PROTIPONUKA. ČO ROBIŤ, KEĎ DÁVATE VÝPOVEĎ A ŠÉF VÁS CHCE PREHOVORIŤ, ABY STE OSTALI?  PRIJAŤ, ČI NEPRIJAŤ PROTIPONUKU?

Čo teda robiť, keď príde protiponuka? Predstavte si to. Stálo vás to veľa úsilia. Pravdepodobne niekoľko mesiacov premýšľate o zmene práce a konečne dôvody „za“ odchod prevážili. Absolvujete výberové konania, pohovory, testy, telefonáty, až nakoniec príde ponuka. Ponuka sa vám páči, podmienky sú výborné. S potešením akceptujete.  Prídete s nepríjemným pocitom za šéfom s výpoveďou, a on vás zrazu chce prehovoriť, aby ste ostali.  Ako reagovať? 

DÔVODY ZA PRIJATIE PROTIPONUKY OD VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA:

• pravdepodobne vám ponúkli vyšší plat, budete teda na tom finančne lepšie
• možno vám konečne splnili očakávané podmienky (vedenie teamu, kancelária na slnečnej strane a podobne😊)
• alebo vám ponúkli vyššiu pracovnú pozíciu alebo pozmenili náplň práce vo váš prospech, a protiponuka sa stáva atraktívnou

DÔVODY NA NEPRIJATIE PROTIPONUKY:

• Ostane pri vás „výkričník“. Akonáhle ste už raz oznámili, že ste zvažovali odchod z firmy, ostane pri vás „výkričník“.  Môžete byť  odstrihnutý od dôverných informácií, možností povýšenia na kľúčové pozície alebo nebudete prizvaný na strategické meetingy.
• Stratili ste lojalitu a angažovanosť. Firma a aj najbližší kolegovia už budú mať pochybnosti o vašej lojalite a angažovanosti. Je jednoduchšie nájsť si nového človeka, ktorý je motivovaný a nebude zvažovať odchod. Vašu motiváciu ste však pravdepodobne stratili už dávnejšie a peniaze, ktoré vám ponúkli, ju nevrátia.
• Ak vám firma ponúkla vyšší plat, zvážte si, či už nie ste príliš drahý oproti kolegom alebo potenciálnym kandidátom. Tiež si zvážte – nie každý dokáže uniesť pocit v zmysle „kúpili si ma“ alebo, že vám zalepili oči peniazmi.  Budete sa dobre cítiť aj o 2-3 mesiace?  Zhruba 60% kandidátov, ktorí prijali protiponuku, z firmy odchádzajú do 1 roka.  Takisto si premyslite, či skutočne mzda bola jediným dôvodom na odchod.
• Firma vás môže čoskoro nahradiť.  Každá firma potrebuje mať stabilného zamestnanca. Ak vás preplatili, zamestnávateľ si kúpil čas, aby ste pracovné miesto podržali, kým si nájde lacnejšiu náhradu.  K tomu môže prísť behom niekoľkých mesiacov.
• Sľúbili vám povýšenie?  Zvážte si, či je táto ponuka od zamestnávateľa reálna v aktuálnej situácii a kedy by sa mala uskutočniť. Aká je vaša skúsenosť s vašim šéfom – plní sľuby a má aj kompetencie ich splniť?  Podobne to platí, aj keď vám sľúbi, že sa zapojíte do nových projektov, alebo vám zmenia náplň práce.

AKÉ SÚ ĎALŠIE DÔVODY NA NEPRIJATIE PROTIPONUKY?

• Vaše „za a proti“. Predtým, ako ste zvažovali zapojiť sa do výberových procesov, pravdepodobne ste našli viac dôvodov, prečo odísť. Ak chcete prijať protiponuku, zvážte si ich ešte raz. Vyriešili sa všetky alebo iba jeden z nich?
• Som nenahraditeľný.  Ak vám šéf ponúka lepšie podmienky, cítite sa skvele. Máte pocit, že vás naozaj potrebujú a že firma sa bez vás ťažko zaobíde.  Nikto však nie je nenahraditeľný. Pravda je, že nájsť náhradu a zaučiť nového človeka je vždy komplikované a často aj drahé. A riešiť hľadanie nového človeka sa nikomu nechce. Ale firma bez vás skutočne prežije. 
• Zatvoríte si dvere a poškodíte svoju reputáciu na trhu. Prijatím protiponuky si zatvoríte dvere do spoločnosti, kde ste ponuku už akceptovali.  Ale nielen do jednej firmy. Špecialisti z HR a manažéri však majú veľmi dobrú pamäť na tieto situácie a budú si vás pamätať v zlom svetle, aj keď už budú pracovať pre iné spoločnosti. Môžete mať v budúcnosti problém, a to najmä ak pracujete v úzkom segmente, kde sa všetci poznajú.
• Zachovajte si svoju tvár. Možno ste už niekoľkokrát sedeli so šéfom ohľadom zvýšenia platu alebo ste dávali negatívnu spätnú väzbu na dôležité procesy. Nič sa nezmenilo. Zrazu, keď dávate výpoveď, tak sa všetko dá. Zachovajte si svoju tvár a nedajte sa kúpiť.
• Akceptovaním ponuky dávate sľub.  Firma, kde ste boli vo výberovom procese, si vás vybrala ako top kandidáta. Zvyšok dobrých kandidátov zamietla. Zastavila výberový proces a začala všetko pripravovať na váš nástup. Vaše pracovné miesto a mzdu schválili v centrále. Pokiaľ ste dostali ponuku, zvážte si, či ju akceptovať. Ak ju už akceptujete, nasmerujte sa na novú pracovnú výzvu a svoju dráhu už nemeňte. Dodržte svoj prísľub, že na nové miesto nastúpite.

ZÁVEROM…

Prijať protiponuku vo väčšine prípadov nemusí byť dobrý nápad, hlavne z dlhodobého hľadiska.  Naše odporúčanie je teda protiponuku dôkladne zvážiť, komplexne zhodnotiť a následne konať. Samozrejme nič nie je čiernobiele, a existujú aj prípady, kedy zamestnanec prijal ponuku a zostal spokojný ďalšie roky.  Porovnajte si, na aké obdobie vám zamestnávateľ  ponúkol výhodnejšie podmienky, alebo čo konkrétne vám poskytol na to, aby ste sa v práci cítili naozaj spokojný.  Rozhodnutie je však iba na vás. Želáme vám veľa šťastia v rozhodovaní.

Zdroj obrázku: Freepik.com

Zaujímavý zdroj dát ohľadom protiponuky:  https://hbr.org/2019/01/if-youre-about-to-take-a-new-job-should-you-consider-your-bosss-counteroffer

PODANIE VÝPOVEDE. KEDY A AKO OZNÁMIŤ ODCHOD SÚČASNÉMU ZAMESTNÁVATEĽOVI?

Úspešne ste prešli výberovým procesom a obdržali ste ponuku práce v novej firme. Gratulujeme!  Pred vstupom do novej kapitoly vášho pracovného života vás však ešte čaká jedna, pre mnohých častokrát nepríjemná, výzva – podanie výpovede. V článku sme pre vás zhrnuli najdôležitejšie rady a tipy na to, ako podať výpoveď hladko a elegantne.

1. NEUNÁHLITE SA

Táto rada sa netýka len dlhého premýšľania a zvažovania všetkých plusov a mínusov odchodu z práce a prijatia novej kariérnej výzvy. Tento proces by mal byť samozrejmosťou. Chceme však zdôrazniť aj radu, aby ste nepodávali výpoveď pred tým, ako si budete skutočne istý prijatím do novej firmy.  Potenciálneho zamestnávateľa požiadajte o potvrdenie podmienok emailom. Niektoré spoločnosti vám môžu dať podpísať Akceptačný list (Offer letter).

2. DÔLEŽITÁ JE PRÍPRAVA

Podanie výpovede môžeme prirovnať k pracovnému pohovoru. Na rozhovor s nadriadeným sa dobre pripravte. Rozmyslite si, čo poviete, komu a taktiež, komu a v akom poradí výpoveď oznámite. Ak sa o informácie o vašom plánovanom odchode najskôr podelíte s „nesprávnymi“ ľuďmi (dokonca aj dôverne), a nadriadený sa o vašej výpovedi dozvie z druhej ruky, môže to vážne poškodiť pracovné vzťahy a pokaziť vašu snahu podať výpoveď hladko a elegantne.

3. NEPÁĽTE MOSTY

Nová pracovná výzva so sebou častokrát nesie vlnu eufórie a pocit nového začiatku. Nech už z predchádzajúcej práce odchádzate z akéhokoľvek dôvodu, nespáľte za sebou mosty a pokúste sa podať výpoveď hladko s pozitívnym naladením😊 Svet je malý a ľahko sa môže stať, že do novej firmy časom nastúpi aj váš bývalý kolega alebo budete spolupracovať s bývalými kolegami v rámci externej spolupráce. Nikdy neviete, kde môžu skončiť ľudia z vášho súčasného pôsobiska o päť či desať rokov. Taktiež môže nastať situácia, že budete potrebovať referenciu od predošlého zamestnávateľa. Koniec koncov, v dnešnom svete každý pozná každého a je preto veľmi riskantné uskutočniť podanie výpovede v zlom duchu.

4. VYHNITE SA EMOCIONÁLNYM SCÉNAM

Podanie výpovede nemá byť divadlom. Nech už odchádzate zo spoločnosti z akéhokoľvek dôvodu, vyjadrite sa vecne, bez zbytočných vypätých scén a emocionálnych výlevov. Vysvetlite, prečo odchádzate, ale taktiež sa pokúste byť stručný a prejsť rovno k veci. Ak vaša výpoveď prichádza „z ničoho nič“, očakávajte reakciu zamestnávateľa. V prípade, že bude váš nadriadený  reagovať agresívne, konfrontačne alebo rozrušene, určite nereagujte podobným správaním a nepúšťajte sa do hádky. Pokojne sa vráťte k bodom, ktoré ste si vopred pripravili. Nenechajte sa vyviesť z miery a komunikujte premyslene a diplomaticky.

5. BUĎTE ÚPRIMNÝ

Nezatajujte pravdu o vašom odchode svojmu nadriadenému a ani kolegom. Podanie výpovede oznámte dostatočne vopred, čo opäť prispeje k tomu, aby prebehla vaša výpoveď bez problémov. Poskytnete tak priestor aj kolegom, aby si čas s vami ešte vychutnali, a zároveň nadriadenému, aby zvážil alebo našiel vášho nástupníka.

6. SPOLUPRACUJTE

Plne spolupracujte pri odovzdávaní  najrôznejších informácií, spisov, dokumentov a projektov, na ktorých ste pracovali. Ak chcete, aby prebehla vaša výpoveď hladko, buďte nápomocný, podajte výkon až do konca a zanechajte za sebou čo možno najlepšie odvedenú prácu. 😊

7. POĎAKUJTE SA

Poďakujte sa svojim zamestnávateľom za všetky školenia, príležitosti, teambuildingy a iné. Taktiež vyjadrite vďaku svojim kolegom za to, čo ste sa od nich naučili.

8. ZOSTAŇTE V KONTAKTE

Podanie výpovede nemusí znamenať koniec komunikácie. Ak je to možné, buďte proaktívny, pokiaľ ide o udržiavanie vzťahov s nadobudnutými priateľmi a cennými kontaktmi, ktoré ste si vďaka vašej role vo firme vybudovali. Ako sme spomínali, nikdy neviete, kde bude pôsobiť váš kolega o pár rokov. 😊

9. ČO AK PRÍDE PROTIPONUKA OD ZAMESTNÁVATEĽA?

Ak dostanete od súčasného zamestnávateľa protiponuku, rozhodne venujte čas jej zváženiu. Zamyslite sa predovšetkým nad tým, prečo ste sa rozhodli podať výpoveď a naozaj dôkladne zvážte všetky pre a proti. Viac rád na túto tému nájdete v článku: Čo robiť, keď dávate výpoveď a šéf Vás chce prehovoriť, aby ste ostali?

Nenechajte si ujsť ďalšie rady a tipy na to, ako si poradiť pri rozličných situáciách. Okrem iného nájdete v našom blogu mnoho iných inšpirácií. Odporúčame napr. článok Zvýšenie mzdy – kedy a ako otvoriť tému v zamestnaní? Alebo príbuzná téma: Podal som výpoveď a čo ďalej…

Budeme radi, ak nám napíšete  vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

AKO KOMUNIKOVAŤ, ŽE STE UŽ PRIJALI INÚ PONUKU?  AKO OZNÁMIŤ, ŽE STE UŽ O DANÉ PRACOVNÉ MIESTO STRATILI ZÁUJEM? 

Mnohokrát vo výberových procesoch spomíname dôveru. Ak sa medzi kandidátom a personalistom vybuduje dôvera, všetko je oveľa jednoduchšie a to pre obe strany. Teraz aj inokedy. Ak si ako kandidát hľadáte zamestnanie, zväčša ste proaktívny, komunikatívny, motivovaný. Personalista sa snaží urobiť všetko pre to, aby Vám pomohol dané pracovné miesto získať. Čo sa však deje po tom, ako sa už rozhodnete prijať inú ponuku, ktorú Vám ponúkal možno rovnako profesionálny iný personalista?

O VAŠOM ROZHODNUTÍ INFORMUJTE  VŠETKY ZAINTERESOVANÉ STRANY.

Nezabúdajte, že aj keď ste si už prácu vybrali, bohužiaľ nie je stále na 100% isté, že sa Vám tam bude páčiť, dariť a všetko bude ružové. Niekedy sa bohužiaľ môže stať, že budete opätovným kandidátom… skôr ako si myslíte.

DÔSLEDNOSŤ JE VLASTNOSŤ, KTORÁ NIE JE AUTOMATICKÁ.

Informovať o Vašom rozhodnutí prijať inú pracovnú ponuku je nutnosť, ktorá sa od Vás ako kandidáta, vyžaduje. Ide aj o prirodzené ľudské nastavenie a úroveň slušnosti, ktorú týmto správaním potvrdíte. Je bežné, že kandidáti sa súbežne zaujímajú o viaceré pracovné ponuky, a na tom nie je nič zvláštne, ani zlé. Dôsledne a profesionálne si vysporiadať všetky výberové procesy Vám určite nezatvorí dvere pre budúce spolupráce. Práve naopak. Buďte úprimný. Otvorene vysvetlite, že Vás daná ponuka presvedčila viac vďaka kompetenciám, ohodnoteniu, firemnej kultúre, jednoducho povedzte to, čo cítite. Aj vďaka úprimnému feedbacku si necháte otvorené dvere aj do budúcna.

KEDY TO MÁTE POVEDAŤ? VČAS.

O tom, že ste aj v iných výberových procesoch, by mal personalista, či personálna agentúra, vedieť od začiatku Vašej komunikácie. Tento faktor vie v mnohých okolnostiach urýchliť výberový proces. V ideálnom scenári, keď s personalistom komunikujete pravidelne, je informovaný, v aký deň má padnúť Vaše finálne rozhodnutie. Vtedy obe strany vedia, na čom sú a proces sa môže urýchliť. Následne dáte ASAP vedieť, akú ponuku akceptujete a s personalistom sa v dobrom rozlúčite (s otvorenými možnosťami do budúcna).

AKO TO MÁTE POVEDAŤ?

Pravdupovediac výhovorky typu „Chcel som Vám zavolať, ale nestihol som“, sú v tomto prípade až detinské. Uvedomte si, že toto je asi to najmenej, čo si človek zaslúži po tom, ako Vám s hľadaním práce pomáhal. Ak sa zachováte ako „chrapúň“, neočakávajte ochotnú pomoc aj nabudúce. Emailom, telefonicky, listom… V dnešnej dobe existujú minimálne tri spôsoby, ako človeka kontaktovať.

PREČO TO MÁTE POVEDAŤ?

Môžete mať pocit, že keď ste prijali ponuku, získali ste prácu a hľadanie práce sa končí. To je síce pravda, avšak predstavte si druhú stranu.  Ak nedáte vedieť, alebo iba pošlete SMS v zmysle “Dnešného pohovoru sa nezúčastním. AB”, druhá strana nevie, či s Vami má ďalej rátať alebo nie.  Poďakujte sa za doterajšiu snahu, a vysvetlite, že ste prijali ponuku a z toho dôvodu hľadanie uzatvárate.  Myslite na to, že personalista môže v budúcnosti pracovať vo Vašej vysnívanej firme. Ak nakoniec zanecháte zlý dojem, Vaše meno si zapamätá, a v budúcnosti Vám to nepomôže.

ČO, AK SOM PRIJAL PONUKU, ALE NAPOKON SOM SI TO ROZMYSLEL  A DO PRÁCE NENASTÚPIM?

Táto situácia asi v konečnom dôsledku neteší ani samotného uchádzača. Ak sa stane, že nakoniec na akceptované pracovné miesto nenastúpite, je to takzvaný „úder pod pás“. Ak nastane táto situácia, čo najrýchlejšie informujte recruitera, s ktorým ste boli v kontakte. Vaša prípadná neistota niekedy pramení v nedostatočných informáciách, ktoré Vám personalista alebo už daná spoločnosť možno rada doplní, alebo vysvetlí. Situáciu treba jednoducho začať riešiť. Nenechajte to vykypieť. Ak sa s recruiterom porozprávate, vysvetlíte reálne dôvody, nevidím dôvod, prečo by sa Vaša všeobecná spolupráca mala narušiť.   Ak ste boli v kontakte s konzultantom personálnej agentúry, taktiež ho kontaktuje a vysvetlite svoju situáciu. Možno bude mať pre Vás pripravené ďalšie zaujímavé pozície.  V prípade, že ste sa rozhodli zvažovať protiponuku (ponuku súčasného zamestnávateľa), prečítajte si od nás pár tipov v článku o protiponuke.

Prajeme Vám, aby všetky Vaše rozhodnutia boli tie správne a aby ste stále mali plno pracovných možností a skvelých profesionálov, ktorí Vám s hľadaním práce radi pomôžu.
Budeme radi, ak sa obrátite práve na nás😊

Ak by ste si chceli vytvoriť zaujímavý profil na LinkedIne, vytvoriť si atraktívne CV, prejsť Vaše kariérne smerovanie a poradiť, ako byť úspešnejší na trhu práce, využite našu službu Kariérne poradenstvo. 
Napíšte nám Vaše skúsenosti v súvislosti s témou článku, či Vaše tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.