Zamestnanie buducnosti

Zamestnanie budúcnosti. Čo nás čaká v dohľadnej dobe?

ZAMESTNANIE BUDÚCNOSTI.  ČO NÁS ČAKÁ V DOHĽADNEJ DOBE? AKO MÔŽU VYZERAŤ PRACOVNÉ POZÍCIE V NAJBLIŽŠÍCH ROKOCH.

Určite sa zhodneme na tom, že budúcnosť má pre nás pripravené rôzne prekvapenia. Aké budú tie na trhu práce? Svetové ekonomické fórum sa bližšie pozrelo na to, ako dôsledky pandémie ovplyvnili vznik nových povolaní. Pripravili sme pre Vás zhrnutie zamestnaní budúcnosti, ktoré v najbližších rokoch (možno aj mesiacoch) vzniknú.

 

1. HOME OFFICE KOORDINÁTOR

Pandémia definitívne zmenila spôsob akým pracujeme. Home office sa stal viac pravidlom než výnimkou, a do popredia sa dostáva model, kedy časť ľudí pracuje z domu a časť z kancelárií. Aby bol tento model perspektívny, je nutné nájsť spôsob, ako týchto ľudí prepájať. Pravidelný kontakt a tvorba aktivít, spájajúcich tieto dva svety sa stanú nevyhnutnosťou. Home office koordinátor, ako zamestnanie blízkej budúcnosti tiež zabezpečí, aby ľudia pracujúci z domu mali potrebné vybavenie a technickú podporu.

2. SMART HOME DESIGN MANAGER

Navrhnúť priestory v byte, či dome pre efektívnu prácu z domu a zladenie smart doplnkov od gigantov ako Google, Amazon či Apple bude práca pre Smart Home Design manažéra. Navrhnúť a zosúladiť všetky potrebné funkcie a poradiť pri manažmente smart doplnkov bude žiadané zamestnanie budúcnosti.

3. INTERNÝ PORADCA PRE FITNESS

Niet divu, že v čase lockdownu sa stala téme pohybu ešte viac zaujímavou. Mnohí z nás pribrali pár kíl navyše, čo motivovalo ľudí k nákupu fitness hodiniek či používaniu iných smart doplnkov pre meranie fyzickej aktivity. Poradca pre fitness bude mať k dispozícii tieto dáta, na základe nich bude vedieť odporučiť správnu stravu a pohyb. Jeho úlohou bude ľudí motivovať k športu. No nie je toto zamestanie užitočné?

4. DETEKTÍV „VEĽKÝCH DÁT“

Analýza „veľkých dát“ a hľadanie potenciálu pre ďalšie využitie bude práca pre detektíva. Špecialistov v takomto odbore určite nebude priveľa, a preto sa už teraz oplatí venovať pozornosť štúdiu na spracovanie dát v podaní algoritmov, či umelej inteligencie.

5. PROGNOSTIK KYBERÚTOKOV

Kyberbezpečnosť je téma, na ktorú nesmieme zabúdať. Znepokojivé sú štátmi podporované kyberútoky – či už sú cieľom podniky štátnej správy alebo súkromné bohaté firmy. Vzhľadom na čoraz väčšie využívanie digitalizácie a rôznych softvérov (bez ktorých sa dnes už nezaobídeme), je kľúčové vedieť včas spozorovať plánované útoky na slabé miesta v systéme.

6. VZŤAHOVÝ MANAŽÉR PRE ĽUDÍ A STROJE

Toto zamestnanie budúcnosti bude nevyhnutné. Čoraz rozsiahlejšie prepájanie umelej inteligencie a ľudského faktora si bude vyžadovať určitú dávku koordinácie. Vzťahový manažér medzi ľuďmi a strojmi bude dohliadať na bezpečnosť a plynulosť na hybridných pracoviskách, kde ľudia pracujú spoločne s inteligentnými robotmi.

V článku sme si zhrnuli pohľad na „ zamestnanie budúcnosti“, ktoré je vzhľadom na súčasné trendy výnimočné, a ktoré bude pravdepodobne aj veľmi dobre ohodnotené. Avšak vysoký dopyt po zamestnaniach očakávame aj v iných oblastiach.  Keďže mnoho úkonov za nás už teraz dokážu lepšie spraviť stroje, do popredia sa dostanú tzv. „soft skills“ ako leadership zručnosti, emocionálna inteligencia, tímová spolupráca, time manažment, či riešenie konfliktov. Niektoré povolania však budú stále potrebné a nepredpokládame, že ich stabilita sa nejako výrazne naruší. Sú to napr. zamestnanci zdravotníctva či opatrovateľky a remeselníci, ktorí sa o prácu báť zatiaľ nemusia.

 

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

 

Zdroj:  https://www.weforum.org/agenda/2021/05/jobs-of-the-future-year-2030/

 

Ako-najst-najlepsie-napady

Kedy a kde dostávame tie najlepšie nápady?

PREDSTAVÍME VÁM ZOPÁR TIPOV, AKO A KDE NÁJSŤ TIE NAJLEPŠIE NÁPADY.

Brainstorming v práci s kolegami je perfektná a veľmi často využívaná metóda generovania nových ideí. Avšak, všetci vieme, že najlepšie nápady spravidla neprichádzajú vtedy, keď ich aktívne hľadáme. Poznáte to – niečo stratíte a nájdete to, až keď to už nehľadáte. S novými nápadmi je to veľmi podobné. Zozbierali sme pre Vás pár tipov na miesta a činnosti, pri ktorých je pravdepodobné, že si Vás tie najlepšie nápady nájdu samé. 😊

 

NA DOVOLENKE

Prechádzky po pláži, pozorovanie západu slnka a spoznávanie nových kultúr, predstavujú perfektný zdroj inšpirácie. Je dokázané, že pri zmene prostredia je mozog kreatívnejší a je omnoho väčšia pravdepodobnosť dostať tie najlepšie nápady. Samozrejme, za novými ideami nemusíme cestovať za hranice. Niekedy postačí aj víkendový výlet s rodinou po okolí, kedy človek vypne a zrelaxuje.

V KAVIARNI

Tento tip zahŕňa ako posedenie na káve pri uvoľnenej konverzácii s priateľmi, tak aj dopriatie si času pre seba o samote. Že nechodievate do kaviarne sami? Vyskúšajte to. Popíjanie kávy, pozorovanie ľudí, ruch a mierny chaos v kaviarni poskytujú ideálne spojenie pre najlepšie nápady.

V POHODLÍ DOMOVA

Množstvo úspešných spoločností od Amazonu, cez Apple, Disney až po Mattel vznikli v domácom prostredí. Domov je naše útočisko a miesto, kde sa cítime bezpečne a uvoľnene, čo je dôvodom, prečo sme ochotní ísť aj mimo našej komfortnej zóny a viac riskovať – minimálne, čo sa týka našich myšlienok. Táto skutočnosť vytvára perfektný základ pre kreatívne myslenie a najlepšie nápady. Okrem toho, doma vykonávame množstvo rutinných vecí, ktoré si nevyžadujú premýšľanie. Či už ide o čistenie zubov, sprchovanie alebo vyberanie umývačky riadu. Pri týchto činnostiach máme čistú hlavu a priestor na inovatívne myšlienky. Doprajte si iba čas.

PRI ŠPORTE

Všetci poznáme množstvo zdravotných benefitov, ktoré nám prináša šport. Udržiava nás fit po fyzickej stránke a taktiež je aj prostriedkom psychohygieny. Pri sedavej práci v kancelárii je obzvlášť žiadúce venovať sa pohybovým aktivitám. Či už si pôjdete zaplávať, zabehať, navštívite fitness centrum alebo zájdete na prechádzku do lesa, môžete rátať s tým, že tie najlepšie nápady na seba nenechajú dlho čakať. 😊

V AUTE

A nie len tam. Rovnako tak aj v autobuse či vo vlaku. Presúvanie sa z bodu A do bodu B nám poskytuje drahocenný čas, kedy sa môžeme len tak túlať v našich myšlienkach. Či už počúvame hudbu, podcast alebo len tak sedíme a pozorujeme okolitý svet, cestovanie nám ponúka nekonečný priestor pre nové myšlienky a najlepšie nápady, tak z neho vyťažme maximum. 😊

 

Priznajme si to – kancelárske kreslo, kde trávime minimálne 8 hodín denne je v drvivej väčšine prípadov prinajlepšom nepodporujúce miesto voči tvorivej kreativite. Spôsobuje to okrem iného aj hluk na pracovisku, časté prerušenia ostatnými kolegami a v neposlednom rade množstvo byrokracie a nemožnosť uvoľniť sa a nechať myšlienky len tak prúdiť. Preto, skúste využiť niektoré z týchto tipov, veríme, že Vám pomôžu a tie najlepšie nápady si Vás nájdu.

Prajeme Vám veľa šťastia a ešte viac heuréka momentov! 😊

 

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

 

Stratena motivacia v praci

Stratená motivácia v práci? Poradíme Vám, ako ju získať späť.

ČO ROBIŤ KEĎ CÍTITE, ŽE VAŠA MOTIVÁCIA JE STRATENÁ? MÁME PRE VÁS ZOPÁR TIPOV, KTORÉ VÁM MÔŽU POMÔCŤ.

Veľa ľudí to pozná, nie každému je však o tom príjemné hovoriť. Z dlhodobého hľadiska môže stratená motivácia v práci viesť človeka do stavu, kedy upadá jeho výkonnosť, vďaka čomu sa pracovné prostredie stáva čoraz stresujúcejšie, až postupne narúša jeho zdravie a medziľudské vzťahy.

Aby sme sa vyhli negatívnym následkom, ktoré so sebou stratená motivácia prináša, je dôležité pochopiť, čo spôsobuje, že sa cítime unavení, frustrovaní, či nešťastní vo svojom zamestnaní. A tiež ako správne tieto situácie riešiť. V tomto článku nájdete zopár tipov, ktoré Vám pomôžu začať so zmenou vo Vašom pracovnom živote.

1. DAJTE TO ZO SEBA „VON“

Zistite kde je problém. Čo Vás robí v práci nešťastnými? Je to stále dookola opakujúca sa rutina? Alebo cítite, že nie ste súčasťou dôležitých rozhodnutí? Myslíte si, že Váš názor nemá žiadnu váhu? Alebo si kolega ukradol zásluhy za Vašu prácu? Nech je to čokoľvek, adresujte tieto problémy presne a bez zjemňovania. Premena neurčitého pocitu nespokojnosti na konkrétny zoznam „problémov“ Vám dodá pocit kontroly a budete si vedieť vytvoriť stratégiu, ako ich riešiť, či sa im v budúcnosti vyhnúť. Na začiatok stačí len pero a papier. Neponáhľajte sa, doprajte si čas.  Je dôležité, aby bol zoznam kompletný, aby ste vedeli, v čom spočíva Vaša stratená motivácia v práci.

2. STANOVTE SI PRIORITY

Tento bod sa týka priamo Vášho pracovného času. Možno cítite, že sledujete Vašu e-mailovú schránku viac, ako je potrebné. Alebo dookola vykonávate menej dôležité a čiastkové činnosti, ktoré nemajú vo Vašom pracovnom pláne pevné miesto, zmeňte to. Vyškrtnite zo svojho „to-do“ listu všetky nadbytočné úlohy, ktoré Vám pohlcujú čas. Začnite svoj pracovný deň od najdôležitejších úloh – budete sa tak cítiť viac produktívny, znížite hladinu stresu, vyhnete sa prokrastinácii, a tým aj pocitu frustrácie a zahltenia.  Zapracovať na svojom time-managemente sa naozaj vypláca.

3. VENUJTE POZORNOSŤ VÁŠMU KOLEKTÍVU

Vaši kolegovia sú často ľudia, od ktorých sa môžete najviac naučiť, a ktorí Vám môžu najviac pomôcť. Máte vo svojom kolektíve človeka, ktorý neustále podáva výborný výkon? Zaujímajte sa o jeho prácu, diskutujte s ním, inšpirujte sa. Samotný záujem o úspechy Vašich kolegov Vám môže pomôcť „nakopnúť“ Vašu motiváciu, a ešte sa môžete aj niečo nové naučiť. Vzájomná podpora v rámci pracovného kolektívu mení vnímanie atmosféry na pracovisku k oveľa lepšiemu.

4. STANOVTE SI NOVÉ VÝZVY A CIELE

Proces učenia a získavania nových zručností môže odviesť Vašu pozornosť tým správnym smerom od každodennej rutiny. Existuje zručnosť, ktorá Vás zaujíma a ešte Vám aj pomôže pri práci? Neváhajte a začnite hneď. Spravte si plán a identifikujte zručnosti, ktoré by ste sa chceli naučiť. Spýtajte sa svojho manažéra, aké sú možnosti vzdelávania a rozvoja vo firme; prípadne môžete začať aj so samo-vzdelávaním. V dnešnej dobe existuje široké spektrum on-line vzdelávania, od článkov, prednášok, workshopov až po celé on-line kurzy, zamerané na zdokonalenie zručností v rôznych oblastiach. Vašou aktivitou si prinavrátite spomienky na Váš niekdajší pozitívny prístup zo starých dobrých čias a stratená motivácia je späť.😊

5. SPOMEŇTE SI PREČO STE ZAČALI

Pamätáte si, ako ste sa cítili keď ste prvý krát prišli do novej práce? Aký dojem na Vás spravilo Vaše pracovné prostredie a kolegovia? Aká silná bola vaša motivácia? Nájdite si čas zaspomínať, uvedomte si prečo ste si vybrali práve túto prácu a túto kariéru, a aké veľké boli Vaše ambície. Zamyslite sa nad tým, čo Vás k tejto práci viedlo, a v čo ste dúfali. Práve spomienky na tieto pocity Vám umožnia začať robiť pozitívne zmeny vo Vašom pracovnom živote.

6. UVEDOMTE SI SVOJE VEĽKÉ AJ MALÉ VÍŤAZSTVÁ

Ešte si pamätáte na stres z prípravy na pracovný pohovor? Nakoniec ste boli vybraný spomedzi toľkých uchádzačov. Buďte k sebe úprimný a povedzte si, čo všetko ste museli prekonať, aby ste boli tým, kým ste teraz. Tešte sa zo svojich úspechov, aj keď ich možno vnímate ako malé alebo nepodstatné. Odmeňte sa po náročnom dni, po dosiahnutí cieľa, buďte k sebe láskavý a doprajte si regeneráciu a oddych. Dívajte sa na svoju prácu s vďačnosťou, a ak je aj teraz nudná. Pracujte naplno, oslavujte malé, aj veľké víťazstvá a Vaše dni sa stanú opäť raz šťastnými.

7. VYTVORTE SI MOTIVUJÚCE PRACOVNÉ PROSTREDIE

Nie všetko sa dá ovplyvniť, ale isté veci môžeme zmeniť. To, v akom prostredí pracujeme, má výrazný vplyv na našu motiváciu, sebadôveru aj pohodu pri práci. Pokojne si ozdobte pracovný priestor tak, aby ste sa tešili do práce už len pri pomyslení na miesto, ktoré si tam vytvoríte. Môžete si priniesť fotku rodiny, či vytlačiť motivačný citát alebo ozdobiť Váš stôl rastlinou. Obľúbená šálka na kávu tiež nie je zlý nápad 😊

8. OBKLOPTE SA TÝMI SPRÁVNYMI ĽUĎMI

Najdôležitejší bod pri hľadaní stratenej motivácie, je obklopiť sa pozitívnymi ľuďmi, ktorí hovoria o práci s nadšením a tešia sa z každého dosiahnutého cieľa. Rovnako dôležité je vyhýbať sa kolegom, ktorí sa neustále sťažujú, klebetia a celkovo vysávajú Vašu energiu. Práve tí postupne oslabujú Vašu motiváciu a strácajú Váš čas.

 

Nech už sa deje čokoľvek vo Vašej práci prečo sa cítite nešťastní či unavení, pamätajte, nie je to koniec sveta. Každému sa z času na čas stane, že stratí motiváciu, nemá svoj deň a necíti sa v práci najlepšie. Doprajte si oddych a čas, zamyslite sa nad Vašou kariérou aj smerovaním, zmeňte perspektívu a robte všetko preto, aby sa práca stala opäť miestom kam chodíte s radosťou. Prajeme Vám znovunájdenie stratenej motivácie 😊

 

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

 

Ako ziskat pracu po ukonceni skoly

Ako získať prácu po ukončení školy?

DNES MÁME PRE VÁS ZOPÁR TIPOV PRE ABSOLVENTOV, AKO BY MOHLI ZÍSKAŤ PRÁCU PO UKONČENÍ ŠKOLY.  AKÉ KROKY PODNIKNÚŤ?

Tak, ako každý rok, aj v 2021 nám vysoké a stredné školy pripravili stovky absolventov. Z nich, žiaľ, väčšina je školou nepripravená pre výkon reálnej práce. Samozrejme vždy sú tu výnimky, a napríklad šikovní absolventi Informačných technológií, farmácie, či poistnej matematiky, väčšinou so zamestnaním sa nemajú problémy (pokiaľ nemajú špecifické požiadavky 😊)

AKÉ RADY VÁM, AKO ABSOLVENTOVI, MÔŽEME DAŤ?

1.  ZÍSKAJTE PRAX

Ak ešte študujete, či plánujete pokračovať v štúdiu, určite praxujte, či stážujte už počas školy. Väčšina zamestnávateľov od absolventov už očakávajú určitú prax.  Ak študujete VŠ, za prax sa žiaľ nepovažujú brigády v supermarkete, či skladanie letákov. Najlepšia cesta, ako získať prácu po ukončení školy, je pracovať v segmente, v ktorom sa chcete ďalej uplatniť, na pozícii v oblasti administratívy, či v práci so zákazníkmi. Stáž môžete nájsť cez pracovnestaze.sk, praxuj.sk, či na profesii.  Nezabúdajte na možnosti dobrovoľníctva (dobrovolnictvo.sk) – možno síce budete mimo svojho segmentu, ale získate pracovné zručnosti a prax, ktorú budúci zamestnávateľ určite ocení.  Takisto prax v zahraničí, cez work&travel, alebo štúdium cez Erasmus, je cenené zamestnávateľmi. Zúčastnite sa zaujímavých projektov, napr. cez challengest.com

2.  REAGUJTE CIELENE NA INZERÁTY – DÔLEŽITÁ NIE JE KVANTITA

Dôkladne si preštudujte znenie inzerátu, a konkrétne požiadavky. Spĺňate dané požiadavky? Ovládate daný jazyk?  Nerozposielajte svoj životopis bezhlavo na akúkoľvek pozíciu s pekným názvom. Preštudujte si pozíciu, samotnú firmu a jej webstránku, či finančný stav na finstat.sk. Choďte do detailu. Pri každej reakcii sa pýtajte sám seba „Prečo práve na tento inzerát by som mal reagovať?“

3.  ZDÔRAZNITE V CV, TO ČO JE DÔLEŽITÉ

Neposielajte rovnaké CV na každú pozíciu. Bez toho, že by ste v CV zavádzali (čo rozhodne neodporúčame), životopis prispôsobte.  Reagujete na pozíciu, kde je dôležitá Vaša vysoká škola? Dajte ju na vrch prvej strany.  Máte ku pozícii relevantnú prax?  Zvýraznite ju na začiatku životopisu. Podobne to platí v prípade jazykových zručností, či technických zručností, špecifických znalostí a skúseností.   Napasovanie CV na konkrétnu pozíciu pomáha aj samotným recruiterom, aby si Váš životopis všimli a zaujal ich.

4.  PROFESIONÁLNA FOTOGRAFIA

Príjemná fotografia vo Vašom CV a v profile na Linkedine, Vám môže pomôcť. Príjemný úsmev, profesionálne, primerané oblečenie, dokáže vzbudiť ľudské prepojenie s druhou stranou. Ľudia majú radi príjemných, sympatických, usmiatych ľudí, a radi sa s nimi stretnú osobne – a to chcete dosiahnuť.  Nemusíte investovať do fotografa, stačí keď investujete čas – vyskúšate možno desiatky foto, pozadí, oblečení, aby ste získali 1 top fotografiu.

5.  MÁTE SKÚSENOSTI, KTORÉ VIETE PREZENTOVAŤ INAK?

Pracujete s grafikou, či v rámci online, alebo sociálnych médií? Ako prílohu ku CV, či formou linku, môžete prezentovať svoje práce, či zručnosti. Nebojte sa a zvýraznite svoje zručnosti inou formou.   Dajte vedieť zamestnávateľovi, že sa ľahko pohybujete v moderných technológiách, využívate najnovšie aplikácie, či sledujete trendy.

6.  MÁTE NEJAKÉ ÚSPECHY?

Akékoľvek úspechy zvýraznite v CV. Získali ste červený diplom? Boli ste súčasťou nejakých školských súťaží, či konferencií? Ak ste sa venovali zaujímavým projektom, či absolvovali semináre alebo napísali relevantnú diplomovú prácu, všetko spomeňte v CV.

7.  VYTVORTE SI PROFIL NA LINKEDIN

Vytvorte si profil na profesionálnej sieti Linkedin. Drvivá väčšina zaujímavých firiem je na Linkedine. Je prirodzeným nástrojom väčšiny HR oddelení – ak tu HR nájde Váš profil (link na svoj profil samozrejme umiestnite do CV), môžete si šplhnúť.   Pripojte si svojich známych, spolužiakov, pedagógov… Pripojte si tiež konzultantov z relevantných personálnych agentúr, ktoré sa venujú Vášmu segmentu a dajte im o sebe vedieť.

8.  ROZŠIRUJTE SI SIEŤ

Na Linkedine si rozširujte sieť. Okrem známych, si diplomaticky môžete pripojiť ľudí zo zaujímavých firiem, či segmentov trhu. Sledujte trendy, či diskusie. Ak sa chcete špecializovať, pripojte sa do relevantných skupín (na Linkedine, Facebooku, či Instagrame),  Komentujte a konverzujte.  Využite známych, či kontakty, aby Vás posunuli ďalej na HR oddelenia a odporučili Vás.  Buďte úprimný.  Nebojte sa diplomaticky (a bez spamovania) osloviť aj neznámych manažérov, či špecialistov, ktorí pracujú vo „Vašej vysnívanej“ firme.  Vzbudíte empatiu, a odvaha mladého človeka je taktiež sympatická.

9.  SLEDUJTE SI VYSNÍVANÉ FIRMY A SEGMENTY TRHU

„Prečo chcete pracovať práve v našej firme“,  „Prečo Vás zaujíma tento segment trhu“, „Kto je Vašou pracovnou inšpiráciou“ ? Podobné otázky môžu padnúť na pohovore. Ak nemáte relevantnú prax, HR sa bude zaujímať o silu Vašej motivácie, celkový prehľad, dôvody, prečo by práve Vás z radu absolventov mali prijať. Každá firma, chce zamestnanca, ktorý je motivovaný pracovať práve pre nich.  Sledujte si trendy, zúčastňujte sa webinárov, alebo si nájdite tie, ktoré sú na webe (hoci aj pár mesiacov „staré“).

10.  PRIPRAVTE SA, ŽE MOŽNO ZAČNETE OD NULY

Stále sa stretávame s kandidátmi, ktorí po škole reagujú na manažérske pozície. Je skvelé mať za cieľ “stať sa manažérom”, ale k vyšším pozíciám sa potrebujete dopracovať.  Nebojte sa začať od nuly.  Pozícia na recepcii, úvodná administratívna pozícia, pozícia v rámci stáže a junior pozície, sú štandardným začiatkom. Získate tu úvodné informácie o firme, Vašom segmente, postupne budete naberať skúsenosti a prax. Ak sa budete ďalej vzdelávať a budete v rámci firmy iniciatívny, určite prídu ďalšie príležitosti na postup.

11.  BUĎTE VYTRVALÝ

Nájsť si vysnívanú prácu po VŠ nemusí byť ľahké. Buďte vytrvalý, ak hneď nedosahujete pozitívne výsledky.  Buďte pozitívny, budujte si vlastnú značku. Áno, zažijete aj odmietnutia, ale postupne sa k vysnívanej pozícii určite dostanete😊. Verte si.

12.  VIDEOROZHOVOR

Pripravte sa na osobné interview, ako aj online pohovor. Oblečte sa primerane (podľa konkrétnej spoločnosti, kde sa uchádzate o pozíciu).  Viac typov k online pohovoru nájdete v našom článku:  alexpeterson.sk/online-pohovor

 

A posledné odporučenie.  Rozumieme, že si potrebujete oddýchnuť.  Ale Vaša vysnívaná firma možno hľadá zamestnanca teraz. Vaši konkurenti-absolventi neváhajú.  Kto sa prebudí až v septembri a začne hľadať prácu, množstvo zaujímavých ponúk pre absolventov môže byť už obsadených.

Veríme, že sa Vám podarí získať prácu po ukončení školy veľmi rýchlo.  Želáme Vám veľa šťastia.

 

 

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

 

Co s medzerami v CV

Čo s medzerami v CV a v mojej praxi?

PODĽA ISTÉHO PRIESKUMU NA LINKEDINE, VYŠE 50% ĽUDÍ MÁ VO SVOJEJ PRAXI  SIGNIFIKANTNÉ PAUZY. ČO S MEDZERAMI V CV? SKRÝVAŤ ICH ALEBO NIE?

Dôvody na medzeru v praxi môžu byť rôzne. Niekto čerpá materskú, či rodičovskú dovolenku, niekto ide na sabatical (platený, či neplatený oddych v rámci zamestnávateľa, alebo po ukončení určitého obdobia), niekto chce cestovať, alebo externe študovať. Iným sa dlhšie nemusí dariť nájsť vhodnú pracovnú pozíciu. Tu platia dve rady:

 

  1. Časové ohraničenie:   Skúste si dané obdobie aspoň orientačne časovo obmedziť. Môžete si určiť, že napr. relevantnú pracovnú pozíciu budete hľadať 6 mesiacov. A ak sa Vám nepodarí nájsť vhodnú pozíciu, znížite svoje nároky na pozíciu, mzdu, alebo sa obzriete po iných typoch pozícií. Prípadne začnete jazykovú školu, alebo inak sa vzdelávať, či dokonca rekvalifikovať.
  2. Neleňošte. Po uplynutí daného obdobia sa znovu angažujte. Pracujte na vylepšení jazyka. Staňte sa dobrovoľníkom a pomáhajte neziskovej organizácií. Choďte niekde na stáž. Naštartujte vysnívané podnikanie. Alebo dočasne pomáhajte známym vo vedení firmy. A podobne. Možností býva veľa. Angažovanosť Vám pomáha udržať sa „vo forme“, získavate nové skúsenosti, či referencie, a stávate sa pripravenejším pre ďalšieho zamestnávateľa. Toto pravidlo platí pre nezamestnaných, absolventov, manažérov na predĺženom sabbaticale, aj pre mamičky a oteckov na rodičovskej dovolenke (hoci rozumieme, že pri 2-3 živých deťoch, ktoré nemáte v škôlke, je to veľmi náročné).
PREČO SA MANAŽÉRI PÝTAJÚ NA VAŠE MEDZERY V CV?

Pokiaľ sa jedná o viacročnú medzeru, chcú spoznať dôvod Vašich medzier v zamestnaniach (aby Vás lepšie spoznali), a taktiež, aby predstava o Vašej praxi v ich hlavách nadobudla celistvosť. Je to prirodzené. Následne ich tiež zaujíma, ako ste daný čas využili.

 

ZOPÁR RÁD…
  1. Pokiaľ sa Vám vyskytli neočakávané rodinné, či osobné udalosti, nehanbite sa za nich a nezahmlievajte. Odpoveď: „Stalo sa mi v živote niečo, o čom nechcem hovoriť“, nebude stačiť. Ak ste sa starali o svoju mamu, či dlhodobo choré dieťa, je to úplne v poriadku. Vyjadríte tým úprimnosť a ľudskosť. Samozrejme, ak sa Vám stali veľmi osobné, či dôverné udalosti, ktoré skutočne nechcete zverejňovať, skúste svoju odpoveď aspoň rozvinúť v zmysle: „V lete 2020 sa mi stali určité osobné udalosti, ktorými by som Vás nerád zaťažoval. Potreboval som pár mesiacov na reštart môjho života. Následne som sa venoval príprave na naštartovanie ďalšej časti mojej kariéry, na ktorú som teraz plne pripravený“.
  2. Zdravotné udalosti – ak ste mali pauzu, aby ste doriešili zdravotné ťažkosti, zamestnávateľ sa Vás nemôže pýtať na detaily, pokiaľ to priamo nesúvisí s budúcim zamestnaním. Ani neuvádzajte do CV diagnózu. Ak máte zdravotné obmedzenie, alebo ste ZŤP, nemusíte to uvádzať v CV. Avšak, ak Váš zdravotný stav neumožňuje 100% výkon, alebo nebudete môcť vykonávať časť agendy, je vhodné to uviesť už v CV (aby ste sa vyhli nepríjemnej situácii na pohovore).
  3. Pokiaľ ste na rodičovskej dovolenke, skúste sa aspoň 1-2 roky pred nástupom do práce znovu aktualizovať – sledujte si zmeny vo Vašom segmente trhu, zlepšite si jazykové schopnosti (tak veľmi často nám zlyhávajú oteckovia, či mamičky v úrovni cudzieho jazyka 😊), sledujte si zmeny v potrebných zákonoch. Na pohovore môžu prísť konkrétne otázky, a pokiaľ ste ostali zamrznutý/á v 2015, Vaši konkurenti (kandidáti) Vás predbehnú. Taktiež, ak klesnete vo vedomostiach, či znalosti jazyka, budete musieť klesnúť aj platovo a možno budete musieť prijať aj juniorskú pozíciu.
  4. Pokiaľ ste nemali zamestnanie – je samozrejme v poriadku, ak ste počas pandémie nemohli nájsť vhodnú pozíciu. Všetci tomu rozumejú. Avšak vyplniť čas sledovaním Netflixu, či vtipných videí na youtube, nie je vôbec ono. Platí to, čo v bode 2.  Oddýchnite si a načerpajte sily do nového zamestnania, avšak nezabudnite na sledovanie nových trendov a vzdelávaní. Tu Vám pomôžu aj online kurzy, a to buď platené jednorazové, či dlhodobé kurzy, ako aj bezplatné.
ČO TEDA S DERAVÝM CV?

Pokiaľ máte dlhšie pauzy v zamestnaniach, najmä 3 a viac rokov, odporúčame danú medzeru v CV vysvetliť. Ak sa jedná o rodičovskú dovolenku, je to v poriadku, a môžete danú „medzeru“ týmto dôvodom veľmi jednoducho objasniť (uvádza sa podobne ako pri zamestnaniach, napr. 2018 – súčasnosť).

Pokiaľ ste medzi zamestnaniami boli iba pár mesiacov nezamestnaný (max. do 1 roka), nemusíte to uvádzať v CV. Nepôsobí totiž vizuálne dobre, ak máte v CV 5 zamestnaní, a 4 krát „nezamestnaný“, či „aktívne vedený na úrade práce“. Pripravte sa však na otázku k Vašim medzerám, ktorá môže prísť už v telefonickom rozhovore, ako aj na interview.

Ak ste mali sabbatical, uveďte ho do CV. Je v poriadku, ak ste si po výkone náročnej funkcie oddýchli, a načerpali silu. Uvedenie sabbaticalu v CV môže pôsobiť aj veľmi pozitívne, pokiaľ teda nie ste 26 ročný človek s 2 ročnou pracovnou praxou, po ktorej ste potrebovali oddychovať 😊.

Ďalším dôvodom môže byť cestovanie, ktoré tiež môžete uviesť v CV. Každopádne druhá strana bude očakávať Vaše ubezpečenie, že ste si už pocestovali, chcete sa usadiť a ste pripravený na stabilné dlhodobé zamestnanie a kariéru.

Ak uvádzate v CV dôvod pauzy, môžete zdôrazniť aj zručnosti a skúsenosti, ktoré ste počas obdobia získali.

 

Väčšina ľudí má v CV medzery, keďže sa nám nie vždy podarí prestúpiť zo zamestnania do zamestnania. Dokonca je aj vhodné si niekedy oddýchnuť a načerpať sily. Každopádne odporúčame, aby ste si pred pohovorom urobili prípravu a premysleli si Vaše odpovede na otázky: „Ako nám vysvetlíte 1 ročnú medzeru medzi zamestnaniami?“, alebo „Čo ste v danom období robili, ako ste využili čas“ alebo „Ak ste sa vzdelávali, menujte nám kurzy, ktorých ste sa zúčastnili“.   Na záver doplníme, že ak máte medzi zamestnaniami medzeru 2-3 mesiace, je to úplne v poriadku, keďže väčšinou takú dobu trvá nájdenie nového zamestnania.

A úplne posledná rada na záver. Pokiaľ sa potrebujete zorientovať po dlhšej pauze, alebo pri zmene v kariére (napr. zmena pozície, či segmentu trhu), využite služby kariérnych poradcov.  Na pracovnom trhu je veľa koučov, a kariérnych poradcov, ktorí Vás posunú vpred.  Službu kariérneho poradenstva poskytujeme aj my v ALEX PETERSON.

 

Odporúčame Vám aj náš článok:  Časté striedanie zamestnania.

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

 

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

 

Aké otázky sa opýtať na pohovore

„Zaujíma Vás ešte niečo?“ alebo Aké otázky sa mám opýtať na pohovore?

AKÉ OTÁZKY SA MÁM OPÝTAŤ NA POHOVORE? TÚTO OTÁZKU BY SI MAL POLOŽIŤ KAŽDÝ KANDIDÁT, V RÁMCI PRÍPRAVY NA AKÝKOĽVEK POHOVOR.

 

Samozrejme, príprava sady vhodných otázok nie je jedinou časťou prípravy na pohovor. Štandardne si musíme naštudovať čo najviac detailov ku pozícii, ku spoločnosti, preštudovať si webstránku firmy, mediálne výstupy, či prezrieť si na LinkedIne profily osôb, s ktorými pohovor prebehne. O tom však niekedy nabudúce. Dnes sa povenujeme záveru pohovoru. Tu prichádzajú štandardné otázky personalistu, či manažéra „Zaujíma Vás ešte niečo?“, „Máte na mňa nejaké otázky?“. Aké otázky sa opýtať?

 

JE VÔBEC NEVYHNUTNÉ SA NA TIETO OTÁZKY PRIPRAVIŤ?

Niekto môže mať dojem, že dokáže natoľko improvizovať, že sa nepotrebuje pripraviť. Samozrejme nikomu nebudeme uberať jeho sebavedomie, ale myslíme si, že väčšina ľudí prípravu potrebuje, a tej menšine príprava neuškodí. Absolútne bez prípravy, teda bez informácií o firme, či o pozícii, na interview nechoďte. Ak sa Vás personalista spýta „Máte nejaké otázky k pozícii“ a Vy si neviete spomenúť na popis pozície (veď ste predsa reagovali na 20 podobných), pravdepodobne ste pohovor prehrali. Takisto môže zaznieť otázka „Povedzte nám, čo viete o našej firme“. Pokiaľ neviete odpovede na otázky, ktoré ste si mohli naštudovať na úvodnej stránke webstránky spoločnosti, pozíciu nezískate.

 

AKÉ SÚ VHODNÉ OTÁZKY?

Hľadaním na internete určite nájdete množstvo tipov a vždy závisí od konkrétnej pozície a situácie. Každopádne je dôležité byť prirodzený. Aké otázky sa opýtať na pohovore na pozíciu, ktorú chcem získať? Veľmi vhodné môžu byť niektoré z nasledovných otázok:

  1. Aké sú Vaše očakávania od tejto role v najbližších mesiacoch? Na akých projektoch by mal tím pracovať?
  2. Aké sú plány Vašej spoločnosti v najbližšom období, a ako by som ja, ako zamestnanec mohol k ich naplneniu prispieť?
  3. Aj na základe inzercie, aj nášho rozhovoru, ma táto pozícia veľmi zaujala. Jednej veci som z inzerátu nerozumel… (tu sa môžete spýtať čokoľvek, čo je pre Vás dôležité v konkrétnej fáze vedieť. Avšak pozor nemalo by sa jednať o oblasť, ktorú by ste mali v rámci Vašich kompetencií ovládať, alebo informácie, ktoré sú dohľadateľné online pred interview (absolvent informačných technológií sa nemôže pýtať na programovacie jazyky, či finančný manažér na skratku P&L 😊)
  4. Zvyknete poskytovať nejaké tréningy na rozvoj zručností, kompetencií, či rozvoj tímov?
  5. Poviete mi niečo o teame, v ktorom by som pracoval?
  6. Ako je nastavený úvodný tréning a zaškolenie?
  7. Aké kvality (zručnosti, skúsenosti) by, podľa Vás, mal mať zamestnanec na tejto pozícii?
  8. Aký je očakávaný ďalší výberový proces na túto pozíciu?
  9. Aká je Vaša predstava o ideálnom nástupe?

Referencie ALEX PETERSON

AKÉ OTÁZKY NIE JE VHODNÉ POLOŽIŤ?
  1. Otázka na plat. Túto tému vo všeobecnosti má otvoriť personalista a manažér. Neoporúčame sa naň pýtať hneď z úvodu.
  2. Otázka na benefity. Podobne ako pri mzde, táto otázka by nemala patriť medzi prvé. Akonáhle však personalista otvorí tému mzdy a spýta sa Vás na očakávanú mzdu, môžete sa najprv spýtať na benefity (keďže od nich môže závisieť Vaša očakávaná mzda. Avšak za predpokladu, že neboli detailne rozpísané v inzeráte alebo na webstránke).
  3. Otázky vyjadrujúce, že ste nepripravený/á na pohovor. „Kedy bola vlastne založená Vaša firma“, „Kto je konateľ spoločnosti“, „Čo vlastne budem robiť na tejto pozícií“.
  4. Otázky na personalistu – napr. „Ako dlho tu pracujete?“ Odpoveď na otázku môžete zistiť pred pohovorom na LinkedIne, ale najmä sa sám/sama seba spýtajte, čo otázkou sledujete, a či je odpoveď pre Vás dôležitá. V určitých situáciách môžu byť niektoré otázky na personalistu vhodné (napr. „Môžem mierne osobnejšiu otázku? Všimol som si, že pracujete pre spoločnosť už 10 rokov. To je obdivuhodné. Čo Vám tak vyhovuje v rámci firmy, či pozície?“, alebo „Čo máte najradšej na spoločnosti XY“? Tento typ otázok „na telo“ však vyžaduje veľkú dávku empatie a emocionálnej inteligencie.
  5. Kedy budem môcť byť povýšený? Touto otázkou vyjadríte, že nemáte záujem o konkrétnu pozíciu.
  6. Žiadna otázka – nepoložením žiadnej otázky dávate najavo, že nie ste pripravený, nemáte záujem, alebo ste v strese. Ak ste si s personalistom naozaj prešli pozíciu do posledného detailu, zhrňte to aspoň do vety “Ďakujem veľmi pekne, poskytli ste mi naozaj všetky detaily pozície, na ktoré som sa chcel opýtať. Aká je Vaša predstava o ďalšom procese?”.
TRI DOBRÉ TIPY:

NEZAPISUJTE SI VŠETKO. Odpovede na Vaše otázky si skúste zapamätať, pochopiť, pozerať sa do očí. Pamätajte neustále na to, že aj počas odpovede na Vaše otázky, ste posudzovaný. Ak si zapisujete každé slovo personalistu, budete pôsobiť ako človek s krátkou pamäťou.. a prinajhoršom aj trochu neobvykle (na interview sme mali kandidáta, ktorý takto popísal 2,5 strany… a dobrý dojem to neurobilo ☹).
PRIVEĽA OTÁZOK. Ak máte veľa otázok ku pozícii, či firme, skúste si ich rozložiť na zvyšné kolá pohovorov. Nepôsobí to dobre, ak na prvom pohovore spustíte 25 otázok a manažér, či personalista už „nevie obsedieť“. Skúste vnímať atmosféru na pohovore a vycítiť, či je ešte vhodné sa ďalej pýtať.

KOĽKO OTÁZOK JE VHODNÝCH

Všeobecne je vhodné položiť približne 3-5 otázok. Samozrejme závisiac od situácie, času, ktorý Vám na závere interview ostal, a aj zložitosti Vašich otázok. Ak máte ďalšie otázky, ale nie ste si istý, či je vhodné ich ešte položiť, skúste to vyjadriť napríklad takto: „Veľmi ma táto pozícia zaujíma, ale nechcem Vás ďalej zdržiavať. Ak by ste súhlasili, veľmi rád sa s Vami detailnejšie porozprávam na prípadnom ďalšom pohovore. Ďakujem.“  Vyjadríte tak motiváciu, asertivitu, ako aj prirodzenú empatiu.

 

 

Veríme, že na to, aby ste boli na pracovných pohovoroch úspešný, Vám pomôžu aj ďalšie naše články ako: Ako zaujať so životopisom, alebo Je ovládanie cudzích jazykov bránou do sveta pracovných príležitostí?

Budeme radi, ak nám napíšete  Vaše skúsenosti, či tipy ako komentár na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog.

 

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

Zdroj obrázku: Pexels.com

 

 

 

 

 

Zoznam clankov v blogu ALEX PETERSON;

Zoznam článkov v blogu ALEX PETERSON

Prinášame Vám zoznam všetkých článkov v našom blogu, ktorý je priebežne aktualizovaný:

27.3.2024      Výhody hybridnej práce – pozrime sa na dáta

13.03.2024    Presýtenosť informáciami – ako sa s tým popasovať

22.02.2024    Protiponuka – prijať ju, keď už ste podali výpoveď?

30.01.2024    Povýšenie v práci. Prijať, či odmietnuť?

16.01.2024    Materská dovolenka/Materské – jedna veľká neznáma?

…………………………………………………………………………………

20.12.2023   Ako si užiť pokojný predvianočný čas

11.12.2023   Príručka pre kandidátov – Všetko čo potrebujete vedieť k získaniu práce

29.11.2023   Ako funguje personálna agentúra – rady pre firmy

…………………………………………………………………………………

14.11.2023   Stereotypy a predsudky v práci

26.10.2023   Aktuálne HR témy – o čom sa v HR diskutuje?

28.09.2023   Prečo brigádovať už počas štúdia a kde hľadať pracovné ponuky pre študentov? 

06.09.2023   Onboarding II – ako ho dôkladne pripraviť?

…………………………………………………………………………………

16.08.2023   Onboarding – ako na to?  Časť 1.

26.07.2023   Kariérna zmena. Ako sa s ňou popasovať?

12.07.2023   Uhorková sezóna. Dá sa ju využiť vo svoj prospech?

27.06.2023   8 tipov, ako neriešiť prácu počas dovolenky

30.05.2023   Životopis absolventa a hľadanie práce po škole

…………………………………………………………………………………

26.04.2023   10 mýtov o výbere správneho kandidáta – (nie)len pre recruiterov – 2. časť

19.04.2023   10 mýtov o výbere správneho kandidáta – (nie)len pre recruiterov – 1. časť

03.04.2023   Manažér a hľadanie práce

30.03.2023   Starší kandidát – ako sa presadiť na pohovore 

…………………………………………………………………………………

09.02.2023   Quiet quitting – tiché ukončenie v práci

24.01.2023   Tipy, ako sa dlhodobo vyhnúť stresu – časť 2.

11.01.2023   Stres. Tipy na odbúranie stresu – časť 1.

14.12.2022   Novoročné predsavzatia a sviatočná nálada

…………………………………………………………………………………

21.11.2022   Kariérna kotva – ktorá je tá vaša? Otestujte sa

08.11.2022   Povolania z minulosti 

24.10.2022   Zlyhanie v práci – prečo sa ho nebáť a ako sa z neho poučiť

10.10.2022   Feedback pri výberovom procese

…………………………………………………………………………………

26.09.2022   Feedback pri hľadaní práce

13.09.2022   Rodičovská dovolenka – čo riešime pred návratom do práce?

08.09.2022   Návrat po rodičovskej dovolenke

28.07.2022   Boss vs. leader

12.07.2022   Bláznivé otázky na pohovore

…………………………………………………………………………………

28.6.2022      Ako sa spamätať z nevydareného pohovoru?

08.06.2022    Nábor absolventov a čo je pre mladých ľudí podstatné v zamestnaní

26.05.2022    Domáci miláčikovia na pracovisku – benefit pre zamestnanca aj firmu

11.05.2022    Humor na pracovisku – je vhodný či nie?

…………………………………………………………………………………

27.04.2022    Ako pohorieť na pohovore

07.04.2022    Najväčšie chyby manažérov pri hiringu

23.03.2022    Celoživotné vzdelávanie, ako kľúč k úspechu

09.03.2022    Podanie výpovede – ako to zvládnuť hladko a elegantne?

…………………………………………………………………………………

15.02.2022    Telefonické interview – ako vyniknúť v úvodnom prescreene?

03.02.2022    Zvýšenie mzdy – kedy a ako otvoriť tému v zamestnaní – časť 2.

20.01.2022    Zvýšenie mzdy – kedy a ako otvoriť tému v zamestnaní

11.01.2022    Starostlivosť o vzťahy v práci – ako predchádzať konfliktom

…………………………………………………………………………………

21.12.2021    Prežite záver roka bez stresu a s úsmevom na tvári

14.12.2021    Nepríjemné otázky na pohovore – ako sa vyhnúť odpovediam na niektoré otázky

30.11.2021    Chyby v životopise – ako sa zaručene nezamestnať.

16.11.2021    Vykanie v práci – slušnosť alebo prežitok?

3.11.2021       Aké sú nevýhody home office?

…………………………………………………………………………………

19.10.2021   Práca z obývačky – aké sú výhody home office?

4.10.2021     Ako si udržať kľúčového zamestnanca?

21.9.2021     Podal som výpoveď a čo ďalej… 

7.9.2021       Zamestnanie budúcnosti. Čo nás čaká v dohľadnej dobe?

…………………………………………………………………………………

18.8.2021    Kedy a kde nájsť tie najlepšie nápady ?

4.8.2021      Stratená motivácia v práci? Poradíme Vám, ako ju získať späť.

6.7.2021      Ako získať prácu po ukončení školy?

…………………………………………………………………………………

23.6.2021    Čo s medzerami v CV a v mojej praxi?

9.6.2021      „Zaujíma Vás ešte niečo?“ alebo Aké otázky sa mám opýtať na pohovore?

26.5.2021     Ženský kolektív – katastrofa alebo príležitosť?

5.5.2021       Interview so zakladateľmi spoločnosti ALEX PETERSON

…………………………………………………………………………………

20.4.2021     Moje CV na Profesii? Prečo? A ako na to?

7.4.2021       Overenie referencií – dôležitá súčasť výberového procesu

16.3.2021     Je ovládanie cudzích jazykov bránou do sveta pracovných príležitostí?

9.3.2021       Exkluzivita s personálnou agentúrou? Áno, či nie?

2.3.2021       Šikana v práci. Ako s ňou jednať?

…………………………………………………………………………………

23.2.2021     Časté striedanie zamestnania – čo s tým?

9.2.2021        Ako odhaliť, že Vám kandidát klame?

2.2.2021        Ako efektívne spolupracovať s personálnou agentúrou?

26.1.2021      Ako komunikovať, že ste už prijali inú ponuku?

12.1.2021      Ako si hľadať prácu, keď ste zamestnaný?

…………………………………………………………………………………

14.12.2020    Pracovný detox – ako si naozaj oddýchnuť?

7.12.2020      Pracujú nefajčiari viac, než fajčiari?

30.11.2020    ONLINE aktivity – ako stmeliť tím, ktorý je online?

23.11.2020    Ako si udržať tím v online dobe?

17.11.2020    Zaslal som svoj životopis, a čo ďalej?

9.11.2020      Ako si vybrať správnu personálnu agentúru – časť 3.

2.11.2020      Ako sa najrýchlejšie odpísať ako kandidát?

…………………………………………………………………………………

26.10.2020    Ako si vybrať správnu personálnu agentúru – časť 2.

19.10.2020    Ako si vybrať správnu personálnu agentúru – časť 1.

6.10.2020      Bránite sa spolupráce s agentúrou? Aké sú výhody tejto spolupráce?

29.9.2020      ONLINE POHOVOR – nový štandard?

21.9.2020      Ako si nájsť prácu, ak na trhu nie je veľa ponúk?

10.9.2020      Ako zaujať so životopisom… alebo zopár rád z pohľadu Recruitera

8.9.2020        Prečo si založiť firmu v období krízy?

 

Ak nechcete, aby Vám unikol nový článok, alebo novinka – sledujte nás na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu). Sledujte naďalej náš blog na www.alexpeterson.sk

ALEX_PETERSON

Interview so zakladateľmi spoločnosti ALEX PETERSON

Prinášame Vám interview so zakladateľmi ALEX PETERSON – mladej, unikátnej personálnej spoločnosti, poskytujúcej 10+ ročné know-how svojich konzultantov. Prečo bola založená práve v období korona krízy? Čím sa odlišuje?

 

PREČO STE ZALOŽILI FIRMU V OBLASTI HR, RECRUITMENT A HEADHUNTING?  ČÍM JE OBLASŤ ZAUJÍMAVÁ?

Alexandra (A):    V tejto práci ste v úzkej komunikácii s rozličnými spoločnosťami, aktualizujete si informácie a rozširujete si obzory v rôznych odvetviach, spoznávate rozličné firemné kultúry, problémy, či radosti. Na druhej strane stretneme neuveriteľné množstvo šikovných a inšpiratívnych kandidátov, ktorým pomáhame s nájdením pracovného miesta. Práve táto kombinácia tvorí celok, v ktorom sa cítim skvele. Každý jeden deň ma obohacuje po stránke pracovných zručností, ale aj osobného rozvoja. A čo je skrytá výhoda tejto práce? Nikdy sa nenudím! 🙂

Peter (P):     V minulosti som sa venoval projektovému manažmentu, čo je veľmi široká oblasť zahrňujúca od hiringu, people manažmentu, cez finančný manažment, jednanie s firmami, dodávateľmi, až po kontakt s médiami. Toto obdobie mi poskytlo veľmi široký prehľad, z ktorého čerpám dodnes. Recruitment a headhunting je mimoriadne pestrá oblasť, ktorá Vám poskytne veľa adrenalínu (keď bojujete s časom, inými agentúrami) a veľa radosti – keď vidíte, ako kandidátovi pozícia nesmierne “sadla”, alebo klient je nadšený z nášho prístupu, rýchlosti, alebo z kandidáta. Ak túto prácu robíte vo firme, kde je Vám poskytnutá absolútna flexibilita a zároveň ľudskosť (áno aj vo forme častého smiechu na pracovisku 😊), tak je to ideálna kombinácia.

 

NEBÁLI STE SA ZAKLADAŤ FIRMU V KORONA KRÍZE?

A:    Túžba a viera v to, že toto je tá najsprávnejšia vec, je silnejšia ako strach. Verili sme, že všetky veci, okolo nás sa dejú preto, aby sme išli za svojim snom. Pozbierali sme všetku odvahu, dôkladne sa pripravili a naplánovali všetky kroky, aby sme si svoj úspech na trhu mohli zaistiť. Obdobie C19 raz určite pominie. Vidíme, ako naši klienti nám dôverujú, a preto môžu aj oni plánovať hiring a ďalší rast.

P:    Legenda hovorí, že „Severný vietor stvoril Vikingov“… Keď pracujete v externom recruitmente, aby ste boli úspešní, musíte mať večnú dávku optimizmu a odolnosti voči frustrácii. A tiež musíte milovať adrenalín. Potrebujete sa vzoprieť prekážkam a vidieť cieľ pred očami. Nebáli sme sa. Boli sme nadšení. Zároveň sme však strategicky plánovali a prepočítali všetky potenciálne riziká. Každý maličký posun vpred bol a je pre nás radosťou. Niečo sme o zakladaní firmy v kríze napísali v minuloročnom článku (link tu)

 

NA TRHU JE VEĽA AGENTÚR. ČÍM SA CHCETE ODLÍŠIŤ?

A:    Chceme, aby spoločnosť ALEX PETERSON bola vnímaná, ako zoskupenie ľudí, ktorí vedia, čo robia. Ľudí, ktorí sú seniornými odborníkmi v oblasti náboru a poskytnú služby nie len v nájdení zamestnancov, ale aj v komplexnom poradenstve. Hlavnou črtou , ktorou by sme sa chceli odlíšiť je to, že si budujeme kontakty na základe nás, ako osobností, nie tým, že nás zastrešuje medzinárodná značka, ktorá stráca ľudský dotyk s človekom.

P:    Ako spomenula Alexandra, seniorita je kľúčová – na Vašom recruitment projekte nebude pracovať konzultant bez skúseností. Tiež investujeme čas pre klienta a projekt, pretože na to máme kapacitu. Konzultanti vo veľkých agentúrach majú zvyčajne 15-20 náborových projektov súbežne, aby splnili obchodné plány agentúry.  U nás nie. Tiež otvorene komunikujeme – ak je niekde problém, pomenujeme ho, aby sme spoločne mohli nájsť riešenie. Táto práca je našou vášňou, a urobíme všetko preto, aby sme klientovi pomohli.

Voči kandidátom sme vždy osobní, odpovedáme na každú reakciu. Profil kandidáta nepreposielame do firmy. My ho tam odporúčame.

 

MÁTE NEJAKÚ “SUCCESS STORY”?

A:   Úspech je každý spokojný klient, ktorý si nás chce oťukať a uspejeme 😊. Nedávno som pre klienta obsadila pozíciu obchodníka – klient v automobilovej oblasti. Kandidát bol z úplne inej oblasti, budoval kasína. Napriek tomu si s majiteľom firmy veľmi sadli. Behom prvého mesiaca získal tento nový obchodník zákazku so 600 vozidlami.

P:   Už sa mi neraz stalo, že firma kandidáta zamietla na základe CV, ale nakoniec sa mi ho podarilo na pohovor “pretlačiť” a po osobnom interview bol z neho manažment nadšený. To je pridaná hodnota – nájsť a vytipovať talent, a nielen preposlať CV. Tým sa tiež odlišujeme od väčšiny agentúr.  Jeden takýto manažér už 3 roky pracuje u nášho klienta. Najviac ma však teší iný úspech – 58-ročný kandidát, s dynamikou dvadsiatnika.  Klient ho zamietol na základe CV, ale podarilo sa mi firmu presvedčiť. Dnes sú to 4 roky, čo vo firme pracuje a bol aj povýšený.

 

NEBOJÍTE SA, ŽE VÁS POHLTIA VEĽKÉ AGENTÚRY, KTORÉ SÚ NA TRHU DLHÉ ROKY?

A:   Našťastie to takto všade nefunguje. V poslednom období sa stretávame skôr s vyjadreniami firiem, že chcú robiť s “ľuďmi” a nie s anonymnými značkami. Nemôžete očakávať, že so službami budete spokojní, len na základe toho, že ich poskytuje istá značka. Na konkrétnych ľudí sa však spoľahnúť môžete. Tiež máme reálnu skúsenosť, že niektoré firmy práve preferujú novú menšiu agentúru s osobným prístupom, alebo po zlých skúsenostiach, nechcú spolupracovať s veľkou agentúrou. A tak sme sa stali dvornou agentúrou pre niektoré firmy 😊.

P:   Presne tak, veľké agentúry stavajú na známom brande a mnohokrát starších referenciách od klientov. Ich personál sa však často prestriedava. Kým sa konzultant spozná s klientom, už aj klientovi predstavujú nového konzultanta. Brand je brand – je to bublina, ktorá sama osebe nemá skúsenosti. My nestaviame na peknom logu a na dátume založenia firmy, ale na reálnych skúsenostiach a know-how konkrétnych senior konzultantov, Alexandry a Petra (a čoskoro ďalších :).

 

AKÉ SÚ NAJČASTEJŠIE POŽIADAVKY VAŠICH KLIENTOV ČI KANDIDÁTOV?

A:   Požiadavky na recruitment či headhunting sú rôzne. Od naozaj ojedinelých technických zručností požadovaného kandidáta po špeciálne osobnostné črty. Kandidáti z domáceho či zahraničného trhu, juniori, či seniori. Práve toto, ale robí našu prácu tak krásne pestrou. Realizujeme tiež kariérne poradenstvo pre kandidátov – často potrebujú poradiť, ako postupovať pri úplnej zmene kariéry, prípadne sa potrebujú zorientovať po návrate zo zahraničia.

P:   Požiadavky sa veľmi rôznia. Máme klientov, ktorí nám zadajú väčšinu otvorených pozícií. Obracajú sa na nás aj firmy v zúfalej situácii, kedy neuspelo ani HR ani iná agentúra. Hoci je náročné prijať projekt v pokročilom štádiu “krvácania”, berieme to ako výzvu. A potom sú tu služby na mieru – prišli nám požiadavky na oslovenie 1 kandidáta od konkurencie alebo prenájom recruitera na 3 mesiace, pre firmu, čo potrebuje zastrešiť dočasne vyššiu potrebu v internom nábore, a podobne…

 

AKÉ SÚ VAŠE NAJBLIŽSIE PLÁNY?

P:   Momentálne otvárame pozíciu konzultanta do nášho teamu, ale aj pozíciu Trainee. Hoci je na trhu veľa agentúr, veríme, že im dokážeme ponúknuť pozíciu, kde získajú veľa skúseností, flexibilitu a zároveň spoločne môžeme pomôcť našim klientom rásť.  U nás si nepočítame odpracované hodiny, sickdays či homeoffice. Chceme vytvoriť team, kde každý dokáže pracovať na 100% bez toho, že by musel byť kontrolovaný.  A zároveň chceme, aby ALEX PETERSON bola naša spoločná firma, ktorú posunieme vpred.


Veríme, že sme Vám pomohli trochu nás spoznať. Máte na nás aj iné otázky?  Kľudne nám ich položte do komentára na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu), a my Vám na ne odpovieme v osobnej správe alebo v ďalšom interview.

Máj 2021

CV na profesii

Moje CV na Profesii? Prečo? A ako na to?

MÁTE CV NA PROFESII? ZVEREJNIŤ HO ALEBO NIE? AKO HO SPRÁVNE VYPLNIŤ, ABY TO DÁVALO ZMYSEL?

 

Ak si aktívne hľadáte prácu na Slovensku, asi nemusíme vysvetľovať, že pracovné portály predstavujú najväčší výber pracovných príležitostí. Najväčším pracovným portálom je stále Profesia.sk, ktorá napriek vyššej cene pre zamestnávateľov, pre Vás, ako kandidáta, ponúka veľký počet pracovných ponúk. Máte tu možnosť ponuky filtrovať, vybrať si a následne reagovať. Je tu však aj možnosť zverejniť svoje CV na Profesii (v databáze, prístupnej zamestnávateľom) a zrealizovať 3 možné kroky:

  1. Vybrať si template/formát, vyplniť a uložiť si ho. Tomuto kroku sa nebudeme venovať, možnosť výberu a vyplnenia CV nájdete tu: PROFESIA.SK | Napísať profesný životopis
  2. CV vyplniť v databáze profesia.sk a nastaviť si agenta na posielanie pracovných ponúk
  3. CV zverejniť v databáze (CV nie je v skutočnosti „verejné“, ale to si vysvetlíme neskôr)

 

NASTAVENIE AGENTA

Vo Vašom konte na Profesia.sk máte voľbu Pracovné ponuky e-mailom. Tu si môžete nastaviť posielanie ponúk, ktoré napríklad zverejní Vaša obľúbená firma, alebo ponúk podľa konkrétnej pozície a pod.
Zakliknúť „Posielanie ponúk personálnych spoločností“?  Jednoznačne áno. Všetky ponuky Vám pravidelne prídu v súhrnnom emaily. Počítajte s tým, že niektoré ponuky nie sú zverejnené zamestnávateľom, ale iba personálnou agentúrou. Ak by ste nezaklikli Posielanie ponúk agentúr, prišli by ste o časť zaujímavých pozícií.
Avšak pozor. Nastavenie agenta je jednoduché, ale aktuálne stále nie je 100% spoľahlivé. Môže sa stať, že algoritmus medzi inzerátom, ktorý by Vás mohol zaujať a Vašim agentom nebude zladený, a nový inzerát Vám v súhrnnom emaily nepríde. Je teda aj tak dôležité si prezerať inzeráty aj „manuálne“, hoci to už nemusíte robiť až tak často.

 

VYPLNENIE CV.
AKO ZVOLIŤ NÁZOV POZÍCIE.

Pri vypĺňaní CV by ste nemali mať problémy, nakoľko je intuitívne. Keď však vypĺňate názov pozície, odporúčame vyberať z ponuky názvov pozícií, ktoré sa Vám vyrolujú. Oficiálny názov pozície môžete prípadne následne dať do popisu práce. Ak je Vaša pozícia napr. Purchasing specialist/Špecialista nákupu, máte možnosť si vybrať pozíciu Nákupca. Vybratie z predvolených pozícií má význam, nakoľko HR/Recruiter vo väčšine prípadov hľadá podľa týchto predvolených pozícií, a je vyššia pravdepodobnosť, že Váš životopis bude vyhľadaný už na prvýkrát. Takisto ak je oficiálny názov Vašej pozície zložitý, prípadne mu rozumie iba Váš nadriadený, alebo nebodaj vôbec nezodpovedá náplni práce, zadaním predvolenej pozície môžete pomôcť HR, aby Vás rýchlejšie našli.

Profesia - voľba pozície do CV

MUSÍM VYPLNIŤ AJ NÁPLŇ PRÁCE?

Technicky nemusíte, ale mali by ste.  Ak HR hľadá podľa kľúčových slov, je vyššia pravdepodobnosť, že Vaše CV bude nájdené. Uveďte Vašu štandardnú náplň práce, ale tiež detaily napr. s akým SW ste pracovali, čo sa Vám podarilo, s akými klientmi ste pracovali, alebo v akom segmente, aké reporty ste vypracovali…alebo iné skutočnosti, ktoré sú vo Vašej práci dôležité.

PO VYPLNENÍ CV

Máte tu možnosť vyplniť časť Hľadaná práca. Hoci je poslednou časťou vypĺňania Vášho profilu, je nesmierne dôležité dôkladne vyplniť všetky pozície, ktoré Vás zaujímajú (nakoľko podľa nich HR môže tiež hľadať kandidátov, ale aj zistiť Vaše preferencie).
Do očakávaného platu môžete napísať Vaše minimum, prípadne optimum. Nikdy nie „maximum“. Ak by ste boli spokojní s 1200-1400€, ale do mzdy vyplníte 1500€, lebo by ste radi stúpli na túto úroveň, Váš profil môže byť vyradený z výsledkov vyhľadávania HR oddelenia, ktoré má na pozíciu budget napr. max. 1450€ (keďže môže usúdiť, že uvedených 1500€ je Vaše minimum). Máte tu tiež možnosť neuviesť nič, a Vaše preferencie uviesť do riadku „Ďalšie informácie o hľadanej práci“.

ZVEREJNIŤ CV V DATABÁZE PROFESIA.SK ALEBO NIE?

Určite áno. Hoci môžete mať pocit, že však si prezeráte inzeráty a zareagujete, ak bude niečo otvorené; alebo usúdite, že Vás HR aj tak v databáze nenájde, môžete sa mýliť. Mnoho pozícií nie je inzerovaných – z finančných dôvodov, keďže inzerát niečo stojí; alebo z dôvodu, že pozícia sa oficiálne ešte neotvorila. Z praxe personálnych agentúr vieme, že na určité typy pozícií inzercia nemusí fungovať, a databáza kandidátov (profesia, Linkedin a pod.), môže byť primárnym zdrojom, kde hľadať kandidátov. U nás v ALEX PETERSON takto mesačne nájdeme a oslovíme niekoľko stoviek kandidátov.

 

CV si zverejníte pomocou tlačidla „aktivovať životopis“, po ukončení vypĺňania Vášho CV. K Vášmu CV sa dostanú len spoločnosti, ktoré majú aktivované konto na profesii a zamestnanci, ktorým Vaša firma udelila prístup (nie jednotlivci alebo Vaši kolegovia z oddelenia). Vpravo tiež nájdete šikovnú vychytávku, Kontrola pravopisu v CV.

Profesia skryt CV

Ak máte obavu, aby Vaše CV nenašli ľudia z Vašej spoločnosti (HR, alebo Váš manažér), profesia umožňuje skryť Vaše CV pred zamestnancami Vašej spoločnosti (vyrolujú sa Vám možnosti, podľa názvov firiem v Obchodnom registri). Funguje to spoľahlivo. (Ak má majiteľ Vašej firmy viac s.r.o., dcérske spoločnosti, nadáciu, či združenie, máte možnosť zadať viac firiem).

 

TRVALÝ POBYT?

Na záver jeden detail. Do osobných údajov nemusíte zadávať Váš trvalý pobyt. Je lepšie uviesť miesto kde reálne bývate (prechodný pobyt, či prenájom). Ak totiž bývate v Trenčíne, ale uvediete trvalý pobyt Brezno, a uchádzate sa o pozíciu Obchodníka v Trenčianskom kraji, HR oddelenie môže nadobudnúť dojem, že bývate príliš ďaleko a nebude Vás kontaktovať.

 

Veríme, že Vám pomohli naše rady. Máte nezodpovedané ďalšie otázky? Odporúčame Vám aj ďalšie články ohľadom CV v našom blogu.  Ako zaujať Vašim životopisom HR špecialistu? www.alexpeterson.sk/ako-zaujat-zivotopisom/  Ďalšie rady, ako neuspieť na výberových procesoch: www.alexpeterson.sk/ako-sa-najrychlejsie-odpisat-ako-kandidat/  alebo zopár rád, čo robiť, keď čakáte na reakciu firmy, ale nikto sa neozýva, alebo máte už zmätok vo Vašich reakciách www.alexpeterson.sk/zaslal-som-zivotopis-a-co-dalej/

 

 

 

Overenie referencii

Overenie referencií – dôležitá súčasť výberového procesu

JE OVERENIE REFERENCIÍ NA KANDIDÁTA VÔBEC POTREBNÉ? AKO ICH VÔBEC ZÍSKAŤ?

 

Pre tých, ktorí možno nevedia, pracovná referencia , predstavuje posudok niekoho iného, najčastejšie priameho nadriadeného o tom, ako výkonným a úspešným zamestnancom ste boli. Najčastejšie sa pýtajú na Vaše pracovné nasadenie, pracovnú morálku, chuť dosahovať výsledky, či ste tímový hráč a v neposlednom rade, či Vaše pôsobenie ako také hodnotenia naozaj pozitívne.
Referencie a ich overovanie prichádzajú na rad najčastejšie až v úplnom závere. Aj keď sa tejto činnosti venujeme až na koniec, stále môžeme zistiť, že uchádzač pre nás nie je vhodný. A to je po tom, ako úspešne absolvoval všetky naše testy, či otázky. Referencie v sebe nesú veľmi dôležitú informáciu, ktorú je niekedy nemožné odhaliť v prvých rozhovoroch s uchádzačom.

 

MÁM SI VYŽIADAŤ REFERENCIE UŽ KEĎ ODCHÁDZAM ZO ZAMESTNANIA?

Aj ja sám, ako kandidát, by som mal myslieť na referencie, ktoré budem s najväčšou pravdepodobnosťou potrebovať u svojho budúceho zamestnávateľa. Čo mám pre to urobiť? Niektorí si referencie vyžiadajú už pri ukončení pracovného pomeru. Je to hlavne vtedy, ak majú s vtedajšími nadriadenými naozaj dobré vzťahy. Už takto získané referencie môžu v budúcnosti pomôcť. Nespoliehajte sa však len na ne. Potencionálny zamestnávateľ si určite preverí aj tie kontakty, o ktorým možno Vy ani neviete.

 

AGENTÚRA/POTENCIÁLNY ZAMESTNÁVATEĽ: PÝTAŤ SI KONTAKT OD UCHÁDZAČA ALEBO OVEROVAŤ REFERENCIE PO VLASTNEJ LÍNII?

V mnohých prípadoch dostávame, ako personálna agentúra, kontakty od aktuálnych uchádzačov. Áno, ušetrí nám to čas, ktorý by sme inak museli investovať do samotného pátrania po kontaktoch, ale môžeme sa na pravdivosť informácii spoľahnúť? Myslím, že áno. Ak by bývalí zamestnávatelia vyslovene neboli spokojní, vhodnými otázkami a overovaním dokážeme zistiť prípadné slabšie stránky, či nedostatky kandidáta. Zároveň však, ak máme referencie len od tohto jediného kontaktu, nie je to postačujúce pre 100%-nú spokojnosť. Odporúčame vyžiadať si viac zdrojov od kandidáta, alebo si nájsť aspoň jeden ďalší zdroj po vlastnej línii, kedy kandidát vlastne netuší, že sa na názor budeme pýtať aj niekde inde. V súlade s GDPR si však pred overením danej referencie vyžiadajte súhlas kandidáta.  Celkovo sa odporúča realizovať overenie referencií minimálne u dvoch zdrojov.

 

ČO VLASTNE MÔŽEME ZISTIŤ, KEĎ REFERENCIE OVERUJEME?

Zo životopisov je do veľkej miery jasné, čo daný kandidát robil. Detailne má rozpísanú celú svoju agendu. Čo máme ale hľadať pod povrchom? Ideálnym príkladom, kde si môžeme vysvetliť, ako sa správne pýtať, je pozícia obchodníka, účtovníka, či manažéra.

Pri obchodníkovi sa pýtame na nasadenie, drive, doťahovanie výsledkov, či trpezlivosť pri získavaní zákazníka, ako sa postaví k dlhodobému neúspechu, ako sa vie znova naštartovať, či aká je jeho seba-motivácia… V neposlednom rade tiež schopnosť spolupráce v teame, rešpektovanie nadriadeného, či zvládanie pravidelného a včasného reportingu.

Účtovník je vo svojej podstate extrémne zodpovedná profesia, kde aj malé pošmyknutie môže stáť spoločnosť nemalé peniaze. Odporúčame pýtať sa na dôslednosť, trpezlivosť, odolnosť voči stresu, všeobecný prehľad, riešenie krízových situácii, rozvahu. Taktiež ochota sa neustále učiť, sledovať zmeny zákonov, a to z vlastnej iniciatívy. Pri profesiách tohto typu často odhalíte, že po účtovníkovi museli seniorní kolegovia upravovať výkazy, či dokonca, že si vlastnou vynaliezavosťou dokázali vyberať peniaze z pokladnice do vlastnej peňaženky. To si teda zaručene v CV neprečítate 😊

U manažéra overujeme schopnosť pracovať pod tlakom a viesť ľudí, opýtame sa na úspechy jeho tímu, ako dokázal dotyčný vyriešiť spory v tíme, či ako obľúbený bol v svojom okruhu ľudí. Dokázal motivovať, niekedy pritlačiť, avšak stále ľudsky? Je to líder, alebo je hasič nespokojnosti? Dá prednosť rastu firmy a výsledkom, alebo super atmosfére v tíme, kde ho všetci milujú? Dokonca vie tieto veci aj skĺbiť? Tu samozrejme závisí od nastavenia Vašej firmy – niekto preferuje, alebo potrebuje people manažéra, ktorý vie najmä pracovať s teamom, či uhasiť aktuálnu fluktuáciu. Iná firma môže hľadať dôraznejšieho manažéra, ktorý dokáže presadiť zmeny, ktoré má manažment naplánované.

 

DÔVERUJ, ALE PREVERUJ …

Ľudia sú veľmi šikovní, avšak sú aj veľmi dobrí herci. Overovanie referencií nám už niekoľkokrát potvrdilo pravidlo: „dôveruj, ale preveruj!“ Overenie referencií však nemusí byť stále jednoduché. Určite sa vyskytne aj situácia, kedy Vám zamestnávatelia nebudú ochotní povedať viac, alebo Vám rovno položia telefón. Prípadne Vám poskytnú negatívnu referenciu, úplne odlišnú od referencie od inej osoby. V tomto prípade je potrebné obrátiť sa na iných, či už vyšších nadriadených, kolegov a pod. Každá informácia je lepšia ako žiadna. Každopádne náš úsudok nestaviame čisto na referencii, keďže aj referencie je potrebné brať ako skladačku do mozaiky, ktorú si o kandidátovi skladáme.

Prajeme Vám veľa trpezlivosti a hlavne len tie pozitívne správy, aby každý výber zamestnanca bol tým správnym rozhodnutím😊

 

Máte aj Vy skúsenosti s overovaním referencií? Či už v roli kandidáta alebo firmy, budeme radi, ak sa o Vaše skúsenosti s nami podelíte – formou komentára na facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na Linkedine (link na našu firemnú stránku tu).

Čítajte aj naďalej náš blog a nezabudnite sledovať otvorené pozície.