ZVÝŠENIE MZDY V AKTUÁLNOM ZAMESTNANÍ –  AKO ROZPOZNAŤ SPRÁVNY ČAS A VHODNÝ SPÔSOB NA OTVORENIE TÉMY ZVÝŠENIA MZDY ? 

Mzda je jeden z hlavných faktorov, ktorý ovplyvňuje našu spokojnosť v práci. Výška mzdy nemusí byť síce priorita č.1 – je však stále významným kritériom pri hodnotení úspešnosti našej doterajšej kariéry. Finančné ohodnotenie je bohužiaľ často aj dôvodom na zmenu zamestnania. Ak ste v práci spokojní, ale cítite, že je čas na zvýšenie mzdy, nemusíte sa hneď vrhnúť do negatívnych predpokladov o zamietnutí vašej žiadosti a z firmy odchádzať. Ako si teda vhodne požiadať o zvýšenie mzdy (aby vaša námaha nevyšla nazmar), a kedy je to správne načasovanie? Čítajte ďalej.

ZVÝŠENIE MZDY? KEDY JE NA TO TEN SPRÁVNY ČAS?

Načasovanie je pri rozhovore kľúčové. Vezmite do úvahy nasledujúce tri faktory:

1. VAŠA SITUÁCIA

Nie, nemyslíme argumenty ako kúpa nového auta, bytu či podobne – tie vám pri žiadosti o zvýšenie mzdy veľmi nepomôžu, skôr uškodia. Vezmite do úvahy vašu situáciu v súvislosti so spoločnosťou.

• Ako dlho pre danú firmu pracujete?
• Stali ste sa pre firmu kľúčovým zamestnancom?
• Dokončili ste práve prácu na úspešnom projekte?
• Váš výkon bol nadštandardný a prispeli ste k dobrým výsledkom firmy?
• Kedy ste mali zvyšovanú mzdu naposledy?

Vezmite do úvahy aj váš rozvoj v rámci pôsobenia vo firme – preberanie zodpovedností nad rámec, zaškoľovanie nováčikov, postup na vyššie pozície a podobne. Pri načasovaní žiadosti o zvýšenie mzdy je takisto mimoriadne dôležité mať prehľad v danom odvetví, jeho strategický význam a súčasný vývoj miezd. Ak aspoň zopár z týchto faktorov hovorí vo váš prospech, určite máte šancu uspieť.

2. SITUÁCIA SPOLOČNOSTI

Každé zvýšenie mzdy znamená pre firmu náklad a je potrebné zobrať do úvahy obdobie, v akom sa firma momentálne nachádza. Paradoxne, ak ste kľúčovým zamestnancom, môže byť najlepší čas na žiadosť o finančné prilepšenie práve obdobie prepúšťania. Ak preberiete na seba prácu bývalého kolegu, môžete tému bez akýchkoľvek obáv otvoriť.

Správny čas požiadať si o zvýšenie mzdy je samozrejme aj obdobie, keď sa firme mimoriadne darí. Tu však pozor, je potrebné prehodnotiť vlastný prínos  k dobrým výsledkom firmy.

Napokon, ako to už vo firmách býva, treba mať na pamäti formálnu stránku veci. Ideálne je obdobie, keď firma plánuje náklady na ďalší rok (zväčša august – október), aby bolo vaše očakávanie zadefinované v tej správnej tabuľke.

3. EKONOMICKÁ A TRHOVÁ SITUÁCIA

Prirodzene, tieto faktory majú vplyv aj na podnikovú ekonomiku a rozhodovanie o nákladoch. Žiadosť o zvýšenie mzdy treba dobre prehodnotiť aj s ohľadom na celkovú situáciu na trhu, pomery v konkurenčných firmách, počet voľných pozícií, strategický význam daného odvetvia a vývoj miezd. Ak si o prilepšenie požiadate v situácii, keď 20 ďalších uchádzačov čaká v rade na vašu súčasnú pozíciu, nebude to asi najmúdrejšie rozhodnutie, no nie?

PRÍPRAVA NA ROZHOVOR O ZVÝŠENÍ MZDY 

Tento rozhovor si vyžaduje dôkladnú prípravu. Určite nie je dobré podceniť situáciu a niečo zanedbať. Tu je pár tipov, čo si všímať predtým než si naplánujete rozhovor na túto tému.

1. ODPOZORUJTE NÁLADU NA ODDELENÍ

Hektické obdobie alebo pár dní pred ukončením veľkého projektu nie je správny čas na debatu. Počkajte si na lepší čas, sledujte náladu nadriadeného a uistite sa, že je spokojný s vaším podávaným výkonom.

2. VOPRED NAPLÁNUJTE STRETNUTIE

Určite neimprovizujte a neotvárajte túto tému bez dôkladnej prípravy. Tá je dôležitá, ak nechcete aby vaše úsilie vyšlo nazmar. Takisto si odpustite akékoľvek „vtipné“ narážky na to že si to zvýšenie mzdy zaslúžite. Postavte sa k tejto téme naozaj seriózne.

3. OBSAH A FORMA STRETNUTIA

Aj napriek súčasnej situácii by takéto stretnutie malo byť osobné. Forma stretnutia veľa napovedá tomu, akú dôležitosť pripisuje rozhovoru o zvýšení mzdy váš nadriadený. Určite nepristúpte na 15-30 minútový rozhovor cez telefón, radšej počkajte aj na neskorší termín kedy vášmu nadriadenému bude vyhovovať osobné stretnutie.

Na stretnutie si pripravte všetky potrebné dáta, argumenty, ale samozrejme majte v zálohe aj plán B (vysvetlíme za chvíľu).

A NAKONIEC… AKO POŽIADAŤ O ZVÝŠENIE MZDY?

Rozhovor o zvýšení mzdy ľahko môže prerásť do konfliktu, preto je dôležité držať sa týchto bodov:

1. BUĎTE OBJEKTÍVNY, VECNÝ, ÚPRIMNÝ A PRIATEĽSKÝ

Snažte sa pocity nechať bokom, držte sa svojej prípravy, ale takisto počúvajte čo vám hovorí druhá strana.

2. MAJTE PRIPRAVENÉ DÁTA – FAKTY A KONKRÉTNE ČÍSLA

Od všeobecného k špecifickému – môžete spomenúť stav odvetvia, jeho význam a úroveň miezd na obdobných pozíciách, až napokon prejdite k vášmu pôsobeniu vo firme – počet odpracovaných rokov, preberanie zodpovedností, úspechy… jednoducho VAŠA pridaná hodnota.

3. PLÁN “B”

Konkrétna suma/percento, o ktoré chcete zvýšiť mzdu a ak to z objektívnych dôvodov nie je možné, načrtnite svoju predstavu o iných benefitoch, ktoré by prichádzali do úvahy (home office, vzdelávanie, kurzy a iné). Prípadne sa viete dohodnúť na časovom horizonte, kedy bude možné zvýšiť mzdu na vašu požadovanú úroveň. Firma tak bude vedieť lepšie naplánovať zvýšenie vašej mzdy.

4. PROTIPONUKA

Aj protiponuka je možným nástrojom ako si požiadať o mzdové prilepšenie. Ak ste si medzičasom hľadali nové zamestnanie, je možné, že máte ponuky aj od iných spoločností. Tento argument je vhodné použiť LEN v prípade, že ste pripravení zo spoločnosti odísť. V prípade, že to tak je, úprimne pomenujte dôvody, pre ktoré by ste chceli ostať, ale súčasné finančné ohodnotenie vám to neumožňuje. Viac o protiponuke (keď ste v pozícii kandidáta), si môžete prečítať v našom článku-  tu.

Veríme že vám tieto rady priniesli do témy viac svetla 😊 Nakoľko je táto oblasť veľmi rozsiahla, chystáme pre vás pokračovanie! V najbližšom článku sa budeme venovať

• ČOMU SA PRI ROZHOVORE O ZVÝŠENÍ MZDY VYHNÚŤ
• ČO ROBIŤ, KEĎ MOJU ŽIADOSŤ O ZVÝŠENIE MZDY ZAMIETLI

Nenechajte si ujsť ďalšie rady a tipy na to, ako si pri týchto situáciách poradiť. Okrem iného nájdete v našom blogu mnoho iných inšpirácií. Odporúčame napr. článok Chyby v životopise – ako sa zaručene nezamestnať alebo Podal som výpoveď a čo ďalej…

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

PODALI STE ALEBO DOSTALI VÝPOVEĎ? AKÉ BY MALI BYŤ ĎALŠIE KROKY?

Ukončenie zamestnania býva náročný proces. Nečakaná výpoveď je považovaná za jeden z najstresujúcejších momentov v živote, a to o to viac, pokiaľ nemáte finančnú rezervu alebo ste jediným živiteľom rodiny. Zmena zamestnania je každopádne životnou udalosťou, ktorá čaká na každého z nás, a to niekoľkokrát počas kariéry. Ako sa pripraviť, aby sme toto obdobie zvládli s prehľadom? Zhrnuli sme pre Vás niekoľko dôležitých bodov:

1. VYPOČUJTE SI DÔVODY VÝPOVEDE    

Ak ste nečakane dostali výpoveď, pozorne počúvajte. Tu samozrejme závisí aj na Vašom vzťahu s nadriadeným, ale mnohokrát môžete z rozhovoru, či z exit interview“ získať cennú spätnú väzbu. Úprimne sa spýtajte na oblasti, kde by ste sa mohli zlepšiť. Vypočuť si negatívnu spätnú väzbu nemusí byť jednoduché, avšak ak sa Vám podarí v danej oblasti zlepšiť, vyhnete sa nepríjemnostiam aj v budúcom zamestnaní. Každé zlepšenie Vás profesionálne posunie a nakopne.

2.  ČÍTAJTE POZORNE

Či sa jedná o skončenie pracovného pomeru dohodou, alebo inou formou, prípadne jednáte ohľadom odstupného, pozorne si zvážte a prečítajte každý dokument, ktorý budete podpisovať. Nebojte sa vyžiadať si čas na zváženie a pozorné prečítanie dokumentu. Ak proces príliš urýchlite, môžete to neskôr ľutovať. Každopádne výpoveď musí byť písomná, a jeden podpísaný originál prináleží Vám.

3.  NESPÁĽTE SI MOSTY

Či odchádzate z vlastnej vôle alebo nedobrovoľne, nespáľte si mosty tým, že by ste sa „vyventilovali“ na šéfovi, či kolegoch. Je možné, že máte nahromadené emócie po náročnom období, avšak ukončenie zamestnania v zlom duchu sa nemusí vyplatiť. Za pár mesiacov budete možno potrebovať referenciu z bývalého zamestnania. Slovensko je malé a je pravdepodobné, že sa v rámci Vášho segmentu môžete pravidelne stretávať s Vašimi bývalými kolegami. Dokonca môžete opäť spolu pracovať, alebo sa stanú kľúčovými pracovníkmi u Vášho dodávateľa, či klienta.

4.  PODAJTE VÝKON AŽ DO KONCA

Z podobných dôvodov, ako v predošlom odstavci, sa oplatí podať výkon až do konca. Bolo by jednoduché podať výpoveď a „vyložiť si nohy“. Po rokoch, ak sa obzriete, budete mať dobrý pocit sám/sama zo seba, že ste zamakali až do konca, a nemusíte sa za svoju prácu hanbiť. Takisto sa Vám môže stať, že bez toho, aby ste o tom vedeli, môže si niekto pýtať referenciu na Vašu prácu u Vašich kolegov. Určite nechcete, aby si na Vás kolegovia spomínali, ako na toho, ktorý si vyložil nohy, kým oni nestíhali.

5.  ZAEVIDUJTE SA NA ÚRADE PRÁCE

Pokiaľ neprechádzate z jednej práce do druhej, do 7 dní sa zaevidujte na Úrade práce. Je to dôležité tiež z toho dôvodu, že bude za Vás platené zdravotné poistenie. Pokiaľ by ste sa neprihlásili, zaevidujte sa vo svojej zdravotnej poisťovni, ako samoplatiteľ.

6.  ROZHOĎTE SIETE A DAJTE O SEBE VEDIEŤ

Keď podáte výpoveď, následne dajte vedieť svojim známym, že budete hľadať prácu. Kontaktujte svojich profesijných známych -dobrých klientov, známych manažérov vo firmách, známych na personálnych oddeleniach, a dôveryhodných personálnych konzultantov v agentúrach. Ak to dovoľuje proces, či smernica vo Vašej aktuálnej firme, pošlite rozlúčkový email všetkým svojim klientom, či partnerom. Zanecháte dobrý dojem, korektne ukončíte Vaše partnerstvo, a zároveň budú o Vás vedieť, že meníte prácu.

7.  AKTUALIZUJTE SI PROFIL NA LINKEDIN

Linkedin už aj na Slovensku funguje ako profesijná sieť, prostredníctvom ktorej môžete dať o sebe vedieť. Vytvorte a aktualizujte si svoj profil (v angličtine). Pridajte si do svojej siete svojich známych, ale nebojte sa osloviť so žiadosťou o connection aj zamestnancov Vašich vysnívaných firiem.

8.  ZAREGISTRUJTE SA NA PROFESIA.SK

Na Slovensku je stále najväčším pracovným portálom profesia.sk. Zaevidujte si svoje CV do databázy (odpoveď prečo sa to oplatí nájdete v článku: Moje CV na profesii) a takisto si aktualizujte životopis, pre prípad, že by pracovná ponuka prišla rýchlejšie, ako očakávate.

9.  PREPOČÍTAJTE SI SVOJE FINANCIE

Tento bod je veľmi praktický. Potrebujete vedieť, ako ste na tom s financiami, a dokedy Vám Vaša finančná rezerva vystačí, keď budete bez zamestnania, resp. na Úrade práce. Počítajte s tým, že vysnívané zamestnanie si môžete hľadať aj niekoľko mesiacov. Rátajte však aj s plánom B, teda so situáciou, že by ste si nenašli vysnívanú prácu v predpokladanom časovom horizonte. Vystačia Vám financie? Aké pozície budete hľadať, ak nenájdete dream job?  Tiež si prepočítajte svoje mesačné náklady, a zvážte si akú mzdu potrebujete získať, aby ste boli „v pluse“.

10.  PRIPRAVTE SA NA POHOVORY

Po výpovedi sa už môžete začať pripravovať na pohovory. Na prípravu môžete využiť aj službu kariérneho poradenstva. Začnite praktizovať cudzie jazyky, alebo sa prihláste do rýchlokurzu.

Veríme, že Vám naše rady vylepšia náladu v náročnej situácii výpovede a zmeny zamestnania, a pomôžu Vám zorientovať sa.  Zopár rád z pohľadu Zákonníka práce nájdete aj v článku na profesia.sk:  https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vypoved/dostal-som-vypoved/ 

Súvisiace články v našom blogu, ktoré Vám odporúčame: 

    Ako zaujať so životopisom…zopár rád z pohľadu recruitera 

   Je ovládanie jazykov bránou do sveta pracovných príležitostí? 

   Čo robiť, keď dávate výpoveď a šéf Vás chce prehovoriť, aby ste ostali?

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

ČO ROBIŤ, KEĎ DÁVATE VÝPOVEĎ A ŠÉF VÁS CHCE PREHOVORIŤ, ABY STE OSTALI?  PRIJAŤ, ČI NEPRIJAŤ PROTIPONUKU?

Čo teda robiť, keď príde protiponuka? Predstavte si to. Stálo Vás to veľa úsilia. Pravdepodobne niekoľko mesiacov premýšľate o zmene práce a konečne dôvody „za“ odchod prevážili. Absolvujete výberové konania, pohovory, testy, telefonáty, až nakoniec príde ponuka. Ponuka sa Vám páči, podmienky sú výborné. S potešením akceptujete.  Prídete s nepríjemným pocitom za šéfom s výpoveďou, a on Vás zrazu chce prehovoriť, aby ste ostali.  Ako reagovať? 

Dôvody za prijatie protiponuky od Vášho zamestnávateľa:

• pravdepodobne Vám ponúkli vyšší plat, budete teda na tom finančne lepšie
• možno Vám konečne splnili očakávané podmienky (kancelária na slnečnej strane a podobne 😉)
• alebo Vám ponúkli vyššiu pracovnú pozíciu alebo pozmenili náplň práce vo Váš prospech, a protiponuka sa stáva atraktívnou

Dôvody na neprijatie protiponuky:

• Ostane pri Vás „výkričník“. Akonáhle ste už raz oznámili, že ste zvažovali odchod z firmy, ostane pri Vás „výkričník“.  Pravdepodobne už budete odstrihnutý od dôverných informácií, možností povýšenia na kľúčové pozície alebo nebudete prizvaný na strategické meetingy.
• Stratili ste lojalitu a angažovanosť. Firma a aj najbližší kolegovia už budú mať pochybnosti o Vašej lojalite a angažovanosti. Je jednoduchšie nájsť si nového človeka, ktorý je motivovaný a nebude zvažovať odchod. Vašu motiváciu ste však pravdepodobne stratili už dávnejšie a peniaze, ktoré Vám ponúkli, ju nevrátia.
• Ak Vám firma ponúkla vyšší plat, zvážte si, či už nie ste príliš drahý oproti kolegom alebo potenciálnym kandidátom. Tiež si zvážte – nie každý dokáže uniesť pocit v zmysle „kúpili si ma“ alebo, že Vám zalepili oči peniazmi.  Budete sa dobre cítiť aj o 2-3 mesiace?  Zhruba 60% kandidátov, ktorí prijali protiponuku, z firmy odchádzajú do 1 roka.  Takisto si premyslite, či skutočne mzda bola jediným dôvodom na odchod.
• Firma Vás môže čoskoro nahradiť.  Každá firma potrebuje mať stabilného zamestnanca. Ak Vás preplatili, zamestnávateľ si kúpil čas, aby ste pracovné miesto podržali, kým si nájde lacnejšiu náhradu.  K tomu môže prísť behom niekoľkých mesiacov.
• Sľúbili Vám povýšenie?  Zvážte si, či je táto ponuka od zamestnávateľa reálna v aktuálnej situácii a kedy by sa mala uskutočniť. Aká je Vaša skúsenosť s Vašim šéfom – plní sľuby a má aj kompetencie ich splniť?  Podobne to platí, aj keď Vám sľúbi, že sa zapojíte do nových projektov, alebo Vám zmenia náplň práce.
• Vaše „za a proti“. Predtým, ako ste zvažovali zapojiť sa do výberových procesov, pravdepodobne ste našli viac dôvodov, prečo odísť. Ak chcete prijať protiponuku, zvážte si ich ešte raz. Vyriešili sa všetky alebo iba jeden z nich?
• Som nenahraditeľný.  Ak Vám Váš šéf ponúka lepšie podmienky, cítite sa skvele. Máte pocit, že Vás naozaj potrebujú a že firma sa bez Vás ťažko zaobíde.  Pravda však je, že nájsť náhradu a zaučiť nového človeka je vždy komplikované a často aj drahé. A riešiť hľadanie nového človeka sa nikomu nechce. Ale firma bez Vás skutočne prežije. 
• Zatvoríte si dvere a poškodíte svoju reputáciu na trhu. Prijatím protiponuky si zatvoríte dvere do spoločnosti, kde ste ponuku už akceptovali.  Ale nielen do jednej firmy. Špecialisti z HR a manažéri však majú veľmi dobrú pamäť na tieto situácie a budú si Vás pamätať v zlom svetle, aj keď už budú pracovať pre iné spoločnosti. Môžete mať v budúcnosti problém, a to najmä ak pracujete v úzkom segmente, kde sa všetci poznajú.
• Zachovajte si svoju tvár. Možno ste už niekoľkokrát sedeli so šéfom ohľadom zvýšenia platu alebo ste dávali negatívnu spätnú väzbu na dôležité procesy. Nič sa nezmenilo. Zrazu, keď dávate výpoveď, tak sa všetko dá. Zachovajte si svoju tvár a nedajte sa kúpiť.
• Akceptovaním ponuky dávate sľub.  Firma, kde ste boli vo výberovom procese, si Vás vybrala ako top kandidáta. Zvyšok dobrých kandidátov zamietla. Zastavila výberový proces a začala všetko pripravovať na Váš nástup. Vaše pracovné miesto a mzda bola schválená v centrále. Pokiaľ ste dostali ponuku, zvážte si, či ju akceptovať. Ak ju už akceptujete, nasmerujte sa na novú pracovnú výzvu a svoju dráhu už nemeňte. Dodržte svoj prísľub, že na nové miesto nastúpite.

Prijať protiponuku vo väčšine prípadov nemusí byť dobrý nápad, hlavne z dlhodobého hľadiska.  Naše odporúčanie je teda protiponuku dôkladne zvážiť, komplexne zhodnotiť a následne konať. Je dôležité si porovnať, na aké obdobie Vám zamestnávateľ  ponúkol výhodnejšie podmienky, alebo čo konkrétne Vám poskytol na to, aby ste sa v práci cítili naozaj spokojný.  Rozhodnutie je však iba na Vás. Želáme Vám veľa šťastia v rozhodovaní.

Čítajte ďalej náš blog na www.alexpeterson.sk a sledujte naše otvorené pozície.

Zaujímavý zdroj dát ohľadom protiponuky:  https://hbr.org/2019/01/if-youre-about-to-take-a-new-job-should-you-consider-your-bosss-counteroffer