AKO NAJLEPŠIE VYBRAŤ KANDIDÁTA? ODLOŽTE MÝTY A PREDSUDKY NABOK A VÝBER SPRÁVNEHO KANDIDÁTA BUDETE REALIZOVAŤ EFEKTÍVNEJŠIE 

„Ona je po materskej, bude to pre ňu náročné“, alebo „posledné 3 roky strieda práce ako ponožky, to neveští nič dobré“ – takéto a podobné myšlienky sa z času na čas objavia v hlave každého recruitera pri hodnotení životopisov. Niet sa čo diviť, niekedy predsa pozerá desiatky aj stovky životopisov denne, a rýchla selekcia (aj na základe takýchto kritérií) predsa uľahčí prácu. Len škoda, že niekedy na úkor efektívneho výberového procesu.
Preto vám prinášame zoznam 10 mýtov, na ktoré si treba pri výbere správneho kandidáta dávať pozor – každý občas spadne do dennej rutiny, preto je dôležité si ich pripomínať.

10 MÝTOV, Z KTORÝCH SA SKÚSENÍ RECRUITERI UŽ POUČILI

1. ŽIVOTOPIS UCHÁDZAČA MUSÍ BYŤ DOKONALÝ

Veľa recruiterov na začiatku svojej kariéry verilo, že chyby v CV, resp. zlý formát životopisu svedčí o nedbanlivosti kandidáta alebo nie práve o serióznom záujme o pozíciu.

Samozrejme, prehľadný a pekne spracovaný životopis je v očiach recruitera vždy lákavejší, ako neupravený Word dokument s nahusteným písmom, chybami, a pracovnými skúsenosťami napísanými vo dlhých vetách. A aj nedbalé CV niečo hovorí o kandidátovi.

Treba si však pamätať, že niekedy treba hľadať „ihlu v kope sena“, a teda aj hľadanie pracovných skúseností vo veľmi neupravenom životopise môže priniesť želaný výsledok –  výber správneho kandidáta a obsadenie pozície.

2. „JOB HOPPING“, MEDZERY V CV A NEZAMESTNANOSŤ SVEDČIA O NESTÁLOSTI A NEZÁUJME

Áno, časté striedanie zamestnania v životopise naozaj nevyzerá dobre. Napriek tomu, však nie je dobré ignorovať možné dôvody, prečo to tak je. Namiesto okamžitého vyradenia kandidáta, je potrebné si preveriť dôvody odchodov, ktoré vo veľa prípadoch môžu byť úplne relevantné a pochopiteľné.

Takisto medzery v CV môžu vzniknúť zo zdravotných alebo rodinných dôvodov. Platí, že radšej sa opýtať, ako automaticky usúdiť, že je kandidát nestály.

3. MAMIČKY PO MATERSKEJ NIE SÚ NAJLEPŠOU VOĽBOU

Zamestnávanie mamičiek po materskej je osobitnou kapitolou. Zatiaľ čo niektorí usúdia, že vypadli z pracovného tempa a vrátiť sa do práce bude pre ne náročné, veľakrát je opak pravdou.

Sú to väčšinou ženy (alebo aj muži), ktorí sú určite vďační za príležitosť a majú plno energie vrhnúť sa do nových projektov. Nadšenie z nového prostredia a schopnosť rýchlo sa adaptovať im určite nechýba. Nie je potrebné zanedbať aj skúsenosti pred materskou dovolenkou, avšak aj počas nej – multitasking, zvládanie stresových situácií, a mnohí rodičia sa naďalej vzdelávajú a rozvíjajú.

Viac k téme návratu do práce po materskej dovolenke nájdete aj v našom článku: Návrat po rodičovskej dovolenke

4. VEK (NIE) JE LEN ČÍSLO

Bohužiaľ, pre mnoho firiem, manažérov a recruiterov vek naozaj nie je len číslo. Častokrát musia pri výbere správneho kandidáta zhodnotiť nie len schopnosti a zručnosti kandidáta, ale aj tzv. „fit do tímu“. Teda osobnosť a isté charakteristiky, ktoré v kandidátovi hľadajú.

Nanešťastie, práve dynamika, flexibilita a schopnosť rýchlo sa učiť nové veci sa práve nespájajú s vekom 50+. Čo je ale veľká škoda, nakoľko v dnešnej dobe je veľké množstvo starších kandidátov, ktorým práve tieto vlastnosti nechýbajú, ba priam hľadajú prostredie, kde by sa postavili novým výzvam a využili tak svoje dlhoročné skúsenosti. Samozrejme, ako firma, či vedúci tímu máte svoje preferencie, vyplatí sa však dať šancu aj starším kandidátom. Áno, aj keď hľadáte ľudí do „mladého dynamického kolektívu“. Často budete veľmi príjemne prekvapení.

Viac o tom, ako sa môžete na pohovore presadiť, aj ak ste starší kandidát, nájdete v článku: Starší kandidát na našom blogu.

5. ČAKANIE NA PERFEKTNÉHO KANDIDÁTA

Máte až veľmi presne spísané požiadavky na kandidáta? To je samozrejme dôležitá vec, vedieť čo presne hľadáte a koho potrebujete, ale VŽDY treba myslieť na „plán B“. Niekedy dokonca už v začiatkoch obsadzovania pozície.

Nenechajte si ujsť zaujímavých kandidátov pomedzi prsty iba preto, že čakáte na „toho jediného perfektného“. Z uchádzačov robí perfektných zamestnancov už samotná firma. Treba sa zamerať na potenciál, osobnosť, a nejaký rok dva skúseností dobehne aj dobre nastavené zaučenie a entuziazmus kandidáta.

Navyše, pri menej skúsených kandidátoch, než ste pôvodne požadovali, získate lojálnejších zamestnancov, ktorých nadchla pracovná výzva a vidia potenciál rastu vo firme.

Ďalšie mýty o výbere správneho kandidáta nájdete v našom nasledujúcom článku 😊 Či už ste recruiter, manažér oddelenia alebo samotný uchádzač, môžete sa z týchto mýtov poučiť a mať tak vyššie šance na obsadenie pozície alebo získanie vytúženého zamestnania.

Budeme radi, ak nám napíšete Vašu skúsenosť, či tipy, ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

Zdroje:

https://www.hrnews.cz/dual/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/10-mytu-ze-kterych-zkuseni-recruiteri-nastesti-vyrostli-1-2-id-3950328

https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/10-mytu-ze-kterych-zkuseni-recruiteri-nastesti-vyrostli-2-2-id-3950329

https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/5-nejvetsich-mytu-ze-soucasneho-sveta-hr-id-2993323

CHYBY V ŽIVOTOPISE – AKÉ CHYBY ROBÍME PRI PÍSANÍ CV, KTORÉ NÁM NEPOMÁHAJÚ VO VÝBEROVOM PROCESE?

Iste sa všetci zhodneme, že stále platí, že kvalitný životopis je bránou ku získaniu vytúženej pracovnej pozície. Mnohí kandidáti však v životopise opakujú tie isté chyby. Na druhej strane, dobre spracované CV zaručene zaujme, urýchli čítanie personalistovi, a optimálne tiež získate možnosť hovoriť telefonicky s HR (o dôležitosti tohto rozhovoru sa dozviete v niektorom z ďalších článkov) – samozrejme za predpokladu, že máte taktiež relevantné skúsenosti ku inzerovanej pozícii. Cieľom vášho CV je dosiahnuť vytúžený telefonát a následne pozvanie na pohovor, no nie?   Vaše CV je teda vstupenkou na pohovor. 

Vybrali sme pre vás zopár chýb, ktoré sa najčastejšie opakujú v životopisoch: 

1. NEPREHĽADNOSŤ

Neprehľadné CV je Vašou vstupenkou do skartovačky. Ideálnejšie je, ak si CV dáte skontrolovať 2-3 dobrým známym – vyžiadajte si spätnú väzbu na to, ako sa im CV čítalo, či našli rýchlo Vaše skúsenosti, vzdelanie, či jazyky. Pozor na to, aby ste v CV nemiešali skúsenosti so vzdelaním. Každá kľúčová skúsenosť by mala byť očami rýchlo viditeľná, bez toho, aby personalista použil CTRL+F😊 Popremýšľajte, ktoré kľúčové body sú nevyhnutné pre danú pozíciu. Je to znalosť nemčiny, alebo Excelu, prípadne certifikácia PMP, či odborná spôsobilosť podľa §22? Táto informácia musí byť rýchlo dohľadateľná, prípadne aj zvýraznená v CV.

2.  ZLE ZVOLENÝ FORMÁT, GRAFIKA, ČI PÍSMO 

Používajte moderné, ale „diplomatické” písmo. Celkovo sa odporúča tzv. bezpätkové, dobre čitateľné písmo (v súčasnosti napr. Calibri, Verdana). Nepoužívajte Times New Roman, či Arial Narrow – jednak sú zle čitateľné na monitore, a taktiež už vyšli z módy. A Vy predsa chcete vyvolať dojem moderného človeka a nie naopak 😊. Formát Europass (tzv. európsky formát CV) neodporúčame, jednak kvôli neprehľadnosti, ako aj zastaralému, príliš formálnemu dizajnu. Taktiež obsahuje položky, ktoré CV príliš komplikujú a robia ho ťažko čitateľným. Vyhnite sa však aj príliš modernému, dizajnovému formátu, kde musí personalista dlho hľadať každú z dôležitých položiek (avšak taktiež môže byť CV horšie vyhľadateľné v systéme, ak HR hľadá podľa kľúčových slov).

3. PRÍLIŠ OSOBNÉ INFORMÁCIE

Niekde v roku 1980 sa zvykli písať do CV aj informácie o manželke, deťoch a kde pracujú, a či sú poctivými členmi KSČ 😊. V dnešnej dobe však neuvádzajte: rodné číslo, číslo OP, stav (ženatý/slobodný), počet detí, či nebodaj ich mená. Takisto neuvádzajte pohlavie – to sa niekedy môže uviesť, pokiaľ máte zahraničné meno aj priezvisko, podľa ktorého je náročné určiť pohlavie (personalista vás potom nevie vhodne osloviť v emaile). Taktiež zvážte, ako osobný byť v oblasti hobby, osobných úspechov, detailov prestávok medzi zamestnaniami, či pomenúvaní odchodov zo spoločností.

4. KOĽKO STRÁN (NE)MÁ MAŤ ŽIVOTOPIS?

Môžete sa stretnúť s rôznymi názormi na počet strán životopisu. Niektorí personalisti radia iba 1 stranu CV. Pokiaľ však zachováte prehľadnosť Vášho životopisu, bez problému si spracujte CV na dve strany. Pokiaľ máte seniornejšie skúsenosti (pracovali ste min. v  3-4 firmách, prípadne máte aj rozsiahlejšie vzdelanie, či kurzy), pokojne využite 3 strany. Takisto môžete využiť prílohu – najmä pokiaľ chcete spísať detaily projektov na ktorých ste pracovali (ak ste napr. z oblasti real estate/architektúra, pokojne použite fotografie – dajte však pozor na veľkosť súboru do 15-18 MB).

5.  PRÍLIŠ MÁLO ALEBO PRÍLIŠ VEĽA INFORMÁCIÍ

Príliš málo, ale aj príliš veľa informácií je na škodu. Ku každej pozícii vpíšte náplň práce, minimálne na 3-5 riadkov. Prípadne aj viac – zvážte však, aké informácie sú dôležité, a ktoré nie.  Ďalej neuvádzajte Základnú školu a tiež nie informácie spred roku 2000. Taktiež ak Vám chýbajú roky v životopise (a predovšetkých posledné roky), objasnite ich (ak máte medzery v skúsenostiach, odporúčame Vám článok “Čo s medzerami v CV“).   Ak používate skratky, buďte si istý, že druhá strana im rozumie. Ak pôsobíte v účtovníctve, nepotrebujete vysvetľovať skratku IFRS, ACCA, či PMP v projektovom manažmente.  Ak však skratka ABC je názvom Vášho oddelenia, či teamu, vysvetlite ho.  Nie je nič horšie ako čítať text „Bol som súčasťou teamu ABC, kde sme pracovali na projekte DEFG, a spolupracovali s tímom BCK“.   

6.  ĎALŠIE CHYBY V ŽIVOTOPISE

Neprofesionálny email alebo email na partnera/partnerku (kleptomanka35@, szaboovci@).  Tiež uvedenie informácie, že nechcete komunikovať s personálnou agentúrou (približne tretinu otvorených pozícií obsadzujú agentúry).  O gramatických chybách nemusíme písať. Klamstvá a zahmlievanie, rozdielne CV a profil na Linkedine. Vhodný format je pdf, nikdy nie .jpg či skeny CV, .ppt alebo .txt.  A na záver si dajte pozor na názov CV. Názvy súboru, ako Otcove_CV či Maťko-životopis, tie Vás veľmi dobre neodprezentujú 😊

Ak vás téma zaujala a pripravujete si svoje CV, odporúčame vám aj ďalší článok “Ako zaujať so životopisom”.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

PODALI STE ALEBO DOSTALI VÝPOVEĎ? AKÉ BY MALI BYŤ ĎALŠIE KROKY?

Ukončenie zamestnania býva náročný proces. Nečakaná výpoveď je považovaná za jeden z najstresujúcejších momentov v živote, a to o to viac, pokiaľ nemáte finančnú rezervu alebo ste jediným živiteľom rodiny. Zmena zamestnania je každopádne životnou udalosťou, ktorá čaká na každého z nás, a to niekoľkokrát počas kariéry. Ako sa pripraviť, aby sme toto obdobie zvládli s prehľadom? Zhrnuli sme pre Vás niekoľko dôležitých bodov:

1. VYPOČUJTE SI DÔVODY VÝPOVEDE    

Ak ste nečakane dostali výpoveď, pozorne počúvajte. Tu samozrejme závisí aj na Vašom vzťahu s nadriadeným, ale mnohokrát môžete z rozhovoru, či z exit interview“ získať cennú spätnú väzbu. Úprimne sa spýtajte na oblasti, kde by ste sa mohli zlepšiť. Vypočuť si negatívnu spätnú väzbu nemusí byť jednoduché, avšak ak sa Vám podarí v danej oblasti zlepšiť, vyhnete sa nepríjemnostiam aj v budúcom zamestnaní. Každé zlepšenie Vás profesionálne posunie a nakopne.

2.  ČÍTAJTE POZORNE

Či sa jedná o skončenie pracovného pomeru dohodou, alebo inou formou, prípadne jednáte ohľadom odstupného, pozorne si zvážte a prečítajte každý dokument, ktorý budete podpisovať. Nebojte sa vyžiadať si čas na zváženie a pozorné prečítanie dokumentu. Ak proces príliš urýchlite, môžete to neskôr ľutovať. Každopádne výpoveď musí byť písomná, a jeden podpísaný originál prináleží Vám.

3.  NESPÁĽTE SI MOSTY

Či odchádzate z vlastnej vôle alebo nedobrovoľne, nespáľte si mosty tým, že by ste sa „vyventilovali“ na šéfovi, či kolegoch. Je možné, že máte nahromadené emócie po náročnom období, avšak ukončenie zamestnania v zlom duchu sa nemusí vyplatiť. Za pár mesiacov budete možno potrebovať referenciu z bývalého zamestnania. Slovensko je malé a je pravdepodobné, že sa v rámci Vášho segmentu môžete pravidelne stretávať s Vašimi bývalými kolegami. Dokonca môžete opäť spolu pracovať, alebo sa stanú kľúčovými pracovníkmi u Vášho dodávateľa, či klienta.

4.  PODAJTE VÝKON AŽ DO KONCA

Z podobných dôvodov, ako v predošlom odstavci, sa oplatí podať výkon až do konca. Bolo by jednoduché podať výpoveď a „vyložiť si nohy“. Po rokoch, ak sa obzriete, budete mať dobrý pocit sám/sama zo seba, že ste zamakali až do konca, a nemusíte sa za svoju prácu hanbiť. Takisto sa Vám môže stať, že bez toho, aby ste o tom vedeli, môže si niekto pýtať referenciu na Vašu prácu u Vašich kolegov. Určite nechcete, aby si na Vás kolegovia spomínali, ako na toho, ktorý si vyložil nohy, kým oni nestíhali.

5.  ZAEVIDUJTE SA NA ÚRADE PRÁCE

Pokiaľ neprechádzate z jednej práce do druhej, do 7 dní sa zaevidujte na Úrade práce. Je to dôležité tiež z toho dôvodu, že bude za Vás platené zdravotné poistenie. Pokiaľ by ste sa neprihlásili, zaevidujte sa vo svojej zdravotnej poisťovni, ako samoplatiteľ.

6.  ROZHOĎTE SIETE A DAJTE O SEBE VEDIEŤ

Keď podáte výpoveď, následne dajte vedieť svojim známym, že budete hľadať prácu. Kontaktujte svojich profesijných známych -dobrých klientov, známych manažérov vo firmách, známych na personálnych oddeleniach, a dôveryhodných personálnych konzultantov v agentúrach. Ak to dovoľuje proces, či smernica vo Vašej aktuálnej firme, pošlite rozlúčkový email všetkým svojim klientom, či partnerom. Zanecháte dobrý dojem, korektne ukončíte Vaše partnerstvo, a zároveň budú o Vás vedieť, že meníte prácu.

7.  AKTUALIZUJTE SI PROFIL NA LINKEDIN

Linkedin už aj na Slovensku funguje ako profesijná sieť, prostredníctvom ktorej môžete dať o sebe vedieť. Vytvorte a aktualizujte si svoj profil (v angličtine). Pridajte si do svojej siete svojich známych, ale nebojte sa osloviť so žiadosťou o connection aj zamestnancov Vašich vysnívaných firiem.

8.  ZAREGISTRUJTE SA NA PROFESIA.SK

Na Slovensku je stále najväčším pracovným portálom profesia.sk. Zaevidujte si svoje CV do databázy (odpoveď prečo sa to oplatí nájdete v článku: Moje CV na profesii) a takisto si aktualizujte životopis, pre prípad, že by pracovná ponuka prišla rýchlejšie, ako očakávate.

9.  PREPOČÍTAJTE SI SVOJE FINANCIE

Tento bod je veľmi praktický. Potrebujete vedieť, ako ste na tom s financiami, a dokedy Vám Vaša finančná rezerva vystačí, keď budete bez zamestnania, resp. na Úrade práce. Počítajte s tým, že vysnívané zamestnanie si môžete hľadať aj niekoľko mesiacov. Rátajte však aj s plánom B, teda so situáciou, že by ste si nenašli vysnívanú prácu v predpokladanom časovom horizonte. Vystačia Vám financie? Aké pozície budete hľadať, ak nenájdete dream job?  Tiež si prepočítajte svoje mesačné náklady, a zvážte si akú mzdu potrebujete získať, aby ste boli „v pluse“.

10.  PRIPRAVTE SA NA POHOVORY

Po výpovedi sa už môžete začať pripravovať na pohovory. Na prípravu môžete využiť aj službu kariérneho poradenstva. Začnite praktizovať cudzie jazyky, alebo sa prihláste do rýchlokurzu.

Veríme, že Vám naše rady vylepšia náladu v náročnej situácii výpovede a zmeny zamestnania, a pomôžu Vám zorientovať sa.  Zopár rád z pohľadu Zákonníka práce nájdete aj v článku na profesia.sk:  https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vypoved/dostal-som-vypoved/ 

Súvisiace články v našom blogu, ktoré Vám odporúčame: 

    Ako zaujať so životopisom…zopár rád z pohľadu recruitera 

   Je ovládanie jazykov bránou do sveta pracovných príležitostí? 

   Čo robiť, keď dávate výpoveď a šéf Vás chce prehovoriť, aby ste ostali?

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

DNES MÁME PRE VÁS ZOPÁR TIPOV PRE ABSOLVENTOV, AKO BY MOHLI ZÍSKAŤ PRÁCU PO UKONČENÍ ŠKOLY.  AKÉ KROKY PODNIKNÚŤ?

Tak, ako každý rok, aj v 2021 nám vysoké a stredné školy pripravili stovky absolventov. Z nich, žiaľ, väčšina je školou nepripravená pre výkon reálnej práce. Samozrejme vždy sú tu výnimky, a napríklad šikovní absolventi Informačných technológií, farmácie, či poistnej matematiky, väčšinou so zamestnaním sa nemajú problémy (pokiaľ nemajú špecifické požiadavky 😊)

AKÉ RADY VÁM, AKO ABSOLVENTOVI, MÔŽEME DAŤ?

1.  ZÍSKAJTE PRAX

Ak ešte študujete, či plánujete pokračovať v štúdiu, určite praxujte, či stážujte už počas školy. Väčšina zamestnávateľov od absolventov už očakávajú určitú prax.  Ak študujete VŠ, za prax sa žiaľ nepovažujú brigády v supermarkete, či skladanie letákov. Najlepšia cesta, ako získať prácu po ukončení školy, je pracovať v segmente, v ktorom sa chcete ďalej uplatniť, na pozícii v oblasti administratívy, či v práci so zákazníkmi. Stáž môžete nájsť cez pracovnestaze.sk, praxuj.sk, či na profesii.  Nezabúdajte na možnosti dobrovoľníctva (dobrovolnictvo.sk) – možno síce budete mimo svojho segmentu, ale získate pracovné zručnosti a prax, ktorú budúci zamestnávateľ určite ocení.  Takisto prax v zahraničí, cez work&travel, alebo štúdium cez Erasmus, je cenené zamestnávateľmi. Zúčastnite sa zaujímavých projektov, napr. cez challengest.com

2.  REAGUJTE CIELENE NA INZERÁTY – DÔLEŽITÁ NIE JE KVANTITA

Dôkladne si preštudujte znenie inzerátu, a konkrétne požiadavky. Spĺňate dané požiadavky? Ovládate daný jazyk?  Nerozposielajte svoj životopis bezhlavo na akúkoľvek pozíciu s pekným názvom. Preštudujte si pozíciu, samotnú firmu a jej webstránku, či finančný stav na finstat.sk. Choďte do detailu. Pri každej reakcii sa pýtajte sám seba „Prečo práve na tento inzerát by som mal reagovať?“

3.  ZDÔRAZNITE V CV, TO ČO JE DÔLEŽITÉ

Neposielajte rovnaké CV na každú pozíciu. Bez toho, že by ste v CV zavádzali (čo rozhodne neodporúčame), životopis prispôsobte.  Reagujete na pozíciu, kde je dôležitá Vaša vysoká škola? Dajte ju na vrch prvej strany.  Máte ku pozícii relevantnú prax?  Zvýraznite ju na začiatku životopisu. Podobne to platí v prípade jazykových zručností, či technických zručností, špecifických znalostí a skúseností.   Napasovanie CV na konkrétnu pozíciu pomáha aj samotným recruiterom, aby si Váš životopis všimli a zaujal ich.

4.  PROFESIONÁLNA FOTOGRAFIA

Príjemná fotografia vo Vašom CV a v profile na Linkedine, Vám môže pomôcť. Príjemný úsmev, profesionálne, primerané oblečenie, dokáže vzbudiť ľudské prepojenie s druhou stranou. Ľudia majú radi príjemných, sympatických, usmiatych ľudí, a radi sa s nimi stretnú osobne – a to chcete dosiahnuť.  Nemusíte investovať do fotografa, stačí keď investujete čas – vyskúšate možno desiatky foto, pozadí, oblečení, aby ste získali 1 top fotografiu.

5.  MÁTE SKÚSENOSTI, KTORÉ VIETE PREZENTOVAŤ INAK?

Pracujete s grafikou, či v rámci online, alebo sociálnych médií? Ako prílohu ku CV, či formou linku, môžete prezentovať svoje práce, či zručnosti. Nebojte sa a zvýraznite svoje zručnosti inou formou.   Dajte vedieť zamestnávateľovi, že sa ľahko pohybujete v moderných technológiách, využívate najnovšie aplikácie, či sledujete trendy.

6.  MÁTE NEJAKÉ ÚSPECHY?

Akékoľvek úspechy zvýraznite v CV. Získali ste červený diplom? Boli ste súčasťou nejakých školských súťaží, či konferencií? Ak ste sa venovali zaujímavým projektom, či absolvovali semináre alebo napísali relevantnú diplomovú prácu, všetko spomeňte v CV.

7.  VYTVORTE SI PROFIL NA LINKEDIN

Vytvorte si profil na profesionálnej sieti Linkedin. Drvivá väčšina zaujímavých firiem je na Linkedine. Je prirodzeným nástrojom väčšiny HR oddelení – ak tu HR nájde Váš profil (link na svoj profil samozrejme umiestnite do CV), môžete si šplhnúť.   Pripojte si svojich známych, spolužiakov, pedagógov… Pripojte si tiež konzultantov z relevantných personálnych agentúr, ktoré sa venujú Vášmu segmentu a dajte im o sebe vedieť.

8.  ROZŠIRUJTE SI SIEŤ

Na Linkedine si rozširujte sieť. Okrem známych, si diplomaticky môžete pripojiť ľudí zo zaujímavých firiem, či segmentov trhu. Sledujte trendy, či diskusie. Ak sa chcete špecializovať, pripojte sa do relevantných skupín (na Linkedine, Facebooku, či Instagrame),  Komentujte a konverzujte.  Využite známych, či kontakty, aby Vás posunuli ďalej na HR oddelenia a odporučili Vás.  Buďte úprimný.  Nebojte sa diplomaticky (a bez spamovania) osloviť aj neznámych manažérov, či špecialistov, ktorí pracujú vo „Vašej vysnívanej“ firme.  Vzbudíte empatiu, a odvaha mladého človeka je taktiež sympatická.

9.  SLEDUJTE SI VYSNÍVANÉ FIRMY A SEGMENTY TRHU

„Prečo chcete pracovať práve v našej firme“,  „Prečo Vás zaujíma tento segment trhu“, „Kto je Vašou pracovnou inšpiráciou“ ? Podobné otázky môžu padnúť na pohovore. Ak nemáte relevantnú prax, HR sa bude zaujímať o silu Vašej motivácie, celkový prehľad, dôvody, prečo by práve Vás z radu absolventov mali prijať. Každá firma, chce zamestnanca, ktorý je motivovaný pracovať práve pre nich.  Sledujte si trendy, zúčastňujte sa webinárov, alebo si nájdite tie, ktoré sú na webe (hoci aj pár mesiacov „staré“).

10.  PRIPRAVTE SA, ŽE MOŽNO ZAČNETE OD NULY

Stále sa stretávame s kandidátmi, ktorí po škole reagujú na manažérske pozície. Je skvelé mať za cieľ “stať sa manažérom”, ale k vyšším pozíciám sa potrebujete dopracovať.  Nebojte sa začať od nuly.  Pozícia na recepcii, úvodná administratívna pozícia, pozícia v rámci stáže a junior pozície, sú štandardným začiatkom. Získate tu úvodné informácie o firme, Vašom segmente, postupne budete naberať skúsenosti a prax. Ak sa budete ďalej vzdelávať a budete v rámci firmy iniciatívny, určite prídu ďalšie príležitosti na postup.

11.  BUĎTE VYTRVALÝ

Nájsť si vysnívanú prácu po VŠ nemusí byť ľahké. Buďte vytrvalý, ak hneď nedosahujete pozitívne výsledky.  Buďte pozitívny, budujte si vlastnú značku. Áno, zažijete aj odmietnutia, ale postupne sa k vysnívanej pozícii určite dostanete😊. Verte si.

12.  VIDEOROZHOVOR

Pripravte sa na osobné interview, ako aj online pohovor. Oblečte sa primerane (podľa konkrétnej spoločnosti, kde sa uchádzate o pozíciu).  Viac typov k online pohovoru nájdete v našom článku:  alexpeterson.sk/online-pohovor

A posledné odporučenie.  Rozumieme, že si potrebujete oddýchnuť.  Ale Vaša vysnívaná firma možno hľadá zamestnanca teraz. Vaši konkurenti-absolventi neváhajú.  Kto sa prebudí až v septembri a začne hľadať prácu, množstvo zaujímavých ponúk pre absolventov môže byť už obsadených.

Veríme, že sa Vám podarí získať prácu po ukončení školy veľmi rýchlo.  Želáme Vám veľa šťastia.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

PODĽA ISTÉHO PRIESKUMU NA LINKEDINE, VYŠE 50% ĽUDÍ MÁ VO SVOJEJ PRAXI  SIGNIFIKANTNÉ PAUZY. ČO S MEDZERAMI V CV? SKRÝVAŤ ICH ALEBO NIE?

Dôvody na medzeru v praxi môžu byť rôzne. Niekto čerpá materskú, či rodičovskú dovolenku, niekto ide na sabatical (platený, či neplatený oddych v rámci zamestnávateľa, alebo po ukončení určitého obdobia), niekto chce cestovať, alebo externe študovať. Iným sa dlhšie nemusí dariť nájsť vhodnú pracovnú pozíciu. Tu platia dve rady:

1. Časové ohraničenie:   Skúste si dané obdobie aspoň orientačne časovo obmedziť. Môžete si určiť, že napr. relevantnú pracovnú pozíciu budete hľadať 6 mesiacov. A ak sa Vám nepodarí nájsť vhodnú pozíciu, znížite svoje nároky na pozíciu, mzdu, alebo sa obzriete po iných typoch pozícií. Prípadne začnete jazykovú školu, alebo inak sa vzdelávať, či dokonca rekvalifikovať.
2. Neleňošte. Po uplynutí daného obdobia sa znovu angažujte. Pracujte na vylepšení jazyka. Staňte sa dobrovoľníkom a pomáhajte neziskovej organizácií. Choďte niekde na stáž. Naštartujte vysnívané podnikanie. Alebo dočasne pomáhajte známym vo vedení firmy. A podobne. Možností býva veľa. Angažovanosť Vám pomáha udržať sa „vo forme“, získavate nové skúsenosti, či referencie, a stávate sa pripravenejším pre ďalšieho zamestnávateľa. Toto pravidlo platí pre nezamestnaných, absolventov, manažérov na predĺženom sabbaticale, aj pre mamičky a oteckov na rodičovskej dovolenke (hoci rozumieme, že pri 2-3 živých deťoch, ktoré nemáte v škôlke, je to veľmi náročné).

PREČO SA MANAŽÉRI PÝTAJÚ NA VAŠE MEDZERY V CV?

Pokiaľ sa jedná o viacročnú medzeru, chcú spoznať dôvod Vašich medzier v zamestnaniach (aby Vás lepšie spoznali), a taktiež, aby predstava o Vašej praxi v ich hlavách nadobudla celistvosť. Je to prirodzené. Následne ich tiež zaujíma, ako ste daný čas využili.

ZOPÁR RÁD…

1. Pokiaľ sa Vám vyskytli neočakávané rodinné, či osobné udalosti, nehanbite sa za nich a nezahmlievajte. Odpoveď: „Stalo sa mi v živote niečo, o čom nechcem hovoriť“, nebude stačiť. Ak ste sa starali o svoju mamu, či dlhodobo choré dieťa, je to úplne v poriadku. Vyjadríte tým úprimnosť a ľudskosť. Samozrejme, ak sa Vám stali veľmi osobné, či dôverné udalosti, ktoré skutočne nechcete zverejňovať, skúste svoju odpoveď aspoň rozvinúť v zmysle: „V lete 2020 sa mi stali určité osobné udalosti, ktorými by som Vás nerád zaťažoval. Potreboval som pár mesiacov na reštart môjho života. Následne som sa venoval príprave na naštartovanie ďalšej časti mojej kariéry, na ktorú som teraz plne pripravený“.
2. Zdravotné udalosti – ak ste mali pauzu, aby ste doriešili zdravotné ťažkosti, zamestnávateľ sa Vás nemôže pýtať na detaily, pokiaľ to priamo nesúvisí s budúcim zamestnaním. Ani neuvádzajte do CV diagnózu. Ak máte zdravotné obmedzenie, alebo ste ZŤP, nemusíte to uvádzať v CV. Avšak, ak Váš zdravotný stav neumožňuje 100% výkon, alebo nebudete môcť vykonávať časť agendy, je vhodné to uviesť už v CV (aby ste sa vyhli nepríjemnej situácii na pohovore).
3. Pokiaľ ste na rodičovskej dovolenke, skúste sa aspoň 1-2 roky pred nástupom do práce znovu aktualizovať – sledujte si zmeny vo Vašom segmente trhu, zlepšite si jazykové schopnosti (tak veľmi často nám zlyhávajú oteckovia, či mamičky v úrovni cudzieho jazyka 😊), sledujte si zmeny v potrebných zákonoch. Na pohovore môžu prísť konkrétne otázky, a pokiaľ ste ostali zamrznutý/á v 2015, Vaši konkurenti (kandidáti) Vás predbehnú. Taktiež, ak klesnete vo vedomostiach, či znalosti jazyka, budete musieť klesnúť aj platovo a možno budete musieť prijať aj juniorskú pozíciu.
4. Pokiaľ ste nemali zamestnanie – je samozrejme v poriadku, ak ste počas pandémie nemohli nájsť vhodnú pozíciu. Všetci tomu rozumejú. Avšak vyplniť čas sledovaním Netflixu, či vtipných videí na youtube, nie je vôbec ono. Platí to, čo v bode 2.  Oddýchnite si a načerpajte sily do nového zamestnania, avšak nezabudnite na sledovanie nových trendov a vzdelávaní. Tu Vám pomôžu aj online kurzy, a to buď platené jednorazové, či dlhodobé kurzy, ako aj bezplatné.

ČO TEDA S DERAVÝM CV?

Pokiaľ máte dlhšie pauzy v zamestnaniach, najmä 3 a viac rokov, odporúčame danú medzeru v CV vysvetliť. Ak sa jedná o rodičovskú dovolenku, je to v poriadku, a môžete danú „medzeru“ týmto dôvodom veľmi jednoducho objasniť (uvádza sa podobne ako pri zamestnaniach, napr. 2018 – súčasnosť).

Pokiaľ ste medzi zamestnaniami boli iba pár mesiacov nezamestnaný (max. do 1 roka), nemusíte to uvádzať v CV. Nepôsobí totiž vizuálne dobre, ak máte v CV 5 zamestnaní, a 4 krát „nezamestnaný“, či „aktívne vedený na úrade práce“. Pripravte sa však na otázku k Vašim medzerám, ktorá môže prísť už v telefonickom rozhovore, ako aj na interview.

Ak ste mali sabbatical, uveďte ho do CV. Je v poriadku, ak ste si po výkone náročnej funkcie oddýchli, a načerpali silu. Uvedenie sabbaticalu v CV môže pôsobiť aj veľmi pozitívne, pokiaľ teda nie ste 26 ročný človek s 2 ročnou pracovnou praxou, po ktorej ste potrebovali oddychovať 😊.

Ďalším dôvodom môže byť cestovanie, ktoré tiež môžete uviesť v CV. Každopádne druhá strana bude očakávať Vaše ubezpečenie, že ste si už pocestovali, chcete sa usadiť a ste pripravený na stabilné dlhodobé zamestnanie a kariéru.

Ak uvádzate v CV dôvod pauzy, môžete zdôrazniť aj zručnosti a skúsenosti, ktoré ste počas obdobia získali.

Väčšina ľudí má v CV medzery, keďže sa nám nie vždy podarí prestúpiť zo zamestnania do zamestnania. Dokonca je aj vhodné si niekedy oddýchnuť a načerpať sily. Každopádne odporúčame, aby ste si pred pohovorom urobili prípravu a premysleli si Vaše odpovede na otázky: „Ako nám vysvetlíte 1 ročnú medzeru medzi zamestnaniami?“, alebo „Čo ste v danom období robili, ako ste využili čas“ alebo „Ak ste sa vzdelávali, menujte nám kurzy, ktorých ste sa zúčastnili“.   Na záver doplníme, že ak máte medzi zamestnaniami medzeru 2-3 mesiace, je to úplne v poriadku, keďže väčšinou takú dobu trvá nájdenie nového zamestnania.

A úplne posledná rada na záver. Pokiaľ sa potrebujete zorientovať po dlhšej pauze, alebo pri zmene v kariére (napr. zmena pozície, či segmentu trhu), využite služby kariérnych poradcov.  Na pracovnom trhu je veľa koučov, a kariérnych poradcov, ktorí Vás posunú vpred.  Službu kariérneho poradenstva poskytujeme aj my v ALEX PETERSON.

Odporúčame Vám aj náš článok:  Časté striedanie zamestnania.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

MÁTE CV NA PROFESII? ZVEREJNIŤ HO ALEBO NIE? AKO HO SPRÁVNE VYPLNIŤ, ABY TO DÁVALO ZMYSEL?

Ak si aktívne hľadáte prácu na Slovensku, asi nemusíme vysvetľovať, že pracovné portály predstavujú najväčší výber pracovných príležitostí. Najväčším pracovným portálom je stále Profesia.sk, ktorá napriek vyššej cene pre zamestnávateľov, pre Vás, ako kandidáta, ponúka veľký počet pracovných ponúk. Máte tu možnosť ponuky filtrovať, vybrať si a následne reagovať. Je tu však aj možnosť zverejniť svoje CV na Profesii (v databáze, prístupnej zamestnávateľom) a zrealizovať 3 možné kroky:

1. Vybrať si template/formát, vyplniť a uložiť si ho. Tomuto kroku sa nebudeme venovať, možnosť výberu a vyplnenia CV nájdete tu: PROFESIA.SK | Napísať profesný životopis
2. CV vyplniť v databáze profesia.sk a nastaviť si agenta na posielanie pracovných ponúk
3. CV zverejniť v databáze (CV nie je v skutočnosti „verejné“, ale to si vysvetlíme neskôr)

NASTAVENIE AGENTA

Vo Vašom konte na Profesia.sk máte voľbu Pracovné ponuky e-mailom. Tu si môžete nastaviť posielanie ponúk, ktoré napríklad zverejní Vaša obľúbená firma, alebo ponúk podľa konkrétnej pozície a pod.
Zakliknúť „Posielanie ponúk personálnych spoločností“?  Jednoznačne áno. Všetky ponuky Vám pravidelne prídu v súhrnnom emaily. Počítajte s tým, že niektoré ponuky nie sú zverejnené zamestnávateľom, ale iba personálnou agentúrou. Ak by ste nezaklikli Posielanie ponúk agentúr, prišli by ste o časť zaujímavých pozícií.
Avšak pozor. Nastavenie agenta je jednoduché, ale aktuálne stále nie je 100% spoľahlivé. Môže sa stať, že algoritmus medzi inzerátom, ktorý by Vás mohol zaujať a Vašim agentom nebude zladený, a nový inzerát Vám v súhrnnom emaily nepríde. Je teda aj tak dôležité si prezerať inzeráty aj „manuálne“, hoci to už nemusíte robiť až tak často.

VYPLNENIE CV.

AKO ZVOLIŤ NÁZOV POZÍCIE.

Pri vypĺňaní CV by ste nemali mať problémy, nakoľko je intuitívne. Keď však vypĺňate názov pozície, odporúčame vyberať z ponuky názvov pozícií, ktoré sa Vám vyrolujú. Oficiálny názov pozície môžete prípadne následne dať do popisu práce. Ak je Vaša pozícia napr. Purchasing specialist/Špecialista nákupu, máte možnosť si vybrať pozíciu Nákupca. Vybratie z predvolených pozícií má význam, nakoľko HR/Recruiter vo väčšine prípadov hľadá podľa týchto predvolených pozícií, a je vyššia pravdepodobnosť, že Váš životopis bude vyhľadaný už na prvýkrát. Takisto ak je oficiálny názov Vašej pozície zložitý, prípadne mu rozumie iba Váš nadriadený, alebo nebodaj vôbec nezodpovedá náplni práce, zadaním predvolenej pozície môžete pomôcť HR, aby Vás rýchlejšie našli.

MUSÍM VYPLNIŤ AJ NÁPLŇ PRÁCE?

Technicky nemusíte, ale mali by ste.  Ak HR hľadá podľa kľúčových slov, je vyššia pravdepodobnosť, že Vaše CV bude nájdené. Uveďte Vašu štandardnú náplň práce, ale tiež detaily napr. s akým SW ste pracovali, čo sa Vám podarilo, s akými klientmi ste pracovali, alebo v akom segmente, aké reporty ste vypracovali…alebo iné skutočnosti, ktoré sú vo Vašej práci dôležité.

PO VYPLNENÍ CV

Máte tu možnosť vyplniť časť Hľadaná práca. Hoci je poslednou časťou vypĺňania Vášho profilu, je nesmierne dôležité dôkladne vyplniť všetky pozície, ktoré Vás zaujímajú (nakoľko podľa nich HR môže tiež hľadať kandidátov, ale aj zistiť Vaše preferencie).
Do očakávaného platu môžete napísať Vaše minimum, prípadne optimum. Nikdy nie „maximum“. Ak by ste boli spokojní s 1200-1400€, ale do mzdy vyplníte 1500€, lebo by ste radi stúpli na túto úroveň, Váš profil môže byť vyradený z výsledkov vyhľadávania HR oddelenia, ktoré má na pozíciu budget napr. max. 1450€ (keďže môže usúdiť, že uvedených 1500€ je Vaše minimum). Máte tu tiež možnosť neuviesť nič, a Vaše preferencie uviesť do riadku „Ďalšie informácie o hľadanej práci“.

ZVEREJNIŤ CV V DATABÁZE PROFESIA.SK ALEBO NIE?

Určite áno. Hoci môžete mať pocit, že však si prezeráte inzeráty a zareagujete, ak bude niečo otvorené; alebo usúdite, že Vás HR aj tak v databáze nenájde, môžete sa mýliť. Mnoho pozícií nie je inzerovaných – z finančných dôvodov, keďže inzerát niečo stojí; alebo z dôvodu, že pozícia sa oficiálne ešte neotvorila. Z praxe personálnych agentúr vieme, že na určité typy pozícií inzercia nemusí fungovať, a databáza kandidátov (profesia, Linkedin a pod.), môže byť primárnym zdrojom, kde hľadať kandidátov. U nás v ALEX PETERSON takto mesačne nájdeme a oslovíme niekoľko stoviek kandidátov.

CV si zverejníte pomocou tlačidla „aktivovať životopis“, po ukončení vypĺňania Vášho CV. K Vášmu CV sa dostanú len spoločnosti, ktoré majú aktivované konto na profesii a zamestnanci, ktorým Vaša firma udelila prístup (nie jednotlivci alebo Vaši kolegovia z oddelenia). Vpravo tiež nájdete šikovnú vychytávku, Kontrola pravopisu v CV.

Ak máte obavu, aby Vaše CV nenašli ľudia z Vašej spoločnosti (HR, alebo Váš manažér), profesia umožňuje skryť Vaše CV pred zamestnancami Vašej spoločnosti (vyrolujú sa Vám možnosti, podľa názvov firiem v Obchodnom registri). Funguje to spoľahlivo. (Ak má majiteľ Vašej firmy viac s.r.o., dcérske spoločnosti, nadáciu, či združenie, máte možnosť zadať viac firiem).

TRVALÝ POBYT?

Na záver jeden detail. Do osobných údajov nemusíte zadávať Váš trvalý pobyt. Je lepšie uviesť miesto kde reálne bývate (prechodný pobyt, či prenájom). Ak totiž bývate v Trenčíne, ale uvediete trvalý pobyt Brezno, a uchádzate sa o pozíciu Obchodníka v Trenčianskom kraji, HR oddelenie môže nadobudnúť dojem, že bývate príliš ďaleko a nebude Vás kontaktovať.

Veríme, že Vám pomohli naše rady. Máte nezodpovedané ďalšie otázky? Odporúčame Vám aj ďalšie články ohľadom CV v našom blogu.  Ako zaujať Vašim životopisom HR špecialistu? www.alexpeterson.sk/ako-zaujat-zivotopisom/  Ďalšie rady, ako neuspieť na výberových procesoch: www.alexpeterson.sk/ako-sa-najrychlejsie-odpisat-ako-kandidat/  alebo zopár rád, čo robiť, keď čakáte na reakciu firmy, ale nikto sa neozýva, alebo máte už zmätok vo Vašich reakciách www.alexpeterson.sk/zaslal-som-zivotopis-a-co-dalej/

JE OVLÁDANIE CUDZÍCH JAZYKOV PRIAMO ÚMERNÉ POČTU PRACOVNÝCH PONÚK, KTORÉ NA ZÁKLADE TÝCHTO ZNALOSTÍ MÔŽEME ZÍSKAŤ?

Prichádzame v dôsledku neznalosti iných jazykov, či kultúr o jedinečné pracovné možnosti? Predtým než si zodpovieme na tieto otázky, poďme si rozobrať dôležitosť komunikácie ako takej.
Jazykové a komunikačné schopnosti tvoria základ každého človeka, či už ide o pracovný alebo súkromný život. Z praxe dobre vieme, čo všetko môžeme dokázať len tým, že vieme komunikovať na profesionálnej úrovni. Vieme argumentovať, vysvetľovať, distingvovane a diplomaticky riešiť zložité problémy a vynájsť sa takmer v každej situácii. Predstavte si, že toto všetko dokážete aspoň v troch cudzích jazykoch. No nie je to obrovské plus, ktoré Vám otvára brány k jedinečným pracovným možnostiam?

Už odmalička nás rodičia podnecujú, respektíve nútia, do učenia sa cudzích jazykov. Takmer každý z nás si túto dôležitosť uvedomí až v dospelosti a svoje jazykové zručnosti si dopĺňa drahými kurzami s lektormi alebo native “spíkermi“.

JE OVLÁDANIE CUDZÍCH JAZYKOV CESTA AKO SI ZABEZPEČIŤ STABILNEJŠIE MIESTO NA PRACOVNOM TRHU?

Nová štúdia EÚ o vplyve študentského výmenného programu Erasmus potvrdzuje, že sa na trhu práve viac darí absolventom, ktorí majú medzinárodnú skúsenosť a ovládajú aspoň dva cudzie jazyky.  Štúdium, či odborná príprava v zahraničí tvorí obrovskú váhu vo výbere uchádzačov na lukratívne pracovné miesta. Obzvlášť, ak ide o firmu , ktorá má svoj biznis v rozličných oblastiach sveta. Na druhej strane musíme potvrdiť aj fakt, že čoraz viac ľudí sa najviac zaujíma o prácu v korporátnych spoločnostiach, kde vidia väčšie možnosti uplatniť sa, kariérne a platovo rásť. Nehovoriac o balíkoch nadštandardných benefitov.

AKÉ SÚ TEDA NAJŽIADANEJŠIE CUDZIE JAZYKY A PREČO?

Asi nás neprekvapí, že prvenstvo si drží angličtina. Anglický jazyk je najviac rozšírený globálny jazyk, ktorý býva aj najčastejšou požiadavkou u zamestnávateľov. Jeho značný podiel nie je ohrozený ani ďalšími žiadanými jazykmi, ktorými je nemecký jazyk a ruský jazyk. Najžiadanejšiu päticu cudzích jazykov uzatvára francúzsky a španielsky jazyk. Do popredia sa čoraz intenzívnejšie dostáva aj Dutch – holandský jazyk. Ovládanie cudzích jazykov a ich konkrétna kombinácia prirodzene závisí od trhového segmentu. Prostredníctvom tejto štúdie: op.europa.eu-study, si môžeme vytvoriť bližší prehľad o využívaní cudzích jazykoch v jednotlivých sektoroch.

LEVEL OVLÁDANIA CUDZÍCH JAZYKOV? 

Najčastejšou formou označovania ovládania cudzieho jazyka je:
A1 – úplný začiatočník
A2 – začiatočník
B1 – mierne pokročilý
B2 – pokročilý
C1 – vyššie pokročilý/expert
C2 – native ( „materinský jazyk“)

Zamestnávatelia vo svojich pracovných ponukách vyžadujú prevažne úroveň B2-C1, čo hovorí o schopnosti vyjadriť sa aktívne slovom aj písmom. Na tejto úrovni je možné komunikovať so zahraničím bez väčších problémov. Ak si nie ste istý, akú úroveň jazyka aktuálne máte a prípadne neviete, čo napísať do svojho životopisu, či ako svoje schopnosti objektívne zhodnotiť, môžu Vám pomôcť portály, ktoré nám prostredníctvom krátkeho testu dokážu vyhodnotiť úroveň ovládania daného cudzieho jazyka.

OTESTOVAŤ SA MÔŽETE NAPRÍKLAD TU:

• https://tracktest.eu/sk/jazykove-urovne-serr-cefr/
• https://www.cambridgeenglish.org/cz/test-your-english/
• https://anglictina-testy.onlinejazyky.cz/

Na záver nám už neostáva nič, len potvrdiť, že ovládanie cudzích jazykov patrí v súčasnom období medzi najčastejšie podmienky prijatia kandidáta do pracovného pomeru. Nenadarmo sa hovorí:
„Koľko jazykov vieš, toľkokrát si človekom“. 😊
Nemôžeme robiť biznis bez toho, aby sme poznali jazyky nášho klienta, či zákazníka.

Veríme, že na to, aby ste boli na pracovných pohovoroch úspešný, Vám pomôžu aj ďalšie naše články ako: ONLINE pohovor-Nový štandard, Ako zaujať so životopisom.

Ak máte nejaké konkrétne skúsenosti s tým, ako Vám cudzieho jazyky pomohli v nájdení pracovného miesta, budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

Zdroj:

https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/6e68f7e0-dd4a-11e6-ad7c-01aa75ed71a1

ČASTÉ STRIEDANIE ZAMESTNANIA JE UŽ POMERNE BEŽNOU SÚČASŤOU CV.  AKO SA POZERAŤ NA ČLOVEKA, KTORÝ ČASTO STRIEDAL ZAMESTNANIA?   A AKO SA PRESADIŤ,  AK SOM TÝM KANDIDÁTOM PRÁVE JA?

Pri príprave životopisu ste sa určite pozastavili nad tým, že často vypĺňate dátumy od-do, a to u rôznych zamestnávateľov. Prípadne, ak pracujete na HR, poznáte ten pohľad na CV kandidáta, ktorý behom pár rokov vystriedal množstvo zamestnaní. Čo s tým?
V prípade častého striedania zamestnania sa nevyhneme otázke: „Prečo ste odišli z tohto zamestnania? Odídete takto skoro aj od nás? Prečo Vás máme zobrať do našej firmy a veriť, že ostanete dlhšie obdobie?“

BUDE SA KANDIDÁT SPRÁVAŤ PODOBNE?

Ak mám pred sebou CV kandidáta, kde prevláda časté striedanie zamestnania, vytvára to obavu, že sa to bude opakovať aj tentokrát. Minulosť môže evokovať rovnaké správanie v budúcnosti. Avšak nemusí to tak byť vždy. Každý odchod zo zamestnania môže mať aj legitímne dôvody, ktoré je dôležité preveriť. V niektorých prípadoch je kandidát po častých odchodoch práve nastavený usadiť sa a zotrvať v zamestnaní čo najdlhšie. A takých do firmy hľadáte 😊

Do úvahy samozrejme berieme aj vek kandidáta, typ pozície, či segment trhu (napr. v IT kandidáti môžu pracovať na projektoch, vo výrobe ako Interim manažéri, či vo pharma sa farmaceutické firmy mohli fúzovať a pod.).  Dôležité je vytvoriť na pohovore atmosféru dôvery, aby ste sa od kandidáta dozvedeli pravdu o aktuálnej situácii a doterajších odchodoch z práce – zopár rád k téme nájdete aj v článku Ako odhaliť, že Vám kandidát klame.

RADY PRE KANDIDÁTOV:
AK U VÁS PREVLÁDA ČASTÉ STRIEDANIE ZAMESTNANIA, PREMYSLITE SI VAŠE ODPOVEDE.

Premyslite si Vaše dôvody, prečo ste odchádzali z každej spoločnosti, či pozície. Niekedy sa môže jednať o objektívne dôvody, ak bolo miesto zrušené, napr. z dôvodu Corona krízy, či z hľadiska šetrenia alebo reštrukturalizácie firmy. Alebo sa pobočka firmy na Slovensku zrušila, či oddelenie presunulo do inej krajiny. Inokedy môže byť Váš dôvod subjektívny – nevyhovovala Vám lokalita, segment firmy, spoločnosť nesplnila sľúbené podmienky, či ste si nesadli so šéfom. Každý odchod z firmy si prejdite ešte doma, aby ste sa na pohovore nezamotali, a zároveň nepopisovali Váš odchod príliš dlho, alebo pochybne.

ČO AK SA MOJE DÔVODY OPAKUJÚ?

Môže sa stať, že sa Vaše dôvody opakujú. Ak ste si napríklad viackrát nesadli s rôznymi nadriadenými, bude vhodné, ak sa poradíte so skúseným personálnym konzultantom a prediskutujete Vaše dôvody. Možno sa naozaj jednalo o súhru náhod, kedy ste netrafili vhodnú osobnosť nadriadeného. Prípadne naozaj od daných šéfov odchádzalo počas krátkeho obdobia viac členov tímu. Možno si však uvedomíte, že neustále odchádzate od šéfov. V takých prípadoch zvážte možnosť vlastného podnikania (kde si budete šéfovať sami), alebo možnosť koučingu, či kariérneho poradenstva.  Táto možnosť platí aj v prípade iných, opakujúcich sa, dôvodov.

ČO SO ŽIVOTOPISOM PRI ČASTÝCH ODCHODOCH?

V prípade objektívnych dôvodov, môžete uvádzať do CV aj dôvod odchodu (umiestňuje sa väčšinou pod náplň práce v konkrétnom zamestnaní).  Vaša kariérna časť v CV môže mať teda následnosť:   Dátum – Zamestnávateľ – Pozícia – Náplň práce – Dôvod odchodu.

ZOPÁR RÁD NA POHOVOR…

• Zdôraznite, čo ste sa naučili v posledných zamestnaniach
• Zdôraznite, že máte záujem sa usadiť a hľadáte stabilné zamestnanie (predpokladáme, že je to pravda)😊.
• Sám/sama pre seba si premyslite, prečo práve pozícia, o ktorú sa zaujímate, by mal byť tá pravá, kde sa ohrejete dlhodobo (ak je to možné, môžete byť aj otvorený- napr. v lokalite ste kúpili byt, alebo plánujete čerpať o pár rokov hypotéku a potrebujete stabilné zamestnanie, alebo máte výborné referencie na danú firmu od známych, ktorí vo firme pracujú…)
• Zosumarizujte Vaše úspechy na pozíciách, a čo ste jednotlivým zamestnávateľom priniesli (zlepšenie procesov, zvýšenie zisku, pripravte si konkrétne čísla, optimálne dohľadateľné, či overiteľné)
• Neskĺznite do negativity – pokiaľ ste museli odísť z dôvodov, ako neserióznosť firmy, či pochybné praktiky Vášho šéfa, alebo zlá kultúra vo firmy, popíšte situáciu stručne, jasne a diplomaticky.

POSLEDNÁ RADA PRE KANDIDÁTOV NA ZÁVER.

Striedanie zamestnania nepôsobí dobre. Ak ste skutočne vystriedali 10 zamestnaní za posledných 7 rokov, je obava budúceho zamestnávateľa, žiaľ, oprávnená. Ďalšie zamestnanie si preto vyberajte veľmi dôkladne, aby ste tam mohli zotrvať viac rokov a optimálne budovať kariéru u jedného zamestnávateľa. Ak ste mladý človek, striedanie zamestnaní Vám prinesie sumár zaujímavých skúseností z rôznych pozícií, či segmentov; vo vhodnom čase však potrebujete zakotviť. Inak Vaše CV začne v budúcnosti vyvolávať otázniky.

Želáme Vám veľa úspechov v ďalšej kariére😊

Máte skúsenosti s častým striedaním zamestnaní, z Vášho života, či z pohľadu HR?  Napíšte nám Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.

CHCETE ZAUJAŤ A VYTVORIŤ KVALITNÝ ŽIVOTOPIS? 

Úvodom sa vžime do role recruitera.  Recruiter, teda človek, zodpovedný za nábor, prejde denne 50-300 životopisov.  Ak hovoríme napríklad o 100 CV denne a každému by mal venovať 2 minúty, zabralo by mu iba čítanie CV zhruba 3 a pol hodiny.  Realita je taká, že životopisu venuje na začiatok necelých 10 sekúnd. Čo jeho oči skenujú počas 10 sekúnd?

1. Kľúčové slová.  Oči recruitera hľadajú kľúčové slová. Väčšinou ich nájdete v požiadavkách na pozíciu, na ktorú reagujete (Požiadavky na kandidáta).  Pokiaľ firma hľadá projektového manažéra s certifikátom, zvýraznite to vo svojom CV. Pokiaľ hľadá obchodníka v oblasti stavebníctva, neuvádzajte len firmu, kde pracujete, ale využite text v náplni práce napr. „vyhľadávanie klientov v oblasti stavebníctva…“ alebo zátvorku za zamestnávateľom – napr. Firma XY (stavebný sektor), Obchodný reprezentant.
2. Grafika je veľmi dôležitá. Využite zvýraznenie tučným písmom alebo mierne zväčšenie písma- zvýraznite Vaše pozície a firmy, kde ste pracovali, alebo kľúčové slová. Citlivo môžete využiť aj kurzívu, napr. na motto alebo summary na začiatok CV, alebo na úspechy alebo projekty, na ktorých ste pracovali (detailnejšie ich môžete rozpísať v prílohe CV)  
3. Na každú pozíciu iné CV. Áno, čítate dobre – svoje CV prispôsobte. Vžite sa do role Recruitera. Aký profil hľadá? Hľadá obchodníka pre medzinárodný trh? Vo svojej náplni práce k pozíciám umiestnite na prvé miesto informáciu, že ste pracovali s medzinárodnými klientmi. Ak bola Vaša pozícia vo firme nešťastne nazvaná, kľudne do zátvorky uveďte Váš vlastný názov pozície – napr. Amtox Manager (Produktový manažér)
4. Čo a kde umiestniť ? Bežne sa stretávame s rôznymi kreatívnymi životopismi. Pokiaľ nereagujete na pozíciu grafického dizajnéra, odporúčame, aby ste boli skôr konzervatívnejší.  Myslite na tajomných 10 sekúnd recruitera. Pokiaľ recruiter nenájde to, čo hľadá, životopis odkladá nabok. Recruiteri hľadajú najprv: kontakt, Vašu aktuálnu pozíciu a takto postupujú smerom k starším skúsenostiam.  Následne si prezerajú jazyky, vzdelanie, prípadne certifikáty  a kurzy.  Na začiatku CV môžete využiť „summary“ (Vaše predstavenie v 3-4 riadkoch).
5. Čo v CV neuvádzame. Do CV určite nepatrí rodné číslo (dátum alebo iba rok narodenia môžete uviesť), počet detí, rodinný stav, či pohlavie, ZŠ, a takisto zamestnávatelia pred rokom 2000.
6. Aký je ideálny rozsah životopisu? Tu nájdete veľa rozporuplných názorov u HR špecialistov. Kľúčom je, aby CV bolo prehľadné a aby behom tajomných 10 sekúnd recruiter ľahko našiel, čo hľadá, a prípadne čítal ďalej.  Ak máte typ pozície, kde chcete uviesť  detailné informácie k úspechom, projektom, ktoré ste viedli, fotodokumentáciu projektov (najmä v stavebnom sektore) a podobne,  pošlite samostatný súbor.
7. Formát CV.  Vždy “PDF” . Word recruiterovi podčiarkne gramatiku a to nedodá Vášmu CV pekný vizuál. Powerpoint prezentácia a jpg scany sú veľmi nevhodné.
8. Foto áno alebo nie? Názory sú rôzne.  Každopádne pekné foto s úsmevom, Vás príjemne prepojí s recruiterom. Sympatie prichádzajú aj z fotky. Fotografiu si však nechajte “schváliť” u 2-3 úprimných známych.

     Sledujte náš blog na www.alexpeterson.sk.  Prajeme Vám veľa šťastia😊