúsenosť by mala byť očami rýchlo viditeľná, bez toho, aby personalista použil CTRL+F😊 Popremýšľajte, ktoré kľúčové body sú nevyhnutné pre danú pozíciu. Je to znalosť nemčiny, alebo Excelu, prípadne certifikácia PMP, či odborná spôsobilosť podľa §22? Táto informácia musí byť rýchlo dohľadateľná, prípadne aj zvýraznená v CV.

2.  ZLE ZVOLENÝ FORMÁT, GRAFIKA, ČI PÍSMO 

Používajte moderné, ale „diplomatické” písmo. Celkovo sa odporúča tzv. bezpätkové, dobre čitateľné písmo (v súčasnosti napr. Calibri, Verdana). Nepoužívajte Times New Roman, či Arial Narrow – jednak sú zle čitateľné na monitore, a taktiež už vyšli z módy. A Vy predsa chcete vyvolať dojem moderného človeka a nie naopak 😊. Formát Europass (tzv. európsky formát CV) neodporúčame, jednak kvôli neprehľadnosti, ako aj zastaralému, príliš formálnemu dizajnu. Taktiež obsahuje položky, ktoré CV príliš komplikujú a robia ho ťažko čitateľným. Vyhnite sa však aj príliš modernému, dizajnovému formátu, kde musí personalista dlho hľadať každú z dôležitých položiek (avšak taktiež môže byť CV horšie vyhľadateľné v systéme, ak HR hľadá podľa kľúčových slov).

3. PRÍLIŠ OSOBNÉ INFORMÁCIE

Niekde v roku 1980 sa zvykli písať do CV aj informácie o manželke, deťoch a kde pracujú, a či sú poctivými členmi KSČ 😊. V dnešnej dobe však neuvádzajte: rodné číslo, číslo OP, stav (ženatý/slobodný), počet detí, či nebodaj ich mená. Takisto neuvádzajte pohlavie – to sa niekedy môže uviesť, pokiaľ máte zahraničné meno aj priezvisko, podľa ktorého je náročné určiť pohlavie (personalista vás potom nevie vhodne osloviť v emaile). Taktiež zvážte, ako osobný byť v oblasti hobby, osobných úspechov, detailov prestávok medzi zamestnaniami, či pomenúvaní odchodov zo spoločností.

4. KOĽKO STRÁN (NE)MÁ MAŤ ŽIVOTOPIS?

Môžete sa stretnúť s rôznymi názormi na počet strán životopisu. Niektorí personalisti radia iba 1 stranu CV. Pokiaľ však zachováte prehľadnosť Vášho životopisu, bez problému si spracujte CV na dve strany. Pokiaľ máte seniornejšie skúsenosti (pracovali ste min. v  3-4 firmách, prípadne máte aj rozsiahlejšie vzdelanie, či kurzy), pokojne využite 3 strany. Takisto môžete využiť prílohu – najmä pokiaľ chcete spísať detaily projektov na ktorých ste pracovali (ak ste napr. z oblasti real estate/architektúra, pokojne použite fotografie – dajte však pozor na veľkosť súboru do 15-18 MB).

5.  PRÍLIŠ MÁLO ALEBO PRÍLIŠ VEĽA INFORMÁCIÍ

Príliš málo, ale aj príliš veľa informácií je na škodu. Ku každej pozícii vpíšte náplň práce, minimálne na 3-5 riadkov. Prípadne aj viac – zvážte však, aké informácie sú dôležité, a ktoré nie.  Ďalej neuvádzajte Základnú školu a tiež nie informácie spred roku 2000. Taktiež ak Vám chýbajú roky v životopise (a predovšetkých posledné roky), objasnite ich (ak máte medzery v skúsenostiach, odporúčame Vám článok “Čo s medzerami v CV“).   Ak používate skratky, buďte si istý, že druhá strana im rozumie. Ak pôsobíte v účtovníctve, nepotrebujete vysvetľovať skratku IFRS, ACCA, či PMP v projektovom manažmente.  Ak však skratka ABC je názvom Vášho oddelenia, či teamu, vysvetlite ho.  Nie je nič horšie ako čítať text „Bol som súčasťou teamu ABC, kde sme pracovali na projekte DEFG, a spolupracovali s tímom BCK“.   

6.  ĎALŠIE CHYBY V ŽIVOTOPISE

Neprofesionálny email alebo email na partnera/partnerku (kleptomanka35@, szaboovci@).  Tiež uvedenie informácie, že nechcete komunikovať s personálnou agentúrou (približne tretinu otvorených pozícií obsadzujú agentúry).  O gramatických chybách nemusíme písať. Klamstvá a zahmlievanie, rozdielne CV a profil na Linkedine. Vhodný format je pdf, nikdy nie .jpg či skeny CV, .ppt alebo .txt.  A na záver si dajte pozor na názov CV. Názvy súboru, ako Otcove_CV či Maťko-životopis, tie Vás veľmi dobre neodprezentujú 😊

Ak vás téma zaujala a pripravujete si svoje CV, odporúčame vám aj ďalší článok “Ako zaujať so životopisom”.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

PODALI STE ALEBO DOSTALI VÝPOVEĎ? AKÉ BY MALI BYŤ ĎALŠIE KROKY?

Ukončenie zamestnania býva náročný proces. Nečakaná výpoveď je považovaná za jeden z najstresujúcejších momentov v živote, a to o to viac, pokiaľ nemáte finančnú rezervu alebo ste jediným živiteľom rodiny. Zmena zamestnania je každopádne životnou udalosťou, ktorá čaká na každého z nás, a to niekoľkokrát počas kariéry. Ako sa pripraviť, aby sme toto obdobie zvládli s prehľadom? Zhrnuli sme pre Vás niekoľko dôležitých bodov:

1. VYPOČUJTE SI DÔVODY VÝPOVEDE    

Ak ste nečakane dostali výpoveď, pozorne počúvajte. Tu samozrejme závisí aj na Vašom vzťahu s nadriadeným, ale mnohokrát môžete z rozhovoru, či z exit interview“ získať cennú spätnú väzbu. Úprimne sa spýtajte na oblasti, kde by ste sa mohli zlepšiť. Vypočuť si negatívnu spätnú väzbu nemusí byť jednoduché, avšak ak sa Vám podarí v danej oblasti zlepšiť, vyhnete sa nepríjemnostiam aj v budúcom zamestnaní. Každé zlepšenie Vás profesionálne posunie a nakopne.

2.  ČÍTAJTE POZORNE

Či sa jedná o skončenie pracovného pomeru dohodou, alebo inou formou, prípadne jednáte ohľadom odstupného, pozorne si zvážte a prečítajte každý dokument, ktorý budete podpisovať. Nebojte sa vyžiadať si čas na zváženie a pozorné prečítanie dokumentu. Ak proces príliš urýchlite, môžete to neskôr ľutovať. Každopádne výpoveď musí byť písomná, a jeden podpísaný originál prináleží Vám.

3.  NESPÁĽTE SI MOSTY

Či odchádzate z vlastnej vôle alebo nedobrovoľne, nespáľte si mosty tým, že by ste sa „vyventilovali“ na šéfovi, či kolegoch. Je možné, že máte nahromadené emócie po náročnom období, avšak ukončenie zamestnania v zlom duchu sa nemusí vyplatiť. Za pár mesiacov budete možno potrebovať referenciu z bývalého zamestnania. Slovensko je malé a je pravdepodobné, že sa v rámci Vášho segmentu môžete pravidelne stretávať s Vašimi bývalými kolegami. Dokonca môžete opäť spolu pracovať, alebo sa stanú kľúčovými pracovníkmi u Vášho dodávateľa, či klienta.

4.  PODAJTE VÝKON AŽ DO KONCA

Z podobných dôvodov, ako v predošlom odstavci, sa oplatí podať výkon až do konca. Bolo by jednoduché podať výpoveď a „vyložiť si nohy“. Po rokoch, ak sa obzriete, budete mať dobrý pocit sám/sama zo seba, že ste zamakali až do konca, a nemusíte sa za svoju prácu hanbiť. Takisto sa Vám môže stať, že bez toho, aby ste o tom vedeli, môže si niekto pýtať referenciu na Vašu prácu u Vašich kolegov. Určite nechcete, aby si na Vás kolegovia spomínali, ako na toho, ktorý si vyložil nohy, kým oni nestíhali.

5.  ZAEVIDUJTE SA NA ÚRADE PRÁCE

Pokiaľ neprechádzate z jednej práce do druhej, do 7 dní sa zaevidujte na Úrade práce. Je to dôležité tiež z toho dôvodu, že bude za Vás platené zdravotné poistenie. Pokiaľ by ste sa neprihlásili, zaevidujte sa vo svojej zdravotnej poisťovni, ako samoplatiteľ.

6.  ROZHOĎTE SIETE A DAJTE O SEBE VEDIEŤ

Keď podáte výpoveď, následne dajte vedieť svojim známym, že budete hľadať prácu. Kontaktujte svojich profesijných známych -dobrých klientov, známych manažérov vo firmách, známych na personálnych oddeleniach, a dôveryhodných personálnych konzultantov v agentúrach. Ak to dovoľuje proces, či smernica vo Vašej aktuálnej firme, pošlite rozlúčkový email všetkým svojim klientom, či partnerom. Zanecháte dobrý dojem, korektne ukončíte Vaše partnerstvo, a zároveň budú o Vás vedieť, že meníte prácu.

7.  AKTUALIZUJTE SI PROFIL NA LINKEDIN

Linkedin už aj na Slovensku funguje ako profesijná sieť, prostredníctvom ktorej môžete dať o sebe vedieť. Vytvorte a aktualizujte si svoj profil (v angličtine). Pridajte si do svojej siete svojich známych, ale nebojte sa osloviť so žiadosťou o connection aj zamestnancov Vašich vysnívaných firiem.

8.  ZAREGISTRUJTE SA NA PROFESIA.SK

Na Slovensku je stále najväčším pracovným portálom profesia.sk. Zaevidujte si svoje CV do databázy (odpoveď prečo sa to oplatí nájdete v článku: Moje CV na profesii) a takisto si aktualizujte životopis, pre prípad, že by pracovná ponuka prišla rýchlejšie, ako očakávate.

9.  PREPOČÍTAJTE SI SVOJE FINANCIE

Tento bod je veľmi praktický. Potrebujete vedieť, ako ste na tom s financiami, a dokedy Vám Vaša finančná rezerva vystačí, keď budete bez zamestnania, resp. na Úrade práce. Počítajte s tým, že vysnívané zamestnanie si môžete hľadať aj niekoľko mesiacov. Rátajte však aj s plánom B, teda so situáciou, že by ste si nenašli vysnívanú prácu v predpokladanom časovom horizonte. Vystačia Vám financie? Aké pozície budete hľadať, ak nenájdete dream job?  Tiež si prepočítajte svoje mesačné náklady, a zvážte si akú mzdu potrebujete získať, aby ste boli „v pluse“.

10.  PRIPRAVTE SA NA POHOVORY

Po výpovedi sa už môžete začať pripravovať na pohovory. Na prípravu môžete využiť aj službu kariérneho poradenstva. Začnite praktizovať cudzie jazyky, alebo sa prihláste do rýchlokurzu.

Veríme, že Vám naše rady vylepšia náladu v náročnej situácii výpovede a zmeny zamestnania, a pomôžu Vám zorientovať sa.  Zopár rád z pohľadu Zákonníka práce nájdete aj v článku na profesia.sk:  https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vypoved/dostal-som-vypoved/ 

Súvisiace články v našom blogu, ktoré Vám odporúčame: 

    Ako zaujať so životopisom…zopár rád z pohľadu recruitera 

   Je ovládanie jazykov bránou do sveta pracovných príležitostí? 

   Čo robiť, keď dávate výpoveď a šéf Vás chce prehovoriť, aby ste ostali?

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

ZAMESTNANIE BUDÚCNOSTI.  ČO NÁS ČAKÁ V DOHĽADNEJ DOBE? AKO MÔŽU VYZERAŤ PRACOVNÉ POZÍCIE V NAJBLIŽŠÍCH ROKOCH.

Určite sa zhodneme na tom, že budúcnosť má pre nás pripravené rôzne prekvapenia. Aké budú tie na trhu práce? Svetové ekonomické fórum sa bližšie pozrelo na to, ako dôsledky pandémie ovplyvnili vznik nových povolaní. Pripravili sme pre Vás zhrnutie zamestnaní budúcnosti, ktoré v najbližších rokoch (možno aj mesiacoch) vzniknú.

1. HOME OFFICE KOORDINÁTOR

Pandémia definitívne zmenila spôsob akým pracujeme. Home office sa stal viac pravidlom než výnimkou, a do popredia sa dostáva model, kedy časť ľudí pracuje z domu a časť z kancelárií. Aby bol tento model perspektívny, je nutné nájsť spôsob, ako týchto ľudí prepájať. Pravidelný kontakt a tvorba aktivít, spájajúcich tieto dva svety sa stanú nevyhnutnosťou. Home office koordinátor, ako zamestnanie blízkej budúcnosti tiež zabezpečí, aby ľudia pracujúci z domu mali potrebné vybavenie a technickú podporu.

2. SMART HOME DESIGN MANAGER

Navrhnúť priestory v byte, či dome pre efektívnu prácu z domu a zladenie smart doplnkov od gigantov ako Google, Amazon či Apple bude práca pre Smart Home Design manažéra. Navrhnúť a zosúladiť všetky potrebné funkcie a poradiť pri manažmente smart doplnkov bude žiadané zamestnanie budúcnosti.

3. INTERNÝ PORADCA PRE FITNESS

Niet divu, že v čase lockdownu sa stala téme pohybu ešte viac zaujímavou. Mnohí z nás pribrali pár kíl navyše, čo motivovalo ľudí k nákupu fitness hodiniek či používaniu iných smart doplnkov pre meranie fyzickej aktivity. Poradca pre fitness bude mať k dispozícii tieto dáta, na základe nich bude vedieť odporučiť správnu stravu a pohyb. Jeho úlohou bude ľudí motivovať k športu. No nie je toto zamestanie užitočné?

4. DETEKTÍV „VEĽKÝCH DÁT“

Analýza „veľkých dát“ a hľadanie potenciálu pre ďalšie využitie bude práca pre detektíva. Špecialistov v takomto odbore určite nebude priveľa, a preto sa už teraz oplatí venovať pozornosť štúdiu na spracovanie dát v podaní algoritmov, či umelej inteligencie.

5. PROGNOSTIK KYBERÚTOKOV

Kyberbezpečnosť je téma, na ktorú nesmieme zabúdať. Znepokojivé sú štátmi podporované kyberútoky – či už sú cieľom podniky štátnej správy alebo súkromné bohaté firmy. Vzhľadom na čoraz väčšie využívanie digitalizácie a rôznych softvérov (bez ktorých sa dnes už nezaobídeme), je kľúčové vedieť včas spozorovať plánované útoky na slabé miesta v systéme.

6. VZŤAHOVÝ MANAŽÉR PRE ĽUDÍ A STROJE

Toto zamestnanie budúcnosti bude nevyhnutné. Čoraz rozsiahlejšie prepájanie umelej inteligencie a ľudského faktora si bude vyžadovať určitú dávku koordinácie. Vzťahový manažér medzi ľuďmi a strojmi bude dohliadať na bezpečnosť a plynulosť na hybridných pracoviskách, kde ľudia pracujú spoločne s inteligentnými robotmi.

V článku sme si zhrnuli pohľad na „ zamestnanie budúcnosti“, ktoré je vzhľadom na súčasné trendy výnimočné, a ktoré bude pravdepodobne aj veľmi dobre ohodnotené. Avšak vysoký dopyt po zamestnaniach očakávame aj v iných oblastiach.  Keďže mnoho úkonov za nás už teraz dokážu lepšie spraviť stroje, do popredia sa dostanú tzv. „soft skills“ ako leadership zručnosti, emocionálna inteligencia, tímová spolupráca, time manažment, či riešenie konfliktov. Niektoré povolania však budú stále potrebné a nepredpokládame, že ich stabilita sa nejako výrazne naruší. Sú to napr. zamestnanci zdravotníctva či opatrovateľky a remeselníci, ktorí sa o prácu báť zatiaľ nemusia.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

Zdroj:  https://www.weforum.org/agenda/2021/05/jobs-of-the-future-year-2030/

ČO ROBIŤ KEĎ CÍTITE, ŽE VAŠA MOTIVÁCIA JE STRATENÁ? MÁME PRE VÁS ZOPÁR TIPOV, KTORÉ VÁM MÔŽU POMÔCŤ.

Veľa ľudí to pozná, nie každému je však o tom príjemné hovoriť. Z dlhodobého hľadiska môže stratená motivácia v práci viesť človeka do stavu, kedy upadá jeho výkonnosť, vďaka čomu sa pracovné prostredie stáva čoraz stresujúcejšie, až postupne narúša jeho zdravie a medziľudské vzťahy.

Aby sme sa vyhli negatívnym následkom, ktoré so sebou stratená motivácia prináša, je dôležité pochopiť, čo spôsobuje, že sa cítime unavení, frustrovaní, či nešťastní vo svojom zamestnaní. A tiež ako správne tieto situácie riešiť. V tomto článku nájdete zopár tipov, ktoré Vám pomôžu začať so zmenou vo Vašom pracovnom živote.

1. DAJTE TO ZO SEBA „VON“

Zistite kde je problém. Čo Vás robí v práci nešťastnými? Je to stále dookola opakujúca sa rutina? Alebo cítite, že nie ste súčasťou dôležitých rozhodnutí? Myslíte si, že Váš názor nemá žiadnu váhu? Alebo si kolega ukradol zásluhy za Vašu prácu? Nech je to čokoľvek, adresujte tieto problémy presne a bez zjemňovania. Premena neurčitého pocitu nespokojnosti na konkrétny zoznam „problémov“ Vám dodá pocit kontroly a budete si vedieť vytvoriť stratégiu, ako ich riešiť, či sa im v budúcnosti vyhnúť. Na začiatok stačí len pero a papier. Neponáhľajte sa, doprajte si čas.  Je dôležité, aby bol zoznam kompletný, aby ste vedeli, v čom spočíva Vaša stratená motivácia v práci.

2. STANOVTE SI PRIORITY

Tento bod sa týka priamo Vášho pracovného času. Možno cítite, že sledujete Vašu e-mailovú schránku viac, ako je potrebné. Alebo dookola vykonávate menej dôležité a čiastkové činnosti, ktoré nemajú vo Vašom pracovnom pláne pevné miesto, zmeňte to. Vyškrtnite zo svojho „to-do“ listu všetky nadbytočné úlohy, ktoré Vám pohlcujú čas. Začnite svoj pracovný deň od najdôležitejších úloh – budete sa tak cítiť viac produktívny, znížite hladinu stresu, vyhnete sa prokrastinácii, a tým aj pocitu frustrácie a zahltenia.  Zapracovať na svojom time-managemente sa naozaj vypláca.

3. VENUJTE POZORNOSŤ VÁŠMU KOLEKTÍVU

Vaši kolegovia sú často ľudia, od ktorých sa môžete najviac naučiť, a ktorí Vám môžu najviac pomôcť. Máte vo svojom kolektíve človeka, ktorý neustále podáva výborný výkon? Zaujímajte sa o jeho prácu, diskutujte s ním, inšpirujte sa. Samotný záujem o úspechy Vašich kolegov Vám môže pomôcť „nakopnúť“ Vašu motiváciu, a ešte sa môžete aj niečo nové naučiť. Vzájomná podpora v rámci pracovného kolektívu mení vnímanie atmosféry na pracovisku k oveľa lepšiemu.

4. STANOVTE SI NOVÉ VÝZVY A CIELE

Proces učenia a získavania nových zručností môže odviesť Vašu pozornosť tým správnym smerom od každodennej rutiny. Existuje zručnosť, ktorá Vás zaujíma a ešte Vám aj pomôže pri práci? Neváhajte a začnite hneď. Spravte si plán a identifikujte zručnosti, ktoré by ste sa chceli naučiť. Spýtajte sa svojho manažéra, aké sú možnosti vzdelávania a rozvoja vo firme; prípadne môžete začať aj so samo-vzdelávaním. V dnešnej dobe existuje široké spektrum on-line vzdelávania, od článkov, prednášok, workshopov až po celé on-line kurzy, zamerané na zdokonalenie zručností v rôznych oblastiach. Vašou aktivitou si prinavrátite spomienky na Váš niekdajší pozitívny prístup zo starých dobrých čias a stratená motivácia je späť.😊

5. SPOMEŇTE SI PREČO STE ZAČALI

Pamätáte si, ako ste sa cítili keď ste prvý krát prišli do novej práce? Aký dojem na Vás spravilo Vaše pracovné prostredie a kolegovia? Aká silná bola vaša motivácia? Nájdite si čas zaspomínať, uvedomte si prečo ste si vybrali práve túto prácu a túto kariéru, a aké veľké boli Vaše ambície. Zamyslite sa nad tým, čo Vás k tejto práci viedlo, a v čo ste dúfali. Práve spomienky na tieto pocity Vám umožnia začať robiť pozitívne zmeny vo Vašom pracovnom živote.

6. UVEDOMTE SI SVOJE VEĽKÉ AJ MALÉ VÍŤAZSTVÁ

Ešte si pamätáte na stres z prípravy na pracovný pohovor? Nakoniec ste boli vybraný spomedzi toľkých uchádzačov. Buďte k sebe úprimný a povedzte si, čo všetko ste museli prekonať, aby ste boli tým, kým ste teraz. Tešte sa zo svojich úspechov, aj keď ich možno vnímate ako malé alebo nepodstatné. Odmeňte sa po náročnom dni, po dosiahnutí cieľa, buďte k sebe láskavý a doprajte si regeneráciu a oddych. Dívajte sa na svoju prácu s vďačnosťou, a ak je aj teraz nudná. Pracujte naplno, oslavujte malé, aj veľké víťazstvá a Vaše dni sa stanú opäť raz šťastnými.

7. VYTVORTE SI MOTIVUJÚCE PRACOVNÉ PROSTREDIE

Nie všetko sa dá ovplyvniť, ale isté veci môžeme zmeniť. To, v akom prostredí pracujeme, má výrazný vplyv na našu motiváciu, sebadôveru aj pohodu pri práci. Pokojne si ozdobte pracovný priestor tak, aby ste sa tešili do práce už len pri pomyslení na miesto, ktoré si tam vytvoríte. Môžete si priniesť fotku rodiny, či vytlačiť motivačný citát alebo ozdobiť Váš stôl rastlinou. Obľúbená šálka na kávu tiež nie je zlý nápad 😊

8. OBKLOPTE SA TÝMI SPRÁVNYMI ĽUĎMI

Najdôležitejší bod pri hľadaní stratenej motivácie, je obklopiť sa pozitívnymi ľuďmi, ktorí hovoria o práci s nadšením a tešia sa z každého dosiahnutého cieľa. Rovnako dôležité je vyhýbať sa kolegom, ktorí sa neustále sťažujú, klebetia a celkovo vysávajú Vašu energiu. Práve tí postupne oslabujú Vašu motiváciu a strácajú Váš čas.

Nech už sa deje čokoľvek vo Vašej práci prečo sa cítite nešťastní či unavení, pamätajte, nie je to koniec sveta. Každému sa z času na čas stane, že stratí motiváciu, nemá svoj deň a necíti sa v práci najlepšie. Doprajte si oddych a čas, zamyslite sa nad Vašou kariérou aj smerovaním, zmeňte perspektívu a robte všetko preto, aby sa práca stala opäť miestom kam chodíte s radosťou. Prajeme Vám znovunájdenie stratenej motivácie 😊

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

DNES MÁME PRE VÁS ZOPÁR TIPOV PRE ABSOLVENTOV, AKO BY MOHLI ZÍSKAŤ PRÁCU PO UKONČENÍ ŠKOLY.  AKÉ KROKY PODNIKNÚŤ?

Tak, ako každý rok, aj v 2021 nám vysoké a stredné školy pripravili stovky absolventov. Z nich, žiaľ, väčšina je školou nepripravená pre výkon reálnej práce. Samozrejme vždy sú tu výnimky, a napríklad šikovní absolventi Informačných technológií, farmácie, či poistnej matematiky, väčšinou so zamestnaním sa nemajú problémy (pokiaľ nemajú špecifické požiadavky 😊)

AKÉ RADY VÁM, AKO ABSOLVENTOVI, MÔŽEME DAŤ?

1.  ZÍSKAJTE PRAX

Ak ešte študujete, či plánujete pokračovať v štúdiu, určite praxujte, či stážujte už počas školy. Väčšina zamestnávateľov od absolventov už očakávajú určitú prax.  Ak študujete VŠ, za prax sa žiaľ nepovažujú brigády v supermarkete, či skladanie letákov. Najlepšia cesta, ako získať prácu po ukončení školy, je pracovať v segmente, v ktorom sa chcete ďalej uplatniť, na pozícii v oblasti administratívy, či v práci so zákazníkmi. Stáž môžete nájsť cez pracovnestaze.sk, praxuj.sk, či na profesii.  Nezabúdajte na možnosti dobrovoľníctva (dobrovolnictvo.sk) – možno síce budete mimo svojho segmentu, ale získate pracovné zručnosti a prax, ktorú budúci zamestnávateľ určite ocení.  Takisto prax v zahraničí, cez work&travel, alebo štúdium cez Erasmus, je cenené zamestnávateľmi. Zúčastnite sa zaujímavých projektov, napr. cez challengest.com

2.  REAGUJTE CIELENE NA INZERÁTY – DÔLEŽITÁ NIE JE KVANTITA

Dôkladne si preštudujte znenie inzerátu, a konkrétne požiadavky. Spĺňate dané požiadavky? Ovládate daný jazyk?  Nerozposielajte svoj životopis bezhlavo na akúkoľvek pozíciu s pekným názvom. Preštudujte si pozíciu, samotnú firmu a jej webstránku, či finančný stav na finstat.sk. Choďte do detailu. Pri každej reakcii sa pýtajte sám seba „Prečo práve na tento inzerát by som mal reagovať?“

3.  ZDÔRAZNITE V CV, TO ČO JE DÔLEŽITÉ

Neposielajte rovnaké CV na každú pozíciu. Bez toho, že by ste v CV zavádzali (čo rozhodne neodporúčame), životopis prispôsobte.  Reagujete na pozíciu, kde je dôležitá Vaša vysoká škola? Dajte ju na vrch prvej strany.  Máte ku pozícii relevantnú prax?  Zvýraznite ju na začiatku životopisu. Podobne to platí v prípade jazykových zručností, či technických zručností, špecifických znalostí a skúseností.   Napasovanie CV na konkrétnu pozíciu pomáha aj samotným recruiterom, aby si Váš životopis všimli a zaujal ich.

4.  PROFESIONÁLNA FOTOGRAFIA

Príjemná fotografia vo Vašom CV a v profile na Linkedine, Vám môže pomôcť. Príjemný úsmev, profesionálne, primerané oblečenie, dokáže vzbudiť ľudské prepojenie s druhou stranou. Ľudia majú radi príjemných, sympatických, usmiatych ľudí, a radi sa s nimi stretnú osobne – a to chcete dosiahnuť.  Nemusíte investovať do fotografa, stačí keď investujete čas – vyskúšate možno desiatky foto, pozadí, oblečení, aby ste získali 1 top fotografiu.

5.  MÁTE SKÚSENOSTI, KTORÉ VIETE PREZENTOVAŤ INAK?

Pracujete s grafikou, či v rámci online, alebo sociálnych médií? Ako prílohu ku CV, či formou linku, môžete prezentovať svoje práce, či zručnosti. Nebojte sa a zvýraznite svoje zručnosti inou formou.   Dajte vedieť zamestnávateľovi, že sa ľahko pohybujete v moderných technológiách, využívate najnovšie aplikácie, či sledujete trendy.

6.  MÁTE NEJAKÉ ÚSPECHY?

Akékoľvek úspechy zvýraznite v CV. Získali ste červený diplom? Boli ste súčasťou nejakých školských súťaží, či konferencií? Ak ste sa venovali zaujímavým projektom, či absolvovali semináre alebo napísali relevantnú diplomovú prácu, všetko spomeňte v CV.

7.  VYTVORTE SI PROFIL NA LINKEDIN

Vytvorte si profil na profesionálnej sieti Linkedin. Drvivá väčšina zaujímavých firiem je na Linkedine. Je prirodzeným nástrojom väčšiny HR oddelení – ak tu HR nájde Váš profil (link na svoj profil samozrejme umiestnite do CV), môžete si šplhnúť.   Pripojte si svojich známych, spolužiakov, pedagógov… Pripojte si tiež konzultantov z relevantných personálnych agentúr, ktoré sa venujú Vášmu segmentu a dajte im o sebe vedieť.

8.  ROZŠIRUJTE SI SIEŤ

Na Linkedine si rozširujte sieť. Okrem známych, si diplomaticky môžete pripojiť ľudí zo zaujímavých firiem, či segmentov trhu. Sledujte trendy, či diskusie. Ak sa chcete špecializovať, pripojte sa do relevantných skupín (na Linkedine, Facebooku, či Instagrame),  Komentujte a konverzujte.  Využite známych, či kontakty, aby Vás posunuli ďalej na HR oddelenia a odporučili Vás.  Buďte úprimný.  Nebojte sa diplomaticky (a bez spamovania) osloviť aj neznámych manažérov, či špecialistov, ktorí pracujú vo „Vašej vysnívanej“ firme.  Vzbudíte empatiu, a odvaha mladého človeka je taktiež sympatická.

9.  SLEDUJTE SI VYSNÍVANÉ FIRMY A SEGMENTY TRHU

„Prečo chcete pracovať práve v našej firme“,  „Prečo Vás zaujíma tento segment trhu“, „Kto je Vašou pracovnou inšpiráciou“ ? Podobné otázky môžu padnúť na pohovore. Ak nemáte relevantnú prax, HR sa bude zaujímať o silu Vašej motivácie, celkový prehľad, dôvody, prečo by práve Vás z radu absolventov mali prijať. Každá firma, chce zamestnanca, ktorý je motivovaný pracovať práve pre nich.  Sledujte si trendy, zúčastňujte sa webinárov, alebo si nájdite tie, ktoré sú na webe (hoci aj pár mesiacov „staré“).

10.  PRIPRAVTE SA, ŽE MOŽNO ZAČNETE OD NULY

Stále sa stretávame s kandidátmi, ktorí po škole reagujú na manažérske pozície. Je skvelé mať za cieľ “stať sa manažérom”, ale k vyšším pozíciám sa potrebujete dopracovať.  Nebojte sa začať od nuly.  Pozícia na recepcii, úvodná administratívna pozícia, pozícia v rámci stáže a junior pozície, sú štandardným začiatkom. Získate tu úvodné informácie o firme, Vašom segmente, postupne budete naberať skúsenosti a prax. Ak sa budete ďalej vzdelávať a budete v rámci firmy iniciatívny, určite prídu ďalšie príležitosti na postup.

11.  BUĎTE VYTRVALÝ

Nájsť si vysnívanú prácu po VŠ nemusí byť ľahké. Buďte vytrvalý, ak hneď nedosahujete pozitívne výsledky.  Buďte pozitívny, budujte si vlastnú značku. Áno, zažijete aj odmietnutia, ale postupne sa k vysnívanej pozícii určite dostanete😊. Verte si.

12.  VIDEOROZHOVOR

Pripravte sa na osobné interview, ako aj online pohovor. Oblečte sa primerane (podľa konkrétnej spoločnosti, kde sa uchádzate o pozíciu).  Viac typov k online pohovoru nájdete v našom článku:  alexpeterson.sk/online-pohovor

A posledné odporučenie.  Rozumieme, že si potrebujete oddýchnuť.  Ale Vaša vysnívaná firma možno hľadá zamestnanca teraz. Vaši konkurenti-absolventi neváhajú.  Kto sa prebudí až v septembri a začne hľadať prácu, množstvo zaujímavých ponúk pre absolventov môže byť už obsadených.

Veríme, že sa Vám podarí získať prácu po ukončení školy veľmi rýchlo.  Želáme Vám veľa šťastia.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

PODĽA ISTÉHO PRIESKUMU NA LINKEDINE, VYŠE 50% ĽUDÍ MÁ VO SVOJEJ PRAXI  SIGNIFIKANTNÉ PAUZY. ČO S MEDZERAMI V CV? SKRÝVAŤ ICH ALEBO NIE?

Dôvody na medzeru v praxi môžu byť rôzne. Niekto čerpá materskú, či rodičovskú dovolenku, niekto ide na sabatical (platený, či neplatený oddych v rámci zamestnávateľa, alebo po ukončení určitého obdobia), niekto chce cestovať, alebo externe študovať. Iným sa dlhšie nemusí dariť nájsť vhodnú pracovnú pozíciu. Tu platia dve rady:

1. Časové ohraničenie:   Skúste si dané obdobie aspoň orientačne časovo obmedziť. Môžete si určiť, že napr. relevantnú pracovnú pozíciu budete hľadať 6 mesiacov. A ak sa Vám nepodarí nájsť vhodnú pozíciu, znížite svoje nároky na pozíciu, mzdu, alebo sa obzriete po iných typoch pozícií. Prípadne začnete jazykovú školu, alebo inak sa vzdelávať, či dokonca rekvalifikovať.
2. Neleňošte. Po uplynutí daného obdobia sa znovu angažujte. Pracujte na vylepšení jazyka. Staňte sa dobrovoľníkom a pomáhajte neziskovej organizácií. Choďte niekde na stáž. Naštartujte vysnívané podnikanie. Alebo dočasne pomáhajte známym vo vedení firmy. A podobne. Možností býva veľa. Angažovanosť Vám pomáha udržať sa „vo forme“, získavate nové skúsenosti, či referencie, a stávate sa pripravenejším pre ďalšieho zamestnávateľa. Toto pravidlo platí pre nezamestnaných, absolventov, manažérov na predĺženom sabbaticale, aj pre mamičky a oteckov na rodičovskej dovolenke (hoci rozumieme, že pri 2-3 živých deťoch, ktoré nemáte v škôlke, je to veľmi náročné).

PREČO SA MANAŽÉRI PÝTAJÚ NA VAŠE MEDZERY V CV?

Pokiaľ sa jedná o viacročnú medzeru, chcú spoznať dôvod Vašich medzier v zamestnaniach (aby Vás lepšie spoznali), a taktiež, aby predstava o Vašej praxi v ich hlavách nadobudla celistvosť. Je to prirodzené. Následne ich tiež zaujíma, ako ste daný čas využili.

ZOPÁR RÁD…

1. Pokiaľ sa Vám vyskytli neočakávané rodinné, či osobné udalosti, nehanbite sa za nich a nezahmlievajte. Odpoveď: „Stalo sa mi v živote niečo, o čom nechcem hovoriť“, nebude stačiť. Ak ste sa starali o svoju mamu, či dlhodobo choré dieťa, je to úplne v poriadku. Vyjadríte tým úprimnosť a ľudskosť. Samozrejme, ak sa Vám stali veľmi osobné, či dôverné udalosti, ktoré skutočne nechcete zverejňovať, skúste svoju odpoveď aspoň rozvinúť v zmysle: „V lete 2020 sa mi stali určité osobné udalosti, ktorými by som Vás nerád zaťažoval. Potreboval som pár mesiacov na reštart môjho života. Následne som sa venoval príprave na naštartovanie ďalšej časti mojej kariéry, na ktorú som teraz plne pripravený“.
2. Zdravotné udalosti – ak ste mali pauzu, aby ste doriešili zdravotné ťažkosti, zamestnávateľ sa Vás nemôže pýtať na detaily, pokiaľ to priamo nesúvisí s budúcim zamestnaním. Ani neuvádzajte do CV diagnózu. Ak máte zdravotné obmedzenie, alebo ste ZŤP, nemusíte to uvádzať v CV. Avšak, ak Váš zdravotný stav neumožňuje 100% výkon, alebo nebudete môcť vykonávať časť agendy, je vhodné to uviesť už v CV (aby ste sa vyhli nepríjemnej situácii na pohovore).
3. Pokiaľ ste na rodičovskej dovolenke, skúste sa aspoň 1-2 roky pred nástupom do práce znovu aktualizovať – sledujte si zmeny vo Vašom segmente trhu, zlepšite si jazykové schopnosti (tak veľmi často nám zlyhávajú oteckovia, či mamičky v úrovni cudzieho jazyka 😊), sledujte si zmeny v potrebných zákonoch. Na pohovore môžu prísť konkrétne otázky, a pokiaľ ste ostali zamrznutý/á v 2015, Vaši konkurenti (kandidáti) Vás predbehnú. Taktiež, ak klesnete vo vedomostiach, či znalosti jazyka, budete musieť klesnúť aj platovo a možno budete musieť prijať aj juniorskú pozíciu.
4. Pokiaľ ste nemali zamestnanie – je samozrejme v poriadku, ak ste počas pandémie nemohli nájsť vhodnú pozíciu. Všetci tomu rozumejú. Avšak vyplniť čas sledovaním Netflixu, či vtipných videí na youtube, nie je vôbec ono. Platí to, čo v bode 2.  Oddýchnite si a načerpajte sily do nového zamestnania, avšak nezabudnite na sledovanie nových trendov a vzdelávaní. Tu Vám pomôžu aj online kurzy, a to buď platené jednorazové, či dlhodobé kurzy, ako aj bezplatné.

ČO TEDA S DERAVÝM CV?

Pokiaľ máte dlhšie pauzy v zamestnaniach, najmä 3 a viac rokov, odporúčame danú medzeru v CV vysvetliť. Ak sa jedná o rodičovskú dovolenku, je to v poriadku, a môžete danú „medzeru“ týmto dôvodom veľmi jednoducho objasniť (uvádza sa podobne ako pri zamestnaniach, napr. 2018 – súčasnosť).

Pokiaľ ste medzi zamestnaniami boli iba pár mesiacov nezamestnaný (max. do 1 roka), nemusíte to uvádzať v CV. Nepôsobí totiž vizuálne dobre, ak máte v CV 5 zamestnaní, a 4 krát „nezamestnaný“, či „aktívne vedený na úrade práce“. Pripravte sa však na otázku k Vašim medzerám, ktorá môže prísť už v telefonickom rozhovore, ako aj na interview.

Ak ste mali sabbatical, uveďte ho do CV. Je v poriadku, ak ste si po výkone náročnej funkcie oddýchli, a načerpali silu. Uvedenie sabbaticalu v CV môže pôsobiť aj veľmi pozitívne, pokiaľ teda nie ste 26 ročný človek s 2 ročnou pracovnou praxou, po ktorej ste potrebovali oddychovať 😊.

Ďalším dôvodom môže byť cestovanie, ktoré tiež môžete uviesť v CV. Každopádne druhá strana bude očakávať Vaše ubezpečenie, že ste si už pocestovali, chcete sa usadiť a ste pripravený na stabilné dlhodobé zamestnanie a kariéru.

Ak uvádzate v CV dôvod pauzy, môžete zdôrazniť aj zručnosti a skúsenosti, ktoré ste počas obdobia získali.

Väčšina ľudí má v CV medzery, keďže sa nám nie vždy podarí prestúpiť zo zamestnania do zamestnania. Dokonca je aj vhodné si niekedy oddýchnuť a načerpať sily. Každopádne odporúčame, aby ste si pred pohovorom urobili prípravu a premysleli si Vaše odpovede na otázky: „Ako nám vysvetlíte 1 ročnú medzeru medzi zamestnaniami?“, alebo „Čo ste v danom období robili, ako ste využili čas“ alebo „Ak ste sa vzdelávali, menujte nám kurzy, ktorých ste sa zúčastnili“.   Na záver doplníme, že ak máte medzi zamestnaniami medzeru 2-3 mesiace, je to úplne v poriadku, keďže väčšinou takú dobu trvá nájdenie nového zamestnania.

A úplne posledná rada na záver. Pokiaľ sa potrebujete zorientovať po dlhšej pauze, alebo pri zmene v kariére (napr. zmena pozície, či segmentu trhu), využite služby kariérnych poradcov.  Na pracovnom trhu je veľa koučov, a kariérnych poradcov, ktorí Vás posunú vpred.  Službu kariérneho poradenstva poskytujeme aj my v ALEX PETERSON.

Odporúčame Vám aj náš článok:  Časté striedanie zamestnania.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

AKÉ OTÁZKY SA MÁM OPÝTAŤ NA POHOVORE? TÚTO OTÁZKU BY SI MAL POLOŽIŤ KAŽDÝ KANDIDÁT, V RÁMCI PRÍPRAVY NA AKÝKOĽVEK POHOVOR.

Samozrejme, príprava sady vhodných otázok nie je jedinou časťou prípravy na pohovor. Štandardne si musíme naštudovať čo najviac detailov ku pozícii, ku spoločnosti, preštudovať si webstránku firmy, mediálne výstupy, či prezrieť si na LinkedIne profily osôb, s ktorými pohovor prebehne. O tom však niekedy nabudúce. Dnes sa povenujeme záveru pohovoru. Tu prichádzajú štandardné otázky personalistu, či manažéra „Zaujíma Vás ešte niečo?“, „Máte na mňa nejaké otázky?“. Aké otázky sa opýtať?

JE VÔBEC NEVYHNUTNÉ SA NA TIETO OTÁZKY PRIPRAVIŤ?

Niekto môže mať dojem, že dokáže natoľko improvizovať, že sa nepotrebuje pripraviť. Samozrejme nikomu nebudeme uberať jeho sebavedomie, ale myslíme si, že väčšina ľudí prípravu potrebuje, a tej menšine príprava neuškodí. Absolútne bez prípravy, teda bez informácií o firme, či o pozícii, na interview nechoďte. Ak sa Vás personalista spýta „Máte nejaké otázky k pozícii“ a Vy si neviete spomenúť na popis pozície (veď ste predsa reagovali na 20 podobných), pravdepodobne ste pohovor prehrali. Takisto môže zaznieť otázka „Povedzte nám, čo viete o našej firme“. Pokiaľ neviete odpovede na otázky, ktoré ste si mohli naštudovať na úvodnej stránke webstránky spoločnosti, pozíciu nezískate.

AKÉ SÚ VHODNÉ OTÁZKY?

Hľadaním na internete určite nájdete množstvo tipov a vždy závisí od konkrétnej pozície a situácie. Každopádne je dôležité byť prirodzený. Aké otázky sa opýtať na pohovore na pozíciu, ktorú chcem získať? Veľmi vhodné môžu byť niektoré z nasledovných otázok:

1. Aké sú Vaše očakávania od tejto role v najbližších mesiacoch? Na akých projektoch by mal tím pracovať?
2. Aké sú plány Vašej spoločnosti v najbližšom období, a ako by som ja, ako zamestnanec mohol k ich naplneniu prispieť?
3. Aj na základe inzercie, aj nášho rozhovoru, ma táto pozícia veľmi zaujala. Jednej veci som z inzerátu nerozumel… (tu sa môžete spýtať čokoľvek, čo je pre Vás dôležité v konkrétnej fáze vedieť. Avšak pozor nemalo by sa jednať o oblasť, ktorú by ste mali v rámci Vašich kompetencií ovládať, alebo informácie, ktoré sú dohľadateľné online pred interview (absolvent informačných technológií sa nemôže pýtať na programovacie jazyky, či finančný manažér na skratku P&L 😊)
4. Zvyknete poskytovať nejaké tréningy na rozvoj zručností, kompetencií, či rozvoj tímov?
5. Poviete mi niečo o teame, v ktorom by som pracoval?
6. Ako je nastavený úvodný tréning a zaškolenie?
7. Aké kvality (zručnosti, skúsenosti) by, podľa Vás, mal mať zamestnanec na tejto pozícii?
8. Aký je očakávaný ďalší výberový proces na túto pozíciu?
9. Aká je Vaša predstava o ideálnom nástupe?

AKÉ OTÁZKY NIE JE VHODNÉ POLOŽIŤ?

1. Otázka na plat. Túto tému vo všeobecnosti má otvoriť personalista a manažér. Neoporúčame sa naň pýtať hneď z úvodu.
2. Otázka na benefity. Podobne ako pri mzde, táto otázka by nemala patriť medzi prvé. Akonáhle však personalista otvorí tému mzdy a spýta sa Vás na očakávanú mzdu, môžete sa najprv spýtať na benefity (keďže od nich môže závisieť Vaša očakávaná mzda. Avšak za predpokladu, že neboli detailne rozpísané v inzeráte alebo na webstránke).
3. Otázky vyjadrujúce, že ste nepripravený/á na pohovor. „Kedy bola vlastne založená Vaša firma“, „Kto je konateľ spoločnosti“, „Čo vlastne budem robiť na tejto pozícií“.
4. Otázky na personalistu – napr. „Ako dlho tu pracujete?“ Odpoveď na otázku môžete zistiť pred pohovorom na LinkedIne, ale najmä sa sám/sama seba spýtajte, čo otázkou sledujete, a či je odpoveď pre Vás dôležitá. V určitých situáciách môžu byť niektoré otázky na personalistu vhodné (napr. „Môžem mierne osobnejšiu otázku? Všimol som si, že pracujete pre spoločnosť už 10 rokov. To je obdivuhodné. Čo Vám tak vyhovuje v rámci firmy, či pozície?“, alebo „Čo máte najradšej na spoločnosti XY“? Tento typ otázok „na telo“ však vyžaduje veľkú dávku empatie a emocionálnej inteligencie.
5. Kedy budem môcť byť povýšený? Touto otázkou vyjadríte, že nemáte záujem o konkrétnu pozíciu.
6. Žiadna otázka – nepoložením žiadnej otázky dávate najavo, že nie ste pripravený, nemáte záujem, alebo ste v strese. Ak ste si s personalistom naozaj prešli pozíciu do posledného detailu, zhrňte to aspoň do vety “Ďakujem veľmi pekne, poskytli ste mi naozaj všetky detaily pozície, na ktoré som sa chcel opýtať. Aká je Vaša predstava o ďalšom procese?”.

TRI DOBRÉ TIPY:

NEZAPISUJTE SI VŠETKO. Odpovede na Vaše otázky si skúste zapamätať, pochopiť, pozerať sa do očí. Pamätajte neustále na to, že aj počas odpovede na Vaše otázky, ste posudzovaný. Ak si zapisujete každé slovo personalistu, budete pôsobiť ako človek s krátkou pamäťou.. a prinajhoršom aj trochu neobvykle (na interview sme mali kandidáta, ktorý takto popísal 2,5 strany… a dobrý dojem to neurobilo ☹).
PRIVEĽA OTÁZOK. Ak máte veľa otázok ku pozícii, či firme, skúste si ich rozložiť na zvyšné kolá pohovorov. Nepôsobí to dobre, ak na prvom pohovore spustíte 25 otázok a manažér, či personalista už „nevie obsedieť“. Skúste vnímať atmosféru na pohovore a vycítiť, či je ešte vhodné sa ďalej pýtať.

KOĽKO OTÁZOK JE VHODNÝCH

Všeobecne je vhodné položiť približne 3-5 otázok. Samozrejme závisiac od situácie, času, ktorý Vám na závere interview ostal, a aj zložitosti Vašich otázok. Ak máte ďalšie otázky, ale nie ste si istý, či je vhodné ich ešte položiť, skúste to vyjadriť napríklad takto: „Veľmi ma táto pozícia zaujíma, ale nechcem Vás ďalej zdržiavať. Ak by ste súhlasili, veľmi rád sa s Vami detailnejšie porozprávam na prípadnom ďalšom pohovore. Ďakujem.“  Vyjadríte tak motiváciu, asertivitu, ako aj prirodzenú empatiu.

Veríme, že na to, aby ste boli na pracovných pohovoroch úspešný, Vám pomôžu aj ďalšie naše články ako: Ako zaujať so životopisom, alebo Je ovládanie cudzích jazykov bránou do sveta pracovných príležitostí?

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog.

Zdroj obrázku: Pexels.com

MÁTE CV NA PROFESII? ZVEREJNIŤ HO ALEBO NIE? AKO HO SPRÁVNE VYPLNIŤ, ABY TO DÁVALO ZMYSEL?

Ak si aktívne hľadáte prácu na Slovensku, asi nemusíme vysvetľovať, že pracovné portály predstavujú najväčší výber pracovných príležitostí. Najväčším pracovným portálom je stále Profesia.sk, ktorá napriek vyššej cene pre zamestnávateľov, pre Vás, ako kandidáta, ponúka veľký počet pracovných ponúk. Máte tu možnosť ponuky filtrovať, vybrať si a následne reagovať. Je tu však aj možnosť zverejniť svoje CV na Profesii (v databáze, prístupnej zamestnávateľom) a zrealizovať 3 možné kroky:

1. Vybrať si template/formát, vyplniť a uložiť si ho. Tomuto kroku sa nebudeme venovať, možnosť výberu a vyplnenia CV nájdete tu: PROFESIA.SK | Napísať profesný životopis
2. CV vyplniť v databáze profesia.sk a nastaviť si agenta na posielanie pracovných ponúk
3. CV zverejniť v databáze (CV nie je v skutočnosti „verejné“, ale to si vysvetlíme neskôr)

NASTAVENIE AGENTA

Vo Vašom konte na Profesia.sk máte voľbu Pracovné ponuky e-mailom. Tu si môžete nastaviť posielanie ponúk, ktoré napríklad zverejní Vaša obľúbená firma, alebo ponúk podľa konkrétnej pozície a pod.
Zakliknúť „Posielanie ponúk personálnych spoločností“?  Jednoznačne áno. Všetky ponuky Vám pravidelne prídu v súhrnnom emaily. Počítajte s tým, že niektoré ponuky nie sú zverejnené zamestnávateľom, ale iba personálnou agentúrou. Ak by ste nezaklikli Posielanie ponúk agentúr, prišli by ste o časť zaujímavých pozícií.
Avšak pozor. Nastavenie agenta je jednoduché, ale aktuálne stále nie je 100% spoľahlivé. Môže sa stať, že algoritmus medzi inzerátom, ktorý by Vás mohol zaujať a Vašim agentom nebude zladený, a nový inzerát Vám v súhrnnom emaily nepríde. Je teda aj tak dôležité si prezerať inzeráty aj „manuálne“, hoci to už nemusíte robiť až tak často.

VYPLNENIE CV.

AKO ZVOLIŤ NÁZOV POZÍCIE.

Pri vypĺňaní CV by ste nemali mať problémy, nakoľko je intuitívne. Keď však vypĺňate názov pozície, odporúčame vyberať z ponuky názvov pozícií, ktoré sa Vám vyrolujú. Oficiálny názov pozície môžete prípadne následne dať do popisu práce. Ak je Vaša pozícia napr. Purchasing specialist/Špecialista nákupu, máte možnosť si vybrať pozíciu Nákupca. Vybratie z predvolených pozícií má význam, nakoľko HR/Recruiter vo väčšine prípadov hľadá podľa týchto predvolených pozícií, a je vyššia pravdepodobnosť, že Váš životopis bude vyhľadaný už na prvýkrát. Takisto ak je oficiálny názov Vašej pozície zložitý, prípadne mu rozumie iba Váš nadriadený, alebo nebodaj vôbec nezodpovedá náplni práce, zadaním predvolenej pozície môžete pomôcť HR, aby Vás rýchlejšie našli.

MUSÍM VYPLNIŤ AJ NÁPLŇ PRÁCE?

Technicky nemusíte, ale mali by ste.  Ak HR hľadá podľa kľúčových slov, je vyššia pravdepodobnosť, že Vaše CV bude nájdené. Uveďte Vašu štandardnú náplň práce, ale tiež detaily napr. s akým SW ste pracovali, čo sa Vám podarilo, s akými klientmi ste pracovali, alebo v akom segmente, aké reporty ste vypracovali…alebo iné skutočnosti, ktoré sú vo Vašej práci dôležité.

PO VYPLNENÍ CV

Máte tu možnosť vyplniť časť Hľadaná práca. Hoci je poslednou časťou vypĺňania Vášho profilu, je nesmierne dôležité dôkladne vyplniť všetky pozície, ktoré Vás zaujímajú (nakoľko podľa nich HR môže tiež hľadať kandidátov, ale aj zistiť Vaše preferencie).
Do očakávaného platu môžete napísať Vaše minimum, prípadne optimum. Nikdy nie „maximum“. Ak by ste boli spokojní s 1200-1400€, ale do mzdy vyplníte 1500€, lebo by ste radi stúpli na túto úroveň, Váš profil môže byť vyradený z výsledkov vyhľadávania HR oddelenia, ktoré má na pozíciu budget napr. max. 1450€ (keďže môže usúdiť, že uvedených 1500€ je Vaše minimum). Máte tu tiež možnosť neuviesť nič, a Vaše preferencie uviesť do riadku „Ďalšie informácie o hľadanej práci“.

ZVEREJNIŤ CV V DATABÁZE PROFESIA.SK ALEBO NIE?

Určite áno. Hoci môžete mať pocit, že však si prezeráte inzeráty a zareagujete, ak bude niečo otvorené; alebo usúdite, že Vás HR aj tak v databáze nenájde, môžete sa mýliť. Mnoho pozícií nie je inzerovaných – z finančných dôvodov, keďže inzerát niečo stojí; alebo z dôvodu, že pozícia sa oficiálne ešte neotvorila. Z praxe personálnych agentúr vieme, že na určité typy pozícií inzercia nemusí fungovať, a databáza kandidátov (profesia, Linkedin a pod.), môže byť primárnym zdrojom, kde hľadať kandidátov. U nás v ALEX PETERSON takto mesačne nájdeme a oslovíme niekoľko stoviek kandidátov.

CV si zverejníte pomocou tlačidla „aktivovať životopis“, po ukončení vypĺňania Vášho CV. K Vášmu CV sa dostanú len spoločnosti, ktoré majú aktivované konto na profesii a zamestnanci, ktorým Vaša firma udelila prístup (nie jednotlivci alebo Vaši kolegovia z oddelenia). Vpravo tiež nájdete šikovnú vychytávku, Kontrola pravopisu v CV.

Ak máte obavu, aby Vaše CV nenašli ľudia z Vašej spoločnosti (HR, alebo Váš manažér), profesia umožňuje skryť Vaše CV pred zamestnancami Vašej spoločnosti (vyrolujú sa Vám možnosti, podľa názvov firiem v Obchodnom registri). Funguje to spoľahlivo. (Ak má majiteľ Vašej firmy viac s.r.o., dcérske spoločnosti, nadáciu, či združenie, máte možnosť zadať viac firiem).

TRVALÝ POBYT?

Na záver jeden detail. Do osobných údajov nemusíte zadávať Váš trvalý pobyt. Je lepšie uviesť miesto kde reálne bývate (prechodný pobyt, či prenájom). Ak totiž bývate v Trenčíne, ale uvediete trvalý pobyt Brezno, a uchádzate sa o pozíciu Obchodníka v Trenčianskom kraji, HR oddelenie môže nadobudnúť dojem, že bývate príliš ďaleko a nebude Vás kontaktovať.

Veríme, že Vám pomohli naše rady. Máte nezodpovedané ďalšie otázky? Odporúčame Vám aj ďalšie články ohľadom CV v našom blogu.  Ako zaujať Vašim životopisom HR špecialistu? www.alexpeterson.sk/ako-zaujat-zivotopisom/  Ďalšie rady, ako neuspieť na výberových procesoch: www.alexpeterson.sk/ako-sa-najrychlejsie-odpisat-ako-kandidat/  alebo zopár rád, čo robiť, keď čakáte na reakciu firmy, ale nikto sa neozýva, alebo máte už zmätok vo Vašich reakciách www.alexpeterson.sk/zaslal-som-zivotopis-a-co-dalej/

JE OVLÁDANIE CUDZÍCH JAZYKOV PRIAMO ÚMERNÉ POČTU PRACOVNÝCH PONÚK, KTORÉ NA ZÁKLADE TÝCHTO ZNALOSTÍ MÔŽEME ZÍSKAŤ?

Prichádzame v dôsledku neznalosti iných jazykov, či kultúr o jedinečné pracovné možnosti? Predtým než si zodpovieme na tieto otázky, poďme si rozobrať dôležitosť komunikácie ako takej.
Jazykové a komunikačné schopnosti tvoria základ každého človeka, či už ide o pracovný alebo súkromný život. Z praxe dobre vieme, čo všetko môžeme dokázať len tým, že vieme komunikovať na profesionálnej úrovni. Vieme argumentovať, vysvetľovať, distingvovane a diplomaticky riešiť zložité problémy a vynájsť sa takmer v každej situácii. Predstavte si, že toto všetko dokážete aspoň v troch cudzích jazykoch. No nie je to obrovské plus, ktoré Vám otvára brány k jedinečným pracovným možnostiam?

Už odmalička nás rodičia podnecujú, respektíve nútia, do učenia sa cudzích jazykov. Takmer každý z nás si túto dôležitosť uvedomí až v dospelosti a svoje jazykové zručnosti si dopĺňa drahými kurzami s lektormi alebo native “spíkermi“.

JE OVLÁDANIE CUDZÍCH JAZYKOV CESTA AKO SI ZABEZPEČIŤ STABILNEJŠIE MIESTO NA PRACOVNOM TRHU?

Nová štúdia EÚ o vplyve študentského výmenného programu Erasmus potvrdzuje, že sa na trhu práve viac darí absolventom, ktorí majú medzinárodnú skúsenosť a ovládajú aspoň dva cudzie jazyky.  Štúdium, či odborná príprava v zahraničí tvorí obrovskú váhu vo výbere uchádzačov na lukratívne pracovné miesta. Obzvlášť, ak ide o firmu , ktorá má svoj biznis v rozličných oblastiach sveta. Na druhej strane musíme potvrdiť aj fakt, že čoraz viac ľudí sa najviac zaujíma o prácu v korporátnych spoločnostiach, kde vidia väčšie možnosti uplatniť sa, kariérne a platovo rásť. Nehovoriac o balíkoch nadštandardných benefitov.

AKÉ SÚ TEDA NAJŽIADANEJŠIE CUDZIE JAZYKY A PREČO?

Asi nás neprekvapí, že prvenstvo si drží angličtina. Anglický jazyk je najviac rozšírený globálny jazyk, ktorý býva aj najčastejšou požiadavkou u zamestnávateľov. Jeho značný podiel nie je ohrozený ani ďalšími žiadanými jazykmi, ktorými je nemecký jazyk a ruský jazyk. Najžiadanejšiu päticu cudzích jazykov uzatvára francúzsky a španielsky jazyk. Do popredia sa čoraz intenzívnejšie dostáva aj Dutch – holandský jazyk. Ovládanie cudzích jazykov a ich konkrétna kombinácia prirodzene závisí od trhového segmentu. Prostredníctvom tejto štúdie: op.europa.eu-study, si môžeme vytvoriť bližší prehľad o využívaní cudzích jazykoch v jednotlivých sektoroch.

LEVEL OVLÁDANIA CUDZÍCH JAZYKOV? 

Najčastejšou formou označovania ovládania cudzieho jazyka je:
A1 – úplný začiatočník
A2 – začiatočník
B1 – mierne pokročilý
B2 – pokročilý
C1 – vyššie pokročilý/expert
C2 – native ( „materinský jazyk“)

Zamestnávatelia vo svojich pracovných ponukách vyžadujú prevažne úroveň B2-C1, čo hovorí o schopnosti vyjadriť sa aktívne slovom aj písmom. Na tejto úrovni je možné komunikovať so zahraničím bez väčších problémov. Ak si nie ste istý, akú úroveň jazyka aktuálne máte a prípadne neviete, čo napísať do svojho životopisu, či ako svoje schopnosti objektívne zhodnotiť, môžu Vám pomôcť portály, ktoré nám prostredníctvom krátkeho testu dokážu vyhodnotiť úroveň ovládania daného cudzieho jazyka.

OTESTOVAŤ SA MÔŽETE NAPRÍKLAD TU:

• https://tracktest.eu/sk/jazykove-urovne-serr-cefr/
• https://www.cambridgeenglish.org/cz/test-your-english/
• https://anglictina-testy.onlinejazyky.cz/

Na záver nám už neostáva nič, len potvrdiť, že ovládanie cudzích jazykov patrí v súčasnom období medzi najčastejšie podmienky prijatia kandidáta do pracovného pomeru. Nenadarmo sa hovorí:
„Koľko jazykov vieš, toľkokrát si človekom“. 😊
Nemôžeme robiť biznis bez toho, aby sme poznali jazyky nášho klienta, či zákazníka.

Veríme, že na to, aby ste boli na pracovných pohovoroch úspešný, Vám pomôžu aj ďalšie naše články ako: ONLINE pohovor-Nový štandard, Ako zaujať so životopisom.

Ak máte nejaké konkrétne skúsenosti s tým, ako Vám cudzieho jazyky pomohli v nájdení pracovného miesta, budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

Zdroj:

https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/6e68f7e0-dd4a-11e6-ad7c-01aa75ed71a1