VIANOCE – NÁKUPY, PRÍPRAVY A STRES?

Mnohí z nás sa v tomto období cítia vyčerpaní a pod tlakom, no existujú spôsoby, ako si toto obdobie vychutnať a užiť si pokojný predvianočný čas. Momentálne je síce už pokročilé adventné obdobie, ale veríme, že ešte stále stíhate uplatniť naše tipy 😊

1. VYHNITE SA DAVOM V NÁKUPNÝCH CENTRÁCH

Namiesto toho, aby ste sa dostali do davov ľudí v nákupných centrách, skúste pre pokojný predvianočný čas plánovať nákupy vopred a nakupovať v menej rušných časoch – medzi našimi kolegami sa osvedčilo nakupovanie vo večerných hodinách, tesnejšie pred skončením otváracích hodín. Online nákupy sú tiež skvelou alternatívou, ktorá vám ušetrí čas a nervy. Myslite však na to, že kuriérske spoločnosti sú v tomto období nadmieru vyťažené a doručenie sa môže oneskoriť.  

2. RIEŠTE DARČEKY VOPRED A BEZ STRESU

Nechajte stres v obchodoch a riešte darčeky vopred (nie 23.12). Takto sa vyhnete zhonu a môžete si vychutnať atmosféru Vianoc bez zbytočného tlaku. Taktiež si uvedomme, že klišé, že “Vianoce nie sú o darčekoch” naozaj platí a užite si rodinu, voľno, rozprávky a domácu pohodu.   A dajte si predsavzatie, že v budúcom roku začnete plánovať nákupy vopred a napríklad do konca novembra budete mať všetko vyriešené.

3. NESNAŽTE SA UROBIŤ VŠETKO DOKONALE

Nechajte perfekcionizmus bokom a nezaťažujte sa myšlienkou, že všetko musí byť dokonalé. Upratujte a pečte koláče, ale nemusíte mať napečených 15 druhov. Vyberte si tie najobľúbenejšie a upečte ich s láskou. Alebo ich jednoducho objednajte.  Alebo sa dohodnite s kamarátkou, že každá upečie iný druh a navzájom si koláčiky vymeníte 😊

4. PLÁNUJTE DARČEKY VOPRED, CELOROČNE

Tento tip pravdepodobne využijete až nasledujúci rok, ale napriek tomu si ho neodpustíme.  Priebežne si vytvárajte zoznam darčekov po celý rok. Keď niekto spomenie, čo má rád alebo čo by chcel, zapíšte si to. Za nás odporúčame klasické poznámky v mobile, ku ktorým máte vždy rýchly prístup. Týmto spôsobom budete mať v decembri jasno, vyhnete sa stresu a užijete si pokojný predvianočný čas.

5. UŽÍVAJTE SI PRÍTOMNÝ OKAMIH

Nezabúdajte si vychutnať prítomný okamih a skutočne zažívať radosti predvianočného času. Venujte čas svojej rodine, hrajte spoločenské hry, odložte emaily a mobil, sledujte rozprávky, urobte si čas na prechádzky vonku a vychutnajte si krásu a atmosféru zimného obdobia.

6. NAPLÁNUJTE SI STRETNUTIA S RODINOU A PRIATEĽMI VOPRED

Nemusíte čakať na Vianoce, aby ste sa stretli so svojimi blízkymi. Naplánujte si stretnutia s rodinou a priateľmi počas celého decembra alebo pokojne aj skôr. Týmto spôsobom rozložíte stretnutia a nebudete v zhone, vďaka čomu si čas s priateľmi naplno užijete.

7. AK PLÁNUJETE AJ DOVOLENKU, NAOZAJ VYPNITE

Ak medzi sviatkami čerpáte zvyšnú dovolenku, naozaj sa vypnite.  K tomu je potrebné, aby ste vopred delegovali úlohu a v priebehu 1-2 týždňov pred dovolenkou už pomaly odovzdávali agendu a prerozdelili zodpovednosti.  V deň odchodu všetko spíšte. Ak ste všetko dobre pripravili, budete môcť spokojne vypnúť mobil a aj svoju myseľ.  Spomaľte a užite si dovolenku naplno.  K tejto téme vám odporúčame články:

Pracovný detox – ako si naozaj oddýchnuť?

8 tipov, ako neriešiť prácu počas dovolenky

Riaďte sa týmito tipmi a dovoľte si užiť radostný a pokojný predvianočný čas bez zbytočného stresu a záťaže. Vytvorte si vlastnú atmosféru pokoja a lásky, ktorá by skutočne mala sprevádzať každé Vianoce.

Ak máte nejaké vlastné tipy na to, ako si užiť pokojný predvianočný čas,  budeme radi, ak nám napíšete na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu) alebo na Facebooku (link na našu skupinu tu).

Za tím ALEX PETERSON vám prajeme krásne a pokojné sviatky a veľa úspechov v Novom roku 2024! ❤

Ak s príchodom Nového roka zvažujete aj kariérnu zmenu, prečítajte si našu príručku s tipmi pre úspešné zvládnutie pohovorov, vyladenie vášho CV a k získaniu vašej vytúženej práce: Príručka pre kandidátov

Zdroj obrázku: Pixabay.com

PRÍRUČKA PRE KANDIDÁTOV: VŠETKO, ČO POTREBUJETE VEDIEŤ K ZÍSKANIU VYTÚŽENEJ PRÁCE

Získajte kľúč k úspechu vo výberovom procese. Príručka z dielne ALEX PETERSON vám poskytne cenné rady, ako úspešne absolvovať výberový proces a dosiahnuť svoje kariérne ciele. Výberové konanie môže byť náročné a nevyspytateľné, no s našou príručkou sa stanete dobre pripraveným a sebavedomým uchádzačom.

Viete, čo do životopisu rozhodne nepatrí, ale predsa sa to tam objavuje? Kde okrem Profesie a Kariery.sk môžete hľadať pracovné ponuky? Ako sa najlepšie pripraviť na telefonický rozhovor a získať tak pozvánku na osobný pohovor? To všetko a omnoho viac nájdete v našej príručke.

ČO MÔŽETE OČAKÁVAŤ OD NAŠEJ PRÍRUČKY?

• KONKRÉTNE RADY A POSTUPY

Naše rady sú šité na mieru pre rôzne fázy výberového procesu. Od písania životopisu až po priebeh osobného pohovoru.

• ODBORNÉ RADY OD HR PROFESIONÁLOV

Naša brožúra obsahuje cenné rady od skúsených HR expertov, ktorí vám ukážu, ako úspešne absolvovať výberové konanie, aj ak si prácu hľadáte po 15 rokoch.

• BONUSOVÝ MATERIÁL

Ponúkame vám aj tipy, ako si hľadať prácu, ak ste zamestnaný a tiež informácie o kariérnom poradenstve.

Naša príručka je nástrojom, ktorý vám pomôže zvýšiť svoju konkurencieschopnosť na trhu práce a dosiahnuť svoje kariérne ciele. Prečítajte si našu Príručku pre kandidátov ešte dnes a začnite cestu k svojej vysnívanej práci.

PRE STIAHNUTIE PRÍRUČKY KLIKNITE SEM

NAJVIAC DISKUTOVANÉ HR TÉMY V ROKU 2023

Každé obdobie si so sebou nesie ústredné témy, ktorým sa biznis a spoločnosť najviac venujú. Keďže si môžeme povedať, že sme sa „ako tak“ zbavili najťažšej témy posledných rokov – covidu, sústreďujeme sa na ďalšie, nemenej závažné otázky. Čo nás teda aktuálne najviac trápi/zaujíma? Aké HR témy sú v spoločnostiach spomínané najčastejšie?  Samozrejme AI – využitie umelej inteligencie; tej sa však dnes nebudeme venovať – hovorí sa o nej veľa, ale sú na svete aj iné témy😊.

HYBRIDNÁ PRÁCA – FLEXIBILITA

HR téma, ktorá neumiera, práve naopak- upevňuje si svoju dôležitosť každým rokom. Aj vzhľadom na to rátame s novým štandardom, ktorý posúva do povedomia práve home office. Práca z domu nebola nikdy tak preferovaná, ako je tomu teraz. Je príjemné pracovať z domu, zo záhrady, či vďaka tomuto spôsobu fungovania, mať viac času pre rodinu, alebo minimálne ušetriť na cestovaní. Flexibilita, ktorú táto možnosť práce ponúka, je trend, ktorý bude pretrvávať s istotou aj v nasledujúcich rokoch.  V súčasnosti je to prvá otázka, ktorú sa pýtajú kandidáti, už v telefonickom rozhovore – koľko dní HO firma ponúka.

PRÍJEMNÉ A PODNETNÉ PRACOVNÉ PROSTREDIE

Je dokázané, že príjemné pracovné prostredie podnecuje zamestnancov k lepším výkonom, ďalšej angažovanosti a lojalite voči spoločnosti. Počúvať názory zamestnancov je kľúčové. V minulých rokoch dominovali open space priestory, teraz však zamestnanci preferujú viac možností pre súkromie. Letné terasy, kde si vychutnajú kávu, či miestnosti na 10-minútový oddych si podmaňujú moderných zamestnancov. HR téma pracovného prostredia prináša aj hlbšiu podstatu prostredia ako takéto. Ide o už snáď veľmi známy „well-being“ ,ktorý je pre firmy z roka na rok dôležitejší.

VZDELÁVANIE

HR téma, na ktorú sa nezabúda. Neustály rozvoj vzdelanosti a podpora talentov je pôdou, ktorá priláka nejedného kvalifikovaného zamestnanca. Možnosti pre ďalšiu úroveň vzdelania a následne dosahovanie vyšší kariérnych mét je aspektom, lákajúcim širokú verejnosť. Vzdelávaním nemyslíme len interné kurzy, ale účasť na rozličných externých kurzoch, tréningoch, participácia na konferenciách, biznis meetingoch, či spolupráca na medzinárodných projektoch. Zamestnanci veľmi oceňujú aj vzdelávanie, ktoré priamo nesúvisí s jeho pozíciou – ale ponúkne mu lepšie profesijné možnosti do budúcna.

AUTOMATIZÁCIA

Automatizácia a digitalizácia je všade okolo nás. HR téma digitalizácie je horúca, nakoľko aj v tejto oblasti je nutné procesy digitalizovať, urýchliť, vylepšiť, či všeobecne zmeniť. Online pohovory sú už samozrejmosťou. Sú efektívne, rýchle a mnohí sme si ich už obľúbili. Minimálne na prvé kolo výberových procesov sú využívané v maximálnej miere. Digitalizácia však ponúka aj možnosti automatického hodnotenia životopisov (čo má však ešte veľké medzery), či už s použitím umelej inteligencie alebo bez, využívané sú aj automatické odpovede, v ktorých sa viete dozvedieť o benefitoch , či o iných oblastiach záujmu – kupodivu však stále nie v takej miere, ako by mohli a tak kandidáti často ostávajú bez akejkoľvek odozvy od firiem.

NETRADIČNÍ KANDIDÁTI

Táto HR téma je spôsobená zmenou trhu v dôsledku covidu. Je zjavné, že mnohí zmenili svoje profesie a to naozaj dramaticky. Práve z tohto dôvodu sa v 2023 stále stretávame s uchádzačmi, ktorí sa na dané pozície hlásia z úplne iných odvetví, pozícii, ktoré sa s obsadzovanou pozíciou bohužiaľ vôbec nespájajú. Rozumieme, že niektorí prišli o svoje zamestnanie, ba dokonca ich miesto zaniklo a musia sa obracať inde, avšak aj HR má svoje limity a nie je možné, aby sme na špecifické posty prijímali kandidátov, ktorí nespĺňajú požiadavky, či nemajú potrebnú kvalifikáciu.

DOPLŇOVANIE ZNALOSTÍ NAJMLADŠEJ GENERÁCIE

Všeobecný prehľad je niečo, čo sa nedá získať len tak. Je to akýsi štýl fungovania človeka. Mať očí otvorené a nasávať informácie z každej strany. Študovať nepoznané. Mladšej generácii chýba istá dávka týchto znalostí. Predchádzajúca pandemická situácia nepriala ani aktuálnym absolventom. Bohužiaľ aj samotný trh pociťuje, že kvôli uzavretých školám, nemali možnosť získať potrebné vyjednávacie, či prezentačné schopnosti, ktoré sú v praxi tak dôležité. Tieto mäkké zručnosti dokážu do veľkej miery rozlíšiť dobrého uchádza od toho fantastického (úspešného)!😊  HR téma sústredená na podporu doplňovania týchto znalostí sa na trhu bude vyskytovať zrejme ešte nejaký ten čas.

V neposlednom rade by sme chceli upozorniť na HR tému, QUIET QUITTINGU, o ktorej píšeme v našom článku: Quiet Quitting – tiché ukončenie. Táto téma z prostredia HR je pre niekoho možno novinkou, odporúčame si o nej naštudovať viac práve vďaka tomuto článk.

ALEX PETERSON vám môže pomôcť aj s veľkou HR témou ONBOARDINGU, ktorá do určitej miery trápi každú firmu.  Tipy a triky ako na to, si môžete pozrieť v sérii našich článkov: Onboarding – ako na to? a Onboarding II – ako ho dôkladne pripraviť? 

Postrehli ste aj nejaké iné, ďalšie HR témy, ktoré vami v roku 2023 zarezonovali?  Budeme radi, ak nám napíšete  na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

Zdroje:

https://www.recruitmentfactory.cz/hr-science-lab/hr-trendy-roku-2023/ 

https://www.kros.sk/blog/hr-trendy-2023-za-uspech-vdacime-ludom/  

VÝHODY A BENEFITY ZÍSKAVANIA PRAXE UŽ POČAS ŠTÚDIA

Brigádovanie alebo stážovanie popri štúdiu prináša viaceré výhody. Prečo počas štúdia vyhľadávať pracovné ponuky pre študentov? Nejde len o väčšiu finančnú samostatnosť a voľnosť. Tu sú jedny z najväčších výhod a dôvodov, prečo brigádovať už počas štúdia:

1. BUĎTE FINANČNE NEZÁVISLÍ

Jedným z dôvodov, prečo študenti pracujú popri vzdelávaniu je privýrobok, ktorý im aspoň do určitej miery poskytne finančnú slobodu a voľnosť. Je oslobodzujúce nebyť závislý na vreckovom od rodičov a môcť vlastnoručne zarobené peniaze minúť podľa vlastného uváženia a zároveň sa tak aj učiť finančnej gramotnosti.

2. OSVOJTE SI PRACOVNÉ NÁVYKY UŽ POČAS ŠTÚDIA

Veľkou výhodou práce alebo stážovania popri škole je, že študent nadobudne pracovné návyky a následný nástup a adaptácia do full-time zamestnania po škole je pre neho omnoho jednoduchšia. Je veľmi pravdepodobné, že pracujúci študent bude mať vybudovanú aj silnejšiu mieru zodpovednosti a zodpovedného prístupu k práci. Okrem toho, brigádovanie už počas štúdia si vyžaduje dobre vyvinuté schopnosti time managementu, pretože študenti musia zladiť svoje pracovné povinnosti s akademickými povinnosťami. Aj tieto zručností môžu byť veľmi prospešné pre budúce kariérne výzvy a zamestnávatelia si to uvedomujú.

3. ZÍSKAJTE NÁSKOK PRED ROVESNÍKMI

Jeden z najdôležitejších dôvodov, prečo odporúčame študentom už počas školy pracovať, alebo venovať sa napríklad aj neplatenej stáži, je rozhodne fakt, že takýto študent má náskok pred svojimi nepracujúcimi spolužiakmi pri následnom hľadaní si práce po ukončení štúdia. Môžeme zaručiť, že každý zamestnávateľ ocení v životopise akúkoľvek praktickú skúsenosť, aj keby nebola priamo z požadovanej oblasti. Brigáda alebo stáž počas štúdia vypovedá o študentovi, jeho motivácii a odhodlaní urobiť viac, ako je nevyhnutné minimum.

4. ZÍSKAJTE PRACOVNÚ PONUKU UŽ POČAS ŠTÚDIA

Nie je nič neobvyklé na situácii, že keď sa študent vo firme osvedčí už počas neplatenej stáže alebo brigády, je mu ponúknuté aj full-time pracovné miesto po ukončení štúdia. Toto je ideálny prípad a win-win situácia pre obe strany, preto k tomuto postupu dochádza pomerne často, v prípade obojstrannej spokojnosti.

KDE HĽADAŤ PRACOVNÉ PONUKY PRE ŠTUDENTOV?

1. WEBOVÉ PORTÁLY

Na Slovensku existuje niekoľko online portálov, ktoré sú zamerané na ponuky práce a brigád. Niektoré z týchto portálov zahŕňajú Profesia.sk, Growni.sk, Praxuj.sk, a ďalšie. Na týchto stránkach je možné vyhľadávať brigády v rôznych oblastiach. Na weboch ako napríklad Pretlak.sk sa vyskytujú najmä marketingovo zamerané pracovné príležitosti.

2. UNIVERZITNÉ KARIÉRNE CENTRÁ

Väčšina univerzít a vysokých škôl má svoje kariérne centrá, ktoré poskytujú informácie o brigádach a stážach pre študentov. Tieto centrá často spolupracujú s firmami a organizáciami, aby ponúkli študentom relevantné pracovné príležitosti.

3. SOCIÁLNE SIETE

Samozrejme, profesijná sieť LinkedIn môže byť užitočná pri hľadaní brigád a stáží. Avšak, napríklad aj na Facebooku je možné nájsť zaujímavé pracovné ponuky. Stačí sa pridať do skupín ako napríklad:

• Práca, brigády Bratislava a okolie
• Brigády a stáže pre študentov v Bratislave
• Práca, brigády, absolventska prax – Bratislava – Bratislava Okolie
• Brigády a Práca – Žilina
• Práca a brigáda – Kysuce a Čadca

4. PRIAMY KONTAKT S FIRMAMI

V prípade záujmu o prax v konkrétnej firme alebo odvetví, je možné priamo kontaktovať spoločnosti a informovať sa o dostupných brigádach alebo stážach. Výhodou je, že niektoré spoločnosti neinzerujú voľné brigádne pozície a takto je možné sa o nich dozvedieť.

5. HOSŤOVANÉ PREDNÁŠKY NA ŠKOLÁCH

Odporúčame študentom zúčastňovať sa na hosťovaných prednáškach organizovaných ich univerzitou, kedy prídu na školu prednášať predstavitelia rôznych perspektívnych firiem a zamestnávateľov. Aj toto je jednou z príležitostí dozvedieť sa o novo otvorenej študentskej pozícii a rovno sa uchádzať o zaujímavé pracovné miesto, prípadne sa aspoň zoznámiť a urobiť dojem.

Pri hľadaní pracovnej ponuky pre študentov je potrebné mať pripravené aktualizované reprezentatívne CV, či motivačný list. Ako by mal vyzerať správny životopis alebo rady a tipy pre úspešné zvládnutie výberového procesu, si môžete prečítať v našich starších článkoch na blogu, napríklad: https://www.alexpeterson.sk/chyby-v-zivotopise/

Veríme, že vám naše rady pomohli. Ak by ste sa s nami chceli podeliť o svoju skúsenosť, budeme radi, ak tak urobíte na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Unsplash.com

Linky na súvisiace články na našom blogu:

Životopis absolventa a hľadanie práce po škole.

Nábor absolventov a čo je pre mladých ľudí podstatné v zamestnaní

Ako získať prácu po ukončení školy?

PRAKTICKÉ RADY, AKO DÔKLADNE PRIPRAVIŤ PLÁN ONBOARDINGU

Veríme, že ste spoločne s nami v minulom článku už navnímali, čo výraz „onboarding“ znamená a ako je pre firmu dôležitý. V tejto druhej časti vás prevedieme predovšetkým praktickými radami, ktoré pri príprave dôkladného onboardingu budete môcť využiť. Sami určite dobre viete, že nie je nič horšie ako zaúčanie, ktoré je len o pasívnom počúvaní a … „zaspávaní“😊, kedy  po chvíľke máte pocit, že na to, aby ste takto prežili celý deň, musíte vypiť liter kávy.  

PREMÝŠĽAJTE NAD ONBORDINGOM KOMPLEXNE:

• koľko času mám na zaučenie nového zamestnanca 
• čo by mal nováčik vedieť ako prvé 
• kto je kompetentný ho zaúčať 
• akými znalosťami už nováčik disponuje 

ONBOARDING – ÚVOD

Komplexnú agendu rozdeľte na menšie celky – tie si rozdeľte už na konkrétne praktické oblasti – okruhy, ktoré budete s nováčikom prechádzať.

• myslite na to, že dôležitá je systematickosť – nevenujte nadmerný čas agende, ktorú v najbližšom období aj tak zamestnanec nebude vykonávať– na tieto záležitosti budete následne NADVÄZOVAŤ 
• zamyslite sa nad tým, čo človek, ktorého ste prijali, už ovláda, nehádžte všetkých do jedného vreca 
• nemusíte s každým začínať od nuly  
• onboarding vytvárajte personalizovane- šite ho na mieru – zamestnanec vám to neskôr určite vráti 
• dbajte na detaily a pri príprave sa vžite do kože budúceho kolegu 
• začnite dôkladnou prezentáciou informácií o firme – najprv musí vedieť, kde pracuje 
• začnite ľahšími záležitosťami – prvý deň môže byť o počúvaní a zoznamovaní s prostredím a kolegami
• ďalšie dni -zapojte už niečo praktické 

UVEDENIE DO PRAXE

• RADA – ak vysvetľujete istý proces v nejakom informačnom systéme: na záver nechajte priestor na praktické využitie daného systému, nech si zamestnanec má čas sám „poklikať“, vytvoriť prípadne nejakú fiktívnu (klienta, ponuku, template, hocičo… ), stále lepšie raz vyskúšať ako 100x počuť 😊  ) 
• na záver každého dňa si vyhraďte čas na rekapituláciu 
• skúste ju otočiť smerom k zamestnancovi a opýtať sa ho už na konkrétne procesy : „tak, ako by si teda vytvoril túto objednávku, vieš ma navigovať?“ nováčikovi sa tak opäť utvrdia presné kroky , ktoré je nutné urobiť, aby bola úloha splnená 
• „ domáca úloha“ – aktívne využívajte aktivitu na doma – zopakovať, vyskúšať, vyklikať, prečítať si znova to, o čom ste sa v daný deň rozprávali, prípadne sa predpripraviť na aktivitu, ktorá ho bude čakať na druhý deň
• pravidelná spätná väzba – pravidelne si overujte, či nováčik za vami “stíha” a či nejdete prirýchlo, alebo naopak príliš pomaly. Na koniec týždňa si naplánujte osobitné stretnutie ku spätnej väzbe (okrem nastavenia plánu na ďalší týždeň vám feedback pomôže upraviť onboarding tréning do budúcna) 
• úvodnými tréningami onboarding nekončí. Naplánujte si pravidelný meeting a venujte svoj čas novému človeku. Overujte si, či adaptácia prebieha v poriadku

KTO VEDIE ONBOARDING

Musím zaúčať ja sám (majiteľ, team leader, manažér… ) alebo do toho zapojiť aj niekoho iného? Nie, onboarding nemusíte viesť sám, mala by však byť určená 1 osoba, ktorá onboarding riadi, má prehľad, v čom sa nováčik školí a onboarding podľa potreby prenastavuje. 

ODPORÚČAME VYUŽIŤ SILY A KNOW-HOW KAŽDÉHO ČLENA TÍMU. PREČO? 

• zoznámenie – prelomenie ľadov v tíme
• každý má na proces iný pohľad a inú formu vysvetľovania/podávania informácii 
• odbremeníte jednotlivca – seba 
• každý z tímu bude mať priestor aj na onboarding, ale aj na vlastnú agendu – rovnomerne si rozložíte sily a energiu tímu
• dáte každému z teamu pocit, že je dôležitý, prípadne v nejakej téme skúsený a tiež ho vyhodíte z jeho denného stereotipu
• ak máte v teame iného nováčika, či juniora, ktorý je vo firme napríklad 2-3 mesiace, aj jeho dokážete zapojiť – môže si s nováčikom prejsť priestory, vysvetliť, kde a ako sa varí káva, kde je reštaurácia a podobne, prípadne mu môže predstaviť členov teamu, či zorganizuje spoločný obed  

SHADOWING / POZOROVANIE, SLEDOVANIE

Po vysvetlení daných okruhov, pridajte shadowing – pozorovanie druhého člena teamu, ako vykonáva podobnú agendu a neskôr naopak – skúsený kolega bude pozorovať nováčika. PREČO?  

• nováčik potrebuje pretaviť teoretické poznatky do konkrétnych praktických úkonov
• potrebuje sa naučiť konkrétny proces a rôzne praktické vychytávky (ako v praxi jednať s klientom, ako rýchlo nahodiť poznámky do systému a podobne). 
• ak máte možnosť nechajte nováčika nahliadnuť do práce viacerých skúsených členov teamu – každý má svoj štýl napr. jednania s klientmi, či praktickej práce v internom systéme, či ukladania dokumentov
• ideálne, ak pozoruje niekoho, kto vykonáva rovnakú pozíciu a má možnosť počúvať, sledovať, robiť si prípadne dodatočné poznámky a odstraňuje medzery, ktoré dovtedy možno vznikli  

VYTVÁRAJTE KVALITNÝ OBSAH

• môžete vytvoriť video-manuál , ako napr. pripraviť prezentáciu, či banner, ako nahrať , ako upraviť /založiť objednávku v systéme a pod. 
• pripraviť pomocné materiály a prezentácie, ktoré vždy dáte nováčikovi k dispozícii (môže sa k nim spätne vrátiť a zopakovať si tému)

FAQ – FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

• šetrite svoj čas a energiu – ak z praxe viete, že pri nováčikoch sa objavujú stále rovnaké otázky, pripravte si súhrn FAQ, ktorý budú mať noví zamestnanci k dispozícii 
• opäť zapojte všetkých členov tímu, každému môže napadnúť iná problematika, zoznam FAQ budete mať tak napísaný rýchlejšie a bude o to viac plný informácii 

NA ČO SI DAŤ POZOR

• nespoliehajte sa na to, že po vašom pevne naplánovanom onboardingu nováčik všetko vie. Overujte si, dávajte spätnú väzbu a prípadne sa k určitým témam vráťte.
• ak máte k dispozícii odchádzajúceho člena teamu, ktorého nováčik nahradil, buďte si istý, že tento člen teamu vás neohovára, prípadne neočierňuje firmu alebo mu na zaučení nováčika nezáleží.

ZORGANIZUJTE SI TEAMBUILDING

• keďže spolupráca v  tíme a dobrá tímová atmosféra je jeden z kľúčov k dlhotrvajúcemu pracovnému vzťahu, odporúčame celý onboarding podporiť aktivitou, ktorá nováčika vtiahne do kolektívu. Kolegovia sa spoznajú na inej vlne, než je možné v kancelárii pri bežnej agende. Aktivita môže byť finančne nenáročná, ako napríklad posedenie po práci na kofole, či pive 😊. 

Zžiť sa s novou prácou, prostredím a kolektívom môže byť zdanlivo jednoduché, avšak je to tvrdý oriešok. Dúfame, že vám naša séria článkov na tému onboardig pomohla načerpať viac informácii o tejto problematike.  

Teraz si môžete prečítať prvú časť článku (link nájdete tu: – Onboarding – ako na to?), a potom už len informácie aplikovať pri najbližšom nástupe nového človeka.  Nezabudnite:  Talentovaného človeka je ťažké získať, ale ľahko ho stratíte, ak onboarding nenastavíte správne. Držíme vám palce 😊

Budeme radi, ak nám napíšete Vašu skúsenosť, či tipy, ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Freepik.com

KARIÉRNA ZMENA. ÁNO ALEBO NIE? MÁ VÔBEC ZMYSEL?

Kariérna zmena je stav, ktorým prechádza skoro každý z nás. Niekedy je zmena jednoduchá, rýchla a v konečnom dôsledku pozitívna. Nie je to však stále tak. Sú situácie, kedy kariérna zmena otrasie nie len pracovným, ale aj súkromným životom. V tomto článku si vysvetlíme, ako sa popasovať s naozaj ťažkými situáciami, pri zmene práce. Poradíme vám, koho by ste mohli kontaktovať, kto vám vie pomôcť, alebo koniec koncov, ako viete pomôcť sami sebe. Dôležité je, aby boli vaše otázky zodpovedané, čo najobjektívnejšie a predovšetkým, aby ste svoje rozhodnutie neľutovali.

“NEVIEM, ČO ĎALEJ…?”, “AKÉ MÁM VÔBEC MOŽNOSTI NA DNEŠNOM TRHU, MÔŽEM VÔBEC ROBIŤ NIEČO INÉ?”, “MÁ TO VÔBEC ZMYSEL?”, “AKÝM SMEROM SA MÁM VYDAŤ?”

V spoločnosti ALEX PETERSON sa vďaka kariérnemu poradenstvu dostávame do kontaktu s kandidátmi, ktorí sú v rozličných životno-pracovných situáciách. Najčastejšie ide o manažérov, riaditeľov, konateľov , či majiteľov spoločností, ktorí boli zrazu nútení ukončiť svoje vtedajšie pracovné pôsobenie. V poslednom období tieto zmeny zapríčinila predovšetkým pandémia Covidu, ktorá do značnej miery zatriasla vtedajším pracovným trhom. Kariérna zmena nie je jednoduchou témou a vyžaduje si hĺbkovú analýzu situácie a všetkých prípustných možností na ďalší rozvoj.

Kariérna zmena môže znamenať zmenu zamestnávateľa, pričom typ práce ostane rovnaký. V inom prípade môžete prejsť do iného tímu v rámci jednej firmy. Ale v prípadoch, ktoré stoja za dôkladnú analýzu, zvažujete prejsť do úplne iného segmentu, v ktorom ste doposiaľ nepôsobili (som účtovník, ale chcem sa venovať online marketingu. Alebo dlhodobo pracujem v bankovníctve a chcem ísť mimo)

Nedá sa? Dovolíme si povedať, že DÁ SA! Nie všetky kariérne zmeny sú však reálne, alebo ich teda vieme v čase nejako dosiahnuť. Samozrejme musíme byť aj realisti a neočakávať, že keď sme kuchárom, zrazu môžeme byť chirurgom. (Nič však nie je nemožné 🙂

Na začiatok je vhodné zamyslieť sa.

KARIÉRNA ZMENA- ÁNO/NIE? ZODPOVEDAJTE SI TIETO OTÁZKY:

• Som spokojný s mojou aktuálnou pracovnou pozíciou?
• Čo presne mi na nej prekáža?
• Dá sa to nejako napraviť, odstrániť alebo je to nemenné?
• Túžim robiť vo svojom živote niečo iné? Ak áno, čo je to?
• Mám na vysnívanú prácu adekvátne znalosti?
• Vedel by som ich nadobudnúť?
• Mám šancu uspieť?
• Aká je moja konkurencia?
• Som si vedomý, že kariérna zmena môže spôsobiť dočasné zníženie môjho finančného príjmu?
• Som si vedomý, že kariérna zmena môže stáť ďalšie vzdelávanie a krok z komfortnej zóny?
• Som pripravený na kariérnu zmenu?

Ak na tieto otázky nachádzate jasné odpovede, ste o krok bližšie. Odporúčame ísť na celý proces kariérnej zmeny pomaly a uvážene. Stáť na tejto dôležitej križovatke môžete možno len raz v živote.

ČO MÔŽEM UROBIŤ SÁM?

• opýtam sa známeho z oblasti na detaily tejto činnosti
• ak je to možné, absolvujem si potrebné kurzy, získam certifikáty
• absolvujem rozličné webináre, prednášky, workshopy, eventy, ktoré mi prinesú viac informácií
• prepojím sa s komunitou pracujúcou v danej oblasti -odporúčame sieť Linkedin
• vyhľadám si HR experta, kariérneho poradcu pre priblíženie aktuálnej situácie na pracovnom trhu
• urobím si finančný plán na 6-12 mesiacov, aby som vedel, či si kariérnu zmenu môžem “dovoliť”

ČO AK VÔBEC NEVIEM, ČO CHCEM ROBIŤ?

Musíte si urobiť analýzu samého seba. Zistiť, čo máte rád, pri akej činnosti sa cítite dobre, čo vám robí radosť. Analýza môže vyzerať napr. takto:

• rád pracujem v kolektíve
• potrebujem dynamickú prácu, neznášam stereotyp
• nevyhovuje mi pracovný režim s fixnou pracovnou dobou, chcem pracovať čiastočne aj z domu
• som akčný človek, vo voľnom čase vyhľadávam dobrodružstvá
• v súčasnej práci som najviac oceňoval voľné ruky a dôveru od šéfa
• rád tvorím nové veci, pri kreatíve som vo svojom svete
• nebavia ma procesné veci, zdĺhavé meetingy
• rád vidím výsledok svojej práce
• rád cestujem
• teší ma , ak ma niekto počúva, rád vystupujem pred ľuďmi

K dôkladnej analýze vám pomôžu tiež testy osobnosti.  Tiež uvažujte, aké povolanie, práca vie zahrnúť, čo najviac vašich preferovaných nastavení, či aktivít. Nezabúdajte, že stále ide o prácu, ktorá vám zarába peniaze a treba brať do úvahy, že je možné že nenájdete zamestnanie , ktoré vám pokryje 100% vašich predstáv.

Dobrá rada na záver: Obklopte sa inšpiratívnymi a úspešnými ľuďmi.

KARIÉRNA ZMENA ZNAMENÁ KONIEC NIEČOHO, ALE VŠETCI OD NEJ OČAKÁVAME HLAVNE  ZAČIATOK NIEČOHO DOBRÉHO 😊

Veríme, že sa vám prostredníctvom nášho článku podarilo priblížiť k rozhodnutiu, či je kariérna zmena pre vás to pravé. Ak by ste s nami chceli vašu situáciu prediskutovať detailne, radi vás uvidíme priamo u nás na kariérnom poradenstve.

Veríme, že vám naše rady pomohli. Ak by ste sa s nami chceli podeliť o svoju skúsenosť, budeme radi, ak tak urobíte na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pixabay.com

Linky na zaujímavé články na našom blogu:

Kariérna kotva – ktorá je tá vaša?

Manažér a hľadanie práce

Celoživotné vzdelávanie, ako kľúč k úspechu

UHORKOVÁ SEZÓNA. DÁ SA JU VYUŽIŤ VO SVOJ PROSPECH?

Väčšinu roka sa neustále točíme v kruhu plnom povinností, pracovných alebo súkromných. Uhorková sezóna v období leta prináša do mnohých pracovných odvetví značný úbytok práce. Väčšinou máme priestor urobiť, dokončiť to, čo sme posúvali mesiace. Každé obdobie života treba brať také, aké je a vyťažiť z neho maximum. To, že budete tráviť menej času nad pracovným stolom si treba užiť naplno! 😊 Práca bola aj bude, zvoľnite tempo a sústreďte sa na to, ako využiť uhorkovú sezónu vo svoj prospech. Prinášame vám pár tipov, ako na to.

UHORKOVÁ SEZÓNA V KANCELÁRII

1. UROBTE SI PORIADOK V PAPIEROCH

Konečne nastal čas, kedy si bez výčitiek a naháňania sa môže urobiť poriadok vo svojom neporiadku. Pri bežnom pracovnom zhone máme prirodzenú tendenciu hodiť veci tam, kam nepatria. Z mesiaca na mesiac sa tak nesprávne uložené veci kopia a vy zrazu neviete, kde máte dôležité poznámky, ktoré jednoducho zmizli. Neodkladajte to a urobte si poriadok. Budúce obdobie budete mať v práci o to príjemnejšie. 😊

V súčasnosti to o to viac platí pre poriadok v počítači. Narýchlo stiahnuté dokumenty, všetko uložené na ploche. Počas roka však nemáte priestor na upratanie. Teraz si čas na upratovanie môžete dovoliť.

2. PÍŠTE ČLÁNKY

Poriadok vo veciach = čistá hlava

Ak vám to vaše povolanie umožňuje, odviažte sa a vložte svoju kreativitu do tvorby článkov. Pre vašu firmu to bude určite prínosné a vy okúsite trošku iný pocit zadosťučinenia. Je dokázané, že písanie odbúrava stres, upokojuje a obohacuje myseľ.

3. VZDELÁVAJTE SA

Uhorková sezóna prináša viac možností, ako využiť čas na webináre, workshopy alebo na prečítanie dobrej biznis knihy. Rozumieme, ak si poviete, že na vzdelávanie nemáte chuť, ale každá chvíľka, ktorú máte v práci voľnejšiu, viete využiť vo svoj prospech. Toto je jeden zo skvelých spôsobov. Ani  sa nenazdáte a na konci leta budete múdrejší o ďalší level vedomostí 😊 Neváhate a pozvite do partie aj kolegov, lebo v skupine sa častokrát vzdeláva príjemnejšie! To isté platí o zvýšení úrovne cudzích jazykov.

4. VYRAZTE SI NA TEAMBUILDING

Keďže vám na krk nedýcha už žiaden deadline, užiť si voľno spolu s kolegami bude o to príjemnejšie. Utužovanie vzťahov mimo pracoviska prináša veľké benefity. Leto sa dá pekne využiť na vonkajšie aktivity s kolegami – posedenie vonku, opekačky, minigolf, plážový volejbal a podobne. Využite to.

UHORKOVÁ SEZÓNY MIMO PRACOVISKA

Počas leta rátame s tým, že sa v práci nezdržíme tak dlho, ako zvyčajne. Okrem toho máme priestor na výlety, predĺžené víkendy, či veľkú dovolenku. Všetko to, čo ste si naplánovali počas náročných chvíľ v práci, či už ako odmenu, alebo len tak pre radosť je teraz načase zrealizovať. Aktivity vykonávané počas voľného času vám prinesú uspokojenie a celkový prospech aj tým, že vám umožňujú stretávať sa s inými ľuďmi a vytvárajú priestor pre vašu sebarealizáciu. Podstatné je nezabúdať na to, že voľný čas je potrebné zmysluplne vypĺňať v každom veku a v každom štádiu profesijného života, pretože  je jedným z najdôležitejších zdrojov rozvoja každého človeka.

Ak sa vám podarí poriadne si odpočinúť a vypnúť myseľ od práce, možno budete až prekvapený koľko novej energie a síl získate do ďalších pracovných povinností.  Neriešiť prácu počas dovolenky má naozaj svoje značné výhody. Po krátkej pauze sa tak opäť budete tešiť do práce a vaše Ja sa vám poďakuje.  Prajeme Vám nádhernú dovolenku 😊

Zaujíma vás viac tipov, ako vypnúť a dopriať si zaslúžený oddych? Prečítajte si ďalší článok: Pracovný detox – ako si naozaj oddýchnuť?

Máte aj vy vlastné skúsenosti s tým, ako využiť uhorkovú sezónu vo svoj prospech? Budeme radi, ak nám napíšete Vašu skúsenosť, či tipy, ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

Zdroj: https://www.lamac.sk/o-lamaci/volnocasove-aktivity/zaujmove-zdruzenia/efektivne-vyuzivanie-volneho-casu

ČO ROBIŤ, ABY STE POČAS DOVOLENKY VYPLI A PORIADNE SI ODDÝCHLI? PORADÍME VÁM!

Každý z nás sa už určite teší na letnú dovolenku a poriadny oddych od dennej pracovnej agendy.
Hodiť všetky starosti za hlavu a vychutnávať si dovolenkové ničnerobenie je skutočne dôležité. Avšak mnohí z nás namiesto toho, aby si užívali šum mora, či krásu hôr, neustále kontrolujú emaily, či telefón. Neriešiť prácu počas dovolenky jednoducho nevedia.

Spoznávate sa?

Nezúfajte. Dali sme dokopy pár tipov, ktoré vám zaručene pomôžu a vytrhnú vás z pracovného kolotoča.

1. VYTVORTE SI ZOZNAM ÚLOH

Odchádzate na dovolenku a váš TO-DO LIST nemá konca?

Pred odchodom si spíšte všetko, čo treba spraviť a úlohy si rozdeľte podľa dôležitosti na tie, ktoré:

• musíte stihnúť pred dovolenkou – sú neodkladné a časovo najnáročnejšie
• sú bežné – nezaberú veľa času, ale je potrebné ich dokončiť
• nehoria a počkajú na vás aj po dovolenke

Aby ste predišli stresu z toho, čo všetko musíte ešte stihnúť, buďte k sebe úprimní a dajte si na zoznam len tie veci, o ktorých naozaj viete, že ich stihnete dokončiť. Prípadne sa obráťte na kolegov a požiadajte ich o pomoc.

2. SPRAVTE SI PORIADOK

Poriadok vo veciach = čistá hlava

Je dobré mať vo veciach poriadok vždy, nielen pred vašou dovolenkou. Vyhoďte všetky nepotrebné papiere, ktoré sa vám nakopili na stole – počmárané bločky, staré poznámky, či nepotrebné vizitky. Nezabudnite ani na svoj počítač – vyčistite si plochu (ak si na nej udržiavate nedokončené úlohy) a uistite sa, že všetky dôležité zložky, ktoré budete potrebovať po návrate sú zálohované a uložené na prístupnom mieste.

3. VYTVORTE SI KALENDÁR DOVOLENIEK

„Ja odchádzam na konci júla, Katka si berie dovolenku v polovici augusta a Peter ešte nevie.“

Ako neriešiť prácu počas dovolenky? Jednoducho – informujte svoj tím, kedy nie ste dostupný/á a na konkrétne rozhodnutia si delegujte kolegov (samozrejme , ak je to možné a vhodné 😊). Prípadne môžu byť inštruovaní, že situácie, ktoré potrebujú vaše „oko“, tie posunú k vášmu návratu z dovolenky. Dôležité je tiež upozorniť kolegov na to, v akom čase a či sa vôbec môžu ozvať. Je veľmi prospešné, ak si kalendár dovoleniek urobíte v tíme. Prehľadnosť toho, kto je v akom čase „vypnutý“, je základom pre udržanie plynulého chodu pracovného života.

4. ZVOLAJTE TÍMOVÉ STRETNUTIE A DELEGUJTE SVOJE ÚLOHY

Predtým, ako odídete na dovolenku, prejdite si s kolegami každý projekt, ktorý budú mať na starosti počas vašej neprítomnosti.

Uistite sa, že:

• rozumejú tomu, čo majú robiť,
• sú informovaní o situáciách, ktoré môžu nastať,
• sú schopní zastúpiť vás a v prípade urgencie vedia, čo robiť.
• spísali ste im potrebné úlohy, prečítali si ich a porozumeli (nie je nič horšie ako 5 minút pred odchodom poslať email s úlohami a dúfať, že budú pochopené – buďte si istí, že vám budú kolegovia ešte telefonovať 😊)

Všetko im v predstihu pripravte aj písomne, aby sa k tomu počas vašej absencie mohli vrátiť a tiež, aby po vašom návrate ste si mohli s kolegami prejsť, čo sa z úloh podarilo splniť.  Ak je nevyhnutné, aby mal niekto prístup k vašim emailom, či kontu do nejakej databázy, či konta (Profesia, LinkedIn, cloudy, OneDrive a podobne), nezabudnite kolegovi vytvoriť prístup alebo prezradiť heslo.

5. INFORMUJTE KLIENTOV

Ako neriešiť prácu počas dovolenky? Do značnej miery si to zabezpečíte aj tým, že informujete svojich klientov, že sa chystáte vycestovať za oddychom. V akom termíne nebudete zastihnuteľný uveďte aj v automatickej odpovedi, v ktorej zahrniete aj to, koho môžu kontaktovať počas vašej neprítomnosti.

6. VYTVORTE SI PLÁN

Pred odchodom na dovolenku si pripravte plán, čo chcete počas vášho voľna robiť a vyplňte si váš deň aktivitami, ktoré vás vytrhnú z pracovného tempa a nedovolia vám skĺznuť k myšlienkam na prácu. Je jedno, či plánujete dovolenku pri mori a chcete ležať celý deň na pláži s knihou v ruke, alebo budete loziť po horách. Dôležité pre vás je – vybrať si tie aktivity, ktoré vám robia radosť a poriadne sa pri nich odreagujete.

7. VYPNITE SI UPOZORNENIA

V deň „D“ si vypnite upozornenia vo všetkých aplikáciách, ktoré bežne používate. Ak je to možné, ani ich počas vašej dovolenky nepoužívajte a snažte sa minimalizovať kontakt s digitálnym svetom.

Sústreďte sa počas dovolenky viac na seba, svoju rodinu či partnera. Veľa sa smejte a robte veci, ktoré si v každodennom živote nemôžete dovoliť. Je to ten najlepší spôsob, ako dobiť baterky a nabrať dostatok síl na opätovný návrat do pracovného tempa.

8. NEDOKÁŽETE TO?

Ak máte pocit, že nedokážete alebo nemôžete delegovať úlohy, a nie ste schopní už niekoľko rokov naozaj dovolenkovať, niekde je chyba.  Potrebujete systematicky počas roka vychovávať svojho zástupcu, aspoň pre úlohy, ktoré musia bežať bez prestávky.  Taktiež si spisujte úlohy pre zástupcu už cca 1 mesiac pred dovolenkou.

Bez dovolenky, a bez schopnosti si oddýchnuť, skôr či neskôr vyhoríte, a bude trpieť vaša rodina, vy, a nakoniec aj firma a kolektív.  A tiež pomáha si uvedomiť, že počas leta (alebo počas Vianoc) aj Vaši klienti dovolenkujú, celkový beh biznisu sa spomalí.  Poznáte to – náhlite sa, aby ste poslali vašu ponuku klientovi ASAP, a potom zistíte, že je ďalšie 2 týždne out-of-office 😊

Ak sa vám podarí poriadne si odpočinúť a vypnúť myseľ od práce, možno budete až prekvapený koľko novej energie a síl získate do ďalších pracovných povinností.  Neriešiť prácu počas dovolenky má naozaj svoje značné výhody. Po krátkej pauze sa tak opäť budete tešiť do práce a vaše Ja sa vám poďakuje.  Prajeme Vám nádhernú dovolenku 😊

Zaujíma vás viac tipov, ako vypnúť a dopriať si zaslúžený oddych? Prečítajte si ďalší článok: Pracovný detox – ako si naozaj oddýchnuť? alebo si rovno doprajte letnú dovolenku a poriadny oddych, napríklad cez satur.sk 🤗🌴

Veríme, že máte vlastné  tipy na efektívny oddych od práce, či iné nápady, súvisiace s dovolenkou. Budeme radi, ak nám napíšete Vašu skúsenosť, či tipy, ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

ČO BY MAL OBSAHOVAŤ ŽIVOTOPIS ABSOLVENTA A AKO SI EFEKTÍVNE NÁJSŤ PRÁCU PO ŠKOLE? DÁME VÁM ZOPÁR RÁD

Máj, čas štátnic a nám prichádzajú na trh práce čerství absolventi. Maturanti, bakalári, magistri, či inžinieri…väčšina z nich si bude hľadať prácu.  Hoci situácia môže vyzerať na prvý pohľad bezútešne, existuje pár princípov, ktoré vám pomôžu, aby ste vynikli. V článku sa nebudeme venovať všetkým princípom pri písaní CV, nájdete ich aj v našich článkoch Ako zaujať životopisom, Chyby v životopise-ako sa zaručene nezamestnať.  Na čo však nezabudnúť, aby ste vynikli oproti ostatným absolventom?

1. DIZAJN CV 

Dnes už CV väčšiny absolventov vyzerá veľmi dobre. Môžete využiť rôzne vzory, ktoré nájdete na Profesia.sk, či dokonca v samotných šablónach Wordu.  Veľmi však nešpekulujte – životopis absolventa, v ktorom sa HR špecialista nevie orientovať, je kontraproduktívny, a môžete skončiť „v koši“.

Ak sa hlásite na kreatívnu pozíciu, môžete sa so CV pohrať, avšak v rámci zdravých hraníc.  Myslite na to, že CV je vašou vizitkou. Životopis potrebuje HR špecialista rýchlo preskenovať, má ho vizálne zaujať, ale zároveň potrebné informácie (najmä prax, škola a jazyky) potrebuje nájsť veľmi rýchlo.

2. SPOMEŇTE TO, V ČOM STE VYNIKLI V ŠKOLE

Firmy zaujímajú medzinárodné skúsenosti, absolvovanie semestra v cudzom jazyku, Erasmus, účasť na zaujímavých projektoch… Spomeňte tému diplomovej, či bakalárskej práce, a to najmä, ak bola v príbuznej téme, ktorej sa venuje firma, kde sa hlásite na pozíciu.

3. NAPÁRUJTE VAŠE ZNALOSTI A SKÚSENOSTI KU KONKRÉTNEJ POZÍCII

Tento bod je veľmi kľúčový. Hľadá firma kandidáta so skvelou znalosťou Excelu? Spomeňte svoju úroveň v CV  – medzi Znalosťami, ale vypichnite to aj na iných miestach v CV. Možno ste využili Excel pri spracovaní množstva dát vo vašom výskume, absolvovali ste špeciálne cvičenia v Exceli, alebo ste boli zúčastnený v projekte. Alebo ak firma v inzeráte spomína, že určite potrebuje kandidáta s perfektnou angličtinou, vypichnite to v CV (prednášky v angličtine, absolvovaný kurz, Erasmus s využitím angličtiny…). Pozorne si prečítajte inzerát a požiadavky na kandidáta a v životopise napárujte vaše znalosti ku požiadavkám firmy.  Prejdite si v inzeráte kľúčové slová a tie spomínajte v CV. 

4. POCHVÁĽTE SA

Životopis absolventa pravdepodobne nebude mať 2-3 strany. Využite teda priestor. Na začiatku sa odporúča Summary/Zhrnutie – tu máte priestor cca v 3 riadkoch na vyzdvihnutie svojej osobnosti. Tu sa tiež nezabudnite napasovať do pozície, na ktorú sa hlásite, vyjadrite svoju motiváciu, a silné stránky. Pridajte fotografiu, ktorá je reprezentatívna, prívetivá, s úsmevom – prepojíte sa tak s HR špecialistom a môžete vzbudiť sympatie. Môžete spomenúť svoje hobby, najmä ak súvisí s danou pracovnou pozíciou – napríklad počúvate podcasty, ktoré sa tématicky dotýkajú firmy, máte prečítané knihy v oblasti; pokojne však spomeňte aj iné oblasti – šport, či príroda… Firma vás chce spoznať, či ste dynamický, súťaživý človek, či skôr pokojný, stabilný typ. Skladá si tak mozajku o vašej osobnosti a či sa hodíte do tímu.

5. DETAILY ROZHODUJÚ

Absolventi často zabudnú uviesť jazyky, či znalosť relevantného softvéru, či aplikácie. Ak má HR k dispozícii 15 podobných CV a medzi nimi niekoľko, kde nie sú tieto informácie uvedené, hádajte, komu sa HR ozve. CV si teda netvorte na poslednú chvíľu. Nechajte si čas na revíziu a to aj očami inej osoby.

6. ČO S LETNÝMI BRIGÁDAMI ?

Ak ste pracovali aj na relevantných pozíciách, nemusíte vypisovať všetky brigády. Takisto však môžete vypichnúť brigády, kde ste zozbierali zaujímavé skúsenosti. Čo vám znie lepšie?
5/2019 – 9/2019 Predaj v bufete
ALEBO
5/2019 – 9/2019 Bufet U Lokaja, Asistent predaja
Náplň práce:

*  Kontakt s pravidelnými domácimi aj zahraničnými zákazníkmi (využívanie angličtiny)
* Práca s pokladňou, zodpovednosť za zverenú hotovosť
* Zastupovanie majiteľa v jednaní s dodávateľmi
* Administratívne činnosti súvisiace s inventúrou
* Samostatné vedenie prevádzky v neprítomnosti majiteľa, riešenie reklamácií

Skúste teda uvažovať, čomu všetkému ste sa na brigáde venovali, a aká získaná skúsenosť môže byť zaujímavá pre zamestnávateľa. V životopise samozrejme neklamte ani nezavádzajte. Čokoľvek v CV spomeniete, môže byť spomenuté aj na pohovore a HR špecialista sa vás môže na konkrétnu skúsenosť priamo spýtať.

ČO VŠEOBECNE PLATÍ PRE ŠTUDENTOV A ABSOLVENTOV?

1. PRACUJTE A PRAXUJTE

Počas školy začnite pracovať, dobrovoľníčiť, či praxovať hneď, ako je to možné. Ak vyjdete z VŠ a nemáte za sebou žiadnu prax, tak firma môže uprednostniť kandidáta, ktorý si hoci aj privyrábal za pokladňou v supermarkete. Firma chce vidieť, že ste snaživý, že ste dokázali študovať aj pracovať a zvládli ste byť pod tlakom. Taktiež dobrovoľné skúsenosti a stáže zavážia, nakoľko hovoria o vašej motivácii alebo hodnotách, a tiež ste tu získali dôležité zručnosti (a to aj keď ste robili cez prázdniny ako au-pair v Anglicku).

2. NEČAKAJTE NA SEPTEMBER, A DOKONCA  ANI NA JÚN

Ak ste práve vyšli zo školy, dobrá rada nad zlato znie – nedávajte si pauzu do septembra. Samozrejme, aj v septembri budú otvorené nejaké pracovné pozície. Avšak „nálet na absolventov“ zo strany firiem sa koná už na jar a máte najväčšie šance uchytiť si zaujímavé pozície, ktoré za pár týždňov už budú obsadené.
Najlepším krokom je dokonca zamestnať sa v relevantnej firme už na začiatku 5.ročníka a tak získať prax, prípadne možnosť pokračovať v danej firme aj hneď po skončení VŠ. Ak ste to nestihli, hľadajte si prácu už počas marca – apríla, s tým že zamestnávateľovi dáte vedieť možný nástup, ktorý bude pravdepodobne hneď po štátniciach.

3. VENUJTE SA CUDZIEMU JAZYKU

Ak po ukončení školy si uvedomíte, že vaša angličtina (prípadne iný jazyk) je na úrovni maturity spred 5 rokov, je neskoro.  Pokiaľ jazyk nevyužívate v poslednom ročníku, zopakujte si ho, kým je čas. Pasívne počúvanie filmov však nestačí. Potrebujete hovoriť, a optimálne musíte byť schopný zvládnuť pohovor v danom jazyku. Rapídne tak zvýšite svoje šance oproti iným kandidátom a v prípade perfektnej úrovne (C1-C2) dokonca máte šancu zvýšiť aj svoju hodnotu na trhu práce a pravdepodobne aj nástupnú mzdu 😊

Veríme, že vám naše rady pomohli. Ak by ste sa s nami chceli podeliť o svoju skúsenosť, budeme radi, ak tak urobíte na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

Linky na súvisiace články na našom blogu:

Ako pohorieť na interview

Aké otázky sa mám opýtať na pohovore?

Ako sa najrýchlejšie odpísať ako kandidát

AKO NAJLEPŠIE VYBRAŤ KANDIDÁTA? ODLOŽTE MÝTY A PREDSUDKY NABOK A VÝBER SPRÁVNEHO KANDIDÁTA BUDETE REALIZOVAŤ EFEKTÍVNEJŠIE 

V predchádzajúcom článku sme vám predstavili prvých 5 mýtov o výbere správneho kandidáta, dnes sa spolu pozrieme na ďalšie, len čítajte ďalej 😊

MÝTY, Z KTORÝCH SA SKÚSENÍ RECRUITERI UŽ POUČILI:

1. PRACOVNÝ INZERÁT – STAČÍ, ABY NEJAKÝ BOL

Nie, nie, určite nestačí. Aj keď dávno neplatí, že je to jediný zdroj získania kandidátov, inzerát je stále vizitkou spoločnosti a predajným nástrojom v rukách recruiterov. 

Ak chceme vybrať správneho kandidáta, pracovný inzerát musí vystihovať danú pozíciu a posunúť kandidátovi, čo najviac dôležitých informácii. Zároveň musí byť písaný stručne, výstižne a byť pre potenciálnych kandidátov lákadlom. Pri písaní nezabúdajte na vhodný výber „jazyka“ a  „maličkosti“, ktorými sa odlišujete od vašich konkurentov 😊

Ak máte napísaný pracovný inzerát správne, výrazne zvýšite pravdepodobnosť, že sa vhodní kandidáti prihlásia práve vám. Nepodceňte školenia v oblasti správneho napísania inzerátu. 

2. ZMIERTE SA S TÝM ŽE „NIE SÚ ĽUDIA“

Tak a je to tu. Máte zverejnenú pozíciu na pracovnom portále a neprichádzajú vám žiadne, resp. nie práve relevantné reakcie. Máte pocit, že správny kandidát neexistuje? Základná otázka je, či ste vyskúšali naozaj všetko. 

Pri dlhotrvajúcom výberovom konaní, (ktorý zatiaľ nemá želaný úspech), je potrebné sa zamerať na všetky možné kanály, ktorými sa môže pracovná ponuka šíriť. V žiadnom prípade netreba zanedbať kariérne stránky, internú databázu kandidátov, referral programy, sociálne siete, či iné pracovné portály, prípadne využiť spoluprácu s personálnou agentúrou. (Viac o spolupráci s agentúrami nájdete v našom článku: Výhody spolupráce s agentúrou) 

Verte, že na každé miesto máte šancu, skôr či neskôr, vybrať správneho kandidáta. Niekedy to chce len čas, trpezlivosť a pevné nervy, inokedy aj (väčší) kúsok šťastia. Pravidelné prehodnotenie požiadaviek na kandidáta, či pracovných podmienok, takisto patrí k výberovému procesu, najmä ak sa neposúva ďalej. Treba byť otvorený všetkým možnostiam a nezúfať. 

3. NIKDY NESPOCHYBŇUJTE POŽIADAVKY MANAŽÉROV

Samozrejme, hiring manažér najlepšie vie, koho do svojho tímu hľadá a aké zručnosti kandidát potrebuje. Napriek tomu väčšinou nie je profesionálom v oblasti ľudských zdrojov a v mnohých prípadoch nemá presnú predstavu o aktuálnom stave pracovného trhu.  

Preto je vašou úlohou nielen slepo hľadať podľa zadaných kritérií, ale aktívne konzultovať stav hľadania. Treba vedieť, kde narážate na problémy, kvôli čomu sa vám nedarí pozíciu obsadiť, a ako by ste mohli spoločne nájsť riešenie. Práve požiadavky na kandidáta bývajú často prehnané alebo nepremyslené. Dôkladná komunikácia a kvalitná spolupráca s hiring manažérom je kľúčová pre výber správneho kandidáta. 

4. KANDIDÁTI, KTORÍ NAJLEPŠIE OBSTOJA PRI POHOVORE, SÚ VRAJ TÍ NAJLEPŠÍ

Je pravdou, že niektorí kandidáti majú samozrejme pri pohovore lepšie výsledky ako iní. Avšak identifikácia správneho kandidáta niekedy nie je na prvý pohľad úplne zrejmá.  

Stalo sa vám niekedy, že ste odporučili kandidáta, ktorým ste si neboli úplne istí a manažér ho po úspešnom prijatí a zaučení vychválil do nebies? Nuž každý sme iný, a niektorí ľudia vynahradia nedostatok „sebaprezentačných“ zručností veľkou šikovnosťou už priamo v danej role. 

Nezamietajte preto bez premyslenia. Kandidáti, ktorí robia najlepší dojem na pohovore, nemusia byť vždy najlepšou voľbou. Dajte si záležať na spoznaní kandidáta, klaďte správne otázky a neponáhľajte sa s úsudkom. 

5. FENOMÉN PREKVALIFIKOVANÉHO ZAMESTNANCA

Výzva aj obava. Aj tak môže firma vnímať prijatie uchádzača, ktorý skúsenosťami a znalosťami značne prekračuje požadované kritériá. Takýto zamestnanci môžu mať však veľký potenciál pre firmu, ak sa bližšie pozriete na ich očakávania. 

Zamestnanci, ktorí dôverne poznajú prácu na danej pozícii podávajú od samého začiatku lepšie výkony. Pravdou je aj to, že bývajú náročnejší. Zamestnávatelia sa tým pádom domnievajú, že skôr dajú výpoveď, ale aj s týmto „problémom“ sa dá úspešne pracovať.  

Jednoduchá taktika – splnomocnenie a autonómia pri rozhodovaní môže určite zafungovať. Veľa “prekvalifikovaných” zamestnancov tiež považuje benefity spoločnosti, pracovný čas a flexibilitu za dôležitejšie, než kariérny rast či náročné výzvy. 

Preto nerobte unáhlené rozhodnutia, a pri výbere správneho kandidáta zvážte aj tých, ktorí skúsenosťami mierne presahujú dané kritériá 😊

Budeme radi, ak nám napíšete Vašu skúsenosť, či tipy, ako komentár na Facebooku (link na našu skupinu tu), alebo na LinkedIne (link na našu firemnú stránku tu).

Zdroj obrázku: Pexels.com

Zdroje:

https://www.hrnews.cz/dual/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/10-mytu-ze-kterych-zkuseni-recruiteri-nastesti-vyrostli-1-2-id-3950328 

https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/5-nejvetsich-mytu-ze-soucasneho-sveta-hr-id-2993323